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1、院办（2023）97号关于印发XX市第二人民医院考勤管理制度等七份文件的通知各科室：为加强医院管理，提高工作效率，现将XX市第二人民医院考勤管理制度等相关文件印发给大家，请认真学习，遵照执行。特此通知附件1：XX市第二人民医院考勤管理制度附件2：XX市第二人民医院请销假管理制度附件3：XX市第二人民医院生育保险管理规定附件4：XX市第二人民医院职工工伤医疗管理办法附件5：XX市第二人民医院职工年终奖与福利发放管理办法（暂行）附件6：XX市第二人民医院医师到农村或社区服务工作管理制度附件7：XX市第二人民医院人才引进使用培养考核管理制度二O二三年十一月十五日附件LXX市第二人民医院考勤管理制度一
2、、医院临床科室实行轮休制，每周工作时间40小时，不超过44小时，具体班次由科室负责人安排，每周排班一次，排班表科室保存三年。二、全体员工必须严格遵守劳动纪律，严格履行请销假手续,未经批准，不得擅自离开工作岗位。三、科室负责人要严格执行考勤制度，于次月5日之前将上月的考勤送交人力资源部。四、各类人员请假，分层次按审批权限报人力资源部备案，经批准后方可离院，并按时返院销假。凡超假无特殊原因均按旷工处理。1、员工请假2天以内（含2天），由科室负责人批准；3天由主管职能科室审核同意，报人力资源部审批。；3天一7天由主管部门签署意见人力资源部审批；7天以上需要分管院长审批。2、中层干部无论是因公或因私离
3、X,均需填写XX市第二医疗集团中层干部离X请假记录单，并按照程序逐级审批，报人力资源部备案。五、无故迟到、早退人员严格按医院职代会奖惩条例予以处罚；若迟到超过1小时或早退超过半小时者，均视为脱岗。六、员工换班必须向科室负责人报告，科室负责人同意后变更排班表。七、未经办理请假手续无故脱岗人员按旷工处理；连续旷工超过10天（含10天）或年度累计旷工超过20天（含20天），予以解除合同关系。八、每周休息安排：医院实行每周5天半工作制。每周出勤5天以上者，休息1天半；每周出勤3天以上者，休息1天；每周出勤2天以上者，休息半天；出勤1天或全部缺勤者，不享受本周的休息。九、当年的年休假可以冲销本年度的病事
4、假；但不可以冲销旷工。若当年累计事假超过20天（含20天）或累计病假超过60天（含60天），则取消当年的年休假。十、调休假管理：医院的工作性质决定了公休日不固定、节假日轮值班，允许调休假。1、调休假的积累不得超过7天，由本科室当年内消化处理。2、一次性调休假的时间不得超过三天。XX市第二人民医院请销假管理制度第一章员工请假原则1、请假手续原则上由本人办理，原则上不得由他人代为办理或电话请假。2、必须在完善请假手续后离开岗位。3、员工在请假期间，除扣除相应的工资以外，还将取消午餐费和各种绩效奖金。第二章病假管理制度一、急诊病假手续1、由急诊当班医师出具，提供完整的急诊病历、诊断证明书，急诊病假时
5、间不能超过2天。二、普通门诊病假手续1、诊治医师必须是副主任医师以上职称，不得跨科跨专业。2、提供完整的门诊病历、诊断证明书，门诊病假时间不能超过一周。三、住院病假手续1、提供完整的出院小结、诊断证明书，病假时间不能超过二周。2、诊断证明书必须由经治病区的行政科主任签名或盖章。四、慢性疾病，病假时间超过15天，必须经院专业技术委员会讨论通过，再由分管院长审批。五、长期病假连续达五个月以上，本人要求上班者，须经医务处组织专业技术委员会讨论通过，报院办公会批准，方可上班。六、院外医疗机构出具的病假须经院内专业技术委员会讨论认可。七、按照实际天数扣除病假工资，取消午餐费和绩效奖金、相关福利。八、病假
