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1、乡工作制度（一）工作要求1、端正工作态度，树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，全乡干部职工必须顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务，并及时准确的完成各种数据和统计资料的上报,年终要写出个人思想工作总结及下年度工作打算。2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向分管领导说明下村地点和事项。对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给予大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。3、严格执行“三严禁，四不准”制度。严禁工作上班时间从事第二职业，一经发现，
2、通报批评；严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物，一经发现将严肃处理。不准给群众摆架子、耍态度，辱骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，严肃查处；不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人。4、落实周重点工作通报制度。对于每周安排的重点工作，业务干部要适时向分管领导和主要领导汇报进度。汇报工作直截了当，说明工作进展、困难、问题及下一步工作打算。每周在全体干部会议上通报工作完成情况。5、严格落实干部首问责任制度。对来办事的群众，首问责任人要认真接待
3、，热情服务，对自己职责范围内的事，及时给予解答和办理；对不属于自己职责范围内的事，要帮助群众联系有关人员办理，不得以任何理由推诿责任，更不得搪塞、刁难群众。对不认真履行首问责任的干部，要严肃问责。6、进一步完善党务政务公开公示制度。通过党务政务公开栏、村级“专项行动”公示栏、农政通信息等多种方式渠道，将乡村两级为民办实事情况、重点工作推进情况、惠农政策落实情况及一事一议评议结果情况向群众公示;通过在政府大院设立意见箱、意见登记簿等形式，多渠道接收群众对机关作风和形象的监督。（二）学习制度1、学习形式。采取自学和集中学习相结合的办法，每周组织一次集中学习，自学时间灵活掌握。2、学习内容。学习和掌
4、握党的二十大精神以及党在农村工作的各项路线、方针和政策，在工作实践中准确把握和运用理论指导开展工作，做到不断解放思想，开拓创新，奋发有为。及时学习和掌握中央、省、市、县制定的各项方针、政策，全面领会各级组织对各个阶段工作任务的安排部署，准确把握工作重点，贯彻执行好党在农村的各项方针政策。联系工作实际，加强对农业、林业、畜牧业、水利、法律法规、计划生育等业务知识的学习及农业高新技术的推广运用知识。支持、鼓励干部参加与自己所从事的业务和专业相符的培训、函授学习、自学考试等。在业务技术上力求精益求精，在自己所从事的专业工作中能独当一面。3、学习要求。集中学习时，每位干部应遵守学习纪律，不得无故缺席、
5、迟到早退，不得随意进出，高声喧哗，不会客，不接打电话，要认真听取学习内容，作好笔记，通过学习不断提高自身素质。个人自学时，要不拘一格，形式多样，内容丰富，切实达到学以致用，增强能力，提高素质的目的。坚持总结学习成果与撰写心得体会相结合，要认真做好学习笔记。每位干部学习笔记全年不得少于2万字，在坚持认真学习的基础上每年写两篇心得体会文章，每年至少撰写两篇心得体会和理论调研文章，每篇不得少于1500字。乡党委中心理论学习组应坚持每月集中学习，做到有学习计划和总结、有学习会议记录、有学习笔记本和辅导资料。年内组织干部职工参加两次以上政策宣传教育活动。（三）XX乡领导班子议事规则一、议事原则1、坚持“
