《在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《在党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话.docx（12页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、同志们:今天，我们在这里召开党风廉政建设和反腐败工作会议。主要任务是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实党的二十大精神，部署当前党风廉政建设和反腐败工作。刚才，*作了党风廉政和反腐败工作报告，我完全赞同，请大家认真学习，深刻领会，抓好贯彻落实。今年以来，我们坚持严管厚爱，全面推进管党治党主体责任，落实“第一责任人”责任和“一岗双责”，强化政治引领、从严正风肃纪，为区域高质量发展提供了坚强保障。我们坚持问题导向，聚焦靶向治疗，深入开展警示教育活动，严明了“六大纪律”。我们坚持目标导向，常态化开展内部巡察，强化了纪律作风建设，延伸了监督覆盖范围。我们坚持责任导向，树立正确选人
2、用人导向，持续压紧压实“两个责任”，涵养了风清气正的政治生态。在肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识，在党风廉政和反腐败工作中还存在不少薄弱环节，全面从严管党治党依然任重道远。下面，就进一步做好当前党风廉政建设和反腐败工作，我讲三点意见。一、在政治监督中见敏锐，保持严的基调不动摇党的二十大报告指出，推进政治监督具体化、精准化、常态化，各级党组织要准确把握政治监督的理论和实践要求，持续做细做实政治监督的有效途径，更好发挥监督保障执行、促进完善发展作用。一是要筑牢政治忠诚。以巩固习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习成果为契机，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉担负起“两个维护”的重大责任
3、，推动各级党组织和党员干部在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。心怀“国之大者”，把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的二十大精神作为重中之重，加强全过程监督，确保执行不偏向、不变通、不走样。服务中心大局，牢牢把握新时代新征程党的中心任务，紧盯推进中国式现代化、实现高质量发展等重大战略任务，加强监督检查，以高质量监督保障高质量发展。严明纪律规矩，着力发现和纠正在思想认识、政治态度、落实行动中的落差偏差，确保党的二十大精神在系统内付诸于行动、见之于成效。二是要规范政治生活。“党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起”。贯
4、彻落实民主集中制，坚持“三重一大”事项集体决策，彰显党委把方向、谋全局、保落实职能职责。落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，用好批评和自我批评这个武器，达到“团结一批评-团结”的良好状态，坚决反对事不关己、高高挂起的庸俗哲学，反对明知不对、少说为佳的颓废主义，反对文过饰非、避重就轻的错误倾向，着力增强党内政治生活的严肃性、时代性、原则性和战斗性。严格履行重大事项请示报告、党员干部述职述德述廉和意识形态工作责任制，推动全面从严管党治党横向到底、纵向到边。三是要优化政治生态。吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺。要始终坚持严于律己，做
5、到自重自警自励、慎独慎微慎行，发挥“关键少数”的示范表率作用。要始终坚持敢于斗争，勇于纠正错误思想和不正之风，不搞无原则一团和气，接弃“老好人”思想，对事业和同志高度负责。要始终坚持动态分析，定期开展政治生态分析研判，深入查摆党风廉政建设方面存在的突出问题，确保整治整改见底清仓。要始终坚持强化宗旨意识，做到“立党为公、执政为民”，坚决革除政治上的自由主义、思想上的极端主义、作风上的官僚主义，塑造风清气正的政治生态。二、在压实责任中强作为，保持严的氛围不懈怠当前系统内党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，从责任传导看，履行管党治党主体责任还存在不平衡不充分，个别同志党风廉政建设工作不够扎实深
