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1、房工今册目录Pl走进XXX公司基本概况Pl.1走进XXX1Pl.2xxx餐饮连锁品牌形象7Pl3xxx餐饮连锁发展篇2Pl.4xxx餐饮连锁经营的核心价值观3Pl5xxx餐饮连锁经营的宗旨和目标4Pl.6xxx餐饮连锁经营的管理理念5Pl.7深圳市XXX餐饮连锁管理有限责任公司组织结构及人员配置/人员管理模式3Pl.8深圳市XXX餐饮连锁管理有限资任公司湖湘农家大碗菜组织结构及人员配置/人员管理模式P2让员工与XXX共同成长一公司的制度政策篇P2.1公司开门政策激励、培训、申诉体系建立宗旨：建立让员工认为具有归属感的、平等的、科学的公司制度机制，培养具备宽容的、平和的、能视员工如同自己家人的连
2、锁管理层，让XXX成为员工愿意为之长期服务的家。1、XXX餐饮连锁管理有限责任公司薪酬福利制度102,XXX餐饮连锁管理有限货任公司职业晋升通道103、XXX餐饮连锁管理有限货任公司培训教育体系104、XXX餐饮连锁管理有限责任公司非物质性激励机制IO5、XXX餐饮连锁管理TF限货任公司员工问题解决、申诉渠道11P2.2公司基础管理规章制度121、人事政策：招聘录用/担保离职/调遣/离职/宿舍管理122、考勤制度133、财务制度134、采购制度45、仓库管理制度146、仪容仪表177,安全政策208,出品部奖罚制度9,家私保护方法10、XXX员工及管理人员较饮规定38IK奖励12、纪律13、保
3、密P3公司常见工作指南1、 加盟指南2、 XXX报投稿指南【走进XXX】总经理致欢迎辞坚持传递2003年12月的天，XXX戴若斗笠，穿着蓑衣，以种最古朴、原始的面貌，亳不羞涩的走进时尚之都深圳。它来自湖南乡村，周身充满自信，它迎合着都市人民返朴归真的思潮，它深信：民族的才是世界的！青砖灰瓦，木梁竹壁，风车石墨，斗笠蓑衣。这份异乡人共有的乡土情结，打动了千万离家的游子，短短一年半时间，XXX以惊人的速度在全国开设自营店、加盟店十余家，并赢得了顾客的高度认可。是什么带来这惊人的速度？是XXX人“深层挖掘湖南乡土饮食特色，突出优、特、新、精之特点，打造卓具特色的湖湘餐饮文化”的宗旨，和对这一宗旨矢志
4、不渝的坚持！XXX是“年迈的”，它以两千年的湖湘文化为依托，底蕴深厚。作为八大菜系的湘菜，经过XXX乡土大厨的深层挖掘、精心烹饪，款款成为餐桌上的经典；从您走进XXX的那一刻开始，整个店内洋溢的浓郁乡土气息，每个角落精心的布置：家乡的方桌条髡、铜宜古窑出产的餐具，都会勾起你儿时回忆的点滴XXX是“年轻的”，我们是一个充满朝气活力的团队，这里工作、生活着数百名怀抱梦想、富了创造、充满激情的优秀员工，我们与XXX同呼吸、共命运，一起生活，共同成长！我们是壮志凌云的、我们是脚踏实地的、我们是团结协作的、我们是开拓创新的、我们是锐意进取的，我们与XXX共建辉煌！锭饮业的激烈竞争犹如场龙舟赛，我们站在同
5、条船上，每人手中握着至关重要的把浆，分工不同、岗位不同，但共同的努力决定这场比赛的胜负！XXX自始自终以弘扬中华美食，推广湖湘文化为己任，我把“坚持”定义为企业的灵魂。我们将尽一切可能深度挖掘湖湘文化，更多的保持其原味原貌：我们要坚定地走在这条湖湘文化的康庄大道上，而且还要走出创新，走出差异化！创新产品，创新服务，以此构建合作双方的共戚模式，追求人才与事业的共同进步，企业与社会的协调发展。这是我们对未来的憧憬，也是我们永恒的信念。今天，XXX加盟连锁已经在全国如火如荼的开展起来，我们愿同世界各地的餐饮爱好者及有识之士无间合作，共同发展，确保双赢，扩大直营店，发展加盟店，立足深圳，走向全国，创世
6、界一流餐饮品牌。当我们的连锁店在全国乃至全世界安营扎寨之时，也是我们将湖湘文化的博大精深阐述得淋漓尽致之刻！最后，由衷地感谢大家一如既往对我们的支持和关注！今后我们将不懈努力，把中华民族古老而悠久的馁饮文化进步发扬光大！击事长：张任伟【XXX的发展】无论走入XXX的哪个连锁店，我们见到最多的是门前热闹非凡等位的场景，顾客等位的精神让我们深深感动，甚至让人都有些纳闷，不知道XXX究竟是有何种魅力，能让几岁的小孩无论家人怎样做思想工作还是粘在髡子上不走，能让孕妇在高温下顶着一个大肚子在门11坚持着等位，不管旁边的酒楼采用怎样的低价策略，也不管自己拿到的是个前面还行几十个号的等位号，老老少少坚定不移