6、66天（含66天），取消当年度的年终绩效奖励。第三章事假管理制度一、本人书面申请，科室严格控制事假的审批。职工因事请假2天以内由科室负责人批准；3天以上由科室提出意见后报主管职能科室批准后，交人力资源部备案，方可请事假；如超过七天周时间的事假必须由分管院长审批。二、事假期间的待遇1、全年事假累计不得超过3个月（含3个月），超过3个月作自动离职处理。2、全年事假累计超过22天（含22天），取消当年度的年终绩效奖励。3、全年事假累计122天（含22天），按照实际天数扣除事假工资；第23天开始停发事假期间的工资。4、事假期间取消午餐费和绩效奖金、相关福利。第四章探亲假管理制度一、探亲假的规定1、工作
7、满一年（见习期和试用期除外），与配偶分居两地，不能利用公休假日团聚的已婚职工，每年可享受探配偶假30天。2、工作满一年（见习期和试用期除外），与父母都不住在一起，不能利用公休假日团聚的未婚青年，每年可享受探父母假20天。3、工作满一年（见习期和试用期除外），已婚职工与父母（包括扶养人，不包括岳父母、公婆）都不住在一起，不能利用公休日团聚的，每四年可给探父母假20天；如果职工的父亲或母亲与职工的配偶同居一地，职工只能享受探配偶假，不能再享受探父母假；结婚当年已探过父母的，四年从下一年度开始计算。二、探亲假说明1、夫妇有一方已享受探配偶假，另一方不再享受探配偶假（军人家属如遇特殊情况例外）。2、女
8、职工到配偶工作处生育，产假满后再团聚30天以上，当年不能再享受探配偶假。3、探亲假不得连请事假。4、当年享受探亲假，年休假减半；结婚当年，不享受探亲假。5、探亲假期间如遇丧事，假期不再另给。三、探亲假包括公休假和法定假。四、探亲假期间工资照发，取消午餐费和绩效奖金、相关福利。五、在人力资源部领取职工请假申请单第五章婚假管理制度一、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。二、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。三、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给婚假。四、婚假包括公休假和法定假。五、再婚者可享受法定婚假，不能享受晚婚假。六、
9、婚假期间工资照发，取消午餐费和绩效奖金、相关福利。七、持结婚证与配偶身份证到人力资源部领取职工请假申请单。第六章产假管理制度一、正常分娩者，给予产假90天，若本人产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内。二、剖宫产增加产假15天；多胞胎生育每增加一个孩子，即增加产假15天。三、晚育的初产妇，产假增加30天。四、产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加30天。五、女职工妊娠16周（含16周）以下首次流产或宫外孕者,产假20天（含带节育环妊娠的）。六、女职工妊娠16周以上或妊娠28周以下（含28周）流产、引产的，产假42天；妊娠28周以上的按照正常的产假处理。七、女职工实施节育手术后
10、的假期规定：1、放置宫内节育器，手术后休息3天（含手术当日）。2、取宫内节育器休息2天（含手术当日）。3、单侧输卵管结扎术，休息21天。4、同时实施两种节育手术者，两种手术的假期合并计算。八、女职工特殊规定：1、女职工哺乳期：产假满一一孩子满1周岁，每天上下午各一次哺乳时间，每次30分钟；双胎以上的哺乳时间相应成倍增加。2、女职工怀孕28周以上及在哺乳未满一周岁婴儿期间，不得安排夜班。九、产假期间不影响晋升晋级、调整工资；取消午餐费和绩效奖金、相关福利。十、领取职工请假申请单时须出具：结婚证书、配偶的身份证。第七章丧假管理制度一、职工的直系亲属父母（包括抚养人）、配偶、子女，可给3天丧假。二、
