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上市集团人力资源员工增补管理办法第一条凡公司聘用的正式、试用、临时、兼职人员，均为公司员工。公司员工的基本行为规范包括：1、热爱祖国，热爱公司。2 .坚守工作岗位，不串岗。3 .上班时间不得玩游戏、浏览无关网页或做其他与工作无关的事情。4 .不得因私用公司电话。5 .交办的工作任务须按质按量及时完成，及时汇报。6 .因公外出须请示和登记；7 .严禁公物私用或携带回家，一经发现根据情节轻重予以处罚；8 .严守公司秘密；9 .保证公司财产安全。第二条集团各部门分公司应根据各岗位的工作职责以及对任职人员的关键要求等进行分析研究，制作“职务说明书”，作为员工聘用、管理、考评的依据。第三条公司实行定员定岗定编管理，在保证经营正常运行的前提下控制人力成本。第四条各部门如需增补人员，应先到人力资源中心领取并填写人员增补申请表，交人力资源中心办理。第五条人力资源中心受理人员增补申请时，应审查所申请人员是否为编制内需求，其职位、薪资预算是否在控制之内，增补时机是否恰当。审核通过后提出正确的拟办建议，呈董事长审批。