7、的起排队，这样的场冕，让我们的情感被深深触动，也赢得了我们的银饮同行为止侧目的尊重.XXX,年轻的市事长带领群年轻的员工，在短短1年半时间发展10家生意全线飘红的连锁店，这个事情本身值得尊重且颇具传奇的.品牌创始人张任伟先生，现任XXX餐饮连锁的董事长，毕业于湖南大学，餐饮资深职业经理人，酒店管理“金腰带”荣誉获得者。积蕴深国的湖湘文化给了他丰富的想象空间，2003年12月，他带着弘扬湖南乡村特色文化，深层挖掘湖南乡土菜式，打造餐饮新模式的理念创建了第一间位于南山区南新路建工楼的湖湘农家大碗菜馆：青砖灰瓦，木梁竹壁，乡趣盎然；风车石磨，斗笠蓑衣，土味十足：自设基地，有机肥栽种蔬菜，无饲料放养家
8、禽；自制茶，自酿酒，乡上大厨烹制地道的湖南农家大碗菜，将儿时记忆中的点点滴滴演绎得淋漓尽致。开业后，天天宾客盈门，火爆异常。但张先生并未满足于现状，他一方面狠抓管理，加强内部运转,严把生长质量关，另一方面他亲自回湖南建立了多个原材料供应基地，以确保菜式的原汁原味及低价销售，给顾客以真正的特色和实惠。经过一系列的加强和完善后，于2004年8月18日XXX又开设了江西上饶加盟店。开业伊始便在当地引起轰动，开创了上饶市吃饭排队之先河；2004年8月28日XXX开设了福田车工庙泰然店。在酒楼林立的食街当中，以其独特的魅力，迅速打开了市场，并傲立鳌首；又于2004年10月28日开设了南山中山园分店。该店
9、占地面积1000多平米，大厅可容纳300人用餐，十余间贵宾厅房宽敞舒适，产品结构在XXX原Tr菜式的基础上又增加了湘味海鲜及宴会湘菜，弥补了XXX其他分店场地小，不能承接宴会及包餐的不足。在位置偏僻的汉唐食街中，首创排位用餐之奇观。XXX第五分店景田店于2005年元月28日开业以后广大来宾誉为“福田区最火爆的酒楼”。2005年5月1日，XXX衢州店开业后迅速成为浙江蔺州市餐饮龙头企业。接踵而来的XXX深圳蛇口店、江西南昌店、鹰潭店陆续开业并均创下良好的营业记录,保持XXX排队吃饭的“优良传统”，XXX现已有10家连锁店，还有三十多家期待加盟的客户已递交了加盟申请公司正在审批排期中2005年6月
10、28日，XXX餐饮连锁管理有限责任公司正式迁入新址开始全面运营，公司职能部门划分为财务管理部、企业文化部、管理工程中心、物流配送中心、出品管理中心、营运管理中心、加盟事务部。公司七个职能版块工作全面的，规范的、科学的、现代化的为提高XXX品牌的含金量提供完善、系统的管理支持体系。XXX人志存高远，管理公司的成立，一定会使XXX向集团化前进的步伐在从容中更为快速的迈进。【核心价值观】“弘扬乡土文化、提倡环保理念、积极关注社会公益”XXX人来自湖南农村，必须始终保留“乡里人”勤劳、朴实的高货品质，为顾客提供质朴、亲切、清新的家乡人服务，让客人在XXX尽情的“听乡音、叙乡情”，以弘扬乡土文化：XXX
11、原材料来自湖南乡下的生产基地，必须严格保证“乡下菜”的天然健康、原汁原味，在餐饮行业以实际行动倡导环保理念：XXX人将以家乡人朴实、热情的个性，积极投身社会公益活动，关注弱势群体，解扶待业、安排再就业,用真情回馈社会.【宗旨】深层挖掘湖南乡土饮食特色，突出优、特、新、精之特点，打造特色的湖湘餐饮文化。【目标】近期目标：规范企业运转，完善企业文化：中期目标：实现连锁经营，打造餐饮品牌：远期目标：以餐饮为龙头，企业集团化。【团队口号】XXX人壮志凌云、脚踏实地、团结协作、开拓创新、锐意进取共建辉煌。【管理理念】一高、严、细，实。高：高起点、高标准、高效率：严：严密的制度、严格的管理、严明的纪律：细
12、9：细致的思想工作、细微的服务、细密的工作计划和检查:实：布置工作要落实、开展工作要扎实、反映情况要真实。【XXX标志释义】XXX是家致力于传统湘菜全国连锁经营的新兴餐饮管理企业.其标志图形以早年湖南乡村最常见的身穿蓑衣老者形象为基本设计元索，经过艺术处理，抽象、加工而成。在形象的概述XXX地道纯朴的湖南乡土菜肴之时，亦凸现出XXX人所倡导的悠然自得的生活品位，返璞归真、崇尚自然的精神追求。下“青窘笠，绿蓑衣”，田园诗般的悠然自得，是积蕴深厚的湖湘文化赋予了XXX旺盛的生命力。以文化为依托，是XXX走向全国加盟连锁经营之路的坚实地基。A标志以行进中的蓑衣老者为代言，鹤发童颜的形象跃然纸上，暗喻
