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1、外贸有限公司员工奖惩条列1.总则A.根据国家有关劳动政策法规，为了规范员工的劳动行为，鼓励其工作主动性、积极性和创造性，维持正常工作次序，提高工作效率，促进公司的经营发展，特制定本条列。B.本公司员工必须遵守国家的政策法规，遵守企业的各项规章制度，学习和掌握本职位工作所需的文化技术和业务知识技能，团结协作，完成各项工作任务。C.本条列适用于本公司全体员工。2.奖惩类型A.奖励类型如下表：奖励名称奖励措施三等奖励口头表扬二等奖励通报表扬，一次性奖励100-200元一等奖励行政记大功，工资晋升一级B.处罚类型如下表:处罚名称处分措施四等处罚口头批评三等处罚通报批评，年终考核扣5分二等处罚行政警告，
2、年终考核扣10分一等处罚行政记过，年终考核扣20分3.奖励级别A.丙类表现遵守纪律，执行公司各项规章制度，一年中从未违规且起到模范表率作用，属三等奖励；应享受口头表扬。B.乙类表现a.受到电视、报刊等媒体点名表扬，为提高公司声誉作出较大贡献者;b.勤奋工作，工作能力强，办事效率高，完全胜任本职工作并取得突出成绩者；c.热忱提出合理建议并取得显著成效者；以上属二等奖励，应享受通报表扬，一次性奖励100-200元C.甲类表现a.保护公司财产有功，使公司免受重大损失者；b.每年评比绩效最突出的管理干部或全年销售居榜首的业务人员；以上属一等奖励，行政记大功一次，工资晋升一级。5.处罚级别A.丙类过失a
3、.未经批准私自调班，请假未办理有关手续；b.未按规定接待公务或私人来访；c.未按规定着装，或衣衫不整，衣服污秽不干净的；工作场合讲粗话,脏话；d.工作时间内做吃东西，聊天等与工作无关的私事；e.办公室及工作环境不整洁；f.违反仪表仪容及处事礼仪等各项规定。B.乙类过失a.不打卡，代他人打卡或委托他人打卡；b.擅离工作职位或外出公干但未报备者；c.私换（配）办公室钥匙或私撬办公室锁；d.每月累计旷工达8小时；e.无故缺席会议而未事先请假；f.会议资料准备不充分，又未在会上作必要记录造成后面的工作受到影响；g.擅自标贴或涂改公司的各类通告等；h.长时间占用电话作私人用途的；i.挖苦嘲讽客户，冷落客
4、户；j.违反各项业务操作流程发生差错的；k.员工之间相互攻击，未达成团队合作精神的；1.不服从上级合理安排或指示的；m.发现了问题但不及时处理又隐瞒不报；n.对下属考核不公正但未造成严重后果的；0.违反员工手册其它规定，情节较严重的；P.员工将公司文件或电脑资料遗留或存放在不恰当的地方，造成不良后果者；q.员工在非职责所需时对外口语上司，评论*公司。C.甲类过失a.损坏公司形象或泄露公司机密者；b.滥用公司的名义从事各类活动者；c.不服从公司安排；d.因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；c.故意损坏公司生产工具造成企业损失；f.聚众闹事，扰乱工作秩序，煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常
5、工作者；g.与客户吵架，殴打客户，同事间斗殴；恶意中伤、诽谤、漫骂同事;h.滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；i.将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；j.一个月累计旷工达三天者；k.违反社会治安管理规定，被行政拘留者，受到各项刑事处罚者；1.挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者，盗窃企业财产或他人财物；m.利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的，欺诈、蒙骗客户；n.对下属考核明显不公正并造成严重后果的；o.擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者，擅自Copy、篡改或删除公司电脑资料者；P.违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司
6、各项政策及经营手法的；q.给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；r.违反员工手册其他规定情节严重者；对于泄露公司商业机密的，公司有权终止该员工的合同并按照中华人民共和国“反不正当竞争法”起诉该员工及收取商业机密者。6.处罚执行程序连续一年内（指公历1月1口至12月31日）A.员工首犯丙类过失，属轻微违章，将受到四等处罚；B.员工三次以上犯丙类过失或初犯乙类过失，属一般违章，将受到三等处罚；C.员工三次以上犯乙类过失或初犯甲类过失属较严重违章，将受到二等处罚；D.员工三次以上犯乙类过失或两次以上犯甲类过失，属严重违章，将受到一等处罚。7 .投诉程序员工对公司的嘉奖或惩罚有意见的可采取下列方式向公司反
7、映：A.向直接上司书面或口头提出；8 .向人力资源部提出书面申诉；C.向公司总经理提出书面申诉。员工向公司提出的申诉，公司会在收到申诉信后一周内给员工书面通知，告知处理结果，经公司总经理、人力资源部、财务部联合复议结果为公司最终行政命令。9 .劳动争议A.员工对公司处罚决定不服的，可根据有关劳动法规，从收到处分通知单的60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁裁决一般在收到仲裁申请的60天内作出。B.员工对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决的15天内向人民法院起诉，员工超过法定期限不起诉又不履行仲裁裁决的，企业可申请人民法院强制执行。在调解、仲裁决定未作出前或在人民法院未判决前,员工应先履行企业作出的处罚决定。
