党建工作调研报告仅供参考.docx

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1、党建工作调研报告仅供参考农村基层党建工作,是新时期党建工作的重要内容之一,是增强农村基层党组织执政能力的有效途径,是促进农村改革、发展、稳定,巩固党的执政地位的决定性因素。随着执行力建设工作不断深入推进,全镇党员干部的思想政治素质进一步提高,工作作风进一步转变,工作能力和水平进一步增强。但是,在全镇灾后重建全面完成之后,在产业不断恢复和发展的新形势下,农村党组织建设仍面临着许多新情况、新问题,在实际工作中,镇党委就XX镇党建工作进行了专题调研。一、基本情况XX镇党委下设XX个党支部,其中有农村党支部X个、社区党支部XX个、机关支部XX个、教育支部XX个、企业支部1个。全镇共有党员X名,农村党员

2、X人,镇政府机关党员X人,社区直管党员X人,隶属镇党组织的非公有制经济组织党员X名。其中妇女党员X人。二、工作经验近年来,XX镇党建坚持以“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照加强党的执政能力建设和先进性建设的要求,全面开展执行力建设工作,以改革创新的精神全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,充分调动全镇广大党员干部服务发展大局的积极性和创造性,为经济发展和社会进步提供了较好的思想和政治保证。(一)坚持服务大局,围绕中心抓党建、抓好党建促发展的思路更加突出。全镇各级党组织始终把实践科学发展观,保证和促进全镇各项建设事业发展作为党建工作的出发点和落脚点,紧紧围绕全镇

3、中心任务和重点工作,认真研究党建工作的切入点和着力点,及时调整工作思路,确定工作目标,制定具体措施,努力把创先争优活动落实到服务全镇“重建兴镇、产业强镇、和谐稳镇”发展战略上,引导全镇广大党员干部立足本岗做贡献,开展创新奖评比活动等,力求在推动市委市政府的重大决策部署中有所作为。(二)强化思想政治教育,理论武装工作逐步加强。近年来,XX镇党委始终坚持用党的最新理论成果武装全镇广大党员干部,按照理论武装头脑、指导实践、推进工作的要求,通过兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动和全面开展创先争优活动,不断提高了党员干部思想理论水平,打牢思想政

4、治基础,增强贯彻执行党的路线方针政策和重大决策部署的自觉性、坚定性,努力做到思想认识上有新提高,贯彻落实上有新举措,推动工作上有新成效。在学习教育方面,坚持把党员干部经常性学习培训、集中进行主题教育和创建学习型党委等活动有机结合起来,先后开展了学习杨善洲、李林森、文建明等先进事迹活动、”执行力建设年”大讨论活动等系列活动。全镇各级党组织按照学习教育活动的总体要求和部署,认真研究制定具体方案和措施,注重主题、丰富内容、创新方式、落实责任、力求效果。充分运用网络、板报、专栏、举办培训班、上党课、知识竞赛、演讲等方式方法,开展了形式多样的学习教育活动。(三)大力推进载体创新,党建工作的实际效果更加明

5、显。在推进党建工作中,XX镇党委坚持在增强工作针对性和实效性上下功夫,选择载体力求贴近全镇发展大局实际,贴近发展需要,贴近党员干部愿望实际,努力做到可操作性强,横向有比较,纵向有进展,党建工作达到了虚功实做,虚实并举。一是着眼与中心工作紧密结合。围绕全镇灾后重建全面完成,山区特色产业恢复发展的大环境,XX镇党委开展了“灾后重建督促”活动、“党员志愿者服务行动”和创先争优活动。用牢固树立开放意识、大局意识、机遇意识、进取意识统一党员干部的思想,做到与中心工作合拍共振。二是着眼于加强镇党委自身建设。围绕提高党组织的凝聚力、创造力和战斗力,深入开展创先争优活动,把围绕中心、服务大局作为主线,贯穿到党