11、可以直接向科室负责人请假，销假时补办请假手续。三、丧假期间，取消午餐费和绩效奖金、相关福利。第八章年休假一、年休假时间界定：1、工作时间满1年不满10年的，每年休假5天；2、工作时间满10年不满20年，每年休假10天；3、工作时间满20年的，每年休假15天；二、年休假说明：1、必须在工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。2、年休假假期当年用完，不跨年度使用。3、如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。4、年休假包括公休假日，不包括法定节日。三、下列情况之一者，不享受当年的年休假：1、上年度考核不合格；2、当年
12、病假累计超过60天；3、当年请事假累计超过20天；4、当年病假、事假相加超过60天；5、当年产假超过90天；四、当年享受探亲者，其年休假时间减半；五、当年享受年休假后，其病、事假等假期超过了上述2、3、4、5款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受；六、年休假期间，取消午餐费；第九章中层干部外出审批制度一、中层干部外出，必须填写XX市第二医疗集团中层干部离X请假记录单，安排好科室的工作，向主管职能科室负责人请假，汇报离X期间的科室工作安排和目前科室的病人情况。主管职能科室负责人根据其科室的实际情况审批。二、人力资源部需看到主管职能科室签署的意见后，予以办理请假手续。三、分管院长签署审批意见，交
13、人力资源部备案。第十章请假手续及注意事项一、探亲假、年休假、婚假、事假在征得科室负责人同意后,到人力次源部领取职工请假申请单，如实填写后按规定逐级办理请假审批手续。二、丧假因情况特殊，可在征得科室负责人同意后先执行，事后补办手续。三、病假、产假要有符合要求的诊断证明书，交人力资源部。病假期包括公休日和法定假日。四、年休假包括公休日，不包括法定节假日。五、探亲假、婚假、丧假，均包括公休日及法定节假日。六、请婚假应出示结婚证，当年结婚，当年不能享受探亲假。七、新进人员当年不享受探亲假。八、探亲规定所称的“不能在公休日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。九、公休日是指每周的休息日十
14、、带薪在各类学校学习的人员，不享受寒暑假待遇，要求回医院上班。十一、销假手续：各种假期期满回到岗位，向所在科室负责人报到，由科室负责人通知认力资源部销假。XX市第二人民医院生育保险管理规定根据女职工劳动保护规定、XX市人民政府令第15号文件的相关规定，为了使符合计划生育政策的女职工生育期间能得到必要的经济补偿和医疗保障，制定本管理规定：一、参保范围：全体在岗职工二、参保费用：医院统一支付，职工个人不承担。三、生育保险基金支付范围：1、女职工产假生育津贴；2、女职工计划生育手术医疗费补贴；3、女职工生育（含流产）医疗费补贴；4、女职工分娩期间的生育并发症、合并症医疗费用；5、男职工未就业或未参加
15、生育保险的配偶生育第一胎的医疗费补贴，生育津贴，生育并发症、合并症医疗费用。四、生育保险待遇1、计划生育手术指放置（取出）宫内节育器、绝育及复通术2、生育津贴的计算公式为：生育津贴=本人生育保险缴费工资30X产假天数3、产假天数按下列方式计算：（1）女职工怀孕4个月（含4个月）以下流产的，产假20天；（2）女职工怀孕4个月以上7个月以下（含7个月）流产、引产的，产假42天；7个月以上的按正常产假处理；(3)女职工生育，产假90天。有下列情形的，产假相应递增：剖腹产的，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，产假增加15天；晚育的初产妇，产假增加30天；产假期间领取独生子女父母光荣证的，
16、产假增加30天4、生育医疗费补贴标准：(1)妊娠7个月以上分娩或者妊娠不满7个月(含7个月)早产的，生育医疗费补贴为1500元；其中剖腹产补贴为3000元(2)妊娠4个月以上、7个月(含7个月)以下流产、引产的，生育医疗费补贴为400元；(3)妊娠4个月(含4个月)以下流产的，生育医疗费补贴为200元。5、计划生育手术医疗费补贴标准：(1)放置(取出)宫内节育器补贴100元；(2)绝育手术补贴1000元;(3)复通手术补贴1500元。6、男职工的配偶生育第一胎，其配偶未就业或未参加生育保险的，从生育保险基金中支付下列待遇：(1)生育医疗费补贴：标准为1000元；其中剖腹产补贴标准为1500元；
