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1、XX人力资源服务有限公司外包员工假期待遇制度一、假期1、国家法定假日外包员工按国家法定休息日、法定公休节假日休假。因工作需要不能休假的，XX人力资源有限公司或用工单位将安排调休、补休或依法支付加班费。2、外包员工可依照用人单位及发包单位规定享受国家法定的各项假期。3、病假外包员工持医院出具的有效证明，可以申请休病假。具体参照国家和地方政府相关法律法规执行。4、事假外包员工因私事不能上班，应事先取得用人单位或发包方批准。事假为无薪假。二、假期管理1、假期申请程序除法定休息日、法定公休节假日外，任何休假，外包员工都必须获得用人单位或发包方相应管理部门的批准并备案后，方可成立。未经批准，擅自休假，视
2、同旷工。已申请的假期取消、提前、延期、增加或减少时，必须更正，依据前款规定重新申请批准并备案。2、有效的请假证明外包员工请假，须附上有关证明文件（原件交验，复印件存档）病假：外包员工在申请病假时必须提供有效的医院证明（休假建议书或病历复印件）。员工生病休病假的，应到医疗机构开具病假条，伪造病假证明者，一经发现，用人单位或发包方即履行单方解除劳动合同。3、其它规定因急重疾病或急事（一天以内）等意外情况客观上无法及时请假而不能上班者，必须在上班时间及时通知部门用人单位或用人单位委托的发包方相应管理部门，并在上班后第一天补办申请手续，否则按旷工处理。4、假期的批准由用人单位相应管理部门依照其规章制度批准。
