《【体会文章】新形势下基层政工人员党建工作优化策略之我见.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【体会文章】新形势下基层政工人员党建工作优化策略之我见.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、【体会文章】新形势下基层政工人员党建工作优化策略之我见机关事业单位作为国家政权机构和社会公共组织，是加强党的建设工作的重要前沿阵地，不断提高党的建设水平对于做好机关事业单位各项工作具有重大的现实意义。作为机关事业单位的政工人员在发展过程中必须强化自我，坚持将党建作为首要的政治任务，促进思政工作结合基层工作实际得到全面落实。一、加快顶层设计，推进规范化建设机关事业单位顶层设计要与互联网+紧密结合，必须统一规划，构建覆盖全机关事业单位的网络组工信息平台，将信息资源进行充分共享，确保党建工作的效率和质量。党建信息化系统的打造一定要与时俱进，在传统党建工作模式的基础上进行充分优化，让互联网时代的党建信
2、息平台建设满足时代发展要求，为党建工作引导正确方向，健全党务管理功能，完善党组织关系网上对接、党费管理等等，为党建工作提供更加便利高效的平台。另外，机关单位需要发挥出互联网的信息传递作用，将党员与服务群众进行紧密联系，在基层机关事业单位当中发挥出极大的联动作用；各基层机关事业单位在进行互联网+党建平台建设时一定要具有鲜明的时代特色,符合本地区本单位实际情况，在统一配置技术架构的基础上突出特色，发挥出资源共享的最大化作用，为互联网时代党建工作的发展提供保障。二、加强党员管理，推进标准化建设截至20XX年6月5日，我国党员总数已突破9514.8万。党员队伍构成越来越丰富，年轻党员、高学历党员增多，
3、其思想也呈现出多元化现象，这些客观因素提高了管党治党的难度。党员管理监督重在一以贯之，久久为功，要在日常工作中强化党员思想认识，开展经常性的纪律教育和廉政提醒，多“咬耳扯袖”“红脸出汗”，发现有苗头倾向尽早扼制，有轻微问题及时处置。认真学习贯彻落实中国共产党党员教育管理工作条例，坚持好民主评议党员、党建述职考核评议、领导干部报告个人有关事项、谈心谈话等制度，在党员干部选拔任用考察、评优评先时也应该充分发挥党支部监督作用，听取党支部意见。切实加强党内关怀帮扶激励，重点关注特殊困难群体帮扶慰问工作和青年党员思想动态，做到分类施策、精准帮扶。三、坚持以人为本，推进多样化建设政工人员在落实党建工作创新
4、过程中，必须要坚持多样化的方法以满足基层人员的实际工作需求，打造多样化人性化的制度体系，提倡的以人为本理念。因此，坚持将以人为本作为党建工作开展以及创新过程中的指导性理念，能够促使党建工作更为人性化，具备思想引导和行为引导的价值。这就要求政工人员以及单位决策者在落实工作管理创新的过程中，进一步发挥相关工作人员的实际职能，打造科学的激励制度，落实强而有效的人性化管理模式，针对具有突出贡献的政工人员以及基层人员要落实科学奖励机制，进一步激发思政工作人员的工作创新积极性。四、践行为民服务，推进示范化建设党的宗旨是全心全意为人民服务，首先，政工干部做好党建工作必须坚持群众路线，引领党员干部与群众手挽手
5、、心连心。要善于换位思考，乐于倾听党员群众的想法意见，真正拉近与党员群众的心理距离，真正同党员群众聊到一起、打成一片。其次要严以律己，以身作则，率先垂范，时刻以更高标准严格要求自己，不断强化自我修炼、自我约束，要做到心胸宽广，不计较个人荣辱得失；待人坦诚，与人为善，用诚心换取真心；公平正直，不曲意迎合拉帮结伙；清正廉洁，守住底线干净担当；敏于事而慎于言，说合适的话，做合适的事。通过不断自我约束规范，充实提高个人素养，处处发挥先锋模范作用，努力弘扬新时代正能量，不断增强党务工作的感召力、影响力。总之，在新形势下，作为基层机关事业单位的政工人员，必须要强化自身的主人翁意识，不断坚持自我学习、自我提高，坚持将党建工作融合到自身的工作中，坚持以人为本，落实党建工作体系化以及标准化建设，激发求真务实不断创新的开拓精神，推进单位全面健康和谐发展。
