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1、第1篇：学校教职工代表大会提案各位领导、各位同仁：大家好！很感谢集体给予了这样一个平台，让我能参加职工代表大会。工会是协调企业和员工之间利益的纽带，是要在维护公司整体利益的基础上维护员工利益，协调劳资关系的一个民主组织，做一名职工代表，就要做到广泛的听取和收集公司与员工双方的意见和信息，并及时做好信息的反馈工作，为员工排扰解难，为员工服务，使员工能够以更好的精神面貌和状态为公司的生产经营作出贡献，为公司创造更大的利益。两会提出了“人人为我，我为人人”的口号，把我们为“人民服务”的思想又带入了一个新的境界，我崇敬这种境界，也努力把自己融入到这种意境里去，成就于人就等于成就于我。能够更好地为集体为
2、员工服务是我的快乐，能在其中全心地做好工会工作是我的目标！我愿尽自己的努力，为大家解决一些工作和生活中遇到的困难，让大家在一个和谐的环境里工作和生活。其实，今天也是在座的各位给予了我参加职工代表大会的动力：大家都是在不同的工作岗位上辛勤的工作着，数年如一日，为公司默默的奉献着青春年华，因此，作为一名职工代表，我非常乐意为大家做一些力所能及的事，同时我也有足够的热情和自信来承担这项工作。在这个划时代的岁月里，我们铁路建设正以前所未有步伐前进着。精细化管理再一次把公司的管理制度融入到现代企业管理的轨道上来，津保铁路的竣工敲响了的铁路人开创未来的决心，同时也赋予了工会组织特殊的使命，更好的为企业生产
3、经营服务，深入基层了解员工的思想动态，及时向公司主管部门反映员工工作与生活中存在的冲突，这是中铁企业深化改革中工会组织的重要工作。在今后的日子里，作为一名工会成员，我一定会继续加强政治理论学习，恪尽职守，敢于负责，为大家多办实事，多解决大家在工作生活中遇到的困难，做好大家的知心人，同时也为工会的团结协作，安全生产和经营管理尽一份力。在此借这个机会祝愿我们的工会在新的里程碑里开拓、创新、和谐发展,祝愿我们每一位铁路人健康、快乐、祥和幸福！第2篇；学校教职工代表大会提案案名（题目）建立职工薪酬正常增长机制案由分析公司要发展，人力资源是第一资源，目前，受用工市场供需条件影响，以及随着生活成本的不断上
4、升，基层公司原有的薪酬水平已不能满足市场竞争的需要，公司的发展最终靠人才，建立薪酬正常增长机制有利于增强职工对公司的认同感、归属感，更好地为公司作贡献，有利于构成一支可持续发展的优秀职工队伍。提议措施根据公司的经营情景，结合当地的生活水平、职工工龄、学历等多种因素，制定详细的各岗位薪酬基数，同时依据每年公司的发展情景，制定职工薪酬增长办法，并纳入公司制度严格执行，确保职工人均收入每年实现必须比例的增长。第3篇：学校教职工代表大会提案一，游泳好处多群众喜爱1.健身效果明显。实践表明，游泳比之其他打球、散步等运动方式，健身效果十分明显。尤其冬泳效果更好，只要坚持一年以上，就能达到肺活量大，面色红润
5、，臂力增加，体魄健壮的效果。2 .男女老少皆宜。无论是男是女，无论是老人小孩，甚至是五六岁小孩、七八十岁老人都可参加游泳（包括冬泳），不会对人造成伤害且活动自由。3 .广大市民喜爱。随着人们生活水平的提高，身体健康越来越重要，广大市民对游泳（冬泳）锻炼身体更加青睐，物美价廉的游泳场馆成为广大市民的刚性需求。4 .国家重视。国务院发布的全民健身计划（xxx-xxx年）,将游泳列入重要位置。国家体育总局新的全民健身游泳等级标准，更突出游泳的健身目的，将游泳列入学校教育的各个阶段，并提倡健康游泳、快乐游泳。二，我市民间游泳（冬泳）繁荣游泳这项运动在我市民间呈空前繁荣局面，据邯郸市游泳体校统计，仅主城