13、着XXX可持续发展的期望和成为百年老店的美好愿景。A标志虽以真实图像为基础，但在构图上加以抽象处理，传达突破与创新的设计理念，表达了XXX立足湖南基础，菜式不断创新、追求卓越的核心价值观。标志构图稳定，表明企业在经营中追求最好的质量、最优的服务、最高的信誉。A标志以接近泥土色泽的咖啡色为基调，让人联想到故乡泥土的清新芬芳，让人追忆起童年纯朴的生活点滴,具有浓厚的地方乡土特色。与此同时，深沉的咖啡色亦给人以稳重沉着的印象，谕示XXX稔步发展壮大的执著与坚定。整个标志结构严谨、流畅，刚柔并济，寓意深远，是形象与抽象、稳健与进取的和谐统：标志怀TT浓里的地方特色，表达出强烈的行业特征，形象的体现了X
14、XX立足湖南，以满足顾客需求为己任、以文化为核心竞争力，不断开拓进取的企业精神。【管理公司组织结构及职能】管理公司组织结构财务管理部连锁店人事协助部门职能简介:1、财务管理中心主要负责公司财务管理及会计事务，并对各连锁店进行财务稽核工作。2、营运管理中心采取大区经理负责制，负责对连锁店经营管理及出品质量巡视、悻导、诊断和改进.3,出品管理中心主要负责对连锁酒楼的出品质量、出品创新、信息管理、外观识别等进行管理。4、管理工程中心由人力资源部、行政事务部、公共关系部和网络管理部组成。人力资源部主要负贡公司本部人员和连锁店大批量人员的招聘选拔、组织和指导绩效考核及薪酬福利管理、系统的培训计划与实施：
15、行政事务部主要负货公司日常行政事务处理，包括车辆、保安、宿舍、工衣、工牌、办公设备设施、食堂和公司对外事务等各项行政事务工作；公共关系部负责公司内外公共关系的协调、沟通：网络管理部负责公司及连锁店整个网络的正常运行与维护，保证软硬件设备的正常使用。5、企业文化部下设品牌管理、编辑部和媒介部，负责公司品牌管理、刊物编辑、网站建设与维护、媒介关系处理与协调。6、加盟管理部分为加盟拓展和法律事务两部分。加盟拓展主要负贡加盟连锁店的考察、选址、洽谈和签订加盟合同等事务及其他市场开拓项目；法律事务处负责处理连锁店违约、打击假冒侵权及有关商标法律事务等等工作。7、物流配送中心食品加工厂、采购运输部、办事处
16、、仓储部。物流配送中心负贡所属连锁酒楼的物流采购、运输、仓储及食品加工。物流配送中心长沙基地己建立并已全面运作，从长沙基地为各连锁店提供真正新鲜的、原汁原味、物质供给，以保障XXX的品牌的含金量。8、市场部主要为公司寻找可行的、产生利润增长点的项目，并进行市场的跟进、开发和管理.砧板部门职能简介：1、财务部直接对酒楼总经理负贡，在业务上接受管理公司财务管理部的指导、稽杳和考核。2、出品部采取行政总厨责任制，对连锁酒楼出品的质屋、菜式的创新、成本费用控制及出品效率等进行管理，煨汤、甩饼在行政上接受酒楼行政总国的领导，在业务上接受其监督。出品部接受公司出品管理中心的指导、督促。3、楼面部负责连锁酒
17、楼的营运管理，接受公司营运管理中心的指导、督导。【公司人才配置】【酒楼人才配置】公司开门政策激励、培训、申诉体系：建立让员工认为具有归属感的、平等的、科学的公司制度机制，培养具备宽容的、平和的、能视员工如同自己家人的连锁管理层，让XXX成为员工愿意为之长期服务的家。一、员工工资标准收入构成：员工收入包括职位工资、工龄工资、月度奖金、全勤奖小费收入推销奖等。XXX鼓励员工积极上进，公司人力资源部大力度的从企业内部培养管理人员，在XXX工作的任何一位员工都可以通过晋级申请的方式，获得发展的机会和更高的薪酬福利。职位职位工资工龄工资全勤奖月度奖和绩效奖小费和推销奖营业部经理22OO-35XXX鼓励员
18、工长期为酒楼、公司服务，因此特设工龄工资作为鼓励.工”工资标准为：员工从入职XXX到工作满3个月，工龄工资为30元：工作满6个月，工聆工资为60元：工作满9个月，工龄工资为90元：工作满1年，工龄工资为120兀，满120元时工龄工资封顶（公司统一薪酬调整除外。承包厨房和兼职人员在店内不享有工龄工资。当月全勤的楼面员工享有30元/人的全勤奖。绩效奖叁照绩效奖辞定与发放方法予以实施；月度奖根据当月店内效益情况定.按公司规定按一定比例分配。楼面主管1200-1800领班咨客酒吧员收银员服务员、传菜员洗碗员仓管保安员水电工8-1000采购员800-1Oo（X话费200元另计）会计专职1200,兼职80