6、集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”原则，坚持一切重大事情必须由集体研究，集体决策。做到决策程序化、规范化、民主化和科学化。2、坚持实事求是原则，深入实际、调查研究，广泛听取意见，掌握第一手资料，防止和避免决策错误。3、坚持少数服从多数的原则，充分发扬民主，凡集体决策决定的，任何人无权改变，行动上不折不扣的执行。4、坚持分工负责的原则，加强班子内部的团结协调，班子成员在形成决定后，要充分发挥积极性和创造性，努力完成组织交办的分管工作任务。二、议事范围1、传达党的路线、方针、政策，传达上级有关文件、会议精神和重大工作部署，制定贯彻与执行县委、县政府的重要指示、重要部署、重要决策意见，结合本乡
7、实际研究贯彻执行的意见。2、研究党的建设、干部队伍建设、政治思想建设和精神文明建设等重大事项。3、研究干部选拔、培养考核、任免、奖惩及干部调动、换岗交流等有关人事问题。4、研究制定党风廉政建设责任制和乡有关重大规章制度。5、研究关心支持机关支部建设、工、青、妇和老干部等有关工作。6、凡涉及本乡重大资金使用、经济往来和重大经济活动，必须经集体研究决定。7、凡涉及本乡的重大事项，必须认真分析、充分酝酿、按程序办理，经班子会集体研究决定。8、凡涉及机构改革、机构设置和直属单位的重大问题必须由集体研究决定。9、凡涉及向上级报告工作的重要事项和需要集体研究的其它事项必须集体研究讨论。10、其它认为需要讨
8、论研究的事项。三、议事程序1、班子成员需要提交集体讨论的问题，必须事先作好准备，在调查摸底、了解情况的基础上提出方案和意见，以便决策。2、班子会议由党委书记或乡长按各自的职责主持召开。党委书记、乡长要带头坚持民主集中制原则，讨论重大事项要提前通知班子成员。3、班子成员要主动参与集体决策，经认真思考，充分发表自己的意见和建议，表明自己的态度。4、作决定时，由于意见不统一，分歧较大，未能做出决定的，会后要进一步调查、分析、交换意见，再次复议，特殊情况也可向上级报告，请求裁决。四、议事约定1、班子会一般每周召开一次，根据需要也可临时召开。2、根据会议内容需要列席会议的同志由党委书记、乡长决定。3、会
9、议要做好记录，会议记录应归档管理，需要上报和下发的要整理形成文件。五、执行要求1、会议做出的决定，班子成员必须自觉服从，各负其责，认真抓好落实，积极完成。2、加强组织纪律，严格执行保密规定，会议研究的重要事情，任何人不准泄露，也不能将个人观点、会议情况向外传播，违者要追究责任。3、党委书记要当好班长，要充分发扬民主，集思广益，民主决策。（四）党政办公室工作人员岗位职责1、认真贯彻执行党的线路、方针、政策和乡党委、乡政府作出的各项决定。坚持为基层服务，为机关服务的原则，处理好日常工作，上传、下达及时沟通，树立良好的“窗口”形象。2、负责乡党委、政府各种会议的安排组织工作，并督促检查各项决定、决议
10、的办理落实情况。3、负责各种文件的收发、传阅、起草、打印等工作，严格按照档案管理和保密工作的要求，妥善保管各类档案资料，不准遗失，不准泄密，归档装订要规范。4、负责接听电话，做好记录，重要事项要向主要领导及时报告。5、领导有批示的各类文件，要及时督促办理，催办结束后要向领导汇报落实情况。6、及时了解掌握各村计划生育、农业生产、基础设施建设等中心工作情况，收集和报送信息，为领导决策提供服务。7、负责上级来人的接待工作，既要节俭，又要热情，接待标准、要经主要领导同意后方可实施。8、负责节假日的值班交接工作，按要求出示值班名单，交清责任，做好记录，搞好衔接，确保安全。9、接待群众来信来访，对群众提出
