银行领导岗位竞聘演讲稿汇编(4篇).docx

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1、银行领导岗位竞聘演讲稿汇编(4篇)目录LXX贷款经理岗位竞聘演讲稿(银行)22 .部门经理岗位竞聘演讲稿(银行)63 .副行长岗位竞聘演讲稿(银行)104 .中层竞聘(支行行长)岗位竞聘演讲稿(银行).14XX贷款经理岗位竞聘演讲稿(银行)尊敬的各位领导、各位同事:大家好!这次竞聘对我来说,不仅仅是一次岗位竞聘,更是一次锻炼自己和提高自己的良好契机,能够使自己在竞争中走向成熟。我会抓住这次竞争的阶梯,使自己在事业上更上一层楼。首先,我介绍一下我个人的基本情况和工作经历:我叫XXX,男,汉族,XXXX年XX月出生,XXX学历,群众。之前在网点作了三年的柜员,现在担任零售部客户经理,主要从事放房贷

2、业务。无论身处哪个岗位,我都本着精益求精的原则,扎扎实实地把工作做实做好。今天,我竞聘的第一志愿是XX经理,第二志愿是XX主任。我认为,我具备以下几个优势:一、善于学习业务知识,具有较高的综合素质一方面,我不断加强对党的理论的学习,提高自己的政治思想觉悟,牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观;另一方面,我重点学习了银行的各项制度、工作纪律及理财业务知识,做到学深学透,做到理论联系实际、指导实际,为自己做好本职工作打下了坚实的基础。二、工作经睑丰富,保持较高的业务能力自进入单位以来,我在单位领导的耐心指导和同事们的支持配合下,坚持多听、多看、多学、多做,注重从细节做起,一步一步夯实自己的业务能

3、力。经过努力,也最终得到了领导的认可,放心把工作重担交给我。多年来的工作,我总结出了两方面的经验:一方面,要经营好客户。根据客户对银行的贡献度确定营销的方向和方法,对客户有所取舍,并将主要精力集中在能为本行带来更多利润的客户身上,从而扩大网点的盈利空间。为此,我始终把将经营好客户作为自己的工作理念,较好地维系了与客户的关系,为工作的有效开展提供了支撑。另一方面,要服务到位。银行业属于窗口业务,每天都在接触各种各样的客户。我始终本着为银行着想的态度,无论是接待客户还是为客户办理业务,都做到了仪容整洁、面露微笑,从不表现出不耐烦或者厌倦的情绪,有效维护了单位在客户心目中的良好形象。三、为人正派务实

4、,保持良好的工作作风我始终信奉诚实、正派、廉洁的做人宗旨,把敬业奉献的工作精神放在首位。秉持严明的组织纪律性、吃苦耐劳的品质和公平公正的团队管理精神。面对同事胸怀坦荡、公道正派、不搞小动作,在单位赢得了良好的口碑和赞誉。我深知,无论是XX贷经理还是网点主任,都需要很强的工作能力,也都需要紧跟总行发展战略,将工作理念统一到全行战略目标上来。如果领导和同志们信任我,委以重任,我将全力以赴,奉献自我:如果我能成功竞聘为XX贷经理,我会从以下几方面开展工作:一是加强业务培训,培养一支业务能力一流的专业队伍,成为我行上下开展XX贷业务的“领头羊”;二是带头在所辖范围内主动开展上门营销,进行陌生拜访,走访

5、各类型潜在客户,保证每周一定量的营销事件和营销户数,绝不等客户上门,同时,短信营销、行业营销、媒体营销、口碑营销等,达到综合性的营销成效,与客户形成良好的长期联系,迅速跟进对潜在客户的营销,比如:从事酒类经销的客户往往会存在厂商的提价或协议返点等突发情况,如果资金充裕还能够进行垫付,但由于还有支撑下游的应收,所以产生了短期、集中性的融资需求,这时如果我们能够对这一信息进行及时掌握,做出精准有效的营销判断,在帮助商户渡过难关的同时进一步扩大市场份额;三是针对XX贷款所服务的小商户、小企业所从事的行业涉及粮油、烟酒、农副产品等社会民生行业,根据不同客户的资产质量和抗风险能力,对客户结构进行优化,挖