6、入，压力传导不够；从正风反腐看，干部工作中面临的各种执法风险增加，特别近年来青年干部进入管理一线，执法能力不足、执法意识淡薄、斗争本领不强等问题还不同程度存在；从作风建设看，少数党支部干事创业热情不高、办法不多、作风不实，拈轻怕重、斤斤计较，只讲权利，不讲义务；从监督管理看，对“八小时以外”活动的监督管理缺乏有效手段，监督体系还不够完善。我们要瞄准顽瘴痼疾常抓不懈，深挖问题根源，聚焦靶向治疗，压紧压实工作责任。一是要坚决扛起主体责任。全面从严治党关键在于主体责任的落实，要牢固树立抓好从严治党是本职、不抓是失职、抓不好就是渎职的观念，切实履行好主体责任，牢记书记的第一责任和班子成员的“一岗双责”
7、，坚定主责主业主抓的政治自觉，做到守土有责、守土担责、守土尽责。要注重防微杜渐、抓早抓小，全面克服“违纪是小节，违法才处理”的错误理念，动真碰硬一体推进“三不”机制。要坚持齐抓共管，把抓工作、抓业务同管思想、强作风、严纪律、促廉洁统一起来，推动以党建带队建、以队建促发展的良性循环，充分发挥党组织战斗堡垒作用。要强化责任考核，注重结果运用，把党风廉政建设与反腐败工作的责任考核与领导班子和党员干部的年终考核结合起来，与党员干部选拔任用和评选表彰挂起钩来。要加大责任追究，对党风廉政与反腐败工作敷衍塞责、不抓不管，导致风气不正、屡出问题的，实行“一案双查”，既要追究直接责任人的责任，也要追究领导干部责
8、任。二是要持续强化监督责任。分清主次、突出重点，落实纪委监督责任。要履行好首要职责，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，把党风廉政建设和统筹安全与发展同步部署、同步推进，让监督更加到位、反腐更加有力。要履行好专门职责，开展执纪监督和查办腐败案件，加大明察暗访、问责处理、通报曝光、整改落实力度，持之以恒纠正“四风”。要履行好统筹职责，充分发挥党支部书记和纪检委员“前哨站”作用，并协调发挥组织、法制、审计等部门联合监督作用，织密织牢全面从严管党治党网络。三是要切实狠抓队伍建设。纪检监察干部队伍教育整顿，是习近平总书记亲自点题、亲自部署的重要政治工作，要自觉把这一重大政治任务落地落实。要坚
9、持刀刃向内，推进自我革命，捍卫党的先进性和纯洁性，高质量开展纪检监察干部队伍教育整顿工作，以铁的纪律打造忠诚干净担当的纪检队伍。要强化纪检队伍专业培训，用政治视角和法治思维看待问题、解决问题，主动接受来自各方面的监督，常怀敬畏之心，勤练执纪之能，厉行规矩之事，确保任何时候都经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗，始终忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于纪检监察事业。三、在管党治党中勇担当，保持严的作风不走样一是要持之以恒打好反腐斗争，在深化“三不”机制上靶向发力。形成不敢腐的震慑力。保持惩治腐败高压态势，坚持“严”的总基调不动摇，着力削减存量、遏制增量，以“零容忍”的态度，严肃查处违反中央八项规定及其实施
10、细则精神和“四风”问题，严肃查处“捎买带”、执法不公、执法不廉、执法不文明等违法违纪问题，严肃查处党员干部八小时之外的违纪违法行为，持续形成不敢腐的强大震慑。形成不能腐的约束力。信任代替不了监督，对照关键性制度，对干部选任、招标采购、工程建设、生产经营等重点领域的廉政风险点，持续加强监督管理。围绕禁止性清单，加强对“八小时以外”的监督管理，特别是政商界限不清、酒驾醉驾、赌博、违规借贷等多发易发问题，消除监督“盲点”“弱点”。加大内部巡察力度，充分发挥党内监督利剑作用。精准运用纪检监察建议，针对典型案件暴露出来的问题，督促建章立制，深化源头治理。形成不想腐的感召力。开展专项警示教育，加大系统内部
