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1、新时代公立医院党建工作存在的问题及对策建议思考加强公立医院党建工作，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对切实加强医院党的政治建设，推动医院全面从严治党向纵深发展具有重要的意义。公立医院党建工作面临着新的机遇和挑战，落实新时代党的建设的总要求，全面提升医院党建工作水平，加强政治建设，勇于担当作为，是实现医院目标任务的政治保障。一、新时代公立医院基层党建工作的重要意义（一）是保障党的决策部署有效落实的先决条件。从公立医院的角度来说，想要更进一步保障党的决策部署，在医院中落地生根，必须坚持党的全面领导，通过党建工作团结一切力量，进而推动医院发展，切实提高医疗卫生领域工作效
2、率，更好地服务于一方百姓。（二）深化医疗卫生体制改革所作出的根本保障。医疗卫生体制改革是党交给公立医院的重要任务，是为了更好地服务广大群众的重要基础。在这个过程中，更要切合实际进行改变。党建工作是不可或缺的，医疗卫生体制的改革，需要通过党建联系每个部门、每位工作者，并在此基础上通过医院党委部门将“单独堡垒组成密集堡垒”，进一步带动整体的进步。（三）提升公立医院服务能力的必然举措。目前，医患关系日趋紧张，医生的工作环境面临挑战。公立医院党委通过提升党组织的服务能力、改进服务内容及方式、提高服务质量，能够进一步发挥基层党建的向心力，保障基层服务水平能力有效跟进，并积极发挥一线“作战人员的创新力，进
3、一步满足人民的需要，提高基层党建的主观能动性。（四）释放医院文化的引导力量。党建是公立医院的发展保障，决定了医院的发展方向。通过加强党的建设工作，发挥党组织的凝聚力和党员的先锋模范作用，营造热爱医院、热爱内蒙古的文化氛围。提高职工的政治意识和思想素质，培养具有高尚医德医风和精湛医术的全方位人才。二、新时代公立医院党建工作存在的问题（一）“轻党建”的错误观念较为普遍。从目前来看，我国公立医院的党建部门，大多将精力放在了日常的行政工作与业务上，导致工作模式处于过于重视业务的状态，难免出现重业务、轻党建的问题。同时，不少党员干部认为医院的临床、科研、教学工作是其本职工作，而党建工作则是本职工作的附属
4、产品，公立医院体制的改革已然进入了关键时期,医院的领导班子也将关注点放在改革的攻坚克难中，针对党建工作特别是基层党建工作的关注减弱了。虽然在短期内没有体现弊端，但是长时间如此，必然会导致医院党建工作难以开展。（二）党组织建设弱化。从公立医院的角度来说，在党委下设置党支部，其人员通常是多个部门联合构建的，而党支部书记以及相关工作者，大多由各个科室负责人兼任。结合实际状况来看，在这些负责人中，其大多是属于半路出家，缺少相关党务工作的学习，对于党务工作不能驾轻就熟，在党内活动中，无法真正有效展现活动的渗透性与活跃性，党建工作质量并不高。同时由于是兼任的原因，负责人在党建工作中的时间与精力都有限，这进
5、一步弱化了党支部堡垒的作用性。党组织是确保党的方针与政策落实的基础所在，是推动发展变革的主要堡垒，党组织内部活力的缺失让党建工作存在弱化、虚化、边缘化的问题。再从个人的角度来说，近年来，部分高知识人才在信息化的大浪潮下，其思想认知发生了变化，对于党的相关工作产生了其他的想法，认为入党要求高、义务多、工作多、权利少。（三）党建工作创新不足。党建工作并不是局限于某一种形式，而流于形式却成为公立医院党建挥之不去的现行问题之一。在实际党建工作中，大多是以公开课、会议、汇报活动等传统形式开展，同时负责党建工作的人员也大多缺乏对内容的理解，照本宣科，让本来就被传统教育方式困扰的党建工作，影响了社会的关注性
6、。同时，基层组织工作的监督考核，大多停留在十几年前的模式，其监督方式、监督途径，并没有真正与时代接轨，而这让个别人员对于党建工作产生了怀疑，并认为党建工作就是在搞形式化。三、公立医院基层党建工作的创新路径（一）创新工作模式，夯实理想信念根基。我们要深刻认识到，推进医院健康持续发展，必须以政治建设统领全局，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护。充分发挥公立医院院党委核心作用；必须抓作风，全面从严，坚决反对“四风”，坚持全面从严治党向基层延伸；坚持医院发展的新思路，加快医院改革发展步伐。在夯实理想信念的过程中，更应将“为人民服务”的宗旨落到实处。为了更好地实现这个目标，基层党建工作人