17、(2)生育津贴补贴：标准为2个月的男职工生育保险月缴费工资；五、提交材料1、办理生育保险登记，请在怀孕后三个月之内到人力资源部登记并提供下列资料(1)本人申请(见附件，自行下载打印)(2)身份证及复印件(3)结婚证及复印件(4)生殖保健服务证及复印件(有详细内容的页面1、2、3页)。(5)孕产妇新生儿保健手册及复印件(封面及初诊内容的2面)(6)申请者一寸照片三张(7)如男职工配偶未就业或未参加生育保险的，需提交其配偶身份证及复印件，户口(必须是能提供街道和派出所和详细户籍地址页面及姓名的页面)，未就业证明(必须是户籍地所在的街道证明)和配偶单位未参加生育保险的证明。2、申请办理生育保险报销所
18、需材料：请在生育后五个月之内到人力资源部登记并提供下列资料：(1)表格三张(2)一寸照片三张(3)出生医学证明原件及复印件(4)独生子女光荣证原件及复印件(5)出院小结原件及复印件(6)发票及费用一栏表3、申请办理上环、人流、绝育报销，请在手术后五个月之内到人力资源部登记并提供下列资料：(1)表格三张(2)一寸照片三张(3)本人身份证原件及复印件(4)结婚证及复印件(5)诊断证明原件(或出院小结原件)(6)发票原件(住院手术为发票及费用一栏表)(7)病历原件及复印六、为了完善生育保险报销手续，医院结合考勤，先按照病假的标准扣除部分工资，待审查符合生育保险报销规定者，所扣工资在完善报销手续后由财
19、务科补发；不符合XX市城镇职工生育保险实施办法规定的报销条件的，一律不享受生育保险待遇。七，人力资源部每周一、三下午办理生育保险登记及报销手续。XX市第二人民医院职工工伤医疗管理办法根据工伤保险条例(国务院令第586号)、XX市区工伤保险待遇审核支付经办流程，保障职工工伤保险医疗工作顺利进行，为参保工伤保险职工提供优良的诊断、治疗、康复服务，制定工伤医疗管理规定如下：第一章职工工伤保险范围一、参保人员：全体在岗参保职工二、工伤保险认定范围：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因工作原因或履行工作职责受到暴力等意外
20、伤害的；3、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；4、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；5、下列情况之一，不得认定工伤：(1)故意犯罪的；(2)醉酒或者吸毒的；(3)自残或者自杀的;第二章职工工伤保险待遇一、工伤保险费用的缴纳：由医院统一缴纳，职工个人不需要缴纳工伤保险费。二、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。三、工伤职工治疗非工伤引发的疾
21、病，不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。四、职工工伤病休期间，保留原工资，不影响年终绩效奖金的发放。停发工伤病休期间的午餐费和绩效奖金及相关福利。五、人力资源部专人负责办理职工工伤保险的认定申报工作，时间：每周二下午。第三章职工工伤就诊流程一、本人用现金支付，不得使用医保卡；二、请现场证人写出书面情况；三、受伤三天以内必须通知人力资源部；四、人力资源部专人向市医保中心办理工伤保险待遇申报登记手续。五、科室考勤报“工伤病休假”；六、治疗期结束，办理待遇认定申报手续时需提交下列材料交人力资源部：1、填写工伤保险待遇申请表，并加盖单位章；2、各类认定书（复印件）；3、工伤职工身份证（复印件
