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1、街道新群体党建经验材料近年来，*街道坚持改革思维、深化改革推动，以“雨花红桥”网格党建品牌为引领，创新新业态新就业群体党建工作，搭建“红桥骑手党建联盟”平台，将“新群体”融入“大党建”，用“大党建”推动“深服务”，持续推动党建引领基层治理到底到边，实现资源共建共享、人员互动互助、服务互帮互替，形成精准化、快响应的社会治理经验。一、将“新群体”融入“党建联盟”O贯彻落实*市党建引领基层治理“十项举措”和“强力工程”，创新探索“党建+骑手”基层治理模式。一是强化政治引领。建立由街道党工委牵头抓总、行业职能部门具体推动、社区党组织兜底管理的工作机制。开放党群服务中心、新时代文明实践所（站）等阵地;各
2、类工作制度、服务标准、职责清单上墙;街道工委、社区党委加大新业态新就业群体党建投入，设立“红桥骑手”党建专项经费；组建QQ、微信群，搭建线上互通平台；结合主题党日活动、“初心课堂”等，开展例会、评比、参观、学习50余场；加强在主流媒体宣传报道，在“*e时代”“*工作动态”开辟专栏，真正做到有阵地、有制度、有经费、有联络、有活动、有痕迹、有声音，使“红桥骑手”紧密团结在党组织周围，不断扩大党组织在骑手中的号召力、凝聚力、影响力。二是推动党建共建。以“提升行业服务质量，真情为民排忧解难”为宗旨，按照“条块结合、上下联动、行业主管、属地兜底”的思路，成立“红桥骑手党建联盟”o与顺丰速运党支部共建，将
3、辖区范围顺丰、百世、美团、菜鸟驿站等24家货运、快递、外卖企业及站点、80余名骑手纳入基层治理队伍。三是创新治理模式。靶向聚焦民生诉求的痛点、难点、焦点，整合企业及街道的资源和力量，赋予快递小哥、外卖送餐员流动“网格员”“巡查员”身份，用好骑手深入一线和第一目击者的特性，为居民送“服务”包裹上门，当街道的“千里眼”“顺风耳”，做居民的“贴心人”和“传话筒”。探索“文明包裹嫁接”模式，菜鸟驿站、百世快递等站点每日可随包裹向居民发放宣传资料万余份。二、用“大党建”深化“多元治理”。借助快递物流新兴领域枢纽性、便利性的特质及骑手流动快、联系广、路线熟、情况明等优势，积极服务社会发展大局。一是人员融入
4、网格。街道所在的顺丰速运片区目前有快递员近30名，日均送快递2000余件，需抵达2000多个家庭，快递小哥了解小区情况。将快递小哥、外卖送餐员融入网格员队伍，通过每天走街串巷开展业务工作，掌握辖区问题“第一手资料”，把好各类风险的“第一道关口”。二是机制建在网格。探索“骑手流动网格员”“骑手报到”等机制。通过搭建常态化集体协商议事平台，引导骑手积极参与“社情民意直通车”“安全隐患直接报”“三亮三比”等活动，推动其立足岗位、一线服务，进社区、进楼栋、进家门，不断激发新就业群体参与基层治理积极性、责任感。三是服务嵌入网格。骑手将发现的问题第一时间发至网格微信群，简单问题当场为居民解决，有效提升小区
5、文明，助推平安建设。疫情期间，“红桥骑手”担任防疫宣传员、巡查员和配送员，向居民发放防疫宣传单2万余份、配送防疫物资千余份；为体弱多病行动不便的高龄党员送“暖箱”上门；开展“便利贴”暖心行动，为178名独居空巢老人解决生活难题;在街道及周边巡查重点地区来宁车辆，有效助力防疫排查。通过零距离、嵌入式的志愿服务方式，全方位、精准化、高质量地化解社区治理难题。三、建“优机制”推动“暖心服务”。通过保障基本需求、解决实际困难、提供暖心服务，激发骑手投身疫情防控和保通保畅工作的积极性、主动性。一是开展“红蜂”行动。搭建全市首家社区“网格党校”，为“红桥骑手”开展党员学习培训，提升骑手队伍规范化、标准化服
