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1、2023市纪委书记在市委主题教育读书班研讨交流会上的发言材料2篇深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是贯彻落实党的二十大精神的重大举措，对于统一全党思想、解决党内存在的突出问题、始终保持党同人民群众血肉联系、推动党和国家事业发展，具有重要意义。自我革命是这次主题教育的重要内容，纪检监察机关进行党自我革命的重要力量，必须学深悟透习近平总书记关于党的自我革命的战略思想，一刻不停推进全面从严治党，始终坚持以党的自我革命引领社会革命，为高水平打造中国式现代化县域样板提供坚强保障。下面谈三点体会。一、勇于自我革命，就要以坚定的政治信仰强化理论武装习近平总书记指出：“在全党开展集中性
2、学习教育，是我们党推进自我革命的重要途径，也是一条重要经验。“我们在主题教育中必须不断强化理论武装，不断进行深入细致的学习，不断坚定自我革命的信心。要带着信念学。自我革命就是补钙壮骨、排毒杀菌、壮士断腕、去腐生肌，就是持续清除侵蚀党的健康肌体的病毒，持续提高自身免疫力，就是“窑洞对”跳出历史周期律的第二个答案。为此，我们必须认真领会、坚定信念，进一步从思想上正本清源、固本培元，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要融会贯通学。进入新时代，习近平总书记创造性地提出了党的自我革命这一重大命题，党中央先后开展群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题
3、教育、党史学习教育，推进学习教育制度化常态化，不断去杂质、除病毒、防污染，在复杂严峻斗争中保持了政治本色。我们也要在主题教育中提高理论素养、坚定理论自信，锤炼坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治忠诚。要带着问题学。这次学习教育，就是要教育引导党员干部突出问题导向，查不足、找差距、明方向，接受政治体检，打扫政治灰尘，纠正行为偏差。我们要通过主题教育，以彻底的自我革命精神检视自身、常思己过，深查细照挖问题、严肃检视剖根源，做到问题不整改不松劲、整改不彻底不放手，坚决同一切损害党的先进性和纯洁性因素作斗争。二、勇于自我革命，就要以清醒的头脑直面自身问题在二十届中央纪委二次全会上，习近平总
4、书记深刻分析大党独有难题，提出“六个如何始终”之问，其中一条就是“始终能够及时发现和解决自身存在的问题“。我体会，要答好总书记之问，必须敢于坚持真理、勇于自我革命。要保持清醒头脑。堡垒最容易从内部被攻破，新时期党面临“四大考验”“四大危险”，作为一个拥有9800多万名党员的政党，能打败我们的只有我们自己，一个政党越大，越是长期执政，越不容易“革自己的命”，很容易躺在过去的功劳簿上，听不进批评的声音，一旦安于现状、止步不前，就会暮气滋生、积弊日深，最终积重难返。唯有敢于直面问题、克服不足，才能永葆青春活力而长盛不衰。要充分认清形势。我们要清醒看到，腐败是我们党面临的最大威胁，是一个大党要管党治党
5、最难啃的“硬骨头”。当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂。从全国纪检监察系统查办的情况看，党的十八大以来，全国平均每天立案查处1300余人，平均每月查处4个中管干部；十九大的五年里，全国处分数为299万件，比上个五年增长了将近一倍。这表明，腐蚀和反腐蚀斗争仍长期存在，稍有松懈就可能前功尽弃。要正视自身不足。当前，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，但远未到大功告成的时候。如“四风”问题具有顽固性，须持续加大纠治力度；不收手不收敛问题依然突出，须保持高压态势、一体推进“三不腐”；重点领域腐败问题易发高发，须深入推进专项治理、综合整治；基层农村案件较为多发，须完善对基层干部的日常监督管理机制等等，这都
