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1、员工手册一、总则：第一条：目的:为使本公司所有员工之管理有所遵循,特定此员工守则。第二条：范围：1 .本公司员工之管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。2 .本规则所称员工,系指本公司雇用之所有男女工作人员而言。二、雇用：第三条：本公司各部门如业务需要，必须增加人员时，应依新进人员任用事务处理流程之规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理考核事宜。第四条：新进人员经审查合格后，由人事部门办理试用申请表，原则上职员试用三个月，临时工钟点工试用三天，期满考核合格者，方得正式雇用，但成绩优良者，得缩短其试用时间。第五条：试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷职者，得随时停止试用予以解雇
2、，试用未满七日者不给工资。第六条：试用人员于报到时,应向人事课缴验下列表件。1.个人身份证覆印件二份。3 .最后服务单位离职证明。4 .保证书及最近三个月内半身脱帽照片二张。5 .试用同意书。6 .他人资料表。7 .其他必要之文件（如其他必要之同意书或证件等）。8 .技术人员需缴交相关证照影本。第七条：凡有下列情形者，不得雇用：1.褫夺公民权尚未复权者。2 .受有期徒刑之宣告或通缉，尚未结案者。3 .受禁治产之宣告，尚未撤销者。4 .吸食XX或其他代用品者。5 .亏欠公款受处罚有案者。6 .患有精神病或传染病者。7 .品行恶劣，经公私营机关开除者。8 .体格检查经本公司认定不适合者。9 .未满
3、十五岁者，但初中毕业或经主管机关认定其工作性质及环境无碍其身心健康者不在此限。第八条：员工一经正式雇用临时性、短期性、季节性、及特定性工作，视情况得与本公司签订（定期工作协议契约书），双方共同遵守。三、保证：第九条：本公司人员应一律办理保证手续。第十条：填写保证书应注意下列事项：1 .保证书上原则要求殷实独资或合伙之行号（铺保）。（依职务要求而定）2 .如个人保证现有不动产方才有资格，并应详列不动产明细（含地号）。3 .公司行号保证应盖公章及财务章印鉴方为有效。第十一条：下列人员不得担任保证人。1.服务本公司之员工。4 .本人之配偶，直系血亲或同居共财之亲属。第十二条：被保证人有下列形势之一者
4、，保证人应负赔偿及追缴责任，并愿放弃先诉抗辩权。1 .被保证人在保证期间营私舞弊或其他一切不法行为，致使本公司蒙受损失者。2 .被保证人在保证期间侵占，挪用公款，公物或损坏公物者。3 .被保证人在保证期间窃取公司机密，技术、资料、机具或财物者。4 .被保证人在保证期间悬欠账款或公款不清者。第十三条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，待被保证人另觅得保证人办受新保证手续后，始得解除保证责任。第十四条：保证人有下列形势之一者，被保证人应立即通知本公司更换保证人，并应于下列形势发生后十五天内，另行觅得连带保证人。1 .保证人被宣告破产时。2 .保证人不欲继续保证时。3 .保证人失踪、死亡或犯案
5、时。4 .铺保之工厂，商店宣告倒闭或解散时。5 .保证人之信用，资产有重大变动，因而无力保证时。第十五条：被保人离职三个月后，如无手续不清或亏欠公款等情事，其保证书即发还其本人。四、服务：第十六条：员工应遵守本公司一切规章,制度及规定。第十七条：员工应遵守下列事项：1.尽忠职守，服从领导，不得有阳奉违或敷衍塞职之行为。6 .不得经营与本公司类似及职务上有关之业务，或兼任其他事业或职务。7 .全体员工务须时常锻链自己之工作技能，以达到工作上精益求精，其能提高工作效率。8 .不得泄漏业务或职务上之机密，或假借职权贪污舞弊接受招待或用公司名义在外招摇撞骗。9 .员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友