19、0出纳8-I(XX) 工龄工资：XXX鼓励员工长期为酒楼、公司服务，因此特设工龄工资作为鼓励。员工从入职XXX到工作满3个月，工龄工资为30元：工作满6个月，工龄工资为60元：工作满9个月，工龄工资为90元；工作满1年，工龄工资为120元，满120元时工龄工资封顶公司统一薪削调整除外）。承包厨房和兼职人员在店内不享存工龄工资1工龄工资按月度实际出勤天数计售（员工月度若有病、事假工龄工资按实勤天教计篁,敢工当月无工龄工资1 全勤奖：指当月全勤无迟到、早退、病事假、旷工等考勤异常的情况的楼面员工享行30元/人的奖金。 小费收入：由入职一个月以上、当月全勤且在职的楼面人员平分的收入。.月度奖：根据连
20、锁店效益定具体金额.月度奖金按按月度实际出勤天数计算（员工月度若有病、率假月度奖按实勤天数计算J新入职员工月度奖按转正后月度实勤动t计算J旷工员工无月度奖），兼职人员享有50的月度奖金， 绩效奖，参照绩效奖评定与发放方法予以实施。 推销奖：指员工销隹煨汤、名茶、甩饼和有开瓶资酒水所享有一定比例的奖金。 意外伤害保险：酒楼所属员工自转正的下个月开始享有份额为意外医疗费“10000元/人，意外伤害10万元/人的意外伤害保险。 生日贺礼i凡公司,酒楼员工过生日，赠送一张有店长（公司由执行总经理亲笔签名和同事祝福的贺卡。如生日在酒楼用餐，享受全单七折优惠。每个月由连锁店经理为当月过生日的员工举办“员工
21、生日PATTY”，以代表公司及连锁店向员工庆贺生日，促进员工之间的民主交流. 假期：详细参见考勤管理办法。酒楼免费提供所有员工食宿.1、以上标准从12月1日起执行，自营店按标准执行，加盟店参照执行.二、绩效奖评定与发放方法I1、绩效工资构成对于楼面基层员工，采取月度绩效考核的方式发放一定额度的绩效工资，通过上级领导和员工共同打分，计算出平均得分，最后进行员工总分排名，根据排名结果分配给其20%的“杰出”名额，给予100元的绩效奖励；30%的“优秀”名额，给予50元的绩效奖励：50%的“良好”名额，原工资保持不变。绩效等线绩效称号比例绩效奖励绩效为A杰出员工20%100元绩效为B优秀员工30%5
22、0元绩效为C合格员工50%0元2、绩效考核评定方法1、针对基层员工（JK务员、传菜员、收银员、酒吧员、输单员）（1）由楼面经理/主管及领班直接对员工进行考核打分，员工投票表决的方法评选出绩效为A和B的员工名单（附：工作绩效考评表）。（2）每月考核一次，于次月3号以前完成每个员工的打分，5号前进行汇总计算出平均得分并进行投票表决，按评选结果（不超过规定比例）确定绩效工资发放员工名单并交财务部。（3）为保证绩效评定结果的相应公正，每月的考评结果T每月10号左右进行公布：如果有员工不服评分结果，可以直接报经理再评，经理在充分听取员工意见的基础上必须对其情况进行再了解，以确保对每位员工作出相对接近且公
23、正的客观评价.（4）根据月度评议结果，在本年度内连续7次获得“杰出员工”称号的，于第二年可以晋升级岗位：连续7次被评为“优秀员工”，次年年初经上级领导举荐或员工大会投票通过，也可以晋升级岗位.2、针对领班（1）由楼面经理、主管和服务员（5名左右）对其工作表现采取不记名打分的形式（附：领班工作绩效考评表（2）每月考核一次，于次月3号以前完成员工评分，8号前进行汇总，并计算出平均得分，根据平均得分进行排名，按排名结果依照绩效工资发放比例确定绩效工资发放名单。（3）对于评分结果，楼面经理于次月12号以前单独和领班进行谈话，对其工作表现进行总结和指正，结果公布前必须经得领班的认同，确保相对公正。注:对