6、的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设之中,促进了全镇党建整体推进。三是着眼于构建与基层党组织互帮互助机制。通过拓宽和延伸党建工作领域,充分发挥了党组织服务经济和社会建设的作用,进一步密切党群干群关系。(四)坚持惩防并重,全镇党风廉政建设全面推进。近年来,XX镇党委在建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系方面进行了积极探索,针对党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风上存在的突出问题,加强了对党员干部特别是领导干部的理想信念、党风党纪、廉洁从政和艰苦奋斗教育,并把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划,同干部培养、选拔、管理、使用等结合起来。不断完善了反腐倡廉宣传教育工作格局

7、,注重运用正反典型和现代科技手段,增强教育的说服力和感染力。推行上级纪委负责人同下级领导班子成员日常廉政谈话制度。积极创建以正面示范教育为主的特色廉政文化体系,深入开展廉政文化建设,形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。三、今后工作重点(一)以提高领导干部思想政治素质为重点,着力加强领导班子和干部队伍建设加强思想政治教育,努力提高领导班子的政治素质,要把树立正确的世界观、人生观、价值观,提高马克思主义理论水平作为思想政治建设的根本,要在进一步完善学习中心组、民主生活会、上集体党课等制度的同时,结合班子建设的具体情况,大胆进行制度创新,积极探索加强班子思想政治建设,加强经常性思想政治工作的新办法

8、、新制度,努力营造“讲学习、讲政治、讲正气”的良好风气,增强领导班子通过自身建设提高自身素质、解决自身问题的能力。增强贯彻执行民主集中制的自觉性,提高领导水平和决策水平,提升领导班子的整体合力。(二)加强村级班子和干部队伍建设不断增强村级班子的凝聚力和战斗力。积极探索村级组织工作运行办法,不断完善村级组织工作规范,制定村“两委”职责、理顺村“两委”关系、确立村务管理主体、明确村务管理内容、规定村务管理权限、建立议事决策程序、落实民主管理制度、加强民主监督职能、规范日常工作行为,建立起高效有序、充满活力的“两委”运行机制。(三)以贯彻落实什那市执行力建设年活动为契机,全面提升全镇党员干部执行力通

9、过深入开展“执行力建设年”工作,提高我镇党员干部执行力。着力解决影响执行力提升的突出问题,大幅度提高领导班子和党员干部队伍综合素质,提高工作能力和领导水平,强化政治意识、责任意识和发展意识,消除“慢、散、软、懒”等现象,凝聚执行合力,增强工作效能。使全镇干部作风进一步好转,发展环境进一步优化,工作干劲进一步提高。(四)继续深化创先争优活动,以基层组织建设年为主题,深入开展三分类三升级活动,全力加强基层组织建设继续深入开展创先争优活动,并在创先争优活动中开展基层组织建设年活动,着力解决基层党组织建设中的突出问题,着力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,着力完善基层党组织建设的体制机制,充分发

10、挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。(六)管好用好农村党员干部远程教育站点,充分发挥宣传阵地的作用。不断完善远程教育站点管理制度,强化远程教育站点管理,切实保证远程教育设备安全、正常运行;充分利用远程教育平台资源,定期按时下载播放相关节目,并认真做好播放记录,切实发挥远教站点宣传动员阵地作用。和关于公务员考录基层工作的调研报告近期,对公务员考录基层情况及存在问题进行了专项调研,形成调研报告如下:一、基本情况XX区属市中心城区,辖区内无偏远贫困地区,全区共X个乡镇、X个街道。至今全区共招录公务员X人,其中乡镇机关招录X人。二、采取措施(一)力破乡镇招人难难题。为有效解决基层乡镇机