11、的合理要求要及时给分管领导反馈，使问题得到及时解决，对不合理要求要及时给群众合情合理的做好解释，避免矛盾激化和问题升级。群众来信来访要有记录，有处理结果。10、负责单位的供水、供电、供热等各项的协调与管理，确保机关工作正常运转。11.勤俭节约，对打印室各种耗材使用加强管理和维护，对机关用水、用电加强监管，落实责任。12、外塑形象，特别是在来人接待等工作中，积极展示XX乡干部锐意进取，朝气蓬勃，昂扬向上，充满活力的良好形象。（五）干部驻村工作制度1、乡干部每月至少要有三分之二以上的时间驻村开展工作，每季度要走遍联系村的所有农户，坚持“民情直访、民意直通、民事直办”，做到“四必访”，即发生自然灾害
12、时必访，发生突发事件时必访，出现上访问题必访，对五保户、残疾人等特殊群体必访，做好政策宣传到户，感情联系到人；必须做到“四必到”，即村上召开两委会、党员大会必到，安排部署党委、政府重要工作任务必到，落实惠农政策必到，群众要求解决重要问题必到，保证党的路线、方针、政策及时贯彻到村，对改革、发展和稳定中出现的各类矛盾及时解决在村；必须做到“四必清，即清楚所驻村的基本情况、清楚村上发展优势和致富门路、清楚村里的致富能人和特困群众、清楚村里急需解决的问题，做到情况明、底子清、联系紧。2、驻村干部坚持记工作日志，包括驻村时间、进村开展工作的内容、走访群众情况、了解的村情民意、需要解决的问题等。3、每月召
13、开一次由乡党政班子成员和驻村干部参加的民情分析会，认真梳理、分析讨论干部群众反映的情况和存在的问题，研究解决问题的办法和措施，明确具体责任人和办结时限。（六）便民服务工作制度1、坚持依法办事原则，认真学习党的农村工作路线、方针、政策和有关业务知识，增强为农村、农业和农民服务的宗旨意识，不断提高综合素质和业务水平。2、积极开展全程代理服务、预约服务、委托办理、跟踪回访等便民服务措施，最大限度地方便办事群众。3、便民服务工作人员必须做到一专多能，要坚持进村入户上门服务，满足群众全方位服务需要。4、接待群众来访，要文明热情、礼貌服务，耐心诚恳服务办事群众，想农民所想，急农民所急，信守服务承诺，不推诿
14、，不拖沓，妥善解决，让群众满意。5、积极提供各种涉农政策、科技信息、劳务输出、民事调解等咨询服务，更新服务观念，拓宽服务内容。6、增强组织纪律观念，自觉遵守各项管理工作制度和纪律，维护良好的办公秩序。7、严格执行有关法律法规，坚持原则、公道正派，廉洁自律，依法办事，严禁利用工作之便谋取私利，不以任何形式吃、拿、卡、要，不准损坏信誉和政府形象，勤政廉洁，优质服务，树立人民公仆的良好形象，自觉接受监督。（七）机关干部集中办公管理制度为加强行政效能建设，积极创建服务型政府，方便老百姓办事，XX乡党委、政府本着为当地人民群众提供便利的原则，将各基层站、所、办工作人员办公室整合，实行集中办公。为保证所涉
15、及部门各相关人员能恪尽职守，服务群众，特制定“XX乡机关干部集中办公管理制度二一、机关干部在正常工作日不下村期间，统一到相应办公室集中办公。二、乡党政领导班子成员按照各自分工，与机关干部一道集中办公，以便及时掌握民情，方便群众办事。三、机关干部集中办公期间必须为办事群众提供“窗口”服务，做到守时、守岗、守责。严禁工作期间办理私事，严禁在工作期间做任何与工作无关的事。四、工作结束后，机关干部都要记录好工作日志，作为干部年终考核依据。五、机关所有干部必须服从统一管理，服从安排，遵守相应的工作纪律、规章制度及各项规定，做到自我管理、自我约束。六、机关干部要以“让群众满意”为出发点，对前来办事的群众要