24、于员工的月度当核,公司人力资源部原则上指导、操作上不参与,充分尊重和维护酒楼内部管理的自主考核权和权威权,但在出现较大争议的时候需耍出面进行协调.3、针对洗碗工因各店洗碗工只Tr三至四名，按照绩效工资发放比例不好确定人数，又因洗碗工不易界定考核标准和考核对象，所以在旺季工作后较大的月份，给每人增发50元的额外奖励金（直接计入绩效工资），其余工资项目保持不变。三、员工情感激励（1）感情激励经理和主管要加强与员工的沟通、交流，随时了解员工的工作、生活和思想状况，定期组织员工活动（如员工生日Parly：为员工过集体生日，切蛋鞋送小礼品，生日会不必大张旗鼓，但能表达店里对员工的尊重与重视），每月进行两
25、次也工出（适当改善员工伙食），通过活动经常将员工聚集在一起，增进交流。（2）内部人才推荐的有效推进员工大多来自不同的地区，酒楼要利用现有员工资源增加新的资源，就要鼓励内部人才推荐及奖励政策的实施。一个好的工作环境和氛围可以吸引员工长期为酒楼服务，而往往对酒楼有感情的员工才乐意把朋友介绍到酒楼来，所以在改善员工待遇的同时加强感情沟通也非常重要。四、特色福利：1、生日贺礼：凡公司/酒楼员工过生日，赠送张市店长公司由执行总经理亲笔签名和同事祝福的贺卡。如生日在酒楼用餐，享受全单七折优惠.每个月由连锁店经理为当月过生日的员工举办“员工生日PA11Y”,以代表公司及连锁店向员工庆贺生日，促进员工之间的民
26、主交流。2、节日贺礼：春节期间，员工上班均可享有开门红包（其数额多少由各店股东自定）。3、意外伤害保险：酒楼所属员工自转正的下个月开始享有份额为意外医疗班“10000元/人，意外伤害10万元/人的意外伤害保险。4、有薪假期4.1 年休假：服务满一年以上、三年以下的员工，每年享有5天有薪假期。服务三年以上的员工，每年享有六天有薪假期。4.2 法定节假日：国家法定节假H员工享有假期，共为10天/年（元旦1天，春节3夭、五一三夭、国庆三天）员工若在法定节假H加班，该假期公司及各连锁店应安排员工补休。我们鼓励员工长期为XXX餐饮连锁服务，因此，年休假和法定节假日的补休假期都可以留存累计，在不影响工作及
27、上司的批准下可以连休最长休息时间不超过10天。5、特殊职位假： 对于入职三个月以上的保安、水电工、仓管员、采购员等特殊职位若因平时安排完休息，可以将未休假期留存起来累计，在不膨响工作及上司的批准下连休，由主管上级按月统计好该类职位人员未休的具体天数，为员工补休提供准确的考勤依据连休假期累计最多24天/年，上司根据工作情况可批准1次或多次休完。 对于厨房部平时从未安排休假（含法定节假日）的员工，可享受20天/年的有薪假期（不再享有法定节假日），一次休假申请不得超过7天，并必须保证有顶班人员并保证所属职位工作能正常开展。6,婚假：转正以后为酒楼或公司服务满一年以上的员工，符合国家法定结婚年龄者，可
28、凭结婚证到人力资源部申请3天的有薪婚假。7、丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡，可给予三天Tf薪假期.上述假期公司及各连顿店可以多种方式安排员工休息，不作工资补偿.五、免费食宿酒楼员工均可享有免领住宿，水电及煤气拨由申请宿舍的员工均摊。酒楼员工均可享有一日三餐的膳食。若员工放弃免费食宿，不予补助。六、酒楼内部就餐折扣XXX员工在XXX体系任何一间连锁酒楼就餐，可享受全单8折的优惠；如XXX员工因生日、婚庆等在任职的连锁酒楼就餐，可享受全单七折的优惠（具体规定参见LXC-HR-20050929-01号丈“关于规范XXX餐饮连锁员工内部用餐的通知”七、员工文化活动、民主交流会（详细请参见“
29、xxx餐饮连锁非物质激励机制”八、工薪标准及薪发放办法I、定薪标准：依据员工所属职位等级、工作能力、业务熟练程度确定工资级别（公司管理人员要参考学历高低2、发放办法：2. 1工资： 支付时间：次月15日支付上月工资，遇节假日顺延。 计算公式：工资=（该职位工资/当月天数）*当月实际出勤天数 工资构成：应发部分（出勤工资+津贴补助+小费+全勤工资+工龄工资+其他奖励）-应扣部分（水电煤气费+罚款+签单+其他扣款） 转正工资支付：员工在试用期满通过转正者，公司或连锁店自转正批准之日起按转正后工资标准支付（之前按试用工资）。 职位调整工资支付：如因晋升或职位变动产生的职位调整，按变动实际H期执行新工