6、区范围内每年就有5000多名学员学习游泳,有20万人参加游泳运动。冬泳就更加繁荣，全市长年参与冬泳运动的市民有100o多人，他们踊跃参加全国各地组织的各种赛事，取得了较好的比赛成绩。他们中7人考取了高级救生证，成立了水上义务救援队，多次义务参与水上救生，走进学校进行义务水上救生知识培训，赢得极好口碑。三，问题：我市游泳业界的两个不相称1.市民的游泳刚需与场馆建设不相称。面对广大市民对游泳健身的刚性需求，我市屈指可数的几家场馆远远不能满足，具体表现在以下几个方面：（1）总数严重偏少，目前长年开放的公共游泳池仅有邯钢、赵苑、新世纪、三龙等少数几家，碧波、金都、邯郸宾馆、邯钢宾馆等都是小型娱乐池，有
7、的不长年开放，有的仅供内部使用，数量严重不足。（2）拆的快建的慢，近几年来，市游泳池拆了，丛台公园游泳池拆了，工程大学游泳池拆了，赵苑游泳池要拆，新世纪水上乐园要拆，碧波水上乐园也要拆，而邯郸市游泳新馆迟迟建不起来，规划的渣阳公园游泳池也被搁置了起来。（3）大众化场馆少，真正的大众化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳馆也是高档的室内馆。而大部分高档场馆收费都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨无处游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。2.冬泳的民间“热”与官方“冷”不相称。我市千人规模的冬泳队伍令很多城市难以望其项背，泳友热情空前高涨，2009年成立了冬泳运动协会，XXX和XXX
8、年又分别成功组织了两届冬泳比赛，首届参赛人数达556人，第二届参赛人数达千人。然而，这样大规模的群众性体育活动竟然几乎没有得到政府的资助与支持，在主城区举办活动的申请竟然得不到批准，被迫无奈把赛场搬到了临漳县的七子湖，我市官方亦无人出面。四，建议1.引起高度重视。游泳是市民的事，是市场的事，也是政府和相关职能部门的事。要把游泳场馆建设作为全民健身运动的一个重要组成部分，作为建设幸福邯郸的重要内容，作为为人民办实事的重要抓手来抓。2 .搞好布局规划，场馆建设，规划先行。要在市区东南西北中合理布点，方便市民。同时高中低档搭配，以中低档为主，让普通市民能够消费得起。改变我市公园无游泳池的局面，立即在
9、各公园新建和复建游泳池。强烈呼吁停止拆除现在正在正常营业的.赵苑、新世纪水上乐园等大众化游泳池。3 .向冬泳爱好者开放公开水域。冰天雪地中，人们砸开冰跳进。度的水中游泳，本身就是一道风景，很多城市冬泳都把冬泳当成自己的名片。我市已建成了龙湖、南湖、北湖等公开水域，支漳河水景工程也在建设中，建议向冬泳爱好者开放这些公开水域，并适当增设服务设施，改变以往公开水域只能看不能游的局面，让广大冬泳爱好者有水可游。第4篇；学校教职工代表大会提案各位代表、同志们：职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的
10、有效落实，局所属各单位依樨一一电网公司职工代表大会实施细则和局一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。本次职工代表大会共收到*个单位（部门）代表提交的*份提案，共计*条，分别对企业深化改革、强化管理、狠抓资源控制战略、维护职工合法权益、提高职工技能等方面提出意见和建议。局领导高度重视，对办理工作提出了规范化、制度化要求，依照职代会提案征集、回复、办理的规范要求，要求局提案工作小组对收到的提案、建议进行认真仔细的整理和统计。按照“分级负责、归口办理”的原则，根据提案所涉
