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1、学习2022推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知要求，各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起全面从严管党治吏的政治责任，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，推进干部能上能下常态化。规定的出台，释放出“干得好就上、干不好就下”的明确信号，必将有效激活选人用人“一池春水”，更好激发干部队伍活力。广大党员干部要正确看待和积极适应“能上能下”的新常态，强化“自变”意识，以精准识变、科学应变、主动求变来应对这场综合大考。“安而不忘危”，精准识变“常自查”，预防“下探风险”。古语云“人贵有自知之明
2、”。“高位”并不代表“高能”，而且一时的能力也不能代表永久的能力，党员干部对自身能力一定要有清醒理性的认知。在现实中，一些领导干部总是沉浸在“自我感觉良好”的幻境中，喜欢听“阿谀奉承”之言，对“逆耳忠言”则无比反感和排斥，这样就导致自我认知不足、自我革命不彻底，问题越积越多、越积越大，等到“东窗事发时”则悔之晚矣，最终只得乖乖“下课”。领导干部要增强忧患意识，居安思危、未雨绸缪，经常反躬自省，勤“照镜子”勤“洗澡”，虚心接受他人的批评和意见建议，提升自我纠错能力，真正做到“早发现、早治疗将问题“苗头”扼杀在萌芽状态，这样才能有效预防和规避“下探风险”。“行而不懈怠”，科学应变“勤发力”,不断“
3、向上攀登”。时代在发展，社会在进步，形势在变化，这对领导干部的能力和担当也提出了新的更高要求。现实中，有的干部总是怀着“多干多错，少干少错，不干不错”和“不求有功，但求无过”的“躺平摆烂”心态，热衷于当“太平官”和“甩手掌柜”，这样早晚会出问题。“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”职位越大，责任越大，领导干部越是身居高位，越要勤勉实干、担当作为、追求进步，要不断强化知识学习和实践锻炼，补短板、强弱项、促提升，以更好胜任工作岗位、不断刷新工作业绩，以自身能力的“确定性”来应对外部的“不确定性”，以实力说话、以成绩服人，这样才能真正赢得人民满意和组织认可，才能不
4、断进阶“上位”。“挫而不靡心”,主动求变“不摆烂”,蓄势“东山再起”。“流水不腐，户枢不蠹。”上与下，并不是固化不变的，“上位”的人会有“高处不胜寒”之虞，而且随时有“下去”的可能。“下去”的人也并非永无“翻身之时”，只要敢于正视自身存在的问题和不足并卧薪尝胆、愈挫愈奋，正确看待组织的“调遣”，通过在基层“回炉再造”，不断提升自身综合素质，就有“东山再起”的那一天。所以，领导干部要摆正心态，不要被暂时的“下放”而蒙蔽了双眼、打击了干事热情，而要“风物长宜放眼量”，以辩证的态度和长远的眼光看待问题，通过自己的努力摆脱“平庸者”的标签，以新形象、新成绩让组织和同事们“刮目相看”，以真实力“一雪前耻
5、”，重返回事业“主赛道”。学习2022推进领导干部能上能下规定心得近日，中央办公厅印发新修订的推进领导干部能上能下规定（以下简称规定）。这次修订新增六条内容,整合、删除七条，可以明显感受到修订后的“新规”分量更重、范围更广、标准更高、要求更严、力度更大。广大年轻干部，必须深入学习规定，读懂在“上”与“下”之间的“知足学问”，淡泊名利要知足，干事创业知不足，学习进步不知足，不断锤炼党性、修炼“内功”、增强本领。做即“能上”也“能下”的干部，淡泊名利要知足。“知足常足，终身不辱；知止常止，终身不耻”，古之贤者箴言道出对人生正确的态度。知足是百幸之源，“塞翁失马，焉知非福？”时下，“佛系青年”“躺平
6、干部”“摆烂选手”频频而出，看似他们是一种“知足”作态，其实是思想缺了“钙”、信仰搬了“家”、欲望冒了“漾”。工作多收入少，才佛系；为躺赢不出力，才躺平；升职慢不爱干，才摆烂。作为年轻干部，要以规定为尺度，把好思想之舵，永葆“我将无我，不负人民”的初心底色，在干事创业中甘于奉献、敢于奉献，将个人得失放一旁，将功名利禄都看淡，用“知足”抵制欲望，树立正确的政绩观。常思“为什么上”和“为什么下”，干事创业要知不足。常言道“人贵有自知之明”，一个“贵”字足以道尽“知不足”的难。往往给别人提问题容易，找自身错误很难，所以过好党内政治生活尤为重要，通过批评和自我批评，查找自身不足，解决矛盾问题，这正是我
