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1、科级干部转正工作汇报近一年来，在市局党组的正确领导下，*同志认真学习，爱岗敬业，勤奋工作，履职尽责，不断在实践中锻炼，在磨砺中成长，高质量高标准完成了各项工作任务，具体情况如下：一、学思践悟、守牢初心，不断提升自身素质*同志始终把组织的栽培和厚爱作为自己前进的动力，时时保持学习紧迫感，抓早抓主动，高标准要求自己，高强度自我加压。一是加强理论学习，提高政治素养。始终及时主动学习党的路线方针政策，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、习近平谈治国理政第四卷、习近平总书记系列重要讲话重要指示等内容。以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉加强理论武装，不断增强“四个意识”，坚定“四
2、个自信”，始终做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的忠诚信奉者和坚定实践者。二是加强自我修炼，涵养道德情操。该同志在日常工作生活中，充分利用好学习强国等平台坚持读书学习，常吸“理论之养”，常补“精神之钙”,不断改造主观世界,涵养高尚道德情操和健康生活情趣，自觉净化生活圈、朋友圈、社交圈，增强政治定力、纪律定力、道德定力。时刻秉持道德良心，内化于心，外化于行，促进自身在实践中净化和提升，更加坚定了做一名忠诚老实、务实担当的中层干部。三是加强业务学习，提高履职能力。注重加强业务知识学习，围绕*管理等重点业务工作，
3、坚持向书本学、向实践学、向同事学，加快知识更新，优化知识结构，丰富知识储备，提升服务高质量发展的能力。借助省局、市局培训契机，具体深入学习了法律法规、上级方针政策、重点文件精神、最新制度要求，为各项工作的开展奠定了良好的思想政治基础和业务知识基础，提高了驾驭全局和应对复杂工作局面的能力以及胜任现职的能力。二、务实重干、锐意进取，业务工作扎实推进先后作为分管综合类业务工作的干部，*同志积极当好“桥梁”和“纽带”，扎实开展指导、监督工作，为促进业务工作发展提供了有力支持。一是健全机制强合力，当好“管理员”。一方面，紧跟省局关于工作信息化的改革步伐，积极管好信息系统。针对系统中案件、证件、队伍等数据
4、繁多、分散的特点，积极通过微信平台组建综合管理联络群，形成从横到边、纵到底的联络机制网络。定期汇总下级单位（部门）上报的月度数据，开展好系统数据校验工作，确保系统数据与实际保持一致,较好地完成考核目标，近两年来*同志牵头组织校验数据30余场次，实现数据错报、误报、漏报三个为零。另一方面，针对管理工作短板，积极领导组织各小组组长研究出台年度工作考核方案，以制度的形式充分发挥考核的激励与引导作用，全面调动队伍工作积极性、主动性，进一步提高管理的质量和效能。二是履职尽责强使命，当好“联络员”。*同志对上积极向领导汇报年度考核及相关综合性事务的工作进度；对下主动发挥“传帮带”作用，对刚接手综合组工作的
5、人员给予指导、支持，力助其快速成长。在信息系统上线之际，针对各类系统报表、相关信息录入等新型工作，该同志牵头组织开展全市培训班*场次，有力推动本地适应行业上级信息化工作的发展形势。三是全程跟进强落实，当好“调度员”。严格落实制度，组织协调综合组人员收集、汇总月度、季度考核数据，结合实际工作进展情况适时跟进指导，与数据报送出现问题的人员提出对策措施、及时改进，确保考核工作客观公平公正。另外积极创新方式，以微信群、OA系统等平台为载体，定期开展线上技能业务培训及网上考学5场次，有力有序推进队伍建设工作，有力支撑我市*管理工作高质量发展。三、严守规矩、筑牢底线，律己从严树好形象在做好思想建设、业务建
6、设的同时，*同志也始终严格要求自己，不断加强自身作风建设，带头树立清正廉洁形象。一是坚守做人准则。能不断强化底线思维，知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。坚决执行中央八项规定，坚决反对特权思想和特权现象，坚持“严”字当头，持之以恒涵养良好家风。二是严守党的纪律。能以一名中层干部的标准严格要求自己，不计较个人得失，自觉维护单位的整体利益和长远利益。考虑问题时做到坚持原则，顾全大局，开展工作时做到作风正派，严守纪律，团结同志，尊重领导。能认真落实上级关于意识形态工作责任制和保密工作的要求，没有出现意识形态安全和保密安全问题。三是遵守廉洁规定。作为一名党员干部，始终增强廉洁自