11、典型案例的宣贯力度，坚持用身边事教育身边人，以案为鉴、以案示警，确保警钟长鸣、警示常在，时刻绷紧廉洁自律这根弦。开展廉政文化教育，贯彻执行中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见，深入开展廉政文化教育，让党员在潜移默化中接受滋养和熏陶，同时把家风建设作为廉政建设重要阵地，引导干部家属当好“廉内助”、常吹“清廉风”。开展规范执法教育，根据执法岗位工作职责及岗位廉政风险点制定廉政风险清单，加强对“关键少数”和身在执法一线、重点岗位年轻干部的教育管理，持续筑牢政治忠诚的根基和拒腐防变的防线。二是要持之以恒抓好正风肃纪，在推动作风建设上精准发力。坚决纠治形式主义、官僚主义。严格落实中央八项规定及其实施
12、细则精神，以铁锤砸铁钉的狠劲一抓到底、久久为功，紧盯隐形变异新动向，发现一起查处一起。要树牢正确政绩观，保持“一日无为、三日难安”的紧迫感，坚持“六破六立”，力戒把说的当做了、把做了当成做成了。要把调查研究作为谋事之基、成事之道，大兴调查研究之风，多到困难和矛盾集中、干部职工意见多的地方去，察实情、务实功、求实效，把解决实际问题当做出发点和落脚点。深入整治享乐主义、奢靡之风。紧扣“时间节点”，紧盯“节日腐败”，把握不正之风和腐败互为表里、同根同源特征，深挖彻查享乐奢靡背后的请托办事、利益交换、权钱交易等问题，重申纪律要求，做好提醒教育，强化广大党员干部树牢红线意识。坚持党风党纪一起抓，引导党员
13、干部自觉遵规守纪，对顶风违纪的严肃惩治、绝不姑息，对典型案例点名道姓通报曝光。激励干部争先创优、担当作为。要鼓励干部打破陈规、担当作为，勇当开路先锋、争当事业闯将，敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”，在危急中育新机，于变局中开新局。要落实好“三个区分开来”，让干部放下包袱、轻装上阵，为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰。要发挥好考核评价作用，注重实干实绩实效，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏之间的问题，进一步激发党员干部干事创业的热情。三是要持之以恒强化监督执纪，在推动纪律约束上精准发力。全面加强党纪教育。推动系统上下把党章党规党纪教育作为必修课，开展分层分类教育，引导广大党员干部增强纪律
14、意识、规矩意识，习惯用党章党规党纪约束自身言行。坚决维护纪律刚性，无数案例证明，党员“破法”无不始于“破纪”，坚持挺纪在前，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，对不讲政治、不讲规矩的问题严肃查处，把“严”的要求贯彻到纪律和监督前沿，做到执纪必严、违法必究。精准运用“四种形态”，坚持惩前瑟后，治病救人，抓早抓小，防微杜渐，防止“小缺口”演变为“大管涌”。同志们，党风廉政建设和反腐败斗争只有起点没有终点。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚决落实好关于全面从严治党的各项决策部署，以永远在路上的坚定执着，继续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，推动全面从严管党治党向纵深发展
15、，为奋力推动工作现代化和区域高质量发展提供硬核支撑！随着时代的进步与发展，对于安全生产标准化工作，企业应以传统标准化为核心，在结合自身实际的基础上，借鉴国外创新理念，进行安全管理的现代理念和科学方法的推广，互相融合，互相补充，不断改进。对此，本文分析了钢铁企业开展安全生产管理过程中存在的常见问题，并提出了优化对策。一、常见问题安全管理基础薄弱目前，对于钢铁企业而言，虽然大型央企、国企都普遍有完善的安全管理体系，具备比较完善的安全责任制和规章制度，但很多民营企业和部分国有企业的管理层仍然存在对安全生产管理认识不足的问题，导致在管理过程中缺乏安全意识，对安全生产的各个环节缺乏足够的监督和控制体系，