6、需要我们拿出自我革命的勇气。三、勇于自我革命，就要以零容忍的态度正风肃纪反腐习近平总书记在党的二十大报告中指出，反腐败是最彻底的自我革命，只要存在腐败问题产生的土壤和条件，反腐败斗争就一刻不能停，必须永远吹冲锋号。作为纪检监察机关，必须发扬彻底的自我革命精神，把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去。要在强化正风肃纪上下功夫。锲而不舍落实中央八项规定及其细则精神，严厉打击顶风违纪行为，深挖彻查风腐一体问题，紧盯反复顽固问题动真格、“改头换面”问题出实招、隐蔽隐性问题使狠劲，严防特权思想、特权现象，坚决整治违规吃喝、奢靡享乐，靶向纠治形式主义、官僚主义，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，加
7、大典型案例通报曝光力度，推动党风政风持续向好。要在加大震慑力度上下功夫。近几年，在市委的坚强领导下，我们严肃查处了某些领域的腐败案件，形成了有力震慑。为此，我们要继续坚持常态常化的工作导向，紧盯解决群众“急难愁盼”，聚焦教育医疗、养老社保、征地拆迁、生态环保、安全生产、招投标等领域突出问题，严肃查处风险隐患大的行业性、系统性、地域性腐败，以坚决有力的正风肃纪反腐来巩固发展风清气正的政治生态。要在纯洁队伍建设上下功夫。纪检监察机关是党的纪律部队，更是推进全面从严的重要力量，在党的自我革命进程中发挥着重要作用，要始终做到打铁必须自身硬。当前，纪检监察干部队伍正在开展教育整顿，我们要将两项教育结合起
8、来，在理论学习中更先一步、在检视整治中更深一层、在自我约束中更严一点，努力走在前、作表率，切实将主题教育学习成果转化为推动全面从严治党的强大动力。2023某税务局关于青年干部成长的交流材料近年来，税务局坚持在探索中发展完善数字人事，在实践中创新创优数字人事，通过对接数字人事日常考核，优化量化日常考核指标，探索推出了“数字成长工程”。2023年初，选取某单位作为实施“数字成长工程”的试点单位，该工程将青年干部参与的业务攻关、竞赛比武、文体娱乐、志愿服务等活动，统一标准、统一尺度，综合统筹、按季积分，按年评比、强化运用，激发激励青年干部强学习、勇实践、提能力，更好成长成才。取得经验后逐步在育苗工程
9、、税收专业化团队管理上推广，获得良好反响。据统计，2023年全市税务系统青年干部在省级以上媒体刊发高质量稿件IOoO余篇，100余名青年干部入选省市专业化团队，26名青年干部取得“三师”资格，100余名青年干部在省市党史知识竞赛、业务比武中获得荣誉。一、聚焦成长管理科学化，建优青年干部成才机制管理出成果，管理见成效。坚持人人皆是人才、人人皆可成才，聚焦青年干部岗位工作、职业规划、培训培养、实战锻炼等成长成才全过程，建立“1+N”青年干部成长制度机制，即1套科学规范的数字成长规划，成长导师、项目责任、考核评价、结果运用等N项配套制度办法，形成“组织+团队+个人”的管理模式，激发青年干部自我锻炼、
10、自我成长的意识自觉、行动自觉。一是成长导师制。围绕青年干部岗位工作、兴趣爱好、发展方向、职业规划等多个方面，建立“一对多”“多对一”的导师制度，时刻关注青年干部思想动态、工作进展、业务学习，及时给予辅导督导，多渠道、多层面、多途径提升青年干部业务技能、综合素质。今年，全市500余名青年干部与200余名专业化团队人才建立了专业技能提升导师关系，与300余名中层干部建立沟通协作、综合统筹等素质培养导师关系。通过导师推荐、实战演练、业绩评价，78名青年干部分别入选育苗工程、专业化团队、兼职教师人才库。二是项目提能制。聚焦青年干部思想政治、业务技能、综合素质提升提高，细化量化10个工作项目，分别为政治
11、理论学习、职业基础素养、遵守廉洁纪律、树牢服务意识、参与公益和集体活动、税费政策掌握、征管实务操作、计算机技能、演讲写作水平、组织协调能力、公认程度。分项建立跟踪督办、跟踪考核、跟踪问效机制，推动项目落实落地。以项目促青年干部提能力、增素质，今年全市税务系统50余名名干部列为入党积极分子，500余名青年干部主动下沉社区参与疫情防控和志愿服务，并获社区表彰。三是考核评价制。聚焦青年干部选、育、用、管全过程，选育并举、管用结合，建立青年干部成长“两会”评议反馈制度，以评强引导、定等级，以评激活力、增动力。年中召开青年干部数字成长座谈会，听取青年意见，畅通青年诉求反馈渠道，优化青年干部成长管理路径；
12、年末召开青年干部数字成长评议会，青年干部逐一述职，党委班子、中层干部、导师团队围绕青年干部理论掌握程度、业务服务能力、综合素质集体打分评议。四是数据累积制。借鉴数字人事理念，依托大数据，聚焦青年干部成长轨迹可塑化、成长过程可视化、成长结果可量化，由各级人事部门统一建立青年干部个人成长数字账户，一人一账户、一人一台账，账户数据按季归集、按年汇总，季度积分持续开展，年度积分累积使用，按年发布青年干部个人成长报告，逐年累积形成青年干部成长“大数据”。截止目前，分层分级为35岁以青年干部建好数字成长账户1200个二、聚焦成长培育数字化，搭好青年干部成才平台成长培育数字化是青年干部数字成长工程的核心，是