22、）；4、各类发票（原件），门诊诊病历、出院小结（原件、复印件），费用清单；七、待遇拨发：计财处接到市医保中心拨发的结算金额后，发还给本人。第四章职工工伤管理制度一、门急诊管理1、首诊医师：副高以上职称；急诊由当班医师诊治。2、工伤初步认定：门诊首诊医师接诊工伤患者时：应问明受伤情况，符合工伤标准的，按工伤施治。3、工伤初步诊断：首诊医师应详细记录职工受伤的时间、地点、受伤原因、受伤部位等。患者诊治期间的所有病历资料应与其真实身份相一致，保证工伤职工医疗资料的真实性。4、门急诊治疗：医师应按照“因伤施治、合理治疗、合理收费、杜绝浪费”的原则，对工伤人员做到“及时抢救、有效治疗、降低伤残、减少死亡
23、二门急诊用药不超过七日药量。双处方应与病历记录一致；工伤职工治疗非工伤引发的疾病，应分别施治，处方分开、分别计价收费，按基本医疗保险规定执行。对确因伤情需要接受特殊检查、医疗及用药者，需报请医院专业技术委员会审批。危重病人紧急抢救时，首诊医师可根据病情需要,先实施特殊检查、医疗及用药，在三个工作日内补办审批手续。5、工伤病休假：首诊医师在门诊病历上写明初步诊断、病情摘要、治疗方案及病休时间，医师签名，院医务处盖章。原则上门诊病假时间不得超过一周。二、住院管理1、本人用现金办理住院手续，不得用医保卡。2、工伤信息记录齐全：主管医师要如实详细记载病人受伤时间、地点、受伤原因、部位等，与门诊病历一致
24、。患者诊治期间的所有病历资料应与其真实身份相一致，保证工伤职工医疗资料的真实性。3、严格按照药品目录、诊疗项目、住院服务标准及费用结算规定实施治疗。4、严格掌握入出院标准：主管医师应严格掌握工伤入出院标准，不得任意延长住院时间。对于符合出院指征者应及时按排工伤职工出院，严禁挂床住院；出院带药不超过十日量。如病人或其家属拒绝出院，主管医师应通知住院处自医嘱出院之日起停止按工伤医疗记账，改按自费病人处理。5、出院开具“工伤病休假”，原则上不得超过14天，且需要病区主任签字或盖章。6、确因病情需要，出院后“工伤病休假”时间超过14天者,报请医院专业技术委员会讨论。第五章特殊医疗一、特殊检查：1、彩色
25、多普勒血管检查；2、动态心电图；3、CT和ECT；4、电子内窥镜检查；5、MRI；二、特殊治疗：1、高压氧舱治疗；2、介入、3、放射治疗；4、血液透析；5、按装人工心脏起搏器及术后治疗；三、特殊用药：为职工医疗保险药品目录用药范围以外的药品。第六章工伤转诊管理医院因限于技术和设备条件不能诊治的工伤或职业病，可办理转诊、转院手续。由主管医师填写特殊审批表，科主任签字，报请医务处组织专业技术委员会讨论，分管院长签署意见，上报XX市社保中心批准后，方可转上一级工伤定点医院或专科医院。XX市第二人民医院职工年终奖与福利发放管理办法(暂行)为加强和规范职工绩效奖励与福利待遇的发放管理，在维护职工的合法利
26、益的前提下，激励员工、充分调动员工的积极性，根据XX省人事厅202083号文件，结合我院相关制度及实际情况制定本管理暂行办法。一、发放原则以在岗人员的实际考勤天数计算发放，二、发放方式(一)年终奖励1、下列情况不享受年终绩效奖：(1)全年病假累计超过66天(2)全年事假累计超过22天(3)全年旷工累计超过2天(4)全年病假、事假相加累计超过60天(5)年度考核不合格2、病事假按照实际天数计算扣除年终绩效奖励。3、当年新进与退休人员：(1)当年新进人员：从签订劳动合同的次月计算时间，按月计算年终绩效奖励。(2)当年退休人员：按照实际工作的月份计算当年的绩效奖励。（二）节假日和纪念日的补贴1、在岗
27、人员：以阶段性考勤为依据，具体的时间，各种休假按照实际考勤天数计算发放2、当年新进人员：从签订劳动合同的次月计算时间，按月计算发放。3、当年退休人员：按照实际工作的月份计算发放。（三）各种奖励1、指标及任务性奖励：以当月或阶段性的考勤为依据，计算发放。2、荣誉性奖励：以当月或阶段性的考勤为依据，计算发放。（1）在岗人员：各种休假按照实际考勤天数计算发放。（2）当年新进人员：从签订劳动合同的次月计算时间，按月计算发放。（3）当年退休人员：按照实际工作的月份计算发放。（四）午餐补贴、停车补贴费以上个月的考勤为依据1、在岗人员：各种休假按照实际天数计算发放。2、新进人员：从签署劳动合同之日开始计算发