7、党“刀刃向内”的表现，也是常存“知不足”的气魄。作为年轻干部，要以规定为靶向，对标对表，以高标准要求自己，在工作岗位上书写“青春答卷”；要善于“吾日三省吾身”，时常叩问内心，正确评估自己，取长补短不断前行；要保持“没有最好只有更好”的进取心，受到表扬时谦逊内敛，遇到困难时迎难而上，让“知不足”成为干事创业的动力，增强事业心和责任感。读懂“上”与“下”怎样做的标准，学习进步不知足。“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，知识的海洋无边无际，求学之路任重道远。鲁迅因少时勉励自己勤奋，刻“早”字于桌上；张广厚反复研读一篇论文，达成“吃书”成就;曾国藩常修“耐”“专”字决，离世前一日仍手不释卷。作为年轻干
8、部，要以规定为指南，在学习工作中永葆“不知足”的劲头、“一物不知，实以为耻”的态度、“学而不怠、勤勉不闲”的势头。静下心来研读新知识，日常巩固旧学识，积极向前辈请教经验，做到业务知识掌握扎实，成为工作有路数、干事有作为的新时代好干部。学习2022推进领导干部能上能下规定心得近日，中共中央办公厅印发了推进领导干部能上能下规定（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。规定指出，健全能上能下的选人用人机制，对建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍，具有重要意义。领导干部是奋进征程上的“领头雁”，“能上”更要“能下”，强本领、显担当、重纪律，“上下”兼修，方能提自身素质、建忠诚队伍、助
9、国家发展。强本领，“能上”要读懂理论政策，“能下”更要学会融入群众。“能者上”重在一个“能”字，淬炼本领作为“能者”的必备条件，向上还是向下，都不可或缺。“能上”要求领导干部紧跟步伐，读懂理论，或是学党史、筑信念；或是读原著、悟原理；抑或是明方针、解政策，理论是能力的根基，也是施展能力的方向，强理论才能筑牢基石、稳步向上。相比理论，向下所需的实践本领更凸显其重要性，融入群众建立在理论与实践融会贯通的基础上，是强本领的具体表现形式。领导干部要学会问需于民、问计于民、服务于民，在换位思考中俯下身子，倾听人民最真实的心声；在“甘当小学生”中汇聚人民智慧，寻找解决问题的更优方式；在与人民打成一片中当好
10、“勤务员”，真干实干为民服务，本领强起来、素质提起来，“上下”方能畅行无阻。显担当，“能上”要合理规划布局，“能下”更要敢于冲锋在前。领导干部“能上能下”，评判标准在于担当作为，切实履职、服务人民，“能上能下”的规定才能发挥其作用。“能上”一方面要统筹全局、锚定方向，另一方面要因地制宜、因时而新，制订出切实可行的规划方案，如此才能在大局上能把得稳、走得准。“能下”则需要在具体事务上能做得实、在问题困难前能撑得住、在紧要时刻中能豁得出，无论是创新工作方式、优化工作流程，办好每一件小事，还是攻坚克难、坚守岗位，关键时刻冲锋在前，都需要在“能下”中历练，在下沉一线中“修行”。“能下”是“能上”的基石
11、，也是规定的着重点，以向下为契机，转变思路、担当作为，才能为向上汲取更多的“养料”和动能。重纪律，“能上”要严格真管敢管，“能下”更要践行常思常省。规定之所以为规定，在于其对推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和从政环境具有重要意义，领导干部理应以规定为指导，向上真管敢管，向下刀刃向内。全面从严治吏是政治责任，亦是领导干部理应扛起的政治使命，以“真”为抓手、“敢”为要义、“长”为保障，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，才能保障执政队伍的忠诚、干净、高素质，才能让领导干部职务上的“能上能下”不偏不倚、恰到好处。“打铁先得自身硬”，刀刃向内要对自己严格要求，在“三省吾身”中站稳政治立场、筑牢底线意识、强化斗争精神，坚决同“形式主义”“拉帮结派”“敷衍塞责”等不良风气作斗争，严守纪律红线，常思常省才能常修常新。“上”学理论、布方针、严管理；“下”行实践、敢担当、常反省，“上下”兼修，让领导干部“能上”更能下能履职尽责更能服务人民。