6、务水平。鼓励更多的骑手向党组织靠拢，积极培育新生力量，不断深化党组织建设和联盟功能质效。同时，将“流动党员”“口袋党员”“隐形党员”等纳入党组织管理和服务，通过骑手党员亮身份，提升队伍素质。二是开展“筑巢”行动。改建、新建7个“红桥骑手服务驿站”，为骑手提供休息、储物、饮水、药品、充电、雨伞等便民服务。延伸驿站服务功能，持续完善“积分兑换”制度，积分可兑换书籍、电影票等实物。实施“星级制”，以累计服务时长计分评定星级。目前街道共有一到五星级骑手约40名，累计服务时长达6000余小时。开展“最美骑手评比”等机制，吸引更多小哥向“先锋”看齐、向“联盟”靠拢。三是开展“暖蜂”行动。以互惠互利互赢为宗
7、旨，一方面畅通骑手诉求通道。开放“网格民情坊”“网格乡风汇”等平台，主动热情为骑手提供信息、法律、咨询、营销服务，切实把街道工委、社区党委建成“骑手之家”。同时，为小哥提供心理疏导、矛盾调解、健康体检等暖心服务，开展红十字急救知识讲座、救护培训等，让骑手感受“党的温度”o今年以来，街道还重点关注辖区5家快递公司、45位骑手核酸检测及安全防护工作，累计开展22次上门核酸检测服务、100O余人次核酸检测、100余次环境采样工作。另一方面搭建业务平台。探索“党建+”有偿服务，将街道、社区快递业务优先让“红桥骑手”承担，上门为老党员配送学习包裹、为孤寡老人送餐等。国企党建经验交流：创建示范支部激发基层
8、活力20*年以来，*党委坚持以提升党支部组织力为目标,通过渐进式培养、全覆盖创建、全方位引领，采取定量和定性相结合的验收考核模式，全面开展合格、标准、示范“三型”党支部达标升级创建与评定活动，推动基层党支部工作规范化、精细化和科学化，成为促进党支部工作蓬勃发展的有效抓手。一、精细施策，动态管理，做到评准考实公司党委高度重视“三型”党支部创建过程管理，以创新创优为核心，建立“关注细节、流程管理、动态考核”的精细化管理机制，强化党支部主体作用的发挥，同时重视直属党组织积极性的调动，形成了公司党委、直属党组织、基层党支部的“三级”联动效应。合格、标准、示范的申报条件制定后，党支部到底申报哪一种类型？
9、把选择权交给了基层党支部。公司党委建立支部自评、党委考评、专班验收的动态管理机制，按照动态管理的原则和增幅分别不少于合格党支部15%,5%的比例大力创建标准党支部、示范党支部，并实行年度挂、摘牌制度。申报的支部拥有更大的动力，也让命名的示范党支部倍感压力，促使各支部持续擦亮示范品牌。申报示范党支部后，是否具备创建示范党支部的条件？最终由公司党建工作指导组进行实地考察后，才能实事求是地确定。公司党委分别针对合格型、标准型和示范型出台了统一的验收标准，按照分级负责的原则组织验收。合格党支部，充分授权直属党组织负责，要求验收合格率达到100%。标准党支部，由公司党建主管部门党群工作部在各直属党组织验
10、收的基础上，进行随机抽查复核。示范党支部，由公司党委统一组织验收。公司党委还给基层党支部提供了相互学习、相互交流的平台。20*年*月*日，公司党委举办了创建20*年示范党支部观摩交流会。申报创建20*年示范党支部书记赴公司*个示范党支部进行观摩交流。大家先后来到中央企业第一批示范党支部*党支部、*党支部*党支部，深入生产现场、党员活动室现场观摩。通过相互学习，交流经验。*党支部，主要承担着*生产任务，*名党员中，班组骨干、技术人才比例占*%。党支部把工作重心落实在一线、落细到岗位，坚持党员与职工联学联动、互促互进，开展了党员“带思想、带业务、带能量”的党员“一带三”活动，党支部每半个月组织一次
11、党课扩大学习，每月开展一次思想座谈会，吸纳职工中的入党积极分子和班组骨干参加，平时还利用微信群，定期推送学习链接、分享学习收获、开展答题活动，形成了浓厚的学习氛围。支部党员与岗位职工结成“帮学对子”，发挥党员干部“传帮带”作用，现场传授作业技巧和操作要领，促进全员技能水平提升。支部开展以“进党员骨干门、进重点户门、进困难户门”三进门活动，送政策、送思想政治理论，送正能量，排解矛盾纠纷，解决家庭困难。促进党员干部职工在思想上共进、技术上提升、生活中帮扶，构建起党员联系职工的长效机制。二、精准策划，打造品牌，示范带动整体公司党委按照“一年抓短板强弱项、两年抓巩固促提升、三年抓深化上水平、五年内全覆