28、放。（五）防暑降温补贴1、以当月的考勤为依据，各种休假按照实际考勤天数计算发放。2、新进人员：从签署劳动合同之日开始计算发放。（六）开门红：全体在岗人员XX市第二人民医院医师到农村或社区服务工作管理制度根据卫政（2019）65号文件及关于开展2020年度卫生系列高级专业技术职务任职资格评审工作的通知等相关文件精神：从2020年起，城市医院和疾病预防控制机构医生晋升中高级职称前必须到农村或城市社区服务一年以上（执行援外、援藏、援川任务人员免提供相关证明材料）。我院从2020年开始，执行以上的文件规定。为进一步加强医师到农村或社区期间的管理，确保医师到农村或社区工作落到实处，结合XX市卫生局卫医（
29、2019）89号文件（转发XX省三级医院对口支援县级医院实施方案的通知）等文件的精神，特制定我院下乡管理制度如下：一、程序管理1、各科室每年底制定下年度医师到农村或社区服务计划，填写下乡申请书并经科主任审批后统一报医务处，由医务处统一安排具体支援时间和支援医疗机构。2、各科主任应根据本科室人员情况及工作表现确定晋升人员到农村或社区服务的时间顺序。3、报名截止时间为每年的12月31日,过期医务处不予受理。4、医务处将到农村或社区人员具体安排表报人力资源部,执行相应的到农村或社区待遇。5、科室自到农村或社区之日起停止考勤，医务处将根据受援医疗机构出具的考勤报人力资源部。6、医师到农村或社区前，医务
30、处与人力资源部共同与其谈话，告知相关政策和纪律要求，并与医务处签订到农村或社区协议书。7、医务处出具给受援医疗机构的书面通知，明确该医师到农村或社区的时间与要求。（附XX市第二人民医院医师到农村或社区管理制度）8、医师到农村会社区结束后填写工作鉴定表，写出个人小结，受援单位予以考核并盖章。二、业务管理1、支援医师根据自己的专业特长，组织开展查房、会诊、手术示范、病例讨论、专题讲座、技术培训等，帮助提高受援医疗机构人员素质。2、支援医师遵照医疗技术分类分级管理、手术分级管理规定，帮助受援医院开展适宜技术和新技术、新业务，拓展服务范围。3、支援医师如遇独自无法解决的疑难问题，需及时向受援医疗机构分
31、管领导报告，同时报我院医务处。三、纪律管理1、支援医师自觉接受受援卫生行政部门和受援医疗机构的管理，不得收取受援医疗机构发放的奖金、津贴等任何费用。2、支援医师应自觉遵守各项规章制度，不得提前结束支援,不得弄虚作假，保证支援工作如实进行。3、受援医疗机构每月将支援医师的考勤如实报给我院医务处。4、医务处、人力资源部、科教处将定期或不定期慰问支援医师，并与受援医疗机构沟通，征求意见，改进工作。四、待遇管理1、支援地点为市区内的社区服务中心：(1)餐饮补贴费：每月250元,取消院内的午餐补贴150元(2)享受行政科室的平均奖金，医院承担。(3)其余待遇与医院在岗员工相同。2、支援地点在农村医疗机构
32、或XX市属四县县级医疗机构:(含三山区医院)(1)交通补贴费：100元(2)餐饮补贴费：每月450元,取消院内的午餐补贴150元(3)享受行政科室的平均奖金，医院承担。(4)其余待遇与医院在岗员工相同。XX市第二人民医院人才引进使用培养考核管理制度为打造XX地区区域性医疗中心，根据学科建设的需要及医院的长远发展奠定人才基础。一、人才引进条件基本条件：引进人才必须拥护党的方针、政策；热爱卫生事业；遵纪守法；具有强烈的事业心、责任感和团队精神；富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神；具有良好的人际沟通能力；愿为我院医疗、教学、科研事业做贡献。（一）学科带头人1、年龄原则上不超过50周岁，博士研究生学