6、掘更多优质客户,并根据不同商户自身情况合理安排业务办理时间,提升客户的满意度和忠诚度,为顺利推进业务办理提供便利,从而使得我行XX贷业务为支撑和推动地方经济发展贡献应有的力量。如果我成功竞聘为网点主任,我会重点做好以下几方面工作:一是提高自身管理能力,网点主任就相当于营业网点的“领头雁”,自己的管理水平在很大程度上决定了网点的服务品质,如果我能够竞聘为网点主任,我会加强对银行管理知识的学习,并向其他先进支行、分行以及总行领导学习经验,将学到的理论知识和先进经验运用到实际管理工作当中,以发挥带头表率作用,使得网点风险防控能力进一步提升,并在各网点市场营销的博弈中胜出,成为全行上下的精品网点;二是

7、强化网点内部管理,第一时间对网点管理制度、运营制度进行盘点,对存在的不足和尚未健全的制度进行及时的修订和完善,严格落实员工奖罚制度、仪表容貌规定、接待客户注意事项等,不断提升柜员的综合素质、服务技能和技巧;三是认真遵循总行提出的“提升差异化、特色化水平”战略要求,积极开展营销活动,带领员工走出柜台,走进市场寻找新的客户源,在营销中注重组合搭配,根据客户对银行贡献度确定针对性强的营销方案,为客户进行理财产品、缴费一卡通、手机银行等优质产品的宣传,提供我行中间业务收入。“功成不必在我,功成必定有我。如果这次竞岗不能如愿,我也绝不会怨天尤人,更不会消极工作。因为通过这次竞岗活动,能够让我更加清楚地看

8、到自己的不足和差距,让我有动力更加的提升自己,将自己全身心地融入到银行这个大集体中,为银行的长久发展奉献自己的青春。最后,向多年来关心我、栽培我的领导和同志致以我最诚挚的感谢!部门经理岗位竞聘演讲稿(银行)尊敬的各位领导、各位评委:大家好!非常感谢分行党委为我们提供这样一个展示自我、检验自我的舞台。我竞聘的职位也是企业文化部经理(即党委宣传部部长)。刚才两位竞聘者做了非常精彩的演讲,使我在为他们喝彩的同时也倍感压力。不过,竞聘这个岗位我也有自己的特点和优势。我叫XXX,今年XX岁,中共党员,XX师。XXXX年X月XX大学经济管理系本科毕业,分配到XXX支行工作;XXXX年XX月开始在支行政工科

9、从事宣传教育工作,对思想政治工作和党务工作比较熟悉,积累了比较丰富的基层行宣传教育工作经验;XXXX年开始在支行办公室工作,任支行办公室副主任、主任,兼任XXX支行共青团总支书记,;XXXX年底任支行行长助理,协助一把手进行综合管理;XXXX年X月调至分行宣传部,具体负责企业文化和职工教育工作,XXXX年X月通过竞标,任XXX部经理至今,是机关X支部第X党小组组长。本人有良好的组织协调和文字综合能力,有基层宣传教育和群团组织管理工作经验,觉得自己可以胜任企业文化部经理这个岗位。企业文化部(也就是党委宣传部)是党委的喉舌、是党委联系群众的桥梁和纽带,是X行精神文明建设的排头兵和方向舵。能在这个岗

10、位上发挥自己的作用,做出自己的贡献,是我很久以来的愿望。如果这次我有幸在竞聘中胜出,我将秉承宣传部多年以来的优良传统,切实地履行部门职责,努力做好党的路线、方针、政策,金融工作大政方针和上级行党委决议精神的宣传教育工作;系统地组织好精神文明建设和职工队伍建设;认真落实优质服务的组织、督导工作;注重突出和创新X行企业文化特色;推动机关党务工作和团组织工作向有效率和系统、规范化方向发展。基于对企业文化部部门职责的理解和认识,我会在今后的工作中,突出抓四个重点:一是培养职工“精、气、神重点放在培养职工的一种朝气、一种凝聚力。推行“人性化”的教育和管理机制,组织形式多样的主题活动,培养和激发员工蓬勃向