16、礼貌相对、热情接待、诚心服务，做到有问必答、有难必解、有疑必释。“不清楚”、“去找领导”等语句绝不能出自工作人员之口。七、机关干部要依法办事、依法作为，做到规范操作、廉洁奉公、高效办结、自觉接受社会和群众监督。八、机关干部未按要求实行便民服务的实行责任追究。对无故不在岗、该办不办、扯皮推诿、对群众故意刁难和打击报复的干部,给予通报批评，并限期改正。工作失当给群众造成经济损失的，责令直接负责人赔偿群众经济损失。接待群众时态度恶劣，造成群众上访或其他群体性事件发生等严重后果的个人，将在全乡通报批评，严肃处理。（八）领导干部接访、下访工作制度接访制度1、参与接访的范围：乡党委、政府领导班子和科级干部
17、；2、接访时间安排：乡党委、政府每个工作日均安排一至两名班子成员或科级干部值班接访；乡党委书记、人大主席、政府乡长在每周一、三、五分别值主班，一至两名班子成员值副班，主班领导不在时由副班领导负责。3、接访信息公开：每日接访信息通过信息栏进行公开，公开内容包括接访领导的姓名、职务、分管工作以及接访时间、地点、形式等，以方便群众了解情况。4、接访形式：接访采用定点接访、重点约访等形式。定点接访是指在乡信访办面对面接待来访人。重点约访是指有针对性的约请信访人反映信访事项，并协调相关机关、部门解决信访突出问题。5、按访程序：接访程序分登记、接谈、批示、转办、交办、劝返等。在接访前，来访人应填写来访人基
18、本情况登记表。登记表应包括来访人姓名、身份号码、单位或住址、反映的主要问题等内容，来访人填表后按照先后顺序依次接谈；接访过程中，针对不同的信访问题，各相关站、所、办负责人、包片领导和驻村干部陪同接访。6、批示和交办：接访的党政领导干部根据信访人所反映的问题，依照有关法律政策，按照“属地管理，分级负责”、“谁主管、谁负责的原贝L作出批示和安排，提出解决问题的意见和要求。根据领导批示意见，由乡信访办将接访案件交办到责任单位或责任人进行处理。7、建立工作台帐：对接访的信访事项，逐件建立工作台帐，接访台帐内容包括：来访人姓名、单位和住址、反映的主要问题以及问题发生地、产生原因、接待处理意见、责任单位、
19、办理结果等。8、案件督办：对领导接访批示交办的信访事项，办公室要进行督办，确保信访事项及时处理，按期办结，回复来访群众，促进“案结事了”和问题解决。乡领导接访批示交办信访事项的督办由乡信访办负责。下访制度1、科学安排，定期定点下访。领导干部要根据自己的工作特点和职责要求，定期到自己的联系点下访。领导干部下访时，可带领有关站、所、办负责人一同下访，集中会办；也可分组或个人单独实地走访。2、事前预告，认真搞好对接。领导干部下访前要主动与自己的联系点搞好对接，按照人员、时间、地点、形式、程序、电话号码“六公开”的要求，提前告知分工范围或联系点所在地的群众，努力提高下访工作的透明度和办事效率。领导干部
20、下访时，联系点负责人要在现场同时接访。3、坚持不懈，建立长效机制。下访工作是一项长期的、务实的工作，必须积极探索，与时俱进，确保取得预期效果。各联系点要建立下访活动台帐，不断完善下访工作制度，认真落实责任制和责任追究制。4、严于律己，树立自身形象。领导干部下访要改进作风、端正态度，把握政策、讲究方法，沉底工作、文明下访，严格自律、树好样子，切实做到与群众面对面交流，“零距离”接触，心与心沟通。（九）会议制度1、对经乡党委、政府批准召开的会议，在会议程序、内容、标准上从简，开短会、讲短话，开门见山，不讲官话，力戒空话、套话。召开会议一般不制作喷绘会标，不再发放纪念品，不宴请参会人员，不发放各类补
