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1、员工休假管理制度一、为激发员工工作热情,调动员工积极性,真正的体现企业“服务社会,造福员工”的经营理念和服务宗旨,制定本管理制度;二、在确保安全经营生产、工作任务完成的前提下实行员工带薪年休假,统筹安排员工合理休假;三、员工请带薪年休假,由所在部门负责人签署意见,经主要总经理审批后,报行政人事部部备案;四、实行员工年休假制度的范围:凡在岗员工被录用工作满一年以上,并签订一年以上劳动合同的,均享受五天带薪年休假;本办法只适用于本企业所属各部门全体全日制员工,不适用于非全日制员工(兼职);五、员工年休假标准:(一)参加工作满1年不满5年的,每年享有年休假5天;(二)参加工作满5年以上的,每年享有年
2、休假10天;上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后,从次年起享受上一年度相应的年休假假期;六、有下列情形之一的,当年不享受休假待遇:(一)员工依法享受寒暑假,其休假天数对应于年休假天数的;(二)新进企业的员工,在原单位当年已享受休假的;(三)当年离岗脱产学习满1个月的;(四)当年事假累计超过10天的;(五)当年病假累计超过15天的;(六)当年病、事假相加超过20天的;(七)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的;(八)上年度考核不称职(不合格);七、年休假时间不包括公休假日,也不包括法定节假日,年休假期间遇到法定节假日顺延;八、员工当年休假原则上应一次休完,因工作需要无法一
3、次休完的,经确认行政管理部审批后可分两次休假,但休假不得跨年度使用;九、享受年休假待遇的员工仍可享受国家法定节假日、婚丧假、产假等;十、享受年休假待遇的员工在休假期间,基本工资和各项补贴正常发放,福利待遇不受影响;十一、符合享受年休假的员工,确因工作需要,未能休假或未能休完规定天数的,按少休假的天数给予补助;具体计算办法:年休假补助=个人工资总计21.75X(应休假天数一已休假天数)300%十二、安排了员工休假的,但由于本人原因不愿意休假的,当年不再安排休假,下一年不再补休,但可给予适当(最高不超过日工资100%)的补助;十三、坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假;员工要求享受年休假的,须由本人提出书面申请,并填写企业员工年休假申请表,经本人所在单位(部门)同意后,报企业行政管理部审核批准,其中中层干部还须经企业分管领导批准,企业级副职还须经企业正职批准,然后由行政管理部审核备案;十四、本办法由企业行政人事部负责解释;十五、本办法自XX年XX月XX日起正式执行;