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1、在全市共青团工作暨青年人才工作座谈会上的交流发百同志们:团市委全面落实从严治团要求,聚焦“关键少数”,多措并举提升团干部为党做好青年工作的专业素质和能力水平,从“选+育+管+用”四个方面发力,探索形成党团联合全链条培育干部新局面,在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中打造青年铁军。现将有关工作进展情况汇报如下:“拓宽渠道”选。县级层面。多渠道选优配强团市委“专兼挂”干部队伍,兼职副书记增加至4名,挂职副书记增加至2名,同时他们的工作领域覆盖教育、金融、企业等,确保团干部不仅“选的多”,更能“用的上”。所属事业单位青少年活动中心编制由6个增加到7个,畅通大学生见习岗、西部计划志愿者等入职、轮岗锻炼渠道
2、,累计配备见习岗6名、西部计划志愿者5名,激活团干部来源多样化的“一池清水”.镇街层面。利用全市镇街集中换届契机,在配齐配强团委班子的基础上,从我市籍大学生、乡村好青年等优秀青年中公开选拔镇街团(工)委兼职副书记175名,创新打造了“1+2+N”模式配强镇街团(工)委工作力量,即1名团委书记,2名在校大学生或乡村好青年的兼职副书记,N名动态调整的青工委委员。村级层面。聚焦“青年在哪里,团组织就建在哪里,结合换届工作,配齐配强村级团组织1195个,进一步增强了基层团组织工作力量。各级团干部力量较县域共青团基层组织改革前增长2.7倍,社会领域团组织增比超过10%,今年6月获得县域共青团基层组织改革
3、中期评估好的等次。“内外兼修”育。做好政治培养,紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,通过理论学习中心组学习、专题讲座、学习交流、集中培训等,构建“五位一体”学习模式,同时.,推动各级团组织认真学习领会党的二十大精神和团十九大精神,今年以来,开展“团干部上讲台”“青年讲师团”宣讲130余次。做好素质提升,通过开设“青马工程”培训班、镇街团干部素质提升培训活动等,组织各级团干部通过业务培训、交流探讨、实地观摩、现场教学等方式,切实提升团干部业务素质,确保各级团干部作风硬、业务强。“全程跟踪”管。严格落实关于加强和改进新形势下基层党建带团建工作的意见(滕组发(2020)7号),团干
4、部实行双重管理,各党组织在任免同级团组织班子成员时,事先征求上级团组织意见,形成齐抓共管的良好局面。强化考核评价。将团建、队建工作纳入党建工作考核。建立党建带团建重点内容巡察工作清单,党建带团建、队建工作纳入市委巡察监督内容,并在巡察工作中予以运用,全面提升各级党委对共青团工作的重视程度,让团干部在大考中不断成长成才。建立团干部“年初承诺、岗位亮诺、行动践诺、年终验诺”考评体系,采用“党政评、团干述、团内赛、青年考”等方式,确定考评等次并向同级党组织反馈。注重将评价结果与奖励惩戒、评先树优挂钩,鼓励团干部履职尽责、担当作为。2019年以来,团市委正科级干部去乡镇交流任职2名,去市直单位交流任职
5、1名,副科级干部提拔为正科级干部2名,一般干部提拔为副科级干部交流任职2名,选派驻村第一书记1名,选派参加乡村振兴服务队1名,人才优选事业编1名,调入行政编2名,为共青团事业发展注入了生机和活力。“激发活力”用。构建完善激励体系,结合岗位实际需求、难易程度,做到用当其时、用当其能、用当其位,提升团干部干事创业激情和创先争优意识。在助力青年发展方面,通过座谈会、实地调研等形式,收集青年发展急难愁盼问题,印发市青年发展型县域试点实施方案,出台惠及青年普惠性政策20项,制定5项工作举措、16项重点任务、3项青年实事项目清单,在全国青年发展型县域试点中期评估中被评为“优秀”;在助力招才引智方面,深化“
6、唤凤回巢青鸟计划”,今年以来录取270余名大学生开展社会实践,创新推出“中华善城现代县城”大学生推介官,返家乡社会实践工作被团中央青发部通报表扬;在助力基层社会治理方面,打造省级、枣庄市级青春社区七处,木石镇凤翔小镇社区入选团中央社区青春行动、被列入全国首批“伙伴计划”实施范围,并承接全国“伙伴计划”示范项目现场观摩;在擦亮志愿服务品牌方面,引导广大青年积极投身微山湖湿地红荷节、音乐节、国际薯业博览会等赛会服务、文明城市创建、疫情防控等。各级团干部以务实举措、实干作风,为加速实现“中华善城现代县城”强势崛起、进一步展现“鲁南第一县”雄风贡献青春力量。下一步,团市委将深入贯彻落实此次会议精神,自觉对标全面从严治党的经验做法,以改革创新精神和从严从实作风加强团的自身建设,打造一批独具我市特色的工作亮点成效,推动全市共青团工作迈上新台阶、创造新业绩。汇报完毕,谢谢大家。