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1、书记抓基层党建工作述职报告今年以来，在局党组的坚强领导下，在局机关各处室的有力指导下，在兄弟单位的大力支持下，在职工的共同努力下，我单位努力克服疫情影响，深入学习贯彻党的二十大精神和市第十一次党代会精神，扎实开展全面从严治党工作，奋力推进年度工作，较好完成年度各项目标。盘点这一年的“成绩单”，我们收获满满、硕果累累。现将一年来的工作报告如下：一、工作情况（一）强化政治建设，忠诚拥护“两个确立”始终抓好学习第一要务，用理论武装筑牢思想根基。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的主线，深入学习贯彻党的二十大精神、市第十一次党代会精神，充分发挥中心组学习引领示范作用，通过各层次的学习，引导干
2、部职工坚定不移做“两个确立”忠诚拥护者和“两个维护”示范引领者。（二）深化党建引领，服务中心保障大局一是全力做到防疫、生产“两手抓”“两手硬”。始终将职工生命安全放在第一位，以“时时放心不下”的责任感和“事事落实到位”的执行力，从严从紧、抓实抓细防控措施。提前预判疫情风险，制定应急预案，动态分析园区疫情形势，及时调整防控措施，切实维护单位安全稳定。在严格防疫的同时，院党政全力推进中心工作，叮嘱各部门一手抓防疫一手抓生产，确保重点工作不断不乱。全年承担重点任务103项，完成55项；。共计审查项目284项，受理服务项目350项。年度发表科技论文14篇，获软件著作权4项。二是增强党组织政治功能和组织
3、功能。进一步优化调整党支部架构，配齐配强支委班子，促使各支部设置更加科学合理、完善明晰。制定党建引领发展责任项目2项，开展党建品牌集中示范行动，将落脚点放在推进项目、优化技术、提高质量、提升素质上，推动党建和业务工作双融合双提升;全体党员攻坚克难承担了80%以上的重要项目，党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用充分体现，同时支部建设也找到了着力点。另外，院党委、各党支部与兄弟单位积极开展联组学习，就党建工作、重点项目、重大工程加强学习交流，进一步深化市区联动、形成工作合力。院党委严格对照党支部规范化建设标准查找差距和不足，督促各党支部落实“三会一课”制度，强化党员教育管理。三是打造高素质专业化干
4、部人才队伍。制定人才发展“十四五”规划，明确打造三支队伍、强化三个平台、完善三个体系的目标任务，构建人才队伍发展大计。坚持新时代好干部标准选人用人，在局党组的关心指导下，年内推荐提拔X名干部，持续优化干部队伍结构。召开人才工作会议,回顾总结近年来人才工作，评优表彰选树先进。常态化开展挂职交流，进一步优化各部门人力资源配置。从严从细抓好干部监督管理，坚持开展中层干部年度述职考核，突出实绩导向，激励干部担当作为。通过以上一系列的工作举措，现已形成真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的人才队伍建设机制，并取得良好成效。（三）围绕“四责协同”，压实管党治党责任一是认真履行第一责任人职责。严守党的政治
5、纪律和政治规矩，带头落实中央八项规定精神及实施细则，在履行管党治党责任、严格自律上当标杆、做表率，以钉钉子精神打好作风建设持久战。按照班子成员专业优势及时调整分工,分工不分家，班子创造力、凝聚力、战斗力进一步增强。坚持贯彻民主集中制，做到按规则、按程序办事，重大事项均做到集体研究决策。加强对领导班子全面从严治党责任项目审核把关，督促班子成员落实“一岗双责与部门负责人、各党支部书记签订全面从严治党责任书，层层压实责任。落实廉政谈话制度，紧盯关键岗位、关键少数，开展谈心谈话40余人次。二是抓牢巡视问题自查整改。扎实开展巡视整改落实情况专项自查工作，主动对标对表，对照一览表和检查内容,研究制定整改措