6、或与来宾参观者谈话，如确因重要事故必须会客时应经主管人员核准在指定地点，时间不得超过十五分钟。10 不得携带违禁品，危险品或与生产无关之物品进入工作场所。11 不得私自携带公物离开公司(包括公司资料及影本)。12 未经主管或部门负责人之允许，严禁进入电脑室、主管室、及其他禁止入内的地方，工作时间中不准任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后始得离开。13 员工每日应注意励行个人座位地点及责任区域及厕所之环境整洁。14 .员工在上班时间不得怠慢拖延，应全神灌注，严禁看书报杂志及嘻戏，以增进工作效率。IL应通力合作，不得吵闹、斗殴、搭讪、攀谈或互为聊天闲谈、或搬弄是非及扰乱秩序。15 .全体员工必
7、须了解，唯有努力工作提高业绩，才能获得改善及增进福利，以达到互助合作。16 .各级主管务须注意本身之涵养，领导所属员工，和衷共济提高工作情绪，使部属精神愉快。17 .按规定时间上下班,不得无故迟到,早退。第十八条：员工每日工作时间以八小时为原则，业务单位每日作息另订公布实施，但因特殊情形或工作未完成者应自动延长工作时间，为每日延长工作时间以不超过四小时，每月延长之总时间不超过四十六小时。第十九条：公司员工上下班均应亲自打卡计时不得托人或受托打卡，否则双方以开除论处。第二十条：员工如有迟到早退或旷职工等情事，依下列规定处分：(一)迟到、早退1 .员工均须按规定时间上下班,工作时间开始后至十五分钟
8、以内到班者视为迟到。2 .工作时间终了前十五分钟内下班者视为早退。3 .超过十五分钟后，始打卡到工者应办理请假手续，因公外出或已请假报备，经主管证明者除外。4 .无故提前十五分钟以上下班者以旷职半日论，因公外出或请假经主管证明者除外。（二）旷职（工）1 .未经请假核准或假满未经续假核准，而擅自不到职者，以旷职（工）论处。2 .员工旷职（工），不发薪资及津贴。3 .员工当月无故连续旷职二日或累计满三日者，一律开除。五、待遇第二十一条：本公司本劳资兼顾互助互惠之原则，给予员工合理之待遇（其待遇办法另订之）。第二十二条：员工待遇薪资结构分为：1.基本工资：视工作人员之学识、经历、技能、业绩、年资及其
9、工作性质而定。每年度薪资调整方案由人事部门拟定，呈总经理核准后调整之。4 .职务津贴：（视个人职务及任务而订，并非每个人都有）。5 .全勤奖金：（当月没有请假或迟到早退，每个人就能领取）6 .特别津贴：（视个人职务及任务而订，并非每个人都有）7 .效奖金：（视个人职务不同而有差别，及连到常月规定之管渠额而订，并非每个月都有）8 .交通津贴：（视个人职务及任务而订，并非每个人都有）第二十三条：员工待遇分日薪及月薪两种，月薪人员每月15日发放一次,新进人员自报到日起薪，离职人员自离职日停薪，并按月除以上班日数计算。第二十四条：临时性、特定性或计件性等工作人员之待遇，另按双方协议办理。六、休假第二十
10、五条：员工休假规定如下：1 .公司员工每周每人公休一日，以轮休方式实施，一个月以四天为限，未休之假日以休行之不以折算工资。2 .国定假日以国家规定实施休假，因公司需要而加班者，发给三倍【基本日工资L3 .特别休假以个人服务年限规定办理。第二十六条：国定假日如逢星期假日其补假与否依据政府规定办理。第二十七条：员工继续工作满一年以上者，每年给予特别休假其日数如规定办理。第二十八条：员工特别休假应自届满规定时间后，由劳资双方以不妨害工作或业务之原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。第二十九条：特别休假因年度终结或契约终止而未休者，视为自动放弃，不另发给薪资。第三十条：员工留职停薪不计算
11、年资也不给予特别休假。七、请假：第三十一条：员工请假分别为七种：事假、病假、公休、年休、婚假、丧假、产假。1、事假（1）事假须依规定提前三天先以口头向上级报备，各级主管应依据人力调配，以不影响单位营业运作，再决定是否核准。（2）请事假以两小时为一个计算单位，不足两小时以两小时计算。（2）请事假一个月内累计不得超过一天（含），以八小时计算为一天。（3）请假超过公司规定的时数，将乘以二倍计算扣除当月薪资。（4）请事假期间一律不计算薪资。（并扣除当月全部的全勤奖金）2、病假（1）请病假须于各部门之正常工作时间开始之前，由本人或家属或上一级主管以书面、口头、电话等形式向其部门主管说明情况（视原因可不具
