《学校教辅人员工作评价细则.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校教辅人员工作评价细则.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、学校教辅人员工作评价细则为加强教辅人员及考核人员工作规范化、科学化管理,充分调动教职工的工作积极性、主动性，牢固树立服务教学的思想，创造性地开展工作，科学发放文明奖，确保学校任务的全面完成，特制定本方案。一、适用范围教辅人员及不便考核人员。二、考核内容1.德：政治思想觉悟高，热爱党的教育事业，遵纪守法，为人师表，有敬业精神和奉献精神，坚持原则，服从分配,积极参加系统学习；注重职业道德修养，牢固树立为教育教学一线服务的思想，热爱本职工作，作风正派，有较强的工作责任心和吃苦耐劳的精神，勤俭节约，积极进取，工作踏实，不斤斤计较，不分分内分外，都能出色完成岗位的常规工作及学校布置的各项工作任务；关爱学
2、生，团结同志，不散布流言蜚语，不参加非法组织。2,能：熟练掌握岗位工作的基本技能，按岗位要求认真完成所负责的工作，能坚持学习，不断提高工作业务的新技能，保证工作的实效性和服务水平。3绩：每学期在同类学校检查评比或综合督导检查中，所负责的岗位工作受到好评且考核成绩得满分的（按百分制计算），加2分；扣1至5分的，不加分，也不减分；扣5分以上的，减2分；涉及该项岗位工作人员的赋分，由校长办公会进行考评。部门和个人因工作业绩受到上级表彰的，部门负责人及工作团队按业绩赋分，具体标准为，国家级5分，省级4分，市级3分，县级2分；受单项表彰的，降一级赋分。4.勤：严格遵守学校各项规章制度，积极参加各级各类集
3、体活动，坚持有事请假，当班不擅自离岗，不无故缺席旷岗，按时上下班，按时签到、签退，做好系统值班工作。三、考核办法1 .民主评议（50分）1）教代会代表评议占比40%,由工会组织；2）系统（或年级）评议占比30%,由系统（或年级）组织；3）校委会评议占比30%,由学校办公室组织。2 .劳动纪律（50分），由督查科提供数据。1）满勤（含会议）加分5分。2）迟到、早退每次扣0.5分，旷工、旷会每次扣2分；请假一天扣05分。请假上午、下午第1、3节的，每次扣0.2分。3）集体会议、业务学习、集体劳动等集体活动缺勤一次扣2分，迟到、早退每次扣0.2分，请假扣05分。4）有签到、无签退，或者无签到、有签退
4、，按旷2节计；无签到、无签退按旷3节（0.5天）计。3 .业绩附加分，依第二项第3条之规定，由检查牵头科室提供，办公室负责整理，校长办公会审定。4 .考核时间为每学期的期中、期末各一次，每学年四次。相关处室提供考核数据，学校办公室按系统进行汇总。四、考核说明1 、一学期有下列情形之一的，不能参加各项评先树优。2 ）工作中无正当理由不服从分工者；3 ）工作中有重大失误并造成较大损失者；4 ）擅自离开工作岗位，且造成重大损失者；5 ）体罚学生造成恶劣影响者；6 ）从事有偿补课或搞第二职业者；7 ）违反国家法律法规者。8 .教师个人因家庭、自身原因，在不影响工作的情况下,申请不签到、不坐班、不签退且
5、学校同意的，每周从文明奖中扣除20元，每月扣文明奖80元。每学期累计超过30天的，扣发该学期绩效考核文明奖的二分之一；超过60天的，扣发该学期全部绩效考核文明奖，在评优树先方面，降奖一等；超过90天的，扣发该学期全部绩效考核文明奖，取消各级各类评优树先资格。9 .全年病事假（公假除外）累计超过30天，年度考核不得定为优秀等次，并扣发一半年终绩效工资；超过60天者，年度考核不得定为优秀等次，并扣发全部年终绩效工资（全年病事假情况由办公室统计并公布）。以上数据为全年考核数据，每学期按照上述数据的一半执行。病假必须出具医院的证明，伪造假证，骗取病、事假的，经查实，相应时间段内按照旷工处理，并视情节轻
6、重给予批评教育、通报或行政处分。10 一学年连续旷工或无正常理由逾期不归连续超过15天（含15天）的，或一学年累计旷工超过30天（含30天）的，按照事业单位人员管理条例规定，报人事部门批准并予以辞退。11 关于女教职工产假、哺乳假、小产假的有关规定。根据女职工劳动保护特别规定山东省实施女职工劳保护规定办法山东省人口与计划生育条例等相关规定，执行以下有关产假的规定：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿,增加产假15天。(2)符合法律和山东省人口与计划生育条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天。男方在我县教育
7、系统工作的，给予护理假7天。(3)根据上述(1)(2)款的产假规定，女职工可享受158天常规产假天数，难产、多胞胎的情况可按规定增加产假天数。产假天数按照自然天数计算。(4)女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。(5)因身体原因需请保胎假的，其保胎假在产假中扣除。(6)女职工产假期满上班，应经1至2周的适应时间后，恢复其原工作量。因身体原因不能正常上班的，经县级及以上医疗机构证明，按病假有关规定执行。(7)对产假期满，正常上班的女教职工，在婴儿未满一周岁时，可以不坐班。12 在系统周六、周日值班或学校、系统、科室安排加班的，先由系统审批，再到学校办公室登记，加班、值班人员当天到办公室进行脸谱识别考勤(须签到、签退)，具体标准参照学校文明奖发放办法。13 民主评议、劳动纪律将采用等差数列计算。五、考核结果的运用1.各级政府及教育主管部门的综合类评价（含省市县优秀教师、优秀教育工作者、拔尖人才等）；2 .教师年度考核、评先树优、绩效发放、岗位聘任；3 .涉及德、能、绩、勤、廉的综合评价；4 .发放年度奖励性绩效工资和文明奖。六、本方案最终解释权归校长办公会。
