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1、健康企业建设心得体会发言这里所说的健康企业，指的并不是从事医药生产、医疗卫生等健康产业的企业，也不是指经营状况良好、发展形势喜人的企业，而是指通过不断完善企业管理制度，有效改善企业环境，提升健康管理和服务水平，打造企业健康文化，满足企业员工健康需求，实现企业建设与人的健康协调发展的企业。简单来说，健康企业就是实施健康管理并有效保障员工健康的企业。值得注意的是，从获评的健康企业中不难看出，这些保障员工健康的企业，其本身的经营状况、发展形势也很健康。其中的道理其实不难理解。实施健康管理的企业，其员工的工伤率、患病率、住院率等指标往往比较低，绝大部分的疾病风险都因为“三早”（早检查、早诊断、早治疗）
2、而得以很快痊愈。在这样的企业里，一方面企业因及早干预，使得在员工医疗保健方面的支出总额减少，从而降低了成本；另一方面，员工的身心更健康，精力更充沛，协作更高效，这些都能直接提高企业的劳动生产率。此外，员工从企业的健康管理中更能感受到企业的关怀，更富有归属感和工作热情,这样的企业氛围更能吸引人才、留住人才，可为企业创新注入更多力量，为企业发展创造更多可能。健康的企业由健康的员工组成，这已成为各界共识。在发达国家,员工健康已被写入法律或相关文件，不少国家已经建立起了完善的企业健康管理模式。在我国，2019年国家卫健委联合多部门出台关于推进健康企业建设的通知，制定印发健康企业建设规范（试行），提出建
3、设健康环境、提供健康管理与服务、营造健康环境等全方位推进健康企业建设的各项措施，指导各地规范开展健康企业建设。近年来，不少地方政府和企业也出台了相关政策，推进企业健康体系建设正在成为一股潮流。比如，西安一家企业为了鼓励职工健康减肥，每个月举办减肥比赛，每减一斤体重就奖100元，三斤起奖,活动持续一年；东莞一家日用品公司设置了戒烟奖，戒烟成功者每人奖励500元；南京一家科技公司给职工们休一种带薪的失眠假，每月可请1天，全年12天。而在我区，相关工作也在持续推进，有关方面相继发布了关于推进广西健康企业建设的通知以及相关规则和细则，部分企业在创建健康企业过程中推出了许多值得肯定的有效举对企业来说，员工是企业的最大财富。企业重视员工的健康，以员工健康福利为代表的“为员工生活质量、生命安全进行投入”是最高级别的企业福利，这才是企业最明智的“理财”，员工健康了，企业才会健康。
