《国有企业意识形态工作存在的问题及对策建议思考.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国有企业意识形态工作存在的问题及对策建议思考.docx（6页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、国有企业意识形态工作存在的问题及对策建议思考一、国有企业意识形态工作的重要性从根本上讲，国有企业意识形态工作是指党的意识形态工作的企业化和特殊化。具体来说，也就是把意识形态工作与企业的生产经营管理结合起来。探讨企业在意识形态领域的具体工作。不断提高员工运用马克思主义认识世界和改造世界的能力，强化员工对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同，增强共产主义理想信念，从而充分调动其工作的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和竞争力。新时代加强国有企业意识形态工作的重要性不言而喻，具体表现在以下几点：（一）加强意识形态工作是巩固党组织在国有企业领导地位的必然需要。当前，个别国有企业存在党组织地位弱化、党组
2、织监督不力的现象。党的领导地位不凸显，甚至一度取消基层一线部门的党组织。即使存在，也成为企业的清闲部门、单位的“荣誉”机构。因此，亟须加强国有企业意识形态工作，发挥党的领导作用，充分认识到企业的发展既需要有形的物质力量，同时也离不开无形的精神力量，发挥企业意识形态工作的政治优势，把国有企业意识形态工作融入现代企业管理活动中，推动国有企业深入发展。（二）加强意识形态工作是增强国有企业党组织凝聚力、感召力的现实需要。国有企业意识形态工作具有系统性，通过不断引导思想观念、凝聚政治认同、推动文化传承，使全体员工在理想信念、价值理念、道德观念方面紧密团结在一起，严格遵守党的路线、方针、政策，致力于企业发
3、展。因此，在当前全面从严治党要求的时代背景下，发挥国有企业党组织的引领作用，建立健全意识形态责任必不可少。（三）加强意识形态工作是增强国有企业竞争力、促进企业健康发展的有力保障。通过开展意识形态工作，把意识形态工作与企业经营发展结合起来，把意识形态工作的政治优势转化为企业的经营发展优势，不仅确保了企业政治上的凝聚力、组织上的保障力、教育上的感召力和纪律上的约束力，有力推动企业意识形态工作的深入开展，而且也促进了企业的健康持续发展，提高了企业效益和社会效益，增强了企业员工的幸福感、获得感。二、国有企业意识形态工作存在的问题（一）思想认识不到位。当前，部分国有企业领导人没有充分认识到意识形态工作的
4、复杂性，致使国有企业意识形态工作始终处于被边缘化的地步。主要有以下几点表现：第一，党委（组）领导核心作用未能得到充分发挥，党政工作存在“两张皮”现象；第二，一些领导干部党性意识淡化，精神上“缺钙”，人生观、价值观严重扭曲，甚至走向腐败的深渊；第三，意识形态工作往往只务虚、不务实，单纯重视理论宣讲，不讲求实效性；第四，近年来，意识形态工作虽然被部分国有企业提上工作日程，强调“两手抓，两手都要硬”，但在实际工作中，企业逐利现象依然严重存在，过于注重经济效益，认为经济发展了，企业就壮大了，意识形态工作被边缘化现象严重。（二）意识形态工作缺责缺位。个别领导干部仍没有充分认识到意识形态工作的重要性，不明
5、晰意识形态工作应该“抓什么:工作趋于形式化，单纯传达意识形态工作的相关文件；责任主体不明确，对意识形态工作“谁来抓”的问题推诿扯皮；缺乏长效机制，明确意识形态工作应该“怎么抓”的问题，领导班子在民主生活会和年度工作考核中对意识形态工作的完成情况存在应付心理。（三）专业意识形态工作人员短缺。意识形态工作开展的成效如何与意识形态工作队伍成员的素质有着直接联系。但从目前来看，部分国有企业专门从事意识形态工作的人员理论素养不高，年龄结构偏大，存在“老龄化”倾向，工作思路较为保守陈旧，工作方法单一，存在应付了事、得过且过、当一天和尚撞一天钟的心理，这直接导致很多意识形态工作的开展不能紧跟当前时代发展潮流