33、历，正高职称或副高职称3年以上；2、在三甲医院工作3年以上，有国外留学经历者优先；3、具有较强的管理能力和组织协调能力，作风民主、有团队精神、善于调动各方面的积极性。4、主持过省部级以上科研课题，或获得过省部级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）；5、学术水平较高，立足本学科领域前沿，掌握本学科发展动态和趋势，担任本专业医学会省级常委。6、具有较强的临床诊疗技术水平，在本学科达到省内领先;7、近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上,或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上；8、熟练掌握一门外语，能够阅读外文期刊；。（二）医疗技术骨干1、年龄原则上不超过40周岁，硕士研究生
34、以上学历，副高职称以上；2、在三甲医院工作3年以上，有国外留学经历者优先；3、主持过市厅级以上科研课题，或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）；4、在临床专科某一领域技术水平达到省内先进水平；5、近三年在科学引文索引SCl期刊发表学术论文1篇以上,或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上；6、熟练掌握一门外语，能够阅读外文期刊；（三）博士研究生1、取得博士研究生毕业证书和博士学位证书；2、年龄在35周岁以下，有三甲医院工作经历者优先；3、在本学科有一定造诣，掌握本学科和相关学科的基础理论和专业技能；4、博士毕业论文和研究成果具有较高水平，在核心期刊上发表过L篇以上的学术论
35、文；5、具备较强的实际操作能力或较丰富的实践教学能力；二、人才引进程序（一）人才引进计划1、医院引进：医院办公会根据医院发展需要确定人才引进;2、科室引进：（I）各科室可根据学科发展规划和人员结构，提出需引进人才的专业要求、层级、数量、使用计划，于每年3、9月底前报送人力资源部汇总；（2）由分管院长牵头组织相关职能科室及专科负责人会议,讨论各用人科室提交的人才引进计划后，上报医院办公会研究决定。（二）面向社会公开招聘1、根据医院办公会议决定，人力资源部将需引进人才的专业、人数、要求在XX市第二人民医院的招聘网站或相关媒体上公示；2、人力资源部接收应聘者报名和简历；3、审核资料证明：个人基本情况
36、、毕业证书、学位证书、职称（聘用）证书、获奖证书、主要学术论文等；（三）考察与录用1、人力资源部组织用人科室、相关专家、领导组成考核小组，对应聘者的综合素质、人际沟通、管理能力、学术水平、科研成果等方面进行考核、鉴定。原则上考核小组由5-7人组成。具体考核方式可根据实际情况采取查房、配合手术、学术报告、答辩等形式进行，考核小组组长形成书面报告（附考核小组成员签名的评分表）。2、人力资源部安排全面考察拟引进人员的政治修养、思想品质及在原单位的工作表现等情况，形成书面报告。3、拟引进人才需要试工作一周，具体内容有：主持一次教学查房、一次课内业务查房；参加一次手术或危重病人的抢救或相关操作；接诊一位
37、新病人并书写一份住院病历；试工所在科室予以考核并向人力资源部提交书面考核结果。4、人力资源部将考核评分表和原单位考察报告汇总形成医院人才引进审批表，在医院人才引进审批表中明确考核小组的意见建议、人才引进的使用方向、工作任务、待遇、聘用岗位及使用期等，提交医院办公会。5、根据综合考核，医院办公会审批后，人力资源部办理相关手续、落实各种待遇。6、人力资源部代表医院与引进人才签订XX市第二人民医院引进人才服务合同。合同的主要内容：明确工作任务、科研目标等双方的权利、义务及违约责任；确定服务期限、津贴、安家费等待遇三、引进人才的使用管理在人才引进工作中，为避免“重引进、轻管理”的现象，切实发挥引进人才