13、解决青年干部评价指标模糊、成长不可量化这一问题的关键。依托青年干部成长规划、岗位职责、职业愿景，细化考核项目，建立多元化、精准化、动态化的数字成长考核指标数据库，并根据指标完成难易程度差别化赋分考评，为青年干部成长成才搭建广阔舞台。一是综合评估职业素养。立足税收主责主业，发挥考核指标“指挥棒”作用，将税务工作基本职业要求和业务技能作为重点考核评价指标，指明青年干部学习方向、学习内容，督促青年干部尽快掌握专业知识，持续提升专业能力。例如，将青年干部执法资格考试成绩、初任培训结业成绩、“三师”通过成绩、纳税服务工作考核成绩等作为职业基础素养的细化指标，青年干部取得“三师”证书之一积5分、通过执法资
14、格考试积1分。今年，市税务局先后投资3万元，购买“三师”资格考试书籍500套（册），发放给正在参加或已参加考试过关部分科目的青年干部。引导全市税务系统68名青年干部参加执法资格考试。二是常态开展理论考学。突出政治机关定位，以培养培育理想信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀基层税务青年接班人为目标，坚持干什么学什么、缺什么补什么、考学一体化，把理论学习指标化、清单化、项目化，细分到月、落实到人，持续提升青年干部思想政治素质、政策理论水平。例如，青年干部组织一次理论研讨积1分，理论测试前三名依次积1分、0.8分、0.6分。今年，全市税务系统青年借助“学党史、悟思想、办实事、开新局
15、”党史学习教育主题，深入基层实践，开展理论研讨100余次，撰写学习心得500余篇，其中东风商用车产业链全面恢复四方面困难亟需关注等16篇专题调研获省市主要领导批示肯定。三是多途提升综合能力。以提升青年干部综合素质为导向，以打造复合型人才为目标，将会干、会写、会说、会组织协调作为青年干部综合能力考核的重要方面，全面提升干部沟通交流、组织协调、应急应变能力。今年，全市税务系统150余名青年干部参与了十堰市税系统党委巡察，10余名青年干部合力组织了全市税务系统党史知识竞赛，40余名青年干部筹划开展了30余次网络直播、政策讲解，先后有30余名青年干部借调到市局机关跟班学习、10余名青年干部获得跟班学习
16、“优秀”等次评定，四是多方引入外部评价。秉承社会化、多主体评价理念，积极引导全市税务青年参与各类社会公益活动，参加乡村振兴、城市管理建设，吸纳不同社会主体对税务青年的评价结果，丰富青年干部评价资源，形成青年干部培养协同效应。今年，全市税务系统500余名青年干部参与创文入户，200余名青年干部参与网络文明传播，20余名青年干部被表彰为全市网络文明传播优秀志愿者，10余名青年干部主动请缨驻村参与乡村振兴建设。三、聚焦成长结果激励化，激发青年干部成才动力有激励，青年干部参与数字成长才有动力。在激励青年干部成长成才上，某单位基于青年干部成长积分数据，数字化衡量青年干部成长快慢，数字化分析青年干部贡献大
17、小，数字化评估青年干部创造的价值，客观公平地在评先评优、职级晋升、选育任用上向优秀青年干部倾斜。一是政治上激励。根据青年干部综合积分，给予年度积分排名在前10%的青年干部一个“+”，晋升职级时，同等条件下，数量多的优先考虑。结合青年干部数字成长年度累积数据，青年干部3年累积积分排名在前5%的直接入选科室副职干部后备库，5年累积积分排名在前5%的直接入选科室正职干部后备库。据统计，全市税务系统50余名青年干部走上中层领导岗位、重点业务岗位。二是物质上奖励。拿出青年干部奖励的“真金白银”，将青年干部数字成长积分与数字人事季度、年度评鉴挂钩，青年干部季度积分靠前的，数字人事季度评鉴直接评为“优秀”等次，年度积分排名在前10%的青年干部，直接评为“优秀公务员”。今年，全市税务系统50余名青年干部在数字人事季度评鉴始终保持“优秀”等次。三是精神上鼓励。充分重视表彰表扬激发青年向上向善的作用，对数字成长累积积分靠前的青年干部，在典型树立、多岗位锻炼、外出培训、兼职教师选聘等方面给予倾斜，同时积极推荐到外单位交流锻炼，全方位提升干部综合能力，营造成长成才、争先竞位的浓厚氛围。今年，全市税务系统30余名青年干部经过竞争评选被聘为兼职教师，200余名青年干部接受集中业务培训，70余名青年干部得到轮岗交流锻炼。