21、贴，努力改进会风。2、各类会议必须有专门会议记录本。党委会、班子会、干部会，各村综治、党建、党风廉政、安全生产等工作均要求有专用记录本。3、开会必须自带笔记本，所有人员必须作好会议笔记。4、所有会议要详细记录会议时间，会议地点，出席人员，列席人员，缺席人员，会议主持和会议记录人。5、会议记录的内容部分是会议记录的核心，要对发言者提到的与会议有关的若干问题进行如实记录，并对问题的基本观点、主要事实、结论等分条做摘要性记录，注意记清要点和中心内容。6、会议记录的重点：中心议题及围绕其展开的讨论；讨论中争论的焦点及主要见解；会议开始时的定调性言论和结束前的总结性言论；会议的决议或议而未决的问题；对会
22、议产生较大影响的言论或活动。7、注意事项：会议记录是讨论发言的实录，记录者只起记录的作用，不能夹杂个人情感，不能有意增删发言内容，要做到绝对客观。会议记录不公开，无需传达或传阅，只作为资料存档。（十）新闻宣传奖惩制度1、目的意义：为切实强化XX乡新闻宣传工作，充分调动广大干部职工的写作积极性，进一步激励干部的创作热情，大力宣传XX的风土人情、物产资源、先进典型、工作亮点，树立XX良好的对外形象，扩大XX的知名度，为全乡社会稳定、经济又好又快发展创造良好的环境，特制定本奖励办法。2、指导思想和基本原则。以党的十八大、十八届三中、四中、五中全会为指导，以正面宣传为主体，牢牢把握正确的舆论向导，以特
23、色产业开发和社会主义新农村建设为主旋律，宣传XX,报道XX,为XX大发展提供有力的思想保证，创造良好的舆论环境。3、适用范围。本办法中所指的新闻是指在中央、省、市、县四级党报党刊、电视上发表或播出正面宣传XX的消息、通讯、报告、文学、图书、广播电视新闻、专题节目以及XX乡微信公众号等方面的稿件。4、奖惩办法。在各类报刊、网站，科级领导干部投稿任务为12篇/年/人，35岁以下干部投稿任务为10篇/年/人，35岁以上干部投稿任务为5篇/年/人。未完成投稿任务的每篇罚款10元。在完成任务的基础上，干部在县级网站上发表作品的每篇奖励10元，市级50元、省级100元，在县级报刊、杂志等刊物上发表作品的每
24、篇奖励50元，市级100元，省级200元。同一稿件多人撰写，按稿件应得奖金平均计奖。同一内容的稿件在多种报刊杂志上刊登，以最高级别的刊登单位核算奖励资金，其它单位刊登的不再计奖。在XX微信公众号，科级干部投稿任务为24篇/年/人，35岁以下干部投稿任务为20篇/年/人，35岁以上干部投稿任务为10篇/年/人，微信公众号信息为必须完成的工作，不做奖励。5、建档登记。宣传干事对本乡干部的新闻稿件建档登记，报刊稿件以报刊剪辑为依据。6、严格把关。本办法原则上，只适用于本乡干部，我乡以外的工作者撰写反映XX正面工作方面的新闻宣传稿件的，需经乡负责宣传工作的领导审核把关并签字后，方可刊登上报，并只限制于
25、在县级有关简报刊登，其它有关报刊、杂志上刊登的，一律不作为奖励范围。7、对下列情节之一的，视其情节，取消奖励资格，特别严重的，追究责任，严肃处理。（1）违反新闻原则、闭门造车，造成新闻失实的；（2）未经组织审核批准，擅自报道突发事件或其它有损XX形象的事件;（3）虽未署名，但经审核实为其它新闻机构提供有损乡域、县域形象新闻线索的。（十一）工作考评制度1、乡纪委、监察室依据党委、政府的决议、决定和上级督办要求，对年度、季度和阶段性工作、重点项目完成情况进行督查督办；对所有干部工作情况、工作纪律进行监督，督查督办结果定期公布，作为干部奖惩、评优树模、升迁调动的依据。2、各分管工作的领导、业务主办要