6、施，实行销号管理，抓好即知即改、举一反三、建章立制、标本兼治等工作，以强有力的政治担当推动整改落实。全力支持纪委监督执纪，加强对三公经费使用、外委项目合同的监督检查，及时跟踪巡视审计披露问题整改情况，做实做细日常监督。注重关口前移，主动自我加压,委托第三方审计公司对有关等情况进行审计，做到发现问题在前、自我整改在前，严格规范内部管理。三是牢牢掌握意识形态工作主动权。定期召开院意识形态领导工作小组专题会议，传达学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，做好分析研判。严格执行职工对外公开发布信息的规定，维护信息宣传工作的严肃性和权威性。发挥工团组织桥梁纽带作用，精心策划开展形式多样的活动，做好凝
7、聚力工程建设，维护巩固单位和谐团结、积极向上、风清气正的政治生态。注重职工思想教育，切实关心关爱职工，适时开展思想排摸工作，进一步掌握职工心理状况、了解职工需求、减轻职工思想、工作压力。二、存在问题及原因分析一年来的工作虽取得了一定的成绩，但与上级要求还有一定差距，主要表现在：（一）对新理论、新思想、新政策的精髓掌握得不够全面系统，理解得不够深刻透彻，用理论指导实践、推动工作的能力还需进一步增强。对党建引领、推动事业发展的思路举措、深入钻研还不够。（二）管业务管思想管作风融合还不够。院是科技型事业单位，偶尔会存在重业务轻思想的现象。职工思想较活跃、敏感度较高，对如何抓好思想教育、做好思想引领的
8、方法还不够多。(三)党建工作的特色亮点、特色品牌还不够多，党组织活力方面还需进一步激发创新，党建工作如何推动事业高质量发展还需进一步做实做深。原因分析：一是学习深度广度还不够。虽然能认真组织全体干部党员学习政治理论知识，但学习形式还要进一步创新拓展，在注重实效方面还有待于进一步提高。有时存在上级要求学什么、工作开展需要什么，就针对性学什么，在系统把握学、拓展延伸学、联系实际学上下功夫还不够。二是职工思想教育的方法还需进一步创新。虽然能坚持深入职工广泛开展谈心谈话，及时了解职工所思所想所需,对职工在工作中出现的问题做到及时发现、及时研究、及时解决，但针对当前思想政治工作中出现的新问题、新特点、新
9、难点和新要求，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子还不够。三是抓党建工作力度还不够。虽然能严格落实、规范党内组织生活制度，但基层党组织活力和治水管海品牌创建有待进一步加强。在落实基层党建工作责任方面，传导压力不足，督促检查还不够到位。三、下一步打算(一)抓实政治学习，深化理论武装坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神与水务海洋工作相结合，持之以恒学原文、悟原理，真正做到学深悟透、融会贯通、笃信笃行。进一步增强学习主动性、学习系统性、全面性，做到入脑、入心、真学、真懂，以新的理论指导新的实践，为院事业发展提供思想引领和精神动力。（二）增强服务意识，提升
10、工作实效抓好职工思想作风建设，把思想政治工作同院中心工作、文化建设、精神培育、队伍建设等工作结合起来，在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。教育引导职工讲政治、守纪律、有担当，激发内生动力，促进政治素养和业务能力的“双提升”。注重发挥工会、群团作用，及时了解掌握职工所急、所需、所盼，开展有分析、有对策的调研和谈心谈话。在政策允许的情况下，实实在在为职工群众办实事、做好事、解难事，不断增强职工获得感、幸福感、安全感。（三）聚焦主责主业，激发党建活力进一步提升党组织政治效能，利用区域党建、行业党建等平台，加强党建品牌示范引领，在服务大局上下功夫、在支持决策上提绩效、在科技赋能上求突破、在精细管理上出实效、在政治建设上见成效。走出党建工作与业务工作紧密结合、同步加强、同步发展的新路子，不断增强党建工作质量与实效。