38、在临床诊疗、教学、科研中的作用，切实做到有利于学科建设，需加强人才引进后的各项管理工作。1、引进人才应提交工作目标计划，根据医院及科室情况，提出分阶段完成的工作目标。2、人力资源部与引进人才签订XX市第二人民医院引进人才工作目标责任书。3、医院应积极为引进人才提供从事临床、教学和科研工作所需要的条件，积极支持有关科研课题的申报。四、引进人才的考核管理（一）试用期考核人力资源部组织相关职能及临床科室对引进人才定期进行动态考核，检查工作目标的完成情况。1、试用期：六个月2、考核方式(1)本人小结(2)科室成员考核评分：由人力资源部和医务处安排(3)科室负责人考核评分(4)分管职能科室考核评分(5)
39、院领导考核评分3、医院办公会根据考核结果研究，考核合格者，人力资源部与其签订XX市第二人民医院引进人才服务合同，医院兑现待遇。(二)年度考核参加全院职工的年度考核。(三)阶段考核1、考核依据：XX市第二人民医院引进人才工作目标责任书，人力资源部、医务处共同牵头进行考核。2、考核时间：工作满一、三、五、八年各一次四、引进人才待遇(一)学科带头人1、科研启动经费3。一50万，也可根据课题需求配备，配备必要的科研仪器、设备；2、协助解决夫妻两地分居；3、医院提供过渡住房一年；4、正高职称或副高职称具有博士学历、学位证书的学科带头人(1)提供安家费2万元整；(2)提供指定地点100平米左右住房壹套,或
40、按照XX市场均价安置;在本院工作满八年以后，住房产权归个人所有(3)两年内每月补贴2000元;5、副高职称的学科带头人:(1)提供安家费送元整；(2)提供指定地点80平米左右住房壹套,或按照XX市场均价安置，在本院工作满八年以后,住房产权归个人所有；(3)两年内每月补贴100o元(由院办公会定)(二)医疗技术骨干1、科研启动经费1030万,必要的科研仪器、设备；2、协助解决夫妻两地分居；3、医院提供过渡住房一年；4、提供安家费1万元整；5、25万购房补贴,(三)博士研究生1、提供安家费及购房补贴20万；2、协助解决夫妻两地分居；3、医院提供过渡住房一年；五、其他(一)完成服务期限的规定1、凡我
41、院引进人才，必须在我院工作满八年后方可申请离院;2、因照顾夫妻关系调入我院的职工，被照顾方服务期限增加五年方可申请离院；被照顾方如申请调出，夫妻双方必须同时调出；3、引进人才不满服务年限提出辞职、自动离院、调出本院、自费出国、需全额归还安家费及，退还所提供的住房；医院保留要求其缴纳利息及追究其他责任的权利；（二）服务年限计算实际工作年限满一年算一年，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：1、半年以上脱产学习时间；2、半年以上病假时间；3、其他各种原因离院半年及以上时间；（三）考核与管理医院成立以院长为组长、业务院长为副组长、医务处、科教处、质控科等相关职能科室负责人为成员的引进人才考核专家组，
42、人力资源部为具体办事人。1、考核周期：（1）试用期六个月，试用期结束，进行考核。程序：本人小结一科主任鉴定一科室测评（由人力资源部牵头、相关职能科室负责人参加）一向医院办公会提交试用期考核的书面报告；（2）试用期结束后，以XX市第二医疗集团引进人才工作目标责任书为依据，分别以第一年、第三年、第五年、第八年为考核周期，进行阶段考核，形成书面的考核记录记入引进人才培养档案；分析和解决人才引进工作中存在的问题，及时进行总结改进。（3）年度考核；2、对发生下列情况之一者，医院将立即终止引进合同，并收回其所有的待遇：（1）试用期考核不合格者；（2）未能正常履行工作职责者。（3）违反职业道德，弄虚作假者。（4）受党纪、政纪处分者。（5）触犯法律者（四）优先资助外出学术交流、学习进修，包括国外进修学习（五）在科研、学术上予以优先的支持；（六）条件成熟时，优先推荐到科室领导岗位；本规定自下文之日起开始执行，既往规定与本规定不一致的，以本规定为准。XX市第二人民医院2023年11月15日印发
