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1、HR经理工作部门组织文化建设责任范本XX公司文化建设责任划分组织文化建设是一项全员性工作，需要各部门的配合和参与，在建设过程中主要部门的具体责任如下。人力资源部总监负总体责任，人力资源部、行政部、市场部等牵头实施。人力资源部1 .公司文化建设方案的拟定、实施和监控；2 .做好企业文化建设费用预算；3 .控制文化建设开支，提高资金使用效率；4 .企业内刊的编辑发行；5 .公众媒体宣传的策划和实施；6 .公司文化体育活动的策划与组织实施；7 .文化稽查；8 .其他相关责任。行政部1 .协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作；2 .按照文化建设方案要求开展各项管理；3 .严格要求本部门员工遵守
2、文化建设规定；4 .带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象；5 .接受人力资源部关于文化建设方面的检查；6 .其他相关责任。市场部1 .按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理；2 .严格要求本部门员工遵守文化建设规定；3 .带领部门员工切实参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象；4 .接受人力资源部关于文化建设方面的检查；5 .ClS策划；6 .其他相关责任。其他部门1 .与市场部共同做好CIS策划实施工作；2 .按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理；3 .严格要求本部门员工遵守文化建设规定；4 .带领部门员工参与文化建设工作，提升个人形象，维护公司形象；5 .接受人力资源部关于文化建设方面的检查；6 .其他相关责任。