12、任何证明）并于销假后一日内凭医院出具的病历、药费收据等做为休假签核之证明，否则视同旷工论。（2）工作中因身体不适需就医或需回家静养者，向直属主管报备同意后，可先行就医。补请假手续如上。（视原因可不具任何证明）（3）病假不给薪，一个月内不得超过二天（含），十六个小时以内。（4）请病假八小时以内，扣全勤奖金二分之一，八小时以上，扣全部全勤奖金。3、公休（1）职工依规定每周享有一天公休假期，一个月以四天为上限，以排班轮休为准。（2）每月二十五日前，各部门主管调配填具下个月排班轮休表，呈报至行政部人事室，以公布之【排班轮休表】为准。（3）个人如欲更改公休日，先自行找好代理人再向该部主管提出，由主管视实
13、际状况决定是否准予更改，若有更动由部门主管亲自至行政部人事室更正记录。（4）每月四天公休日为带薪假。（5）每周六、日二天，为不得排休日期。（若有更动将以公告为准）4、年假（1）服务满一年以上未满三年者，全年给七天特别休假。（2）服务满三年以上未满五年者，全年给十天特别休假。（3）服务满五年以上未满十年者，全年给十四天特别休假。（4）服务满十年以上者，其特别休假每增一年加给一天，但最多以三十天为限。（5）部门主管及公司得视部门人力调配再予决定,年休假是否准许。（6）请年休假三日以上（含），需于前一个月前提出，并且不得与其它国定连续假日连接。（7）在职超过一年以上离职时，按实际在职期间比例，以月薪
14、除以日薪折算发给。(8)年休假为带薪假，当年度未休假完毕不得累计下一年度计算，也不予折算薪资。5、婚假7天，可以分次请假。6、丧假10天,可以分次请假。7、产假30天，可以分次请假。第三十二条：员工请假，应于一日前觅妥职务代理人并填写请假卡，照下列规定办妥后方得离开，否则以旷职(工)论，但因突发事件或急病不及先行请假者，应利用电话迅速向单位主管报告并于当日由单位主管或其代理人依下列规定代办请假手续，否则视同旷职(工)论。各级准假权核准层级如下：(1)员工请假一日(含)以内时，报请部门主管视人力调配核准。(2)员工请假一日以上者三日以下，须报请部门主管审核通过后，转呈副总经理核准。(3)员工请假
15、三日以上者，由部门主管初核后、报请副总经理审核后、转呈总经理核准。(4)部门主管请假一日(含)以内时，须报请副总经理核准，一日以上者转呈总经理核准。(5)所有请假人员均须填请假单，请假批准后，由部门主管送至人事室及会计单位记录存查。(6)每个月二号人事室将上个月之考勤记录及奖惩记录汇整后，经部门主管审核通过，转报财务部核算薪资后存查。第三十三条：请假未满半小时者以半小时计算，积累满八小时为一日，给假日期之计算均自每年一月一日起至年十二月三十一日止，中途到职者按比例减扣。八、奖惩:第三十四条：公司之奖励条例为表扬、嘉奖、小功、大功、加薪、升级、升等、升职，等八种之连带考核制度，并各环节连带奖金，
16、以便奖优罚劣，员工之奖励分下列八种：1.表扬：员工有足堪嘉许表现的情形时，可在公开场合、或私下时，给予针对性口头表扬。2 .嘉奖：（奖金30元）凡年度内受嘉奖累计达三次者，将累记为小功一次。3 .记功：（奖金100元）凡年度内受记功累计达三次者，将累记为大功一次。4 .大功：（奖金300元）凡年度内受大功累计达三次者，将可予以加薪或升级。5 .调薪:年度表现优异或由部们主管呈报，经公司审核通过者，可予以加薪。6 .升级:年度考核及格者，下年度晋升一级。（最高升至十级为限）7 .升等:年度表现优异或经人评会评定，足以担当重任者，可予以升等、或升职。8 .升职:年度表现优异或由部们主管呈报，经人评
17、会评定审核通过者，可以升职。第三十五条：有下列事情之一者,予以嘉奖：1 .拾物不昧（价值300元以上）者。2 .以身作则带动他人突出有表现者。3 .参加工作以来勤奋努力并持之以恒者。4 .当月为单位主管评定各项表现为最优异者。5 .品行端正，工作努力，能适时完成任务者。6 .热心服务勤劳，努力本职，有具体成效事实者。7 .有显着的善行佳话，为众人所赞扬，足为单位赢得荣誉者。8 .其它应予以奖励之事情。第三十六条：有下列事情之一者,予以记功：1 .能及时完成上级交办任务，着有成效者。2 .对公司制度或营运建议改进，经采纳施行，着有成效者。3 .遇有突发状况，指挥若定，勇于负责，处置得宜者。4 .