12、盖全达标”的既定目标，按照“强弱项、亮特色、树标杆、抓两头、促中间”的工作思路，循序渐进地开展“三型”党支部创建活动。合格是底线。公司现有*个党支部，要求要全部达到合格支部的要求。合格党支部的组织生活及活动必须按要求开展、并且主题鲜明。标准是基础。公司目前拥有*个标准党支部。标准当值支部的三会一课、民主评议党员、主题党日等活动必须正常规范、严肃认真，并且要求党员参与率高，活动效果好。示范是关键。公司目前有*家示范党支部。他们做到了“五个突出”：政治引领力突出、工作创新力突出、典型带动力突出、促进和谐能力突出、工作业绩突出。公司党委在验收过程中，把“生产经营”作为否决指标，并且，将至少有1项党建
13、特色工作是公司党建品牌，作为硬性指标。*党支部围绕*工艺，打造“两转两吸”党建品牌：即，把党组织的学习力转化为执行力，吸收党员群众参与攻难关;把党的组织力转化为战斗力，吸纳党员群众智慧解难题。支部带领党员干部职工，争先创优做贡献，成功解决了党建与生产经营“两张皮”的现象，各项生产目标圆满实现。*党支部紧紧围绕中心任务，形成“建设学习、技术、管理、攻关、服务示范，打造思想、能力、高效、创新、奉献先锋队”的“五建设五打造”党建工作法，围绕国家认可实验室、企业技术中心的品牌优势，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为公司绿色高质量发展提供了坚强的技术保证。*党支部作为示范党支部，开展了以“提
14、升学习力、组织力、硬实力、执行力、免疫力、战斗力，做坚定理想信念、执行党建标准、打造创新团队、转变作风行动、遵守纪律规矩、服务中心发展的模范”的“六提升六模范”为品牌的特色活动，以共享微课堂为载体，每名党员，人手一表、一单、一课，轮流当老师，进行政治理论及业务知识讲解。推动党建与业务深度融合，通过加强组织安排，把学习做精，通过加强过程管控，把学习做细，通过强化结果运用，把学习做实。公司党委鼓励示范党支部中创建“一支部一品牌”。不仅如此，在有色报、微信公众号开辟“党建*荟”栏目宣传推广支部经验，发挥示范党支部的品牌效应，积极营造争创示范的良好氛围。三、精确总结，亮点频现，提升基层活力围绕企业生产
15、经营开展工作，是党章对国有企业基层党组织的明确要求。在持续推进“三型”党支部创建活动中，公司党委注重加强经验提炼，把工作中出现的问题、解决的方法、蕴含的规律及时形成理性认识、形成经验。通过试点工作，形成一批工作经验，打造一批工作亮点。*党支部自争创示范党支部以来，始终坚持以“提升选矿综合回收率”为目标，在全体党员骨干中开展课题攻关活动，选矿综合回收率从20*年的*%攀升至20*年的*%；*党支部在创建示范党支部工作中，千方百计将党员干部职工的思想统一到“建设绿色、安全、高效、和谐工厂”这个大局上来；*党支部以“实现高效监管，创建廉洁队伍”为主题，狠抓思想作风建设，将党员的注意力集中到钻业务、抓监管上来。“三型”党支部创建活动，是公司的党建品牌工程，是公司党建融入改革发展、促进生产经营的有效载体，通过“三型”党支部创建，基层党支部向示范看齐，提升了党支部的组织力、创造力和凝聚力。“三型”党支部创建工作实践,使公司党委更加深刻认识到，扎实推进基层党建工作创新,对于凝聚人心、激发活力、助推发展具有强大的推动力。要将创建工作的特色做法、工作亮点和创新举措成为持久的动力、持续的激情，进一步促进各级党组织形成上下一盘棋的良好局面，使党建更好地服务中心任务，共同推动公司绿色高质量发展。