11、及的内容安排相关职能部门进行答复。各相关部门结合一一供电局改革发展的实际和要求，对提案逐一进行了回复办理，局分管领导也分别对各部门回复提案内容进行了审核。下面，我受大会主席团委托，代表一一供电局将提案主要内容及回复办理情况向各位代表报告并答复如下：最后，再次向关心企业发展，积极为企业献计献策，提出合理化建议的职工表示衷心的感谢。第S篇：学校教职工代表大会提案职工代表大会会议记录一、议程：讨论几个方案：（1）教学质量考核方案；（2）文明班评选条例；（3）班主任工作考核办法二、时间：20XX年8月28日三、地点：会议室四、主持人：陈中明代表：各年级班主任五、会议内容1、陈校长对本次会议组织情况和主
12、要议程简单说明。2、校长做工作汇报。3、（1）教学质量考核方案讨论：各位代表发言：本方案有利于全面提高教育质量，提高教师的工作教学水平，推动学校不断向发展。4、文明班评选条例；内容具体，可操作性强，有利于提高班主任的工作积极性,有利于促进班级的发展，促进学校的发展。代表们一致通过。5、（3）班主任工作考核办法1）考核原则促进学校发展；2）考核措施得到与会同志们的赞许。3）考核办法具体关于本方案与老方案相比，大家一致赞成新的方案。6.闭幕式第G篇；学校教职工代表大会提案提案1、建议协调各方面的关系，争取优惠政策,尽快开发学校操场，为学生增大活动场地,激活学校发展的后劲.答：学校非常同意这项提议,
13、将把我校的操场开发作为今后工作的一项重点，积极协调，争取支持，力争能够在近几年开发成功.也请老师们多想办法，多为操场的开发献计献策.提案2、建议把教学楼和办公楼上的钢窗，全部更换为铝合金窗.答：要全部更换，需要资金几十万元.由于资金量太大，我们一时无法解决,将在条件允许的条件下逐步考虑.提案3、建议在教学楼后走道内建设一个仓库，将多功能室内杂物清出.答:确实我们的多功能室物品杂乱.学校将尽快对多功能室进行清理,对各种物品分类存放.提案4、建议改造校园砖铺地面.把砖铺地换成塑胶地.答:确实我们学校的砖铺地时间太长了，而且出现了高低不平现象，学校将给教育局领导汇报，争取明年暑假能够进行改造.至于改
14、造成什么样的，由领导和相关专家研究定夺.提案5、虽然家长对老师的测评属于考评的一个方面，但这种形式无疑给个别家长提供了找老师麻烦的条件,有些家长在测评中乱写，制造事端，给老师工作带来不便，因此，提议取消家长测评.答：评价主体的多元化,是新课程改革的一项要求，不仅让家长评老师，而且每年区里还要组织全社会对教育进行测评，所以我们不能取消家长评,但是今后可以从三方面努力，一是努力把工作做得更好，以优质的服务和教育教学的高质量赢得家长的理解与支持，二是正确引导家长,尽量能客观公正的评价老师和我们学校的工作，三是今后学校在家长评价的标准、形式、范围以及结果的运用上，争取再慎重、科学、合理、灵活一些.提案
15、6、建议开展一些丰富的活动，丰富老师们的业余生活,把时间还给老师.比如，体育锻炼，假期旅游.活动时器材室里的体育用品供老师们使用的有限，需要好的球拍和羽毛球，大人篮球2个，呼拉圈等.答：关心老师们身体健康,提倡老师们加强体育锻炼，丰富老师们业余生活，这也是学校考虑并且正在改进的工作.我们现在已经把周五下午学生放学后定为教师体育活动时间，今后将充实活动需要的器材,保证老师们活动的需要.也提倡老师们不仅在校内，利用业余时间也注意加强体育锻炼，带头落实“每天锻炼一小时,健康工作五十年，幸福生活一辈子”的倡议.另外，由于上级有规定，为保证安全,禁止学校组织师生集体外出，所以假期旅游不能考虑，请大家理解
