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XX人力资源服务有限公司外包员工利益冲突管理措施一、利益冲突是指外包员工的利益与用人单位或发包方的利益相违背或冲突。外包员工应尽力避免任何可能的利益冲突，尤其是在公私利益不能兼顾的情况下，要以用人单位及发包方的利益为先。二、利益归属因职位便利而获得的所有利益均属用人单位或发包方所有。三、任何外包员工，为个人目的利用职权索取、收受利益或提供利益（包括礼物、借贷、费用、报酬、职位、契约、服务及优惠），均视为违反外包员工行为准则。1、收受利益在任何情况下，外包员工都不得从事任何有利于获取个人利益同时妨碍履行工作职责或与发包单位业务发生冲突的活动。2、提供利益在任何情况下，外包员工都不得为谋取或维持某项有利于其个人的利益而向任何个人或任何组织提供不正当利益。3、兼职未经用人单位或发包方书面批准，外包员工在XX人力资源有限公司或发包单位任职期间，不得兼职。特别禁止为与用人单位及发包单位有竞争关系的任何机构提供全职或兼职服务，也不得直接或间接地在与发包单位有竞争关系的企业中拥有股份（持有上市公司股票的除外）。
