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1、坚持党建引领保证医院高质量发展医院党建三年高质量发展规划为进一步提升医院党建工作质量，根据全国医院党建指导工作要点和医院发展规划，结合工作实际，特制定医院党建工作三年发展规划。一、指导思想根据上级党组织基层党建工作要点，未来三年，我院党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，认真落实新时代党的建设总要求，突出以政治建设为统领，持续深入开展主题教育，以提升组织力为重点，抓实基础，改进作风，持续抓好“基层党建提升年”“支部建设规范年”各项工作，全面提升基层党建工作质量，以党建引领医院全面发展，为建设X一流三甲医院提供坚强的思想和组织保障。二、规划目标基本目标为三年内建设
2、成为邹城市优秀基层党委，奋斗目标为五年内建设成为X市优秀基层党委，所属基层党组织全部建设成为五星级党支部。三、主要任务(一)明确职责任务(1)医院党委职责任务。发挥政治核心作用，保证党和国家方针政策在医院得到贯彻执行；抓好党风廉政建设，落实主体责任；参与医院改革发展稳定的重大问题决策并提出意见和建议；落实党管干部和党管人才原则，在选人用人工作中发挥领导和把关作用；领导医院思想政治工作和工会等群众组织；领导医院文化建设；加强基层党组织建设和党员队伍建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。（2）医院纪委职责任务。在医院党委和上级纪委的领导下，全面落实监督责任。对党的路线方针政策和医
3、院重大决策部署的贯彻落实情况进行检查；严格对党员干部特别是关键岗位、重点人员履职和用权的监督；强化党纪教育，建设医院廉政文化，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德和法纪防线；严格落实中央八项规定精神，加强作风督查，持之以恒正风肃纪。完善反腐倡廉制度规范，构建系统化防治腐败工作制度体系。依纪依法查办案件，坚决惩治腐败行为。运用监督执纪“四种形态”，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。（二）党政管理各司其职明确医院党委和行政管理的关系，把加强党的领导和完善医院管理统一起来，明晰权责边界，做到无缝衔接，形成各司其职、各负其责、协调有力、运转顺畅的医院治理机制。医院为党组织活动提供必要条件，保障组织机构、活动场
4、所和活动经费，党组织活动经费纳入医院预算。（三）深化党委领导体制按照“政治强、促改革、懂业务、善管理、敢担当、作风正”的标准，选优配强医院党政领导班子成员。20xx年下半年召开第三次党代会，选举产生新一届党委委员。持续推动党组织书记抓党建述职评议考核全覆盖，医院党委书记向主管部门党委述职，医院内设机构党组织书记向医院党委述职。院纪委、院工会每半年向院党委专题汇报工作。（四）筑牢党建工作基础。按照“有场所、有设施、有标志、有党旗、有制度”的标准，规范化建设党员活动场所，按照相关规定配备配齐党建工作设施设备。积极探索科学的党建管理机制，加强党务工作人员的选拔、培养、考核、激励机制，推动党务工作队伍
5、专业化职业化建设。强化党员干部和业务骨干“双培养”机制，注重在医学专家、学科带头人、优秀青年医务人员等高知群体中发展党员。同时，持续改进完善党建工作考核措施，力戒形式主义和官僚主义，确保党建取得实效。四、保障措施（一）着眼做到“两个维护”，加强思想政治建设1.持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要等，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神与工作实践紧密衔接起来，进一步领会把握丰富内涵和实践要求，发挥示范引领作用，抓好全院党员和领导干部政治理论学习。2,持续深入开展主题教育。以庆祝建党节为契机，引导全院党员干部始终坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的
6、信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。推动领导干部拧紧世界观、人生观、价值观这个总开关，教育引导广大党员干部切实增强“四个意识“，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。3 .持续抓好党内教育培训。要通过依托上级红色革命传统文化教育平台和创新党员教育培训形式，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，开展对院党委委员、党支部书记、党务干部、新党员和积极分子等的培训，开展党员对党绝对忠诚和强化党员身份意识的培训，引导党员干部做真学真信真懂真用的表率，确保党员教育培训全覆盖。（二）着眼建设一支过
7、硬干部队伍，加强干部队伍建设4 .提高干部选拔任用工作标准。严格落实新时期“好干部”标准，按照“为工作选干部、凭业绩用干部”选拔原则，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，重用想为、敢为、勤为、善为的干部，强化选人用人的正导向、能者有位的正激励、公平公正的正能量。加强和改进干部考察考核工作，培养选拔干部必须提高政治标准，实行领导班子和领导干部综合分析研判，评选表彰优秀党员干部，统筹做好全院中层干部的日常调整配备工作。5 .加强年轻干部和后备干部培养选拔。严格贯彻中央关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作要求，加大优秀年轻干部选拔任用力度，加强与干部经常性谈心谈话，了解年轻干部的思想
8、动态和工作状态，及时发现并积极解决存在的问题，大力培育造就具有坚定共产主义信仰、较高马克思主义理论素养的社会主义建设者和接班人。6 .提升干部的专业化能力水平。着眼新时期党员干部党性教育、医德教育和专业化能力提升的需要，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以干部需求为导向设置培训内容，增强学科建设、人文管理等相关培训内容的针对性和实效性，注重理论联系实际，将培训成果转化为实际工作。7 .严格干部日常监管。严格落实抓党建的主体责任要求，强化监督责任，按照全员、全维的要求，建立干部监督台账，及时掌握干部情况，确保人人都纳入监管中。加强班子成员“一岗双责”，加强对落实党的路线方针政策的日常监督
9、和检查，抓早抓小，防微杜渐。8 .严把干部考核关。严格执行干部考察考核制度，把政治标准贯穿干部考核工作始终，注重一贯表现和全部工作，功夫下在平时，考核重在平时，看干部的长期表现，做到既知人之短、知人之长，也知人长中之短、知人短中之长。（三）着眼增强基层党组织的凝聚力和战斗力，发挥党建引领作用9 .全面落实中国共产党支部工作条例（试行）。进一步推进医院基层党支部建设科学化、标准化和制度化，坚持抓基层、打基础，切实夯实基层工作，落实好“常规工作上台阶、重点工作求突破、考核工作争先进、特色工作出亮点”的思路，进一步完善和细化党支部“五星级”建设的具体举措，开展全覆盖专题业务培训，力争三年内全院党支部
10、全部达到“五星级”标准，注重党建实效化，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。10 .严格落实组织生活制度。认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，积极推动组织生活正常化。推动主题党日常态化制度化，与医院中心工作相结合，进一步增强吸引力和实效性。IL做好党员管理和组织发展工作。做好入党积极分子的培训工作和新党员的发展工作，确保新发展党员质量；严格按照党章及有关规定及时处置不合格党员；进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，及时了解党员需求，做好服务党员工作。12.坚定不移走党领导的群团发展道路。把群团工作纳入党建工作体系，坚持以党建带工会工作思路，将群团组织有机集合、整合资源，把保持和增强党的群团工作和群团组织的政治性、先进性、群众性要求自觉贯彻到各项工出作中去，确保群团工作形成合力。