18、发现足以危害公司的任何情形速报上级，或妥为防止损害足为楷模者。5 .检举违规或危害公司利益之行为。第三十七条：有下列事情之一者,予以记大功：1 .对操作技术或管理制度建议改进，经采纳施行确有重大成效者。2 .为公司节约能源或各种资源，着有重大成效者。3 .遇非常变故，临机应付措施得当或奋勇救护保全人命或公物者。4 .发现足以危害公司的任何情形速报上级，或妥为防止损害足为楷模者。第三十八条：有下列事项之一者,予以奖金或升级：1.对公司确有实质贡献，并使成本降低，利润增加者。5 .对公司有特殊贡献，足为全公司同仁表率者。6 .一年内记满大功二次者。7 .服务每满五年，考绩优良，未曾旷工或受记过以上
19、处分者。第三十九条：公司之处罚条例为警告、申诫、小过、大过、降薪、降级、降等、降职、开除之连带考核制度，并各环节连带罚金。处罚金一并归入职工福利金，以便奖优罚劣。（一）惩处种类分为：警告、申诫、小过、大过、降薪、降级、降等、降职、开除。（二）除口头警告不需填表以外，其余惩处均需填制【行政奖惩单】。（三）人事考核3次申诫累计为一次小过，3次小过累计为一次大过，惩戒罚金不累计。（四）所有奖惩行政处份均须以文书方式行之，并公布于布告栏一周。（五）后功可抵前过、前功不可抵后过，以求所有职工不至妄自菲薄或居功自傲。（六）惩处之签报、审核、核定、之权限，依各职等【权限划分表】。（七）员工处罚之种类分为九种
20、如下列：1.警告：员工表现不佳需要督促或纠正时，可在公开场合、或私下时，给予针对性的口头警告以示警惕。2 .申诫：（扣薪30元）凡年度内记申诫累计达三次者，将累记为小过一次。3 .小过：（扣薪100元）凡年度内记小过累计达三次者，将累记为大过一次。4 .大过：（扣薪300元）凡年度内记大过累计达三次者，将予以开除处份。5 .降薪：年度表现差或由部们主管呈报，经公司审核评定，应予降薪处份。6 .降级：年度考核不及格者，下年度降调一级。（或不予调整）7 .降等：在职期间表现颇差，影响正常运作或目标未达成者，可予降等。（或降职）8 .降职：在职期间表现极差或犯重大错误，经部们主管呈报，核查属实。（将
21、予降职）9 .开除：（1）在职期间犯重大错误不可原谅者。（没收当月所有薪资及奖金）（2）凡年度内累计记满三次大过者，将予以开除处份。（当月薪资及奖金照发）第四十条：有下列情事之一者，予以申诫：1.妨害别人工作或团体秩序，情节轻微者。10 在上班时间内未经许可，接打私人电话者。11 未经许可，非有关人员进入管制工作区域者。12 上班前后准备工作或交接工作，未落实执行者。13 在职期间故意搬弄是非，造成同仁之间不团结者。14 工作或服务态度不佳，经上级口头警告仍无改善者。15 工作职掌未落实执行，及未按照标准操作流程作业者。16 上班时间怠忽职责，或吃筌食、看书报杂志、嬉戏者。17 收银员长短款在
22、1050元内（含50元），按短款金额扣薪补回。18 .服装仪容未按规定标准着装者，或未按规定行走员工专用道路者。19 .当月迟到或早退。累计超过三次者（含）。（除扣薪外另记申戒一次）20 .未按规定操作使用机器导致故障者。（人工维修即可不需更换零件者）21 .忘记打卡或重复打卡者。（当月累计三次（含）除申戒外另加记小过一次）第四十一条：有下列情事之一，予以记过：1.未经主管批准私自调班者。2 .未经许可不候接替先行下班者。3 .接听私人电话，或延误正常工作者。4 .在更衣区域，或非指定区域吸烟者。5 .擅离工作岗位，处理个人事务，或会客者。6 .未落实运行前检查，影响公司正常营运者。7 .忘记