11、上的朝气,使职工聚精会神地投入工作、享受工作,保持良好的精神状态和工作热情,保持强烈的忠诚度和敬业精神,不是把X行工作作为一种“职业”,而是把它作为一种“事业强化企业文化理念的感性植入和推广普及,企业文化理念的教育,重点放在增进员工对X行的归属感、亲和力上,使X行企业文化特色深入人心,并成为员工的自觉行动。规范和统一CiS形象识别系统的制作和宣传展示,使得X行的招牌、行名、行徽、行服、柜台内外形象标识、宣传牌、宣传栏、展板等等与X行形象有关的硬件设施,整合成一个有视觉冲击力的整体,体现X行独特的特色文化。二是优质服务上突出抓“三化”。即品牌化、专业化、市场化。要在市场竞争中脱颖而出,我们必须树

12、立X行自已的品牌,除了打造品牌金融产品,我们要花大气力培养自己的“品牌员工”、“品牌服务”,将其进行大力宣传和形象包装后,向社会推出这些特色品牌,使这些品牌成为公众心目中的首选。在服务的专业化上,突出抓员工素质和服务水平的提高,使职工成为“行家里手”、“多面手”,面对复杂的客户需求,培养复合型的人才。面向客户市场的需求,大力推广和完善服务手段。引导员工改变“以我为中心”的服务意识,开展“换位思考”,把方便让给客户;延伸“一米线”后续服务,扩大代理理财范围;让“客服热线”真正热起来、使“投诉热线”真正起到亮丑的作用;开展“行长(主任)接待日制度”,拉近管理层与客户之间的距离;切实推行“首问负责制

13、”,提高办事效率,杜绝推诿拖拉。三是党、团组织建设突出找“位子在党组织活动和党员教育中,发动党组织和党员找准自己的“位子”,使他们认识到“党员”不仅仅是一张标签,不仅仅是一年收一次党费,促使党员在各自的岗位上发挥自己的先锋模范作用,并接受群众和客户的监督。切实发挥共青团组织的积极作用,在系统内创建更多、更高层次的“青年文明号”和“青年岗位能手”;创造条件,及时发现和总结、推荐“十佳杰出青年”人选;发挥短期合同制职工在团组织活动中的主力军作用。不仅要发现、总结推荐团组织和团员青年创建“青年文明号”和“青年岗位能手”,而且要让他们克服评选后“船到码头车到站”的思想,让他们充分发挥典型示范作用,并且

14、务必使自己向更高的目标迈进。四是抓“心理建设”。着眼于“先解决心情,再去做事情”,弄清员工所思所想,引导他们正确认识自己、正确对待困难,帮助员工确定人生目标。深入基层,调查研究,摸清动态,建立档案,进行个案分析和归纳总结,对症下药,有针对性地进行思想教育工作。总之,如果我能够获得大家的信任,走上企业文化部经理这个岗位,我将尽心尽责、全力以赴地把工作做好!谢谢大副行长岗位竞聘演讲稿(银行)尊敬的各位评委、各位同事:大家好!今天能有机会参加本次竞聘,我的心情非常的激动。非常感谢分行领导给我们这次公开、公平、公正竞争的机会,让我们可以在这里展现自己的风采,沟通交流彼此的心得。莎士比亚曾经说过,自信是

15、迈向成功的第一步。作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的“建行人”,我拿出自己所有的赤诚和自信,勇敢地站在了这里,接受各位领导和评委的遴选,心中充满了一种崇高的使命感和责任感。今天参加竞聘挂职副行长这个职位,我具备以下优势:第一,基层经验丰富。我自进入银行系统以来,先后在柜员、柜员主管、风险经理、个人消费中心主任等岗位。丰富的基层工作经历,使我熟练掌握了运营制度、合规操作及对公、对私、信贷业务流程等。特别是在从事任风险经理至今的时间里,我始终坚持合规至上、服务为先的原则,不仅按照我行各项信贷制度和业务流程,从严格防控每一笔贷款风险入手,扎扎实实做好了贷前调查、贷后检查等关键环节工作,而且在去我

16、行开展的商户突击营销活动中,作为营销小组组长的我牢固树立团队意识,在积极听取组员意见建议和深入挖掘组员个人优势的基础上,科学制定营销服务计划,通过采用上门营销、主动营销等方式,团结带领营销小组在半个月的时间内实现了营销客户XX户。第二,理论功底扎实。在工作中,我始终坚持走到哪里就学到哪里,向领导学习、向同事们学习、向书本学习、向实践学习,不仅系统学习了金融、经济、市场营销等方面的理论知识,而且通过参加行内组织的各类培训和客户交流活动等,使自身业务技能水平得到了明显提升,在任柜员期间曾多次被评为服务明星。与此同时,面对当前网点转型大环境,我没有满足现状、固步自封,而是充分利用业余时间,积极总结工