26、认真搞好各自分管的工作，按时完成县直部门下达的各项工作任务、报表、信息、总结等要按时上报，不得推诿撤皮，年终县上考核结果直接计入本人工作考核责任序列。3、驻村领导、驻村干部必须对村干部严格管理，督促检查，统筹安排本村工作。对于工作不力、作风不实、严重贻误工作，经教育批评后工作没有起色变化的村干部，驻村领导报乡党委，按管理处理。乡党委、政府年终严格按照年初工作会与各村签订的目标管理责任书对各村进行考核。（十二）处罚与奖励制度1.为保持干部队伍活力，在干部管理工作中形成激励竞争机制，结合年终考评，制定处罚与奖励措施。2、处罚措施分为谈话诫勉、扣发工资、待岗学习、停职下岗四种。（1）岗位工作中不服从
27、领导，又提不出合理化建议和意见，影响工作任务完成者，工作长期滞后，软弱无力，工作任务不能按时完成者。由党委书记或副书记进行谈话诫勉，经三次谈话诫勉，思想没有根本性转变的，由党委会作出决定，按待岗论处。（2）对县直单位垂直管理的干部，旷工后由乡上领导同其主管单位联系扣发工资。对拒不服从乡上领导管理，影响严重者，除扣发工资、奖金、福利费外，可建议调回原单位重新安排工作。（3）平时工作任务完成差，干部群众反响大的按待岗处理。待岗学习期最短期限为一个月，如本人有所改进，愿意上岗，可写出书面申请，经乡党委会议讨论通过后方可上岗。待岗期间每月停发绩效工资。（4）待岗期满，如无较大转变，本人无书面申请，不愿
28、上岗者，建议人事管理部门以停职下岗论处。（5）受表彰的年轻干部，符合选拔条件的可向上级组织部门予以推荐作为后备干部。（十三）党务、政务公开制度为进一步扩大基层民主，完善党务政务管理，提高党务、政务活动的透明度，落实党员干部和群众对党内事务、政务活动的知情权、参与权和监督权，根据中国共产党党内监督条例（试行）以及甘肃省政务公开规定，结合我乡实际，制定党务、政务公开规定。党务公开制度（一）党务公开的内容。按照依法公开、真实可信的要求，凡是群众关心的党内热点问题，容易出现以权谋私、滋生腐败、引发不公的事项，只要不涉及党内的秘密，都要公开。公开的内容如下：1、党委重大决策、决定、决议的酝酿、拟定、出台
29、及落实情况。2、领导班子自身建设情况。包括领导班子的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、民主生活会征集意见、开展批评、整改情况，领导述廉情况，重要情况通报和报告等。3、干部制度执行情况。包括干部考察预告、任前公示、竞聘上岗、奖惩情况以及党政领导干部选拔任用工作条例规定的公开事项。4、领导干部执行廉洁自律规定的情况。5、组织建设情况。包括党员发展情况，入党积极分子情况，民主评议党员、党费收缴情况等。6、考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。7、监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况，实施党内监督程序化、制度化的具体办法和措施。8、经党委研究决定认为有必要公开的党内其它事项。（二）党务公开
30、的程序。按照“事前公开、征求意见一一决策公开、民主讨论一一结果公开、接受监督”的程序，将党务工作贯穿于党内重要事务的酝酿、决策、实施的全过程。党组织在讨论决定事项、制定目标任务之前，要充分征求党员群众的意见，利用党员大会、支部会等载体集思广益，形成初步方案，经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免、干部培养等内容按党政领导干部选拔任用工作条例要求执行。（三）党务公开的时间和形式。公开的时间，根据内容分为常年公开、定期公开、适时公开三种。做到重大决策，目标任务常年公开，经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作随时公开。公开的形式以设立党务公开公示栏为主。具体工作中，从实际效果出
