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1、某公司领导班子成员联系点制度第一章总则第一条为改进和完善领导工作机制，进一步转变领导干部作风，密切联系群众，切实开展调查研究，深入了解基层情况，增强为基层服务的指导性和科学性，促进公司的持续快速健康发展，结合公司实际，制定本制度。第二条公司领导联系点工作由党委组织部负责组织，包括人员、地点的选定，联系点制度各项内容的落实等。第二章联系点的确立第三条公司领导每人建立3个以上基层单位作为工作联系点。第四条公司领导确立的联系点原则上要覆盖基层各单位。联系点每年可以重新调整。第五条公司领导在联系点要具体联系至少1名贫困党员或群众。第三章联系内容第六条公司领导要将联系点工作与日常工作统筹兼顾，认真开展联
2、系工作。要加大对联系单位的调研力度，准确掌握工作实际，通过调研,了解民情民意，了解职工群众所思所想所盼，为开展工作、制定发展措施提供第一手资料，增强做好工作的针对性。第七条公司领导要积极发挥自身优势，认真、及时做好党的路线、方针、政策以及公司的重大决策的宣传教育，为职工群众答疑解难，为公司快速发展、创建和谐企业服务。第八条公司领导要根据各自联系点单位实际，经常深入所联系点指导工作，了解情况，提出要求，针对发现的问题，提出合理化意见建议，并积极帮助联系点找差距、理思路，帮助其制定具体实施办法。第九条公司领导要把为民务实清廉、为基层办实事作为联系点工作的根本出发点，重点抓好为职工群众办实事、办好事
3、，尤其是做好热点难点问题的解决处理。能当场解决的当场解决，暂时不能解决的列出解决的时限，条件不具备的逐步解决，确实解决不了的要向职工群众讲明原因。第十条公司领导对联系点的工作负有督促的责任，对照公司工作目标,定期进行检查，确保联系点各项工作有序开展。第十一条公司领导要以联系点为基础，认真解剖麻雀，及时发现典型，总结和推广经验，努力推动面上工作开展，真正把联系点建成示范点。第四章联系形式第十二条公司领导要参加所联系单位贯彻落实公司部署的重要会议，帮助解决生产经营管理中心工作中遇到的问题。第十三条公司领导每年至少安排一次到联系点上党课或作专题交流，结合党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在
4、的突出问题，讲理想、讲信念，讲党的宗旨、党的观念、党的优良传统。尤其是对那些困难单位、困难党员和职工，注意帮助他们提高思想认识，激励他们自强不息、不断进取。第十四条公司领导在联系点要适当开展谈心活动，虚心倾听职工群众的意见和呼声。第十五条公司领导要参加所联系单位的领导班子民主生活会，听取意见和建议，不断改进工作。第十六条公司领导要通过走访座谈等形式，了解民情民意，发现存在的困难和问题，提出改正的办法和要求。第十七条公司领导可在联系点发放调查问卷，实行计名或不计名形式,征求联系点群众对公司改革发展的意见、建议和要求，做好统计、梳理和反馈工作。第五章具体要求第十八条公司领导原则上每两个月到联系点一
5、次。遇有重要活动、重大事件时要随时到联系点开展工作，因工作原因不能按时到联系点，过后要及时弥补，或通过电话、网络或书信的方式保持联系。第十九条公司领导每人要建立一套有关联系情况的档案，将每次到联系点调查研究、指导工作、征求意见、解决问题的主要情况进行记载。第二十条公司领导要通过联系点单位，了解和掌握联系点领导班子的思想、工作、作风、学习等方面的情况，给予指导帮助，促进班子成员整体素质的提高。第二十一条公司领导与联系点要形成情况通报制度。本着不干预、多支持、重服务、分类指导的原则，认真开展工作。第二十二条公司领导要严格遵守中央八项规定以及公司的有关规定，以身作则，争当表率，带头履行党员义务，自觉接受群众监督，充分发挥先锋模范作用，为联系点的党员、干部树立榜样。第六章附则第二十三条本制度如与上级制发的规定不符时，以上级规定为准。第二十四条本制度由党委组织部负责解释。