16、.提案7、尽快给二四年级安装多媒体，不要让我们的孩子再接受原始的教育.建议给老师配齐电脑,达到每人一台.答：我们把申请安装多媒体和配备电脑的报告上报了教育局，本周二上午批复已经下来了，相关领导和电教老师已经把配置和数量上报了中区政府采购力、，正在筹备公开招标，等招完标，我们将尽快安装班级多媒体,尽快实现人手一机的目标.提案8、建议给每位老师买一套时尚休闲服和休闲鞋.答：由于这些硬件设施需要投入大量资金,所以给老师们买一套时尚休闲服和休闲鞋的提案不再考虑，请大家理解.提案9、设计展板等宣传资料时,所需照片资料分存在打字室、教导处等多台电脑中，还有个别照片因时间关系被删除，无法使用.建议学校能建立
17、学校电子图片档案，专门使用一台电脑来存放各级各类活动照片，并分类存放.答：同意这个提案，今后学校将指定专门电脑，专人管理，进一步规范学校的电子图片档案.提案10、每次经过厕所或亲历厕所时都会被厕所刺鼻的异味搞得不堪,有时甚至感到刺眼.随着社会的进步，厕所已不再是污秽的代名词，而越来越成为清洁、雅致、文明的处所，如今的厕所甚至注入了文化的理念在学校这一人员众多的地方，不要求过高的档次,但起码做到无味.答：同意这个提案，今后我们两个方面去做，一是学校尽快配齐厕所的相关物品，并进一步加大冲水和管理的力度；二是请全体老师加强对学生的教育，禁止出现随地小便的现象.提案11、为保证教师身心健康，在学校条件
18、允许下，建议建立教师健身娱乐活动室，学校购置一些健身娱乐器材,定期对教师开放.既能增进教师之间的联谊，又能使教师身心愉悦、健康.答：学校打算把教学楼二楼西的活动室整理一下，至少先摆上乒乓球案子，至于其他的，今后在条件允许的范围内，逐步再考虑.提案12、建议对教师的亲侄女、外甥女及老师们的亲戚，在幼儿园入学、一年级招生和五年级分配时，给予福利性关照.答：五年级分配和一年级招生是我们学校面临的大难题.比如，一年级招生，三大难：一是我们每年只能招六个班，规模受制约；二是我们幼儿园大班必须全部收进来，确保不出事；三是要求控班额，突破了就处分校长；同时我们还要考虑学校发展需要的特殊部门在这种情况下，我们
19、学校几百张条子只能解决其中的几分之一，非常无奈，只好像逃难一样到处躲藏，然后过后见谁给谁道歉.所以，现在只能确保老师自己的孩子，委屈了大家,请大家理解,明年我们有四个大班，虽然还有很大难处,但是比今年稍微好了一点，我们将确保教师本人的亲侄、亲外甥收费进来，并在幼儿园招生和五年级分配中尽量考虑老师本人的亲侄、亲外甥.提案13、学校厕所太少、太小，以致学生下课时还来不及轮上，来不及小便就得忙着回教室，回到教室后还迟到，建议建一个大厕所供学生用.五年级师生需要到三楼去的状况能否有更好的解决办法.答：因为我们的办公楼和教学楼厕所的设置都是固定的，而现在我们的操场没有开发出来，空间太小，也不适合再建厕所
20、,只能等操场开发出来看看再说.这样就请大家克服困难，一方面因课间短，请老师们别拖堂，另外加强对学生的教育，保证入厕的安全.提案14、教师办公室显得狭小、拥挤，尤其是个别年级组人多，室小，需要调整一下,建议人多的用大办公室，人少的用小办公室，合理分配.答：学校将组织人员对现有的办公室进行详细考察，和上微机一起统筹考虑，进行适当调整.提案15、培养学生节俭意识,建立学生扶困基金.我校有学生两千多人，每天打扫卫生时都会发现废纸、塑料瓶等一些可利用的废旧物品，老师们每个办公室也会有一些废纸旧书，如果号召学生、老师们把可以利用的这些东西分门别类整理，送往废品收购站，一定收入可观,长此以往,将这些钱积攒起
