《强化科技伦理治理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《强化科技伦理治理.docx（3页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、强化科技伦理治理坚持问题导向、目标导向和结果导向，聚焦我省科技创新难点痛点堵点，着力打通政策落实最后一公里，努力提升科技创新整体效能,助力打造生态文明高地和建设产业四地，为建设现代化新XX、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家XX篇章贡献科技力量。一、科技创新主体落实大专院校科技创新券政策。根据省科技厅、省财政厅关于印发XX省科技创新券管理办法的通知（青科发高新（2021）4号）关于大型科研仪器设备共享服务可使用科技创新券的要求，制定大型仪器共享和创新券兑付内部管理流程，积极做好创新券使用工作，切实解决大专院校科技创新券政策落实不到位的问题。二、科技成果转化处置权改革加快科技成果所有权和自主处置
2、权改革。按照中华人民共和国促进科技成果转化法关于国家设立的研究开发机构、高等院校对其持有的科技成果，可以自主决定转让、许可或者作价投资和XX省促进科技成果转化条例关于政府设立的高等院校、研究开发机构、国有企业对其持有的科技成果享有自主处置权，可以自主决定转化方式的规定，借鉴国家试点省市经验，选择部分大专院校制订实施方案,细化工作流程，先行开展成果所有权和自主处置权试点，切实解决改革缓慢的问题。三、科技人才设立特设岗位引进急需高层次人才。认真落实中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见关于落实科研机构、高校在岗位设置、人员聘用、绩效工资分配、项目经费管理等方面自
3、主权和中共XX省委办公厅、XX省人民政府办公厅印发XX省关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施意见的通知（青办字（2018）33号）关于科研院所、高等院校可设置特设岗位引进急需高层次人才，不受岗位总数、岗位等级、结构比例限制的要求，加大政策宣传力度，认真做好特设岗位设置工作，切实解决引进急需高层次人才难的问题。落实人才交流合作制度。按照XX省委组织部等9部门关于印发进一步关心关爱专家人才的十条措施的通知（青组字（2019）32号）关于坚持请进来与走出去相结合，通过开展出国（境）培训、双边多边合作研究、共同举办高端学术论坛、互派访问学者等形式，拓展我省专业人才与省内外、国内外高层次专家人才交流合作的领域与层次的要求，积极拓展国外专家线上授课和国内专家现场授课相结合的出国（境）培训新模式，不断提升我省人才科研素质和管理水平，切实解决人才交流合作制度落实不到位的问题。四、强化科技伦理治理按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于加强科技伦理治理的意见的通知关于高等学校、科研院所、医疗卫生机构、企业要履行科技伦理管理主体责任，建立常态化工作机制的规定，制定XX省贯彻落实关于加强科技伦理治理的意见的政策措施，加强对科研活动全过程的伦理管理和预警研判，切实解决部分大专院校、科研院所、医疗卫生机构未建立科技伦理工作长效机制、制度不完善、科技伦理风险预警与跟踪研判不够的问题。