23、打卡或重复打卡者当月累计三次者（含）。8 .擅自接待外来人员进入吧台、柜台、办公室工作区域者。9 .迟到、早退超过30分钟未达1小时者,除扣薪外另记小过一次。10 .未按操作程序使用机具导致损坏者。（维修时需更换零件负担所有费用）IL收银员长短款在50-100元（含）以内，除按短款金额扣薪外。（另记小过一次）12 .未按规定填写营业日报表逾时缴交者。（第一次）第四十二条：有下列形势之一者，予以记大过：1.接到上级通知，未执行上级命令者。2 .不服从上司分配工作或故意顶撞上司者。3 .所有事务未呈报直属上级，而越级报告者。4 .对同仁或顾客举止粗野、大声咆哮、言语无礼者。5 .蓄意欺骗上级或隐瞒
24、事实不报，因而造成重大影响者。6 .明确知悉同事中有严重违反公司规定，而知情不报者。7 .未按规定填写及缴交营业日报表者。（第一次）8 .未事先报告上级，迟到、早退超过1小时者。除扣薪外另记大过一次。9 .因个人职责疏忽而导致公司利益受损情节轻微者。（需负担公司损失）10 .未按安全规定及不遵守操作程序而使机具无法运作，或影响同仁及顾客安全者。IL在岗时间内聊天、倚、坐、靠、设备机具者，及进行与本职工作无关之事项者。12 .机器车辆仪器及具有技术性之工具,非经常使用人及主管同意擅自操作者。13 .其他重大违规行为者。第四十三条：下列形势之一者，予以开除：1.煽动怠工或罢工者。14 吸食XX或其
25、他毒品者。15 在公司服务期间，受刑事处份者。16 参加非法组织或私下从事不法活动者。17 公司工作人员不服从分配，消极怠工者。18 对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者。19 偷窃或侵占公司或同仁财物，经查事实者。20 携带刀枪或其他违禁品或危险品入公司者。21 一年内记满三次大过，功过无法平衡抵销者。22 .接受任何厂商各种形式贿赂，或牺牲公司利益者。IL散拨不利于公司之谣言，或挑拨劳资双方感情者。12 .公然及私下毁谤、批评、辱骂，同事、顾客、上司或公司者。13 .无故连续旷职二日或累计满三日或全年累计超过六日者。14 .伪造或变造或盗用公司印信者。（追诉其民刑事责任）15 .因触犯国家
26、法律而被公安、司法机关拘留审查，确有犯罪事实者。16 .伪造记录、单据、报表、资料或个人资料，迫使记录登记不实者。17 .泄漏职务上所知悉之公司技术或机密资料、资讯者。（追诉其民刑事责任）18 .利用公司名誉在外招摇撞骗，致公司名誉受重大损害者。（追诉其民刑事责任）19 .无故损毁公司财物，损毁或涂改重要文件、资料、合同、票据、电脑档案或公文者。20 .故意泄漏公司机密，营业上及客户之机密，致公司蒙受重大损害者。（追诉其民刑事责任）21 .违反公司规定及有关处罚条例，经公司认定属于情节重大不可原谅者。第四十四条：员工功过抵销如下：1 .嘉奖与申诫抵销。2 .记功一次或嘉奖三次，抵销记过一次或申