31、发，区别不同内容，选择党内会议、谈话活动等形式进行公开。政务公开制度（一）政务公开的内容。政务公开的内容以群众关心的热点、难点、疑点问题为主，凡是运用工作权力办理与群众利益密切相关的事项，只要不涉及党和国家机密，不影响稳定，都要向群众公开。1、党委、政府的决策、年度工作目标及进展情况；2、乡年度财政预算及执行情况；3、上级或部门下拨的专项经费及使用情况；4、乡工程项目招标、投标及社会公益事业建设情况；5、各类评先评优的条件和程序；6、党风廉政建设、违法违纪事件查处结果；7、计划生育奖励扶助资金审批及发放情况、优惠政策落实情况、生育证办理、违反计划生育查处结果；8、各村宅基地建房面积审批及收费情
32、况，征用土地及土地补偿费、安置补助费的使用情况；9、财务收支情况；10、救灾、救济、扶贫的物资和资金分配；IK基层站所应公开的事项以及具有执收、执罚权力单位的收费标准、罚款标准；12、其他需要公开的重要政务项目。（二）政务公开的形式。政务公开形式实行静态与动态公开，对内与对外公开相结合。1、政务公示栏公开；2、政务通、微博、微信等新型媒体手段；3、召开乡级会议公开。同一个公开项目，可以采取以上其中一种形式或者多种形式并用的方法公开。设立“意见箱”，收集干部群众对政务公开的意见。（三）政务公开的时间。1、事前事后即时公开；2、按月、按季、按年度定期公开。根据所公开项目的不同特点决定公开时间，公示
33、期限不少于7天。（四）政务公开的具体办法。1、事务公开。（1）党委、政府的决策，年度工作目标及进展情况，由党政办负责公开。要做到年初有年度工作目标公开、阶段有进展情况公开、年末有落实完成结果公开。（2）乡工程项目招标、投标及社会公益事业建设情况，由乡规划建设办和建设单位负责公开。要做到招标前条件公开、投标后结果公开，开工后进度、竣工情况公开。（3）各类评先评优的条件和结果，由党政办和有关站所负责公开。要做到参评的条件和要求事前公开、评选的结果事后公开。（4）党风廉政建设、违法违纪事实查处结果由纪委和有关部门负责公开。要做到查处依据、违纪事实公开，调查处理结果公开。（5）计划生育指标、办理准生证
34、，查处违反计划生育结果，由计生办负责公开。要做到计划生育指标下达、准生证办理查处违反计划生育有结果时及时公布。（6）各村宅基地、建房审批及收费情况，征用土地及费用发放情况，由国土资源所负责公开。要做到建房户人均用地面积、土地分类及收费标准在进行审批前公开，审批情况、收取的土地补偿费使用情况在事后及时公开。（7）其他需要公开的重要事务项目，群众关心的热点、难点、疑点问题，由有关部门或相关站所负责公开。要做到按要求及时公开。2、财务公开。（1）乡年度财政预算及执行情况，由财政所负责公开。每年度公开一次，并在每年的年初同时公开年度的预算和上年度执行情况。（2）上级或部门下拨的专项经费及使用情况，由有
35、关使用单位负责公开。各单位要对各级财政或有关部门下拨的专项经费实行专款专用，不得挪作他用，专用经费的数额及使用情况每半年公开一次，特殊情况时采取单列专项公开的办法。（3）救灾、救济、扶贫的物质和资金分配情况，由社会保障服务中心负责公开。做到救济条件、标准、救济对象、救济物的数量、发放情况及时公开，一般采取一事一公开的办法。（4）政府及站所的财务收支情况，由乡财政所及有关站所负责公开，一般每季度公开一次。（5）具有执收、执罚权力单位的收费、罚款标准及执行情况，由相关单位负责公开。要按上级有关部门审批的收费项目、收费标准、罚款标准及时公开。要统一使用财政部门监制的票据，将收入按规定的时间及时足额缴入财政预算资金专户，资金的使用情况每半年公开一次。（6）政府及各站所财务审计情况，由审计组和有关站所负责公开。主要包括年度财务收支计划及执行情况，集体资产的管理使用和负债、损益情况，各种收入及使用情况等，每年度公开一次。