7、员一方面要做好全方位的工作,积极将服务人民意识与医院实际发展联系起来，突出公立医院本身的公共属性。另一方面，医院要积极明确自身在服务上存在的问题与阻力，在立足实际进行排查的基础上，将这个过程的真实案例，作为日常教育工作的案例，通过抓典型、树榜样等具体工作模式，让党建工作真正与医院运转接轨。（二）创新党建工作方式，增强凝聚力。积极探索新形势下加强基层党组织建设和党员干部队伍建设的新机制、新形式和新途径。积极开展“党组织建设品牌活动和党员先锋岗等活动，努力打造党组织建设精品，打造“最强党支部”及“四优”共产党员，把党支部真正建设成团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。在创新党建工作方式的
8、过程中，党委部门要积极挖掘互联网方面的潜力，积极开辟党建网络平台。如党委部门可以专门成立一个党建网络建设部门，并将日常教育与特殊教育通过网络平台进行推送。为了避免这个过程的枯燥性，还可以结合不同主题，以短视频的方式进行宣传。当前，随着信息技术的快速发展，各大短视频平台的信息普及能力、传播能力都得到了验证，而短视频平台也成为党建工作新的落脚点，通过短视频构建更为积极的党建内容，不仅可以提高公立医院内部的党建质量，更能够扩大医院本身的影响力，这对于党建工作的深入开展是非常有必要的。除了网络平台，在线下的党建工作中，相关部门也应当积极开辟更多的途径，如组织党员外出观摩学习、开展送医下乡、建立医院学校
9、合作、医院社区合作等，能够从身体力行的角度夯实党建工作质量，以增强基层党组织的吸引力和凝聚力。建立党员领导干部党支部工作联系点，实施党委班子成员联系党支部、党支部班子成员联系党员、普通党员联系群众模式，定期开展谈心谈话，传递正能量信息,同时了解群众心声和基层意见，为不断改进党建工作方法提供有力的依据。在突发公共卫生事件中，充分发挥基层党组织作用，号召广大党员积极参与疫情防控工作。广大党员干部冲锋在前，充分发扬了特别能吃苦、特别能战斗的精神,发挥火线上的中流砥柱作用，群众在疫情期间积极递交入党申请书，充分体现了我们党的战斗力、凝聚力。（三）以党管干部为原则，实现队伍素质的新提升。要贯彻落实中共中
10、央新修订颁布的党政领导干部选拔任用工作条例，按照新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，着力培养忠诚的高素质干部队伍。进一步深化干部人事制度改革，完善落实容错纠错机制，弘扬担当有为、真抓实干的良好氛围，汇聚起拼搏向上、接续奋斗的磅礴力量。认真落实干部人事档案工作条例，提升党员干部工作信息化、精细化、智能化水平。坚持严管和厚爱相结合,落实“三个区分开来”要求,强化正向激励。要聚焦高素质专业化要求，统筹谋划干部队伍建设，争当“抓得好安全、完得成任务、搞得好稳定”的好干部。要坚持“干字当头：加大专业技术新序列干部的培养使用、管理考核和支持力度,让他们在学科专业技术方面“带好头、
11、出成绩”。（四）健全党建考核和激励机制，压实党建责任。必要的制度机制对于现阶段的公立医院党建工作是非常有必要的。在制定党建考核机制时，公立医院需要切合实际，有针对性地制订标准。比如说，针对党支部的考核，如何发挥基层效应，是其考核的重点。除了必要的党史学习教育、年度任务完成度以外，更要围绕其基层工作的真实有效性进行考察，这不仅是更好地明确党支部的责任，同时也让监督工作能够实现“以点带面”，关注党支部的“实战能力”，才能够实现更具价值的评估与考核。再比如说，针对党支部书记的考核，不应只是从单一视角出发，展现党支部书记是否有效落实党建工作，针对其面向的群体，他们的想法才更具说服力。所以在实际考核制度条例制订过程中，应当将重点放在普通党员的意见、总结上，从更全面的角度实现最为客观的评价。此外，在针对普通党员的考核评价制度上，一方面应当从普通工作入手，了解日常工作情况。另一方面，还要从知识、认知、观念、思想等多方面来进行评价与考核，这样才可以创建出一支符合公立医院发展、勇于为人民服务的党员队伍。