11、关“招人难”问题,我区在每年申报公务员招录计划时,注重结合乡镇机关实际,采取多项措施不断拓宽基层公务员来源渠道。一是适当降低乡镇基层公务员招考职位学历要求。主要针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员时,将学历要求降至高中或中专以上。二是放宽招考专业限制。原则上乡镇、街道机关职位均不限专业。三是适当调整报考职位年龄条件。针对从村(社区)党组织书记、主任中招录公务员,将年龄适当放宽至45周岁以下。四是不限制工作年限和经历。区乡机关职位均不限制工作年限和经历。五是面向退役士官士兵招考。乡镇机关根据需要设定职位面向退役士官士兵招考,近年来共从退役士兵中招录乡镇机关公务员X人。六是面向服务基层项目

12、人员考录。每年根据实际需要,乡镇(街道)机关设置一定职位面向服务基层项目人员招录。近年来先后面向服务基层项目人员招录乡镇(街道)机关公务员X人。七是从村(社区)党组织书记、主任中考试录用乡镇(街道)机关公务员。近几年先后从村(社区)党组织书记、主任中考试录用乡镇(街道)机关公务员共X人。(二)力破乡镇留人难难题。为保持基层乡镇机关新录用公务员稳定,主要采取了以下几项措施:一是明确新录用公务员最低服务年限。新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为五年,并及时签订服务协议。二是明确规定区直机关不得随意抽调乡镇机关公务员。制定机关事业单位借调工作人员管理办法,明确规定凡需要抽调人员的,必须经区委组织部备

13、案审批,履行正式借调手续,明确抽调原因及时限。三是加强新录用公务员的管理。通过线上培训与线下培训相结合,加强对新录用公务员的学习培训,提高其理论水平与业务水平。新录用公务员试用期满考核合格后,及时进行任职定级,落实转正工资待遇,按时兑现乡镇工作补贴等相关待遇。对于年终考核称职以上的公务员,按照国家规定落实年终奖金的发放。对于年度考核优秀等次的公务员,按照规定给予嘉奖,并兑现相应物质奖励。各项工资福利待遇的落实,有效促进了新录用公务员扎根乡镇、服务基层。定期跟踪管理,指定专人“传帮带”,及时了解新录用公务员的心声和需求,帮助解决生活和工作中的困难,使他们在心理上接受基层,亲近基层、留在基层。每年

14、招考前,均有针对性地开展调研,对我区乡镇、区直机关公务员队伍情况调研分析,了解各单位职位空缺情况及招录专业等有关需求,确保招录的针对性和科学性,切实夯实基层公务员考录工作基础。三、存在问题一是专业技术型人才缺乏。随着乡镇基层经济社会发展步伐加快,尤其近年来乡村振兴建设的需要,乡镇机关亟需补充专业技术型公务员。但由于为了能够招到人,每年招录时,乡镇机关原则上不限专业,造成缺乏一定的专业技术型公务员。二是乡镇基层公务员队伍流动性依然较强。由于基层条件艰苦、责任重压力大、工资待遇偏低等客观原因,乡镇机关公务员队伍依然不稳定,在服务期满后,向区直及以上机关流动较多。三是定向招录力度不够。近年来,我区在

15、公务员招录时均面向社会面统一招考,未设置岗位面向籍贯人员、在编事业单位人员等定向招录。存在部分新录用公务员对乡村工作不了解,不能迅速融入工作岗位的情况。同时,虽然在一定程度上缓解了“招人难”问题,但也造成了个别外地市考录人员不稳定的情况。五、意见建议一是区别考虑专业设置问题。根据各乡镇机关工作实际,对于职数空余较多的乡镇机关根据具体人员需求情况,可适当增设专业限制。二是适当设置定向招录职位。结合各乡镇机关公务员队伍实际情况,适当增设面向本地区户籍人员、事业编制人员定向招录的职位,缓解“留人难”问题。三是提高考试测评的科学化水平。尤其是公务员面试,可不固定面试模式,采取多种面试形式,如结构化面试、结构化小组、无领导小组面试等相结合的方式综合考察测试,测评时可进行适当的压力测试。真正把乡镇基层亟需的人才招录到公务员队伍。四是积极探索实行聘任制。将有基层工作经验的优秀人才充实进公务员队伍中来,缓解基层“招人难”、“留人难”问题。

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