7、律意识，提高拒腐防变能力，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官；坚持率先垂范、以上率下，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，绝不借公事办私事，绝不搞特殊化，绝不出入高档消费场所，绝不借任何事宜进行敛财。四、存在不足及努力方向回顾*同志近一年来的工作，既有较多成绩，也有诸多不足。一是理论学习还不够系统不够深入；二是视野眼光思维等还不够开阔不够缜密；三是工作方式方法还不够优不够实；四是创新意识还不够强。对于存在问题，该同志表示将在今后的工作中高度重视、高度警觉，迎难而上、排难而进，严抠细挖、认真整改，以更加有力的措施，为*高质量发展做出自己应有的贡
8、献。经验材料：优化党建考核机制紧盯关键明标尺，精准化制定考核标准。一是紧盯考核范围。结合*工作实际，新增抓党建促乡村振兴工作、为村级组织明责减负增效、村集体经济发展等工作主要考核农村领域，将村（社区）分为党建领航型、经济领跑型、产业兴旺型、“三治”融合型、环境宜居型5个类别，坚持“统一组织、综合考核”的工作原则，不断完善考核工作机制，强化考核过程管理“写实”，确保考出压力、考出动力、考出活力。二是紧盯考核指标。实施差异化考核，将考核指标分为共性指标、个性指标、满意度评价，其中：共性指标包括全面从严治党基础工作、党建重点工作；个性指标结合村级发展定位，每年明确1个专项任务纳入考核，并细化为具体工
9、作任务，明确村级组织职能职责服务事项清单16条，依法协助政府工作事项24条，按照工作量大小、难易程度、岗位风险等，逐项确定评价分值，做到客观、公正、透明。三是紧盯考核模式。采取定性与定量相结合的模式，结合每个村（社区）承担任务不同，逐村单独核算基础分值，通过列出评价要点、制定正反向清单、实行加减分等方式，采取常态化开展日常督导调研，年终开展一次实地考核。优化机制促提升，体系化推动常态长效。一是健全平时考核制度。年初按照行政村、农村社区分类制定考核内容及目标任务，年终抽调业务骨干组成考核组，采取查阅资料、集中测评、入户访谈、满意度评价等方式，组织对各村（社区）完成情况进行实地核查，重点考核村（社
10、区）党组织在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等方面的工作落实情况。二是建立指标调整机制。坚持以实际考核为重点，结合阶段性重点工作和任务量的变化,动态增减考核指标，适当调整各项任务工作量系数和指标权重系数，并以制度或清单的形式固定下来，有效避免各项任务的分值权重与实际紧急重要程度不匹配，让考核办法更加贴合实际。三是实行考核通报机制。每季度对平时考核情况进行一次梳理汇总，对发现的问题进行调查核实和多方印证,综合评价分析，提出考核结果等次建议，并及时通报考核结果和存在问题，对排名靠后、重点任务拖延等情况进行“亮灯提醒”，做到考核过程公开透明，增强考核对象的自觉性和主动性。正
11、反激励严奖惩，导向化运用考核结果。一是与评先推优相结合。对考核表现优秀的，优先推荐参加各级各类评先选优活动，强化正向激励，努力营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围，带动全镇村集体经济创收222.6万元，22个村党组织下设支部完成“五星级”支部创建。二是与教育培训相结合。结合考核结果对村（社区）进行综合分析，查找班子和干部在经济建设、乡村振兴、平安建设等方面的差距及不足，分批次、分层次、分重点进行教育培训，选派2名党组织书记到市外和市直部门跟岗锻炼，持续举办“年轻干部综合能力素质提升培训班”33期，组织领导班子和村（居）负责人集中学习62次,2名党组织书记参加市级党组织书记“擂台比武”均获三等奖。三是与干部使用相结合。将考核结果作为干部任用的重要依据，对考核结果连续获得优秀等次的,在干部选拔使用上给予倾斜，对考核结果连续为较差等次或排名末尾的，对班子成员进行诫勉谈话、组织调整，选优配强2名村党组织书记，培养10名优秀青年党员任村支书助理,储备后备干部Ilo名O