17、作经验,认真研究当前银行各类风险特征,加强调查剖析,对当前各类风险的识别、计量和监测方法进行了深入学习,并且还坚持将理论与实践相结合,针对在贷后检查中发现的客户接收银行承兑较多,且有大票换小票的需求现状,我主动向上级行请教,积极帮助客户开通票据池业务,打开了票据池业务破零的新篇章。第三,爱岗敬业敢于担当。多年来,得益于领导和同事们的支持和帮助,造就了我敢于坚持原则,主持公道的性格,也形成了廉洁勤业,求真务实,胸怀宽广,谦让容人的作风。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的责任心。为此,我一直把“爱岗敬业、责任担当”作为自己工作的基本原则,在面对公与私的问题时,我总是坚持重公不重

18、私,坚持将维护集体利益作为工作的根本,主动放弃个人私利全心全意的投入到岗位工作之中。如果今天有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入角色,认真履行尽责,为我行健康持续发展做出更大的贡献。一是快速适应,将岗位职责履行到位。我将尽快熟悉岗位职责和工作细则,以促进自身知识结构优化为核心,掌握所有业务技能和知识,重点强化对公对私业务营销和现代化风险识别、计量和监测方法知识更新,积极做好财政性存款客户维护和续存工作,加大同业存款营销力度,加强企业存款账户管理,监督企业资金归行,防止存款流失;大力发展财私类客户,依托XX有效户,代发工资户。同时提高我行服务及客户满意度,利用我

19、行各项产品,如快贷、cts、分期、手机银行、信用卡等,提高客户与我行的粘合度;主动对接政府重点工程,积极策应关于“推动转型升级”“推动供给侧结构性改革”等方面工作,重点扶持优质客户、小微企业和整村整贷项目发展,不断拓宽营销视野,促进收入水平提升,将岗位职责履行到位。同时,处理好与领导及同事的关系,做到到位而不越位,当好行长的助手与参谋,为相关部门搞好服务。二是强抓内控运营,夯实发展基础。积极适应和准确把握当前金融市场发展特征,从维护支行健康持续发展角度出发,牢固树立精细化管理理念,加大员工教育培训力度,积极搭建合规文化平台,认真做好制度“废、改、力”,从制度体系、服务平台、技术支撑等方面构建起

20、了较为完善的风险防控体系,为支行健康持续发展奠定坚实基础保障。三是优化知识结构,切实履职尽责。我将立足于本职岗位,积极适应形势发展需要,努力学习各种新知识,不断强化自身知识结构优化,在其位,察其情,履其职,严格遵照国家法律、行业章程和银行规章制度要求,抱着感恩的情怀,认认真真做好自己的工作,珍惜今天的拥有,服务支行发展。各位领导、同志们,以上是我对竞聘岗位工作的思考,如果我能够成功,我将绝不辜负领导和同志们对我的期望,以全部的激情和责任投入到新的岗位,再造人生新起点、再创事业新巅峰;如果不能够成功,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为支行的发展贡献自己的力量。谢谢大家!中层竞聘

21、(支行行长)岗位竞聘演讲稿(银行)各位领导、各位同事:大家好!感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会。为了响应人事制度改革的召唤,按照竞聘方案,我贴合支行行长职务。我现年XX岁,中共党员,大专文化程度,XX专业技术职称。我的优势:一是工作经历丰富。参加工作以来,我先后任过储蓄员、信贷员、保卫科科长、副主任等职,积累了较为丰富的实践经验。二是改革面前有股“闯劲”。我一向把“爱岗敬业、开辟进取”作为自己的座右铭,无论干什么,都把事业放在心上,职责担在肩上,尽职尽责,埋头苦干,全身心地投入。多年来,组织上的培养,领导和同事们的支持和帮忙,造就了我敢于持续原则,主持公道,秉公办事,作风正派,求真务