30、资标准。 公司董事长、连锁店总经理可对工资进行特别调整。2.2 小费：由各连锁店楼面经理参照营运督导部在每月5日向公司人力资源部提交小费分配员工名单及金额，由人力资源部进行审核，随上月工资同发放xxx自营店按此执行，加盟店参照执行。2.3 推销奖：员工在销售煨汤、名茶、甩饼及TT开瓶费酒水，由楼面经理依据公司“xxx关于对小费和推销奖分配办法”在每月5日向营运管理部提交享有推销奖分配员工名单及金额，由营运管理部进行审核，随上月工资一同发放Gxx自营店按此执行，加盟店参照执行。2.4考勤异常处理：考勤异常包括员工迟到、早退、病并假、旷工等情况。 迟到或早退：参照“考勤管理， 病事假：病假享有20
31、%的工资（其他职位津贴扣除），当病假2天及以上者需要医院提供证明：事假按事假天数扣除职位工资及各项津贴。月度病、事假累计2天及2天以上无当月奖金。 旷工：旷工按旷工时间*3倍扣除职位工资。当月奖金扣除。九、工资调整1、转正定级后员工的工资调整，分为正常年度调整、任职资格调整和特别调整四种. 正常年度调整：是公司根据年度绩效目标完成情况、外部工资水平变动情况及员工个人绩效、能力、任职的实际情况进行的例行工资标准审核，每年人力资源部负责进行行业内薪酬调查和XXX薪酬体系分析，根据薪酬调查及分析结果向公司董事会提交年度XXX薪酬分析报告，决定是否进行XXX体系的年度工资调整。 异动调整：是指因员工具
32、体担当的职位发生变化（如晋级、调任其他职位）等而进行的工资调整。 特别调整：是指员工具有特别贡献、具有突出绩效、或外部人才及薪酬状况有了突发的变化,而对个别员工进行的工资调整。2、调整程序：2-1公司员工、连锁店领班以上管理层、保安人员：由员工的上级经理填写工资调整申报单，报人力资源部审核，公司执行总经理批准后执行。2-2股员工：由楼面经理填写工资调整申报单，报人力资源部审核，总经理批准后执行。十、薪酬福利管理1、管理费任者：公司的工资报隈制度的制定及执行，货任者是人力资源部。2、决策者】公司的工资报酬政策及相关制度、办法的制定和调整的决策者是总经理领导的公司办公例会。3、申诉受理及处理：员工
33、对工资报酬制度及执行过程、执行结果有异议、争议或建议时，应直接向人力资源部经理申诉，即“点到点”，后者在一周内应予以受理和处理.【物质激励篇】月度优异奖：由连锁店店长提名，并填写XXX月度优异奖申报3报人力资源部，在次月月初由人力资源部组织各店主管召开“公司办公例会”对月度优异奖提名申报进行评审，评审通过者报总经理批准后发放奖金，人力资源部对材料进行备案作为月度奖金分配及职位提升的依据。 XXX之星：是对XXX员工月度工作肯定的最高荣誉。表彰“对改善酒楼管理、提高服务质量或出品质量有显著成绩者”、“在服务或生产研发过程中创造优异成绩者”、“服务主动、热情、周到，赢得良好声誉者”“在成本控制方面
34、作出成绩者由店长、师长、总经理之一）提名。获得此荣誉者奖励50元。1名/月/店。 创新奖：表彰“在管理、服务或出品”过程中提出创新方案，并创造一定价值（精神或经济上的均可）者。XXX鼓励员工积极创新，创新奖随时都可以由店长或厨师长提名。根据创新方案的价值奖励10-50元。如认为创新方案非常有价值，请申报员工书面陈述创新构思和实施方法提交公司人力资源部组织办公例会讨论，可行方案由公司对创新者另行奖励。 “微笑大使奖”：表彰“服务主动、热情、周到细致并得到顾客及酒楼认可的员工”，由店长提名，获得此荣誉者奖励30元，I名/月/店。 “乡村播子牛：表彰在工作中，贯勤勤恳恳、任劳任怨、不计得失，对酒楼忠
35、诚”的基层员工.由店长或厨师长提名，获得此荣誉者奖励30元，1名/月/店。 “技能标兵奖”：表彰“出品制作或研发中技术精湛，为酒楼作出一定贡献者”（若参加比赛获奖按实际人员授奖，不受该名额限制），获得此荣誉者奖励50元。1名/月/店。 “安全防范奖”：表彰“及时发现并故隐患或发现并故苗头立即采取解决措施，防止事故发生者”。该奖项根据实际发生情况由公司或连锁店管理人员提名，根据事情实际影响和员工表现予以不同程度的奖励。 “优秀品质奖”：表彰“敢于抵制不正之风事迹突出者”、”为保护国家、酒楼、顾客财产或安全见义勇为者二”拾金不昧、主动上缴者”优秀品质奖”随时都可以由部门经理提名。该奖项根据实际发生
