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1、党员教育管理工作总结党员教育工作是党的思想建设的重要内容，是党的建设的一项基础工作，是全面提高党员队伍素质、从严治党的中心环节。今年以来，我们坚持把党性教育摆在突出位置，狠抓党员教育管理工作，着力提升党员干部的思想理论水平,让党的创新理论武装更加系统深入、专业化能力培训更加精准管用，为谱写高质量跨越式发展新篇章提供坚强干部人才保障。现将2023年党员教育管理工作总结如下：一、把好三道关口，抓实抓细党员发展，促进党员队伍结构优化严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，系统谋划、统筹推进、创新举措、狠抓落实确保党员高质量发展。今年来已接收预备党员X人、预备党员转正X人。一是筑好
2、“蓄水池组织各基层党组织梳理入党申请人清单，按照学历、年龄、能力分类建立党员发展后备人员信息库，按比例以“多中选好、好中选优”的方式动态储备入党积极分子，确保优秀人才有序向党员队伍靠拢，同时不断梳理“蓄水池”，让党员队伍始终保持一池活水。今年来梳理入党申请人X人，入党积极分子X人。二是把好“入门关”。不断优化党员结构，注重从重点业务部门等重点领域发展，着重选拔高素质、有品德、能干事、讲奉献的优秀青年充实到党员队伍中。严抓党员发展流程，在入党积极分子、发展对象的确定、政治审查、县级联审、预备党员的接受、预备党员的转正每一个环节，严格落实程序、严格把关、全程纪实，确保党员发展质量。三是搭好“练兵场
3、始终坚持做好理论培养工作，集中举办培训班，对入党积极分子、发展对象进行系统教育，以读原著、学原文、悟原理的方式不断提高入党积极分子和发展对象自身素质。注重与实践相结合通过党支部的组织生活、主题党日、专题党课、志愿服务等载体，帮助入党积极分子和发展对象提高思想认识，端正入党动机、坚定入党信念。二、用好三个紧扣，抓实抓细党员培训I,促进党员队伍素质提升一是紧扣学习还原“本味”，筑牢理想信念。聚焦主题主线抓实学习教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，依托主题党日、“三会一课”等载体，以面对面授课为主、送课上门为辅，教育引导广大党员干部坚定政治信仰，切实做政治上的明白
4、人。聚焦党员需求充实培训内容。按照“干什么教什么、缺什么补什么”的原则，因地制宜、分层分类开展教学。结合各岗位业务开展需要，个性化定制学习培训内容，满足各类党员学习需求。聚焦本土特色优化教学资源。立足本土红色资源，通过在七一、八一、反法西斯胜利纪念日等重要节点，组织党员开展现场教学，追忆先烈光辉历程，进一步坚定理想信念。二是紧贴形式提升“鲜味”，激发教育活力。聚焦打造党员教育载体这个关键环节，丰富党员教育多元平台,不断提升党员教育成效。打造多元党课课堂，改变传统封闭式课堂教学模式，创新打造现场教学课堂，把课堂与业务开展、提升工作效率联系起来，邀请领域专家，现场讲解业务知识、实操，打通党员培训“
5、最后一公里:丰富党课活动载体。聚焦学习贯彻党的二十大精神，开展“党课开讲啦”“支部书记微党课”等活动，示范引领基层党组织书记讲好党课。搭建云端教育阵地。依托微党建、公众号、门户网站等线上平台，对党员干部应知应会知识等专题进行线上学习，开设“每周学习参考”等学习专栏，定期推送习近平总书记重要指示精神和重要会议精神、党内政策法规等内容，以“指尖课堂”有效提升党员教育覆盖面，实现党员学习不断线。三是紧盯实效突出“真味”,做好以学促干。持续用力强平台、强师资、强转化，推动党员教育走深走实、见行见效。建强党员经常性教育阵地。依托党建活动室等资源，用好现有设备设施，打造集学习组织、师资管理、课件推送、线下
6、培训、学习反馈为一体的“党课书房”实体阵地。优化党员师资队伍。持续抓好党员教育师资队伍建设，鼓励党员领导干部、基层党组织书记、党务工作者走上讲台做“讲师”，推动师资力量“下沉”。多法并用强转化。以“培有所长、培必有果”为目标，以“党群同心服务同行”为主题，抓实“党员便民服务直通车”活动，组建理论宣讲队、发展服务队、民生保障队分赴辖区社区开展便民服务活动，把服务送到群众身边、发展一线，激励广大党员以学促干见实效。三、守好三个原则，抓实抓细党员管理，促进党员队伍活力迸发一是把好入口关，提高发展党员规范性。积极探索，创新推出入党积极分子“三推一选，共育共管”和入党积极分子积分管理机制。坚持以人为本、