22、实,胸怀宽广,谦让容人,善于听取群众意见的品格。我始终认为,干好事业靠的是忠诚于事业,靠的是一丝不苟的职责心。我从不缩头缩尾,有一种敢闯、敢作、敢为的精神。三是业务方面有股“钻劲在长期的银行工作中,我干过X年的X,干过X年的XX,无论是在业务学习中,还是在业务治理上,我都持续走到哪里就学到哪里,向老领导学习,向专家们学习,向同志们学习,向实践学习,以肯于钻研的学习精神,不给自己留疑问,无愧于领导和同志们的理解和信任。前年,我主动为自己“充电”,考上了XX在职研究生,并较为系统地学习了银行治理、经济治理、计算机和英语等方面的知识。我感到自己在业务工作中积累了一套较为成熟的思路与方法,在治理和改革

23、中也有自己的见解和方法。假如有幸得到各位领导和同志们的信任和支持,我将迅速找准自己的位置,尽快进入主角,认真履行责。一要率先垂范。“村看村,户看户,群众看干部:作为基层行的领头雁,支行行长的一言一行都会在职工中产生不同的影响。因此,要尤其注重自身的修养,以身作则。要有坚定的政治立场、较深的理论修养、较高的业务素质,要廉洁自律、勤政为民;要正直老实,吃苦耐劳;要以实际行动和高尚的品格为全行员工树立榜样,引导全行员工开辟进取。二要抓大放小。“抓大”,即抓住全行的中心工作和主要工作,抓住要害问题和主要矛盾,突出重点;“放小”,即将日常性、事务性、执行性的工作交与副职、相关部门和人员,充分发挥副职和中

24、层骨干的作用。“抓大放小”可将行长从繁杂的日常事务中解脱出来,集中精力致力于全行重大问题的决策和处理。同时还能够充实副职工作,锻炼中层干部和普通员工,给他们以施展才华的机会,激发职工的工作创造性。三要自我激励。在市场经济体制下,自觉地杜绝拜金主义、享乐主义,攀比心态。工作上加大干劲,生活上多些“约束随时了解把握职工的思想动态,对先进优秀的员工要树典型、立榜样,扩大影响,激发被表彰者内心的自豪感,从而促使其向更先进的行列迈进。其二要营造公平、民主、和谐、择优的工作环境,建立“能者上、平者让、庸者下”的用人机制,努力改善和提高员工的福利待遇,让员工在自己的工作中有发言权,从而激发员工的主人翁意识和

25、群众归属感。四要尊重同事。详细做好三个方面:一是作职工的贴心人。人与人之间最宝贵的是相互理解、尊重和信任。领导者要从感情上走近员工,常常深入其中沟通、联络、了解他们所想、所需、所求。要以生活上的关心换得工作上的安心,以促膝交心换得彼此知心,以诚心换得员工爱心。要广泛征求和取得员工的意见和推荐,诚恳理解员工的批评与监督,要让员工觉得在你手下工作有安全感,不会因说真话、提意见而被另眼看待。二是正确把握鼓励与批评。任何时候都不伤害职工的自尊心。对完成任务、工作有起色的员工,及时给予肯定,加强其自信心;对因非主观原因造成失败的员工,不要求全责备,要鼓励,让他感到领导对他的工作是理解和支持的;对确因主观

26、原因使工作受到损失的员工,批评要有节制,重在思想疏导,不能不分场合、对象,采用有损其自尊心的语言和语气,要让员工认识到自身的错误而又不背上思想包袱。三是持续正确的用人原则。持续任人唯贤,反对任人唯亲、拉帮结派;选拔任用于部要看主流,不一叶障目,要重用群众公认、有工作实绩、为民说话的干部。五要加强学习。学习的资料主要三方面:一是学习金融知识,针对自己不足之处,刻苦钻研,透过自学、函授等方式加强金融基本知识学习,用心研究金融政策,正确把握我国金融改革发展动向,提高自己专业知识水平,把自己培养成真正的银行家;二是学习相关知识,金融是非凡行业。凡是经济领域范围的部门知识都要有必须了解,主要包括税收、财政、法律法规、市场经济、电脑基础知识等,提高自己综合素质;三是学习政治理论,马列主义、毛泽东思想、邓小学理论,学习新思想,提高自己政治觉悟,政治敏锐性和思想境界。透过学习,不断促进自己政治素质。各位领导、同志们,上述几点是我对支行工作的思索,只要我能聘上,我会为此卖力。但假如我竞聘不上,也请领导和同志们放心,我会一如既往地干好本职工作,为公司的发展添砖加瓦,用心工作。

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