6、，缺乏一定的创新性，严重影响了企业意识形态工作的成效。（四）工作方法体系模式简单陈旧。就目前来看，企业对意识形态工作的不重视直接导致开展意识形态工作的形式单一、应付了事。目前来看，部分国有企业开展意识形态工作多以枯燥的理论教育法为主，虽然这在一定程度上有利于意识形态理论的传达，但单一的形式严重影响了员工参与学习的积极性和热情。三、加强意识形态工作的对策研究（一）坚持正确方向，统一思想认识。习近平总书记指出：”要加强党对宣传思想工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态:一个党员就是一面旗帜。引导党员亮明身份，设立党员先锋岗每位党员工牌、桌牌上均会明显标识出党徽，推动党员自觉以高标准要求
7、自己，成为各国有企业发展的“领头雁党员不仅高标准要求自己，也起到了带员工共进步的作用。通过现场培训课程、职业技能竞赛等各项活动有序进行，用比赛的形式促进大家共同进步、共同成长。在人员招聘方面向党员倾斜，给予党员优先录用、优先晋升的待遇，给予党性强、能干事的同志更高的平台，形成党员向组织看齐、员工向党员看齐的良好氛围。利用互联网和新媒体丰富党建工作的内涵，做到党建工作与时俱进,党建工作彰显活力，鼓励青年员工积极成为党建活动的参与者，使党建活动有获得感和幸福感。紧贴时代脉搏，彰显服务主体，与社会主义核心价值观同频共振。（二）建立健全国有企业意识形态工作责任制。根据中共中央印发的党委（党组）意识形态
8、工作责任制实施办法，国企党委（党组）领导班子要对本单位意识形态工作负主体责任。大部分国有企业党委确立了意识形态工作由党委统一领导，支部各负其责、全体党员广泛参与的工作领导体制和工作责任机制：1.明确党委（支部）书记为第一责任人，并列入年度意识形态工作责任书，把意识形态工作纳入干部年终述职考评；成立了有党委书记、组长的党务公开领导小组；各党支部也相应成立了领导小组和工作机构，形成上下齐抓党务公开和意识形态工作的领导体制和整体合力。2.重视并落实“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要落实好党建和意识形态工作责任，以防国企党建工作出现“空心化”现象，导致“员工不关心、老板在敷衍、党组织只能夹在中间做一
9、些表面文章”的局面。实践证明，只有明确责任，才能让人人身上有担子、有任务、有压力，有效防止工作缺位、错位、越位现象的发生。（三）加强教育培训，打造专业人才队伍。L把理想信念教育贯穿始终。企业服务社会，党员塑造形象，信念引领发展。部分国有企业围绕党员的先进性、模范性、代表性,着重加强中国特色社会主义理论体系教育学习，引导党员坚定理想信念，在工作、生活中带头践行社会主义核心价值观;围绕从严治党、依法治国，着重加强党章党风党纪教育学习，提升法治理念，在市场经营中坚守底线、牢记商德。扎实开展理想信念教育，督促全体党员自觉维护党的团结统一，增强组织纪律性。2.将党史教育与企业文化有机融合。大力开展“讲党
10、课、学党史、知党情”活动，让红色文化成为企业文化的精神内核，在“不忘初心的传承中，把众志成城、艰苦奋斗的共产党人精神化为企业拼搏奋斗的无穷力量，真正塑造了企业核心文化即“党建文化工（四）加强宣传引领，创新开展意识形态领域工作。意识形态工作能否取得好的效果，一定程度上取决于工作措施和方法是否符合公司的实际，是否符合基层党员的实际，是否符合上级的有关要求。实践证明，目标再好、决心再大,没有可行的措施和科学有效的方法，也是纸上谈兵、空中楼阁，必须把“路”和“桥”的问题解决好，才能通向成功的彼岸。当前，针对年轻人碎片化阅读习惯，很多国有企业都选择建立党支部微信群，设立微信公众号，及时发布党中央重要文件
11、和习近平总书记系列重要讲话，成为青年党员的“流动阅览室通过设立“先锋驿站”，为施工单位、流动党员提供学习、活动场所，打造联系服务党员和群众的前沿阵地；建立企业党史展厅，对党员进行经常性的爱国主义和党史教育；利用重大节日与社区居民、驻地部队联欢活动，加强学习与交流；建立党员微信群，开设“党员微课堂”，成立员工读书会。及时传达党建新闻资讯、报道先进事迹，凝聚正能量，让党员在潜移默化中接受主流价值观的引导。正所谓，创新才有特色，创新才有生命力。对表现优秀的党员和党务工作者公开表彰奖励，对他们的先进事迹大力宣扬，增强党员的自豪感、荣誉感，从而激励其他员工向他们学习、看齐，不仅增强了企业职工的凝聚力，更有助于培养积极向上的奋斗精神。以优秀党员为目标，创新发展，不断超越，从而使企业文化充满正气，积极向上。