21、来，另开账户，设立专项基金,用来帮扶贫困学生或进行校内文化建设,将是我校特色.这样长期坚持，会对我校声誉有很大帮助.答：这项建议很好，可以由大队部和班主任先尝试一下，然后再考虑是否推广.提案16、提高素质，夯实内功，形成特色，争创品牌,成为学校发展的基本理念，目前社会需求名师执教的愿望愈加强烈，各校在现有的条件下，注重加强硬件建设的同时，正全力构建学校内部软件工程,用名师、用特色赢得社会对学校的青柬因此,做好与科研部门的挂靠，力创课题实验基地,是学校跨越式发展的关键,开展课题研究，引进具有前瞻性的课题，给广大教师一方成长的沃土,凝聚智慧，带动教师由教学型向研究型、专家型转变，为打造名师群体搭建
22、平台.答：这项提案非常好,提出了我们学校今后需要努力的一个方向，那就是要靠科研兴校，特色立校今后，我们将更好地做好学校的教科研工作，让我们学校能够形成鲜明的办学特色,也像上海闸北八中、江苏洋师中学、山东聊城的杜郎口中学等名校一样，以鲜明的办学特色，成为在更大范围叫得响的名校.让我们干部教师共同努力，争取早日实现这个目标.提案17、班主任老师工作量大，压力大，建议学校给低年级班主任减少课时,给全体班主任减轻压力.另外,班主任每天都要给家长打多个电话,建议给班主任发一定的电话费补助，财政下发的班主任费要及时发到老师手中，避免把班主任分成三六九等.答:班主任老师工作量大、压力大,大家公认，学校给予充
23、分的认可,但由于课时规定和我们学校老师的实际，还只能辛苦大家.至于财政下发的班主任费，今年由于新增加，涉及新旧班主任，所以晚发了一点时间，请大家理解.今后只要上级拨付，及时按月发给大家.关于电话费，由于给家长联系多，肯定班主任多花了很多电话费，学校谢谢大家.但是按照规定，我们不能给班主任发电话费，今后凡是需要打电话,校长室、教导处等各个有办公电话的处室随时欢迎大家使用办公电话.关于把班主任分成三六九等的问题：管理的要求应该是干好与干差不能一个样，不能全部取消，但可以考虑让奖次的划分更科学合理一些.提案18、建议对老师实行大循环，因为高低段工作量差距大大了.答：今后根据工作需要，适当考虑大循环.
24、提案19、建议给青年教师多创造外出参观学习的机会.答：培训是最大的福利，今后我们学校将在条件允许的范围内，不仅给青年教师，而是给全体老师争取多提供外出学习的机会.提案20、由于我校学生太多，摔伤、磕破的现象很难避免,建议给每班配备一个小药箱，放一些碘酒、创可贴、止痛片或喷剂之类的常备药品，使学生伤口及时得到处理，方便了学生，也减少了卫生室的工作量.答：班主任老师可以考虑像建立班级图书角一样也建立班级小药箱.不过，要科学管理、科学使用，不能带来新的不安全因素.提案21、建议取消家长的听课活动，一班80多人,如果叫不到谁，谁的家长就可能有意见.答：学校不可能封闭办学，举行家长开放日或开放周，请家长
25、来校听课,也是学校工作的一个方面.这样，不仅能让家长了解老师们的辛苦，也能更好的赢得家长的关心、理解和支持.这项工作不仅不能取消，而且要加强，请老师们要不断提高自身素质，提高与家长沟通交流的艺术,让家长成为学校工作的参与者、支持者、宣传者.提案22、教师子女放学后的安排，由于餐桌学生人多，随时都有家长去接，学生容易受干扰，是否能给教师子女单独安排一处教室学习.答：我们要求老师们的子女不进办公室，以免影响大家办公,绝大多数老师都克服困难做到了，我代表学校谢谢大家，学校将克服困难，给教师子女单独安排一处教室学习.提案23、期末全勤奖的发放,原来请一次假就全部扣除，是否能适当扣除.答：能够整个学期不