27、诫三次。3 .记大功一次或记功三次，抵销大过一次或记过三次，员工抵销功过以在同一年内者为限。九、考勤：第四十五条：上班规定（一）、考勤制度1.迟到5分钟以内者罚金10元，5分以上10以内者罚金20元。（以此类推）4 .迟到半小时以上未达一小时者，以旷职半天论处。（当月扣发一天半工资）5 .迟到一小时者以上者，以旷职一天论处。（当月扣发三天工资）6 .当月迟到第一次扣全勤奖金50%,第二次扣75%,第三次全勤奖金全额扣除。7 .连续二天旷职，或当月累计满三天旷职，均以开除论处。（扣除所有奖金及薪资）（二）、打卡制度1 .公司所有人员均需换好工作服才能打卡，以示记录上班到职。2 .托人打卡或代人打
28、卡者，均予以开除论处。3 .上班未打卡或双打卡及打错栏位者，三项合并累计计算，当月第一次给予记申戒一次，第二次给予记过一次，第三次大过一次，第四次开除。由人事单位每日主动稽核。4 .因公事未能打卡者，由部门主管证明签注在考勤卡上，并知会行政部主管核销注记。（三）考核制度：1 .试用考核：员工试用期间（职员三个月勤工俭学生四十天），期满考核合格者，填具试用人员考核表，报主管核准及公布后，方得正式雇用。2 .平时考核：各级主管对所属员工就操行、学识、经验、能力、工作效率、勤惰等，随时作严正之考核，凡有特殊功过者，应随时报请奖惩。3 .积效考核：为单位或个人职掌工作及上级分配任务之完成程度而定。4
29、.年度考核：人事单位应将员工假勤奖励随时纪录，以为办理年度考绩之参考。5 .考核标准：为个人职掌30%、直属主管评分30%、上级领导评分20%、考勤20%。第四十六条：考绩成绩分为：优等、甲等、乙等、丙等、丁等五种。第四十七条：员工年度考绩定每年元月举行，由直属单位主管考核并经考核小组核定。第四十八条：办理考绩人员，应严守秘密，不得徇私舞弊。十、加班：第四十九条：本公司如因业务需要，得于办公时间之外，指定员工加班，被指定之员工除因特殊事故经主管核准外均不得拒绝，违者以不服从主管人员领导论处。第五十条：内勤人员加班，呈主管核准后方得加班，并按规定打卡，否则不发给加班费。第五十一条：加班费之计算：
30、依人员平日日薪除以每小时计算工资，国定假日加班以三倍时薪计算发给工资。第五十二条：员工如在加班时擅离职守者，除不发给加班费外，就其加班时数以旷职论处。第五十三条：员工加班情形，由主管单位按月统计备查。十一、出差：第五十四条：员工出差分（长程出差）与（短程出差）二种，凡当天能往返者,称为（短程出差），三天以内为（短程出差），三天以上者，称为（长程出差）。第五十五条：长程出差及短程出差（按各级出差办法办理）。十二、训练：第五十六条：本公司为陶冶员工品德，提高其素质及工作效率，得举办各种教育训练，被指定参加员工，非有特殊原因不得拒绝参加。第五十七条：员工训练分为（一）职前训练：新进员工应实施职前训练
31、，由人事单位统筹办理，内容为：1.公司简介及员工手册之讲解。2 .业务特性，机器性能，作业规定及工作要求之说明。3 .指定资深及专业人员辅导作业。（二）在职训练：员工应不断充实本职学能，互相砥砺。各级主管尤应相机施教，以求精进。（三）专业训练：视业务需要，遴选优秀干部至职业训练机构相关班次，接受专业训练，或邀请专家学者来本公司作系列专题演讲，以增进其本职学术技能，以利任务之达成。十三、升迁：第五十八条：本公司基于业务上之需要，得随时调动任一员工之职务或服务地点。第五十九条：各主管得就所属人员依其个性，学识、能力、调配适当工作，务使人尽其才。第六十条：员工接到调职通知书后，单位主管应于七日内，一