7、客观公正、竞争择优、务实管用的原则，以量化积分的形式对确定的入党积极分子进行教育培养考核，将积分作为发展党员的重要依据，进一步提高了发展党员规范性。二是把好管理关，保持党员干部先进性。严格落实“第一议题”制度，按照主题教育安排，紧跟学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神。严抓作风建设不动摇。分类建立起在职党员、无职党员、流动党员“三张清单”，为在职党员定岗定责，为无职党员设岗定责，为流动党员服务群众提要求，确保党员发挥作用。做好常态化约谈提醒，对于一些党员干部存在党性不强、能力不足、作风不实等突出问题及时介入，及时纠正，及时查处。严格抓好党员的教育管理工作，确保党员干部永葆先进性。三是把好教育
8、关，强化流动党员原则性。坚持党员流动到哪里，对流动党员的服务、教育和管理就延伸到哪里。深入摸排、精准掌握流动党员的流动情况，建立流动党员管理台账，对流动党员实行分类管理，要求流动党员及时向工作地或者居住地党组织报到参加组织生活。建立流动党员管理微信群，召开党员大会时，通过微信视频、直播等方式邀请流动党员参加，常态化组织流动党员在线开展学习讨论，推动实现流动党员“三会一课”等组织生活正常化。四、存在的问题及下一步工作打算经过认真分析，当前X党委党员教育管理工作仍存在一些问题，一方面表现是日常教育的随意性较大，党员学习教育工作随意性很强；另一方面是缺乏制度化，往往遇到上面要检查就组织学习一下，检查
9、一过，学习即止。二是教育内容缺乏针对性。一些单位在党员的学习教育工作上毫无目的,往往是布置什么学什么，教育内容与本单位工作实际联系不密切。三是教育方法缺乏灵活性。往往只强调学文件、听报告、开大会、一人念大家听或是轮流发言、泛泛议论式等，教育工作存在形式单调、内容枯燥、方法不活，导致教育效果往往只能是事倍功半。四是教育知识缺乏系统性。对知识的实质、要素、深度掌握不够，党员用所学知识去观察问题、分析问题、解决问题受到一定影响，教育没有达到真正的效果和目的。针对以上存在的问题，下一步将做好以下几个方面的工作：一是与时俱进强内容，实现党员队伍教育管理更精准。聚焦发展需要、时代需要、岗位需要，坚持党员干
10、部需要什么就培训什么，助力党员及时完善不足、补齐短板。调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查，就没有发言权，更没有决策权。扎实做好党员教育培训工作，要通过开展党员教育培训问卷调查，征求党员意见建议，根据他们的实际需要，厘清培训清单，既让培训课题与推动高质量发展相契合，也聚焦党员实际需要，找到教与学的“平衡点”，实现教育管理更精准。二是分类施策强手段，实现党员队伍教育管理更贴心。通过扎实开展教育培训，不断提升党员的理论素养、本领能力，让党员在每一次的教育管理中都能弥补自己的短板不足，为更好前行储备力量。党员教育管理要符合党员的期盼，更好做到贴心、暖心，既要注重分类灵活，根据党员的不同行业领域、不
11、同岗位提供不同的培训内容，也需要从“集中学”向“分散学”转变，以送学上门等方式，把更多的方便、快捷送给党员，让更多党员更有效的参与教育培训，有力促进党员队伍整体素质得到全面提升。三是上下联动强互动，实现党员队伍教育管理更见效。要推动台上与台下互动，也要推动线下与线上互动，让党员交流的范围更广，才能在思想碰撞中有更多的反思和感悟。同时，要通过组织知识竞赛、主题演讲等活动，让党员更好地融入教育培训中，在寓教于乐中学习和交流，以多元化的沟通渠道，促进党员取长补短、开阔思路、互学互鉴，在更好更快成长的过程中，实现推动工作的方向更明确、思路更清晰，真正助力党员向前迈出铿锵步伐。党员教育管理工作总结一.落
12、实组织生活制度情况党委严格按照党章及相关文件规定，认真组织开展党的组织生活活动，在加强组织领导、注重活动实效和健全完善制度等方面不懈尝试，取得了一定的成效，为基层组织建设积累了经验。（一）加强组织领导。党委重视健全和落实党的组织生活制度，切实加强组织领导。定期指导和参加基层党支部的组织生活。督促基层党组织定期、按时、不走样地扎实开展组织生活，并纳入年度考评。（二）创新活动载体。各级党组织着力创新组织生活载体。巧抓“七一”、元旦、春节等节点，开展走访慰问困难党员、参观传统教育基地、学党章忆党史、重温入党誓词、党的知识测验、党员示范岗、党员志愿者等主题活动；并将创先争优、纯洁性教育等活动融入组织生
