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1、人事科科长岗位说明书岗位名称科长所在部门人事科直接上级副院长直接下级F事岗位职责1、主持人事科全面工作，履行选人、育人、用人、留人的职责。2、根据医院的发展目标和现实需要制定人力资源规划，编制年度需求计划，并组织实施，定期评估人力资源的使用效果与效率。3、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估，对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见。4、组织制定医院的人才招聘方案，会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务，对在试用期或考核期的员工进行考核，并按医院有关录用规定做好调入、劳动合同签订等工作。5、根据人力资源工作政策、制度和有关规定，负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤和员
2、工岗前培训等工作。6、根据国家职称管理的规定，负责全院专业技术人员职称推荐、申报、考试、晋升等工作。7、负责医院中层管理干部任职条件、考核方案的制订，并实施中层干部的具体考核和选拔工作，为医院领导做出用人决策提供重要依据。8、负责薪酬福利的规划管理。岗位工作标准1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。4、较强的组织管理、沟通协调、分析和解决问题的能力。任职条件性别不限年龄男60岁、女55岁以下专业职称不限学历专科或以上学历基本情况1、身体健康、恪尽职守，具有良好的职业道德素质。2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。能力标准1、掌握医院管理、人力资源管理知识及相关技能。2、掌握本院工资、职称和考核的工作流程和工作制度。3、熟悉本院职工和各科室的人员基本情况。4、较强的组织管理、沟通协调、分析和解决问题的能力。应知应会医疗机构管理条例、全国医院工作条例、中华人民共和国执业医师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等与本岗位相关的法律、法规、规章制度以及医院制定的工作制度和岗位职责等。