26、请假非常难得,所以我们制定期末全勤奖金是为了对这样的老师进行特别表彰，还得继续坚持，请大家理解.提案24、班主任历来由语文或数学老师担当，一方面加重了语文数学老师的工作量，另一方面也使其他科目老师与班主任“绝缘”，很多在管理方面才能卓越的老师无用武之地,建议实行班主任竞聘制，提高班级管理效率.此举有以下好处：1、优化配置资源,使能者上，庸者下.2、在评职称方面，让班主任5分的优势真正公平.3、现在政府提高了班主任费，在学校适当提高补助的措施下，可进一步激励班主任各尽其能，高效率地做好工作,客观上改变学校非语、数学科的课堂教学秩序及效率.答：今年暑假我们已经开始打破原来由语文老师当班主任的传统，
27、今后将进一步加大这个力度，同时也可以探讨班主任竞聘的办法,在条件成熟的时候实行.提案25、取消期末教学排名制，这样更能促进老师们团结协作，更有利于学校、教师和学生的发展.答：素质教育不是不要教学质量，学生考试成绩不是唯一的评价，但仍是非常重要的一个方面.所以，可以探讨改进对教师期末教学评价的办法,使之更加科学,但是不可能取消对教师期末教学的评价.提案26、对教案试行改革，探讨更好的备课方式，比如实行电子备课,上交电子稿，比如，每人备一节高质量的课，全组人共享，能否从部分组先尝试一下.答：这项建议很好，但是必须以我们学校的微机配备和老师们信息技术能力尽快提高为前提，现在全面实行条件还不成熟.条件
28、成熟的教师可以根据自己的情况，提出申请，经学校同意后先试行.提案27、随着信息化的不断深入和英语的不断普及，原来的语音室设备十分陈旧，并且到了使用年限，即使经常维修也不能满足日常教学的需要.申请配备一个高标准的多媒体语音室.答：老师们提得是事实，确实我们的语音室已经不能满足英语教学的需要了.但是考虑到班级多媒体、老师用微机和砖铺地涉及面更广，必须先解决，而学校的资金有限，所以，英语老师先克服困难，等我们条件允许了再考虑解决.提案28、老师们很辛苦，来自多方面的压力，责任，没时间对这些压力及责任进行缓解，放松，请采取措施给予关注.答：两个方面努力：一是请老师们加强心理素质的训练，放宽心，我们做的
29、就是这项工作，该教育学生时教育，但不能给学生生真气；二是从学校的角度,让我们共同努力打造一个和谐的校园，同时不断丰富文体活动，适当缓解压力.提案29、每周给全体老师安排一次文体活动.每年给老师健康查体一次,并提高育龄妇女的查体标准.答：我们已经把每周五下午上完课后，定为体育活动时间，由于学校的性质，不能给大家安排如打牌等给学校环境不相适应的其他活动，请大家理解.我们已经开始联系，争取本学期先给全体老师查一次体，以后根据学校条件，力争能做到每年一次.每次查体，可以考虑根据女老师特点，增设一些项目.提案30、对待年龄大的老师,身体有病的，特别需要领导的关心体贴，希望他们不是领导的负担.答：年龄大的
30、老师,不仅不是学校的负担，而且是学校的财富，在他们身上不仅有那种敬业奉献、任劳任怨的优秀品质，而且有宝贵的经验.所以，我们不仅应该尊重他们，虚心向他们学习，而且应该把他们身上的优良传统继承发扬下去.提案31、只要能坚守岗位，不论但当什么工作，待遇不要分三六九等.答:今后我们发放过节福利时，只要能够完全坚守岗位的就一样对待，比如就像我们八月节一样,但是根据区里绩效考核的要求,必须体现多劳多得、优劳优酬，并且区里下步还打算把岗位的不同与职称聘任、与工资挂钩，所以我们的结构工资制和期末奖惩条例还必须执行,请理解.提案32、建议提高幼儿园外聘教师待遇,稳定外聘教师队伍，提高工作的积极性.答：学校将请示上级领导，如果教育局有统一的规定，我们将无条件执行，如果没有，学校本学期也将考虑适当增加幼儿园外聘教师的工资.提案33、四五年级数学老师在备课、上课中经常是三角尺、圆规不能离手,有些教具数量少，各班不够一套,建议增加教具.答:尽快配备，以满足教育教学的需要.同时要求老师们履行相关财物借还手续，并加强使用管理.我把提案解答完了，不足之处请领导和老师们批评指正.
