用五颗心启航你的职场.docx

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1、用五颗心启航你的职场当今的企业最大的责任是盈利,那些不思考、不上进、不带着一颗虔诚的心工作的人员,自己的个人能力始终停留在原位,甚至不进则退,终有一日会被组织所淘汰。作为职场的工作者,如何带着心,全身心投身到工作中去呢?我想无外乎需要做到以下几点:首先,保持进步之心,学会换位思考,永远站在领导的角度思考问题,掌握大局,终将一日,你会运筹帷幄,决胜于千里之外,走向更高一层楼。机会永远是留给有准备的人的。换位思考说起来容易,做起来实则有一定的难点。这就需要职场的你,时刻保持一颗聆听的心,仔细观察,用心领悟。假如部门领导要你拟定公司级的精益生产平台管理的流程文件,这个时候,你就需要站在部门甚至公司的

2、角度,将这个平台的目的拔高至公司级,厘清并确定相关部门响应的权利和职责。记得曾经一个领导跟我说,公司流程性的文件,最好我们自己写,我们编撰的,我们有解释权,其他部门必须按照我们的要求执行,对我们业务的开展是最有利的。后来,作为供应链管理部的员工,我们站在部门的角度,换位思考完成了上级交代的特殊车辆处置管理办法,其他部门,比如销售、质量、管理部、财务、制造等都得根据我们部门分配的职责配合我们开展特殊车辆的销售。进取之心如花朵,永葆朝气其次,保持敬畏之心,服从领导的安排,同时也要适度体现你的专业性。现代企业中,多数职员还是特别服从上级的工作安排的,无论对错,凡是都是听领导,自己不敢提出自己专业的见

3、解。这种现象,是非常危险的。尤其碰到那些有战略眼光、有魄力的但对具体业务不是十分清楚,你的这种不敢提出自己主见或者缺乏主见的下属会让上级特别难堪。自然,你工作的个人魅力也自然得不到绽放或被欣赏。因而,无论那种领导,有能力抑或无能力,都是迫切地希望团队在服从工作安排的同时,也能适度绽放你的专业性。再次,保持敬业之心,项目工作要有计划性,找准时机,按节奏主动定期汇报。说实在的,上级不是你一个人的上级,他要负责和接受汇报的人员比你汇报的人员要多几倍,所以,他的时间相对比较紧凑,还是不是被他的上级拎过去。常常会听到这样的抱怨,这个项目好急,月度就要完成。上个月月底我去找X总,经常没看到他。有时早会后,

4、他就不见人,发微信也没及时回复我,都急死我了。哎,估计这个月又要被考核了。其实,这就是项目计划没有理顺的原因。换做我的话,通常我接到一个任务(2个月周期),我会根据上级要求交付的时间节点,基本上提前20日做完,留出相对丰富的时间供上级审批,在同关联部门Warshopo这样,自己的工作就会没那么赶,质量也高,也能更好代表、彻底贯彻上级的要求。又次,保持进取之心,常留危机意识,谨慎做事,低调处事,切忌我行我素。常言道,生于忧患死于安乐。企业的稳定和发展需要人才,但缺乏危机意识的员工,做事欠考虑,往往丢三落四,没有重点,也不知道如何展开自己的高质量工作,上级提醒再三,仍有存在不足。最后,因温水煮青蛙,被变化的时代所赶超,心情低落,重拾往昔那份激情和努力将会变得异常艰难。然而,这个地球离开谁都会转,面对稍纵即逝的市场商机和危机,企业和组织为了应对冲击提高利润,确保盈利,这类缺乏危机意识不思进取的员工将会被首当其冲。最后,保持空杯之心,谦虚的接受批评并及时改进。俗话说,谦虚能让自己时刻保持空杯的心态,积极吸取有用的养分,促进人的进步。职场的我们被批评是难免的,因为犯错、遗漏不可避免。常言道,人非圣贤,孰能无过。有过改之,方能进步。因此,在职场,我们只有做到换位思考,脚踏实地,时刻保持敬业、敬畏、空杯之心,方可长久发展。

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