医院学科发展目标责任书模版.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:688497 上传时间:2023-10-15 格式:DOCX 页数:4 大小:19.58KB
返回 下载 相关 举报
医院学科发展目标责任书模版.docx_第1页
第1页 / 共4页
医院学科发展目标责任书模版.docx_第2页
第2页 / 共4页
医院学科发展目标责任书模版.docx_第3页
第3页 / 共4页
医院学科发展目标责任书模版.docx_第4页
第4页 / 共4页
亲,该文档总共4页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《医院学科发展目标责任书模版.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《医院学科发展目标责任书模版.docx(4页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、XX医院XX学科三年发展目标责任书为进一步强化医院XX学科的整体发展,提升专科学术能力。根据医院要求,结合科室发展实际,特制订XX科三年发展目标责任书。一、总体目标1 .目标期内保持(或达到)省重点专科(省培育学科、市重点专科、市培育学科),同时按照评审标准制定时间进度表,并完成下一步申报工作并达标。2 .目标期内完成省(市)重点专科团队建设。团队组成应有博士领衔,硕士或高级职称人员组成,人数35人。二、年度阶段目标1. 2020年(1)完成省(部)级科研课题立项X项以上。(2)完成市(厅)级科研课题立项X项以上。(3)发表中华核心国家级期刊发表论文X篇以上。国家级核心期刊论文发表X篇以上,S

2、CI论文发表X篇以上。(4)开展新技术、新业务X项。(5)工作量保持X%/年以上增长。(6)三、四级手术例数保持X%/年以上增长。(7)完善人才梯队结构建设。2. 2021年(1)按照省重点专科评审标准制定时间进度表,并完成省重点专科新一轮申报工作并达标。(2)初步完成省重点专科团队人员组成,由博士领衔,硕士或高级职称人员组成,人数35人。(3)完成省(部)级科研课题立项X项以上,同时完成1项科研立项结题,并获得X等奖以上成果。(4)完成市(厅)级科研课题立项项以上,同时完成项科研立项结题,并获得X等奖以上成果。(5)中华核心国家级期刊论文发表X篇以上,国家级核心期刊论文发表X篇以上,SCl论

3、文发表X篇以上。(6)开展新技术、新业务X项。(7)工作量保持X%/年以上增长。(8)三、四级手术例数保持X%/年以上增长。3. 2022年(1)完成省重点专科团队组建,并开展具体业务。(2)完成省(部)级科研课题立项X项以上,同时完成1项科研立项结题,并获得X等奖以上成果。(3)完成市(厅)级科研课题立项X项以上,同时完成项科研立项结题,并获得X等奖以上成果。(4)中华核心国家级期刊论文发表X篇以上,国家级核心期刊论文发表X篇以上,SCl论文发表X篇以上。(5)开展新技术、新业务X项。(6)工作量保持X%/年以上增长。(7)三、四级手术例数保持X%/年以上增长。三、目标考核该目标实行动态管理

4、,季度汇总、半年评价、年度考核逐步进行。四、奖惩办法1 .完成年度目标,给予5万元奖励,完成年度目标进度80%,给予2万元奖励。对于年度目标进步80%以下的,给予2万元处罚。2 .完成市(厅)级科研课题并结题获奖的,除按照医院规定奖励外,另奖励2万元(主管领导20%,科室负责人30%,团队50%)。未完成的,主管领导和科室负责人按同等金额处罚。3 .完成省(部)级科研课题并结题获奖的,除按照医院规定奖励外,另奖励5万元(主管领导20%,科室负责人30%,团队50%)。未完成的,主管领导和科室负责人按同等金额处罚。4 .发表中华核心国家级期刊论文、国家级核心期刊论文、SCl论文的,除按照医院规定奖励外,另奖励1万元5 .总目标按时完成的,予以5万元TO万元奖励(主管领导20%,科室负责人30%,科室50%)。未完成的,予以主管领导、科室负责人和科室同等金额处罚。五、科室负责人主管领导:责任人:院领导:科室负责人:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号