16、过分注重企业的短期经济效益，没有考虑到与安全生产相关的潜在事故风险。同时，技术的进步和发展导致了很多新材料的出现，但实践中，不少钢铁企业对此了解有限，在产生中，难以及时有效地找到相关安全问题的解决方案，从而导致了许多安全“新问题”的出现。生产超过了工厂的能力在当前的冶金设计和技术改革中，许多钢铁企业，特别是民营企业，为了增加经济效益，采取了提高空气温度或富氧等措施，这违背了工厂建设和产能的正常规律，也高估了高炉的使用率。在实施中，甚至让高炉的使用率近乎比设计能力高出*%,这显然造成了严重的安全隐患。工人缺乏安全意识由于一些钢铁企业没有对员工进行系统全面的安全培训，很多员工安全意识淡薄，加之在钢
17、铁生产过程中缺乏相应的技术指导，使得很多一线作业人员不能正确识别工作场所存在的风险，在生产过程中这类员工经常按照自己的主观喜好工作，不遵守企业安全规定，是生产中的安全隐患。安全管理问题对于钢铁企业而言，应认识到可持续发展的一个关键目标是创建适用的安全管理系统；重视生产过程中的安全管理，为生产和建设活动中的安全标准化建设夯实基础。然而，由于各种原因，在实践过程中，很多企业没有给予安全管理足够的重视，缺乏完善的安全管理体系，管理的专业性和质量改进过程不匹配，导致领导力的丧失和有效控制措施的缺乏。同时，很多钢铁企业的安全管理较为片面，大多采取奖金和罚款的形式，而通常都是被动的。这种方法由于没有从思想
18、上提高工人的安全意识，实践中就会造成管理效益难以体现。生产设备和技术落后与发达国家相比，我国钢铁企业生产技术相对较为落后，尤其是在安全技术方面，难以在短时间内找到有效的技术手段来解决生产过程中产生的各种安全问题。安全设备不足和技术陈旧常会严重影响企业安全生产目标的实现。实践中，一些钢铁企业不采用先进的设备和技术，在建设过程中不创造安全的生产环境，不对生产设备进行安全检查，不对技术进行实时监控，导致钢铁生产过程中安全风险的增加。二、优化对策（一）钢铁企业应完善安全管理，加大对于生产设备的投入和技术管理。同时，建立一支专业的综合维护修理团队，团队成员应具备高度的责任心和责任感，了解设备定期维护和修
19、理的重要性，可以从不同的角度分析问题，确保设备安全运行。（二）钢铁企业需要一个战略性的、渐进式的愿景来提高安全生产的整体管理水平。为了公司的长期发展，企业管理层应不断完善安全管理体系，加强安全管理部门建设，实时关注行业发展趋势，结合实际安全管理情况，因地制宜制定科学的安全管理体系。（三）钢铁企业应将变革和发展作为可持续发展的主要目标，在发展核心竞争力的同时，顺应经济社会发展形势，加强职工安全素质培养，多维度提高职工整体安全素质，尊重职工个人发展，在生产过程中考虑职工利益。由于生产过程中各个环节存在不同的安全风险，因此钢铁企业针对工作场所的安全培训，应根据不同工作的性质和差异，有针对性地制定和安
20、排具体的安全培训计划，进而更好地提高各级人员的安全素质水平。（四）对于钢铁企业而言，在生产过程中，风险源存在于生产的各个阶段，对此，企业应注重提高员工风险辨识能力，并应将安全生产的各个方面纳入企业的资源管理中，及时、有效识别安全生产风险。在全面风险辨识后，主管部门应根据风险源的类型和严重程度，采取合适的风险防范措施。随着科技飞速发展，企业应积极利用先进的信息化工具，建立以网络为基础的综合生产管理系统，在进行实时数据分析和系统对比的基础上对生产过程进行全面监控，获得风险分析结果，提高风险管理能力，制定更有针对性的风险防控措施，防患于未然。（五）钢铁企业应以安全生产标准化建设为抓手，促进安全管理水
21、平的提升。具体来说，一是应建立相应的安全生产工作目标，建立安全生产责任书和实施方案，使安全生产标准化工作在每个阶段都有明确的任务。二是应分析各部门、车间的安全管理状况，厂房、设备的运行状况，找出各部门的问题和不足；如果发现问题，则应确定责任部门、措施、时间、资源和责任人，并及时纠正。三是应在日常工作中，动态修订各类安全管理文件，并据此开展相应工作，同时对于发现的问题，按照相应标准中的程序及时处理和纠正。四是应主动接受外部评估机构的评估，并在外部评估过程中积极配合。同时，企业应及时解决评估过程中出现的所有问题，消除不足，及时改进。安全生产工作是确保企业可持续发展不可缺少的一部分。对于钢铁企业而言，必须要通过加强对安全风险的预防和控制，降低运营风险，以增强其在行业中竞争力。对此，企业在强化安全管理的过程中，应通过改善现场工作环境、完善相关规章制度、加强安全培训教育等多种手段，不断促进职工队伍整体安全素质的提升。