32、般员工应于五日内办妥移交手续，并按调职通知书时间地点，向新职单位新主管报到。第六十一条：员工调职如驻地远者，得比照出差规定支给差旅费。第六十二条：调任员工在接任者未到职前，其职务由原属主管指派人员暂行代理。（一）营业部升迁规定1.领班:需任满服务员6个月以上，及每月考核平均85分者，有评选资格。2 .副理:需任满领班6个月以上，及每月考核平均85分者。3 .经理:需任满副理一年以上，及每月平均考核85分者。（若经部门主管连带保证下属者，可缩短考核期间，与保证之下属，奖惩采连坐法）（二）办公室及职工升迁规定1 .各部门岗位,依人员本身专业、能力表现以及考核成绩，由公司安排升迁。2 .有重大优异表
33、现者，由部门主管提报所见事实，经公司审核通过者，可破格晋升。十四、留职停薪：第六十三条：有特殊情形者经公司准许可办理留职停薪。第六十四条：留职停薪期间以一年为限，但经公司总经理特准者除外。第六十五条：留职停薪期间年资不计，但出外受训者不在此限。第六十六条：留职停薪期满后未办理复职者，视为离职。第六十七条：员工于留职停薪期间，善就他职经查明属实者，予以免职。十五、福利：第六十八条：本公司为增进员工福利，得设立员工福利委员会（规章另订）办理有关员工事宜。第六十九条：员工婚丧、住院、致赠礼金、奠仪或慰问金，其给予标准另订。第七十条：本公司依考绩分五级，发给员工年终考绩奖金，其给予标准另订。十六、保险
34、：第七十一条：员工一律参加劳工保险，于雇用时由人事单位办理。第七十二条：员工参加劳工保险后，除依法享受各项权利及应得之各种给付外,不得再向本公司要求额外之赔偿或补助。十七、抚恤：第七十三条：员工因公而致残废或死亡时，依劳工保险条例向劳保局申请给付,始尚未参加劳保者，其津贴及补助事宜，悉依劳工保险有关规定予以补偿。十八、退休：第七十四条：员工退休依（劳动基退休规定）及有关规定办理。十九、资遣：第七十五条：员工有下列情形之一者,得予资遣：1.公司歇业或转让时。3 .公司缩编或业务紧缩时。4 .不可抗力之因素，公司暂停运行在一个月以上时。5 .业务性质变更，有减少劳工之必要，又无适当工作可安置时。6
35、 .劳工对于所担任之工作确实不能胜任时。第七十六条：员工资遣先后顺序：1.资浅者先于资深者。7 .历年平均考绩较低者。8 .工作效率低稳定性较差者。9 .曾受惩戒者先于未受惩戒者。第七十七条：员工资遣，通知日期如下：1.在公司服务三个月以上未满一年者，于三日前通知。2 .在公司服务满一年以上未满三年者，于五日前通知。3 .在公司服务满三年以上者，于七日前通知。第七十八条：员工因受罚而开除或自行离职者，不以资遣论。第七十九条：员工资遣，依下列规定发给资遣费。1.在公司连续服务未满一年以上者，不发给资遣费。2 .在公司连续服务满一年以上未满三年者，发给相当于一个月的基本工资为资遣费。3 .在公司连续服务满三年以上未满五年者，发给相当于二个月的基本工资为资遣费。4 .在公司连续服务满五年以上未满十年者，发给相当于三个月的基本工资为资遣费。5 .在公司连续服务满十年以上者，发给相当于六个月的基本工资为资遣费。6 .在公司连续服务满十年以上每满一年加发相当于十天本薪之资遣费，不足一年以一年计算之。二十、安全与卫生：第八十条：本公司各主管应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康。第八十一条：员工应遵守公司有关安全及卫生规定，以保护公司及个人之安全。
