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1、某新能源公司内部问责制度第一条为进一步界定职责，规范行为，严肃纪律，按照表优、治庸、罚劣的原则，把问责与效能相结合，做到有责必问，有错必究，促进公司管理层和职工恪尽职守，减少和避免因个人工作失职给公司造成的损失，特制订本制度。第二条问责对象：XXXX新能源科技有限公司全体在职职工。第三条本制度问责的范围：1 .未能认真履行其职责，管理松懈，措施不到位或不作为，致工作目标、工作任务不能按时完成，影响公司的总体工作；2 .发生重大质量、安全事故，给公司财产和员工安全造成重大损失；3 .泄露公司商业、技术等相关保密事项及信息，从而造成公司损失的；4 .管理不作为，导致其管理的下属部门或人员工作失职、
2、渎职的；5 .在公司采购、外协、招标等经济活动中出现的严重徇私舞弊和渎职、失职行为；6 .弄虚作假，瞒报、漏报、迟报公司的经营管理数据，从而造成公司损失的；7 .不认真执行领导的指示，决策，不能按时完成公司安排的临时性任务，给公司造成损失的；8 .不遵守公司的劳动纪律，不服从公司的工作安排和人事调动，造成不良影响的；9 .公司认为的应当问责的其他过错行为；第四条问责方式1 .第一次警告并通报批评；2 .第二次记过并通报批评；3 .第三次罚款并通报批评；4 .第四次：副总降至中层以至普通员工；中层人员降至普通员工或辞退；普通员工责令辞职或开除；自颁布之日起执行。XXXX新能源科技有限公司（盖章）
