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1、学习贯彻推进领导干部能上能下规定研讨发言材料近日,中央办公厅印发了新修订的推进领导干部能上能下规定(以下简称规定)。规定鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳,对于完善从严管理干部队伍制度体系,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境具有重要意义。各地各部门应抓好贯彻落实,拿出具体措施,推进干部能上能下常态化,激发干部队伍活力,形成“绘鱼效应”。亮出鲜明导向,让干部“上”有方向,用“对标先进”促进比学赶超。绘鱼在搅动小鱼生存环境的同时,也激活了小鱼的求生能力。优秀干部在带动工作发展的同时,也激发了其他干部对标先进、比学赶超、提升能力的意识。只有坚持正确的用人导向,把德配其位
2、、才配其位的高素质干部选出来,把能力强、敢担当、善作为的“酷鱼型”干部用起来,把干部中的“旗帜”“标杆”树起来,才能引领其他干部见贤思齐、奋发向上。组织选什么人、用什么人,就是干部学习和干事创业的楷模和方向,因此坚持选用“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部,注重选用在基层一线、重大斗争一线、急难险重岗位表现突出的干部,始终坚持基层导向、实干实绩导向、群众满意导向,就能为广大干部指出了“上”的正确方向。划出调整范围,让干部“下”有依据,用“危机意识”激发竞争意识。以小鱼为食物的绘鱼在鱼群中来回窜动,引发小鱼四处躲避,反而使容易缺氧的小鱼能活蹦乱跳地到达目的地。危机意识能给那
3、些混日子、不作为、得过且过、碌碌无为的干部敲响警钟,唤起他们的生存意识、竞争意识。规定的出台,明确了干部不适宜担任现职的15种具体情形及组织调整的程序、方式等,将“无为”就会“下课”写成规定,让干部真正“下”有依据。各级党委(党组)及其组织(人事)部门可结合工作实际,制定完善具体的考核制度,通过定期督促检查、收集干部不担当不作为线索等方式,让15种具体情形真正成为执行起来的常态化制度,对出现15种情形的干部,按程序采取平职调整、转任职级公务员、免职、降职等方式进行调整,促进干部队伍形成不进则退、庸劣必汰的严的氛围。拿出激励措施,让干部“干”有动力,用“保护担当”促进良性循环。酷鱼和小鱼的“你追我赶”,使鱼群形成了“有氧”的活动循环。干部的“能上能下”“下者重上”,使干部队伍形成充满活力的良性循环。建立健全干部激励保护机制,落实“三个区分开来“,做好干部关心关爱、容错纠错、澄清正名等工作,能保护好干部干事创业、改革创新的积极性,激励干部担当作为。对“下”的干部不“一棍子打死”、一下了之,做好谈心谈话工作,加强跟踪教育管理,引导他们继续发挥作用、实现自身价值;对认真汲取教训、积极努力工作,德才表现和工作实绩突出且经考察符合任职条件的已“下”干部,按程序推进重新使用、晋升职级、提拔职务等,让已“下”者有机会再“上”,使之有盼头、有干劲,推动形成“能上能下”的良性循环。