13、活，邀请“老党员讲传统”、“上级职能部门讲廉政“，结合企业实际开展“岗位练兵”、“劳动竞赛”等，促进组织生活质量进一步提高。（三）落实活动制度。党委要求各基层党支部坚持“三会一课”制度，定期召开支部大会、支委会和党小组会，坚持定期召开班子民主生活会，每年开展一次民主评议党员活动。建立督查指导制度，结合党建工作目标考核，党办认真履行指导监督职能，对各基层党支部的组织生活制度的落实情况进行检查考核，定期、按时、扎实开展组织生活。同时抓好“党务公开”这个载体，作为扩大党内民主、拓展组织生活的重要渠道，激发党员参与党内事务、参加组织生活的主动性、主体性。二.党员教育培训情况近年来，我们按照加强党员教育
14、的有关要求，以理想信念教育为主线，以提高党员干部素质，增强基层党支部的凝聚力、战斗力，发挥好党组织和党员干部作用为目的，不断解放思想，开拓创新，积极开展形式多样的教育活动，使1党员教育工作，取得了较好的效果，现将党员教育工作总结汇报如下：（一）基本情况党委不断加大对党员的教育管理力度，开展了理想信念、“学党章、正党风、守党纪”等主题教育，建立健全了党的组织生活制度、党员定期学习制度、民主生活会制度、民主评议党员制度，不断强化党员目标责任管理。这些活动的开展、制度的建立健全，从根本上加强了对党员的教育管理，使党员教育管理基本步入了制度化、规范化的轨道，为发挥党员的先锋模范作用，推动全队经济持续快
15、速发展提供了坚强的组织保证。（二）主要做法1、健全各项制度，规范教育行为。在加强党员教育工作中，我们注重建立和完善党员教育工作各项制度，坚持用制度来规范党员教育的行为。从日常教育管理，组织关系转移、离退休党员管理，党支部也结合各自实际，制订了相应的党员教育制度。同时，我们还就党内组织制度，党员定期学习制度，三会一课制度、民主生活会、民主评议党员等各项制度进行了修订和完善，各党支部能够坚持一周集中一次以上学习，每月正常组织一次以上活动，一年召开一次民主生活会、开展一次民主评议活动。各项制度的建立健全，进一步规范了党员教育管理工作。2、扎实开展党建活动，丰富教育管理内容。党委在党员教育中，把坚持“
16、以人为本、分类教育”贯彻始终，致力于针对不同层面党员的不同特点，开展教育。一是，抓好党员干部的培训教育。党员干部价值观的形成，对于企业全体党员核心价值观体系的形成起着导向作用。党委通过举办党员干部理论学习班、参观学访等多种形式，加强党员干部思想教育、素质教育，培育领导的公仆意识，发挥党员干部在经营和管理中的领头雁作用，使企业全体党员干部和一线党员凝成一股绳，增强了党组织的凝聚力。二是，抓好一线党员的培训教育。一线党员多，抓好这部分群体的教育，应该说就掌握了全体党员教育的主动权。针对一线党员岗位特点，党委着重抓好他们的奉献精神、职业道德和市场竞争教育。首先，抓好“三爱”教育，把爱党、爱企业、爱岗
17、位作为党员思想教育的突出内容，运用五分钟小课堂、图片展览、征文比赛、知识竞赛、观看电教片等多种形式，教育一线党员树立奉献精神。用企业发展史、创业史、荣誉史教育大家，引导他们正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业、爱党最直接的体现；其次，强化职业道德教育，把职业道德作为一线党员岗前、在岗培训中的必修课；第三，加强市场意识、竞争意识、服务意识教育。党委多次开展了“敬业从爱岗做起，爱岗从尽职开始”的教育，增强一线党员的市场竞争意识和服务意识。三是，通过培育先进，发挥典型引路的效应。党委注重培养先进典型，广泛宣传各级各类优秀党员和职工的先进事迹，营造学先进、赶先进的氛围，鞭策广大党员自觉地以实际行动为企
18、业发展贡献力量，在党员队伍中形成了“尊重先进、学习先进、追求卓越”的思想共识。针对特点、分类教育，使党员教育工作做到了有的放矢,同时也使广大党员在教育中提高了素质、增强了本领、促进了工作。三、开展创先争优及主题实践活动情况今年以来，党委继续按照区委、集团党委的统一安排和部署，以科学发展观为指导，始终坚持立足企业、面向经营，抓住关系到企业生存和发展的热点、难点作为活动的主要内容，并在活动中贯穿“四个结合”，扎实开展，深入推进。通过开展鲜明具体、切实可行的活动，使党组织的凝聚力、战斗力得到增强，干部职工素质得到提高，工作机制和各项制度进一步健全和完善，企业的综合实力和抵御市场风险的能力不断提升，经