36、情况由公司或连锁店管理人员提名，根据事情实际影响和员工表现予以不同程度的奖励。年度优异奖：年度优异奖者授予“先进工作者”称号。年度优异奖由总经理或部门经理提名，并填写XXX年度优异奖评定申报表，人力资源部召集办公例会进行年度投票评议确定人选。年度优异奖由公司出资进行奖励，奖金300元/人，由以下几个类别构成： 年度“XXX之星”：是对XXX员工年度工作肯定的最高荣誉。表彰“对改善酒楼管理、提高服务质量或出品质量有显著成绩者”、“在服务或生产研发过程中创造优异成绩者”、“服务主动、热情、周至人息得良好声誉者”“在成本控制方面作出成绩者”“具备优秀品质且工作表现一贯良好者由店长、厨师长、总经理（之
37、一）提名。 管理类“先进工作者”：指对改进酒楼管理、提升服务质量有重要贡献弁持续保持良好的综合管理水平的管理人员。 出品类“先进工作者”：指出品质量精良、工作认真负责、厨艺突出的厨房部工作人员。 服务类“先进工作者”：指服务态度好，为酒楼创造良好声誉的服务类人员（管理类人员在1项内评定） 后勤及专业服务类“先进工作者”（包括人力资源及行政、仓储管理、采购管理、财务等职位族人员）,指在年度工作整体工作表现突出，在为酒楼或公司的成本控制、安全防范等方面TT突出贡献的人员。 “年度微笑大使奖”：表彰XXX体系始终保持“有着美丽的笑容、良好的亲和力、服务主动、热情、周到，服务态度得到顾客及连锁店认可的
38、员工“，由店长提名。 “年度创新奖”：表彰XXX体系“在管理、服务或出品”过程中注重创新并有力实施创新，为公司或连锁店创造一定价值（精神或经济上的均可）者，由公司执行总经理或连锁店总经理提名。 “年度XXX忠诚卫士：表彰XXX体系“在保卫XXX财产安全、顾客及员工人身安全”中有突出成绩并始终忠诚为XXX的保卫工作勤奋、有效的保安系统人员。【非物质激励篇】1、认可员工1.1 认可员工基于：及时的认可是最有效的，平时我们必须对员工良好表现进行及时赏识和赞扬。及时赏识并强化员工良好的工作绩效和为之作出的努力，以及正视并纠正不良的工作表现，既是每个上司的主要职资，也是公司内部培植优良工作绩效的重要手段
39、之一。1.3认可并赞扬员工做出的符合XXX餐饮连锁核心价值观的行为，是我们培育优良的企业文化的重要手段之14以下情况即是作为上司对员工工作表现予以及时赏识的合适时机。 杰出的表现：你的下属完成了高于并超过其职责要求的事情。 工作改进：你的下属大大改进了工作表现，或者是因为经过你的重新指导或采取了惩罚措施，或者经过自己的努力把自己的贡献提高了一个档次。 持之以恒的正常工作绩效：也许你的下属并没有实在杰出的表现，也没有纠正什么重要的问题，但是他保持了一项连续不断的工作胜任称职的工作记录（一般为三到六个月）。你的及时的赏识和称赞将是他保持并提升工作绩效的重要动力。1.5 以下我们建议些经过实践验证成
40、功率较高的表示认可和赏识的方法，供你在需要时针对不同的员工选择采用： 赛美的话是我们用来影响下属工作表现最重要的工具，如“好样的”、“干得不错”、“真了不起”、“谢谢”等。 给他在参与公司重要场合的机会，如有传媒拍摄时取一镜头等。 请他喝茶或咖啡。 把他介绍给公司的来访者，并对来访者说说他的工作良好表现。 给予他写一份备忘录，并告知他豆印件已放入其人事档案。 向他征求有关工作问题方面的意见，也许并非在他的职费范围之内。 送他一份他感兴趣的小礼物以对他的工作表示感谢。1.6 为使你的认可和货识产生更佳的效果，一些必要的准则是： 及时而经常地去做。 针对具体的人和其具体的工作表现，并因人而异采取不
41、同的方式。 从小处着眼是使用的强化手段并影响下属的工作表现和行为的基本准则。2、培训机会持续的员工教育培训活动，也是培养员工对公司的认同感，培育公司优秀的企业文化的重要手段。3、奖励性休假奖励性休假是指在公司在正常国家及公司规定的休假天数之外，对于为公司作出重要贡献的员工的一种奖励。4、参与管理4.1 公司根据目前所处发展阶段，主要采取以下三种方式，鼓励员工积极参与公司或所在连锁店的管理：公司召开的连锁店管理会议作为员工代表连锁店管理层会议作为员工代表4.2 参加员工的范围：服务优秀的员工，获员工尊敬和信赖，德高里重的员工，其他公司认为合适的员工等。5、荣誉荣誉类别范围评选时间及要点荣誉方式月
42、度优异奖成员全体员工月度评定月度奖金体现在当期CXXX报和XXX网站、员工宣传栏上刊登荣誉消息及获得荣誉人的照片。年度优异奖成员全体员工年度评定奖金/荣誉证书6、良好的工作环境和工作氛围各连锁店的管理层与员工共同努力，创造良好的工作环境和工作氛围，公司提供“民主交流会”的形式。4.3 活动经费：为增进连锁店员工之间的沟通，提升员工士气，由各连锁店在业余时间定期组织开展部门间或部门内的活动。4.4 标准：连锁店内部活动提供30元/人/季度的活动经费，可以季度累计，必须开展活动才能使用该费用。4.5 创建良好的工作氛围布F赖于主管和下属间的充分行效的沟通，以下是XXX连锁餐饮所倡导的管理层与员工沟
43、通态度： 始终保持平等、友爱和坦诚对话的态度。善于倾听对方意见。坚持批评与自我批评。 实事求是：用数据和证据说话，不搞主观臆断. 肯定为主：主管对下级以肯定成绩为主，批评的目的是为了改进工作而不是为了伤害。 明确动机：对于不期望的结果要明确动机，对于好的动机要给予肯定。分析结果找原因。 对事不对人：将个人或某个职位放进系统中去考察，努力发现系统的问题并加以校正。 不迁怒：不要将不良情绪，和对某事或某人的不满发泄到别的事或人之上； 鼓励学习：允许失败，给予尝试的机会： 结果清楚：沟通必须要有结果，不可不了了之。7、提供职业生涯规划和职业发展方面的服务71员工的职业生涯规划和职业发展是公司人力资源
44、开发的重要内容之一，也是公司培养和留住关键人才的重要手段。7.2 员工能从工作内容更为丰富、更适合其个性、更具有挑战性的职业中获得经验和成就感受，公司则能从员工的绩效改善中获得。7.3 公司将通过以下方面的服务，以有助于员工的职业发展。 各级主管在与员工沟通过程中了解员工的职业发展方向需求，并可视实际情况向人力资源部提出转职的建议。 人力资源部根据公司的发展需要，逐步为各级员工职业晋升机制，以帮助员工更有效的选择适合自身个性发展的职业。 为表现优良的员工提供相应的职业能力，管理能力提升方面的培训，并列为后备干部计划进行培养。8、外省员工到深圳总部来学习交流、观光，深圳员工走出去到外省连锁店学习
45、交流、观光。XXX餐饮连锁公司总部在深圳，但不论是深圳的XXX,还是省外的XXX，都是紧密连接在一起的一个整体，XXX餐饮连锁对所有的加盟店从开业起进行系统的管理，所有的XXX连锁店的员工都可以通过深圳市XXX餐饮连锁管理有限责任公司的人才库进行调配、流动。省外的员工工作表现突出者，所在连锁店可以写成书面材料，公司人力资源部经过审核后，确定来深学习和工作事宜，相关费用由公司承担。深圳的员工表现突出者，也可以由所在连锁店推荐，公司人力资源部审核，达到要求者走出去到外省学习交流和观光。【XXX餐饮连锁职业晋升通道】XXX餐饮连锁希望职业晋升通道机制的建立，能提供给每一位员工充分发挥个人能力的空间，
46、也希望每位员工积极要求进步员工可以根据个人能力的情况，参照“XXX餐饮连锁职业晋升通道示意图”，积极向公司提交XXX餐饮连锁晋级申请书，公司于卷个季度安排一次晋级考试（根据申请人员的数量可适当增加次数，晋级考评小组成员由公司总经理、营运督导经理、连锁店总经理、人力资源部考评人员,连锁店楼面经理/厨师长及其他邀请人员组成，晋级形式由理论考试和情景模拟测试组成，晋级标准由公司营运督导部和人力资源部共同制订：见习服务员服务员服务员晋级到见习班,工作满3个月可提出申请：见习领班咎慑到领班，工作满2个月可提出申请。见习领班A领班领班晋级到见习楼面主管，工作满3个月可提出申请。见习楼面主管晋级到楼面上管，
47、工作满2个月可提出申请.见习楼面主管A楼面主管楼面主管晋级到见习楼面经理，工作满3个月可提出申请：,见习楼面经理晋级到楼面经理，工作满2个月可提出中请。见习楼面经理楼面经理楼而没理晋级到见习店长，工作满2年可提出申请：,见习店长皆慑到店长，工作满6个月可提出申请，见习店长店长店长晋级到大区羟理，从事老乡村楼面经理工作满3年可提出申请大区经理公司对晋级通过的员工在进行职位晋升培训后按新职位任命并予以相应的待遇，同时在XXX各连锁店予以通报.并在XXX报上进行任职公示的荣誉；晋级未通过的员工可以在晋级考试中找到自己的不足与差距，及时调整，争取早日达到申请职位的要求。【XXX餐饮连锁培训教育体系】一、培训计划制