19、济效益和社会效益大幅攀升。（一）坚持创新争优与加强基层组织相结合为进一步发挥基层党组织和共产党员在促进企业发展中的战斗堡垒作用和先锋模范作用，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，更好的发挥引领和示范作用，为实现企业又好又快发展，提供坚强的组织保证，党委在全体党员中开展了“我是共产党员一一党员志愿服务”主题实践活动。通过活动使党员干部的创先争优意识进一步增强，把“亮身份、亮承诺、亮标准”作为展示广大党员形象的一把标尺，亮出服务新举措，亮出党员新形象，亮出工作高水平。带头落实标准、带头履职践诺，切实发挥党支部的战斗堡垒作用，党员干部的先锋模范作用。为贯彻落实中央、市、区委关于认真学习贯彻党
20、的十八大精神的通知精神，迅速兴起学习宣传贯彻党的十八大精神的热潮，进一步增强各基层党组织和广大党员践行宗旨,爱岗敬业、勇于进取的责任感和使命感。在全体党员干部中，开展了党的十八大报告和党章知识学习、宣传和竞赛活动。（二）坚持创新争优与提升企业软实力相结合随着市场竞争的日益激烈，经营模式的日趋多元化，商业竞争已从传统的价格竞争转向文化竞争、品牌竞争、理念竞争、人力资源的竞争，要坚持在逆境中求发展、求生存，必须要以服务顾客为中心，向特色要差异、向精细要效益，快速提升标准，全面提高境界，主动创造价值，抢抓商机，实现经营最大化。为此，党委为进一步提高品牌的市场占有率，融入差异化经营理念，在各商场中开展
21、了“明星店长做客直播间、热议品牌营销攻略”活动。的11名店长，带着他们不同的品牌理念，从团队管理、商品推销、商品陈列、个性化服务等多个角度与大家进行了沟通与交流，受到大家好评。（三）坚持创新争优与营造良好企业文化相结合为充分调动员工积极性和创造性，结合女员工多的特点,党委开展了“展巾帼风采，立足本岗做贡献”趣味体育活动，展现企业员工有活力、积极向上的精神风貌，以更好的精神状态投入到工作中。（四）坚持创新争优与经营管理相结合为进一步促进企业经济效益的增长及全年任务指标的完成，充分调动广大员工参与企业经营、管理的积极性，增强企业凝聚力、向心力，培养员工的主人翁意识，激发广大员工的爱岗敬业精神，推动
22、企业可持续健康发展，在全体员工中开展了“我为企业发展献计策”金点子建议征集活动。共收到职工代表建议24条，涉及经营管理、服务创新、员工培训、职能工作、节能降耗等内容，都给与了满意的答复。通过创先争优活动的开展，促进了企业科学发展、和谐发展，党组织凝聚力进一步增强，党员示范带头作用明显增强，在今后的工作中，我们将继续按照区委、集团党委的有关部署，紧密围绕企业的中心工作，注重创新，务求实效,积极搭建有效平台开展形式多样的活动，发挥先进典型示范带动作用，提升整体工作水平，不断推进创新争优活动深入开展，推进企业又好又开发展。四、长效机制建设情况党委在总结经验和做法的基础上，结合区委、集团党委要求及企业
23、实际，不断完善已有的制度，同时积极建立新的制度。在总结提炼创先争优长效机制工作中我们注重做到了三点。一是注重总结提炼。建立的制度坚持从本单位、本支部实际出发，把创先争优与中心任务和日常工作融为一体;坚持突出特色，从推动解决群众关心的热点难点问题出发,形成切合实际的制度规范；坚持不断完善已有的制度规范,将受群众欢迎、能常态运行的做法用制度的形式固定下来、坚持下去。二是推动工作发展。在制定创先争优活动长效机制中，围绕推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为目标，努力增强党员队伍生机活力、建设高素质基层党组织带头人队伍、增强基层党支部的战斗堡垒作用。三是抓好落实到位。党委坚持把建立创
24、先争优长效机制工作摆上重要议事日程，深入调查研究，掌握第一手资料,为长效机制建设提供了实践依据，切实增强了创先争优长效机制的针对性有效性，保证创先争优制度能够落到实处、取到实效。几年来，党委立足优势，创新、丰富党员干部教育和活动方式，使党员们的思想意识、精神风貌焕然一新，形成了爱岗敬业、无私奉献、廉洁自律的工作氛围。在，党员干部就是一面旗帜。工作中，最吃苦耐劳的一定是党员干部，业绩最出色的一定是党员干部，群众称赞学习也一定是党员干部。坚强有力的党建工作，提升了党员干部基本素质，壮大了组织合力，赢得了职工民心，促进了企业发展，企业经济效益、社会效益进一步提升。下一步我们将继续牢固树立“发展是第一要务”的思想，明确“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，紧密结合企业工作的重点、难点和干部职工关注的热点、焦点问题找准突破口，积极探索创新,拓展思路，实现基层党建工作的新进步。
