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1、高校教师的心理健康问题及对策党的二十大召开以来，不论是在经济还是科技上，我国都取得了长足进步。作为经济科技发展的后续力量，大学生的成长成才更是社会关注的重中之重。当下大学生群体的心理健康问题日益严重，针对其心理健康发展的工作任务已迫在眉睫。然而，在大学生思想政治教育的过程中起关键作用的高校教师却一度被忽视。一方面，高校教师的心理健康水平会影响教师自我的发展以及教学、科研工作的开展；更为重要的是教师的心理状况会“感染”学生，对学生的心理健康和人格发展影响很大。全球的新冠肺炎疫情导致高校教师工作、生活方式被迫改变，对高校教师心理造成极大的冲击。因此，本研究拟从高校教师的心理健康现状、成因以及对策三
2、个方面探讨后疫情时代高校教师的心理健康情况。高校教师心理健康现状2.2001两年间，李桂芝等以承德石油高等专科学校的教师为研究对象，分析了220名教师的体检情况，结果发现，在220名教师中,有100多人的健康状况有问题，患病率高达48、8%;张海鹰教授2008年以重庆市的12所高校为研究对象，以SCL90为研究工具，结果发现有心理问题的教师高达44、56%,且女教师人数明显高于男教师（女教师48、59%,男教师36、64%）,其中，在失眠、焦虑以及人际关系敏感等方面表现最为突出；2009年，韩新功等以河北10所高校的5210名教师为对象，考察其健康状况，结果发现处于疾病状态的教师占23、4%;
3、李小华等2011年对湖南13所高校600名教师健康状况调查，结果发现身体有疾病的人数占76、8%;2014年，冷传奇等对8所南京高校800名教师进行健康状况调查，患病率高达47、69%;2020年，XX师范大学发布了对全国145所高校2、9万名教师的调研报告，报告显示近年来高校教师的心理健康问题越发突出，抑郁、强迫症、情绪焦虑等状况尤为严重。高校教师出现生理问题时，可以利用医疗资源进行自我调整，但出现心理不适时，更多的是靠自我调整、自身疏导、自我调节。在周靖等对重庆的一项居民对心理健康与心理咨询认识的调查研究中发现，当出现心理问题需要求助他人或专业机构时，只有25、8%的人表示自己愿意主动寻求
4、专业机构帮助，而有超过一半（53、3%）的人则表示，即使自己出现心理问题，也不会主动寻求心理咨询专业机构的帮助，反而更愿意选择自己调整或者向身边的人求助解决。综上，大量的研究结果均显示，目前高校教师在生理和心理两个方面的患病率都较高，且主要的调整办法均来源于自我，健康状况很不乐观。高校教师心理健康问题原因分析个人因素世界上最复杂的莫过于做人的工作。家庭关系和人际交往是每个人都必须面对的。高校教师也一样，每天面临来自工作、生活与人际交往的多方压力，如来自工作方面繁重的教学工作、科研压力、与同事领导的人际交往带来的压力等，来自生活方面的子女教育方面、夫妻关系、家务劳动、经济压力等。无论来自哪方面，
5、对于高校教师来说，都是一关又一关的考验。同时，职业成就感缺乏也是高校教师心理问题中不可忽视的一项重要因素。有完美主义倾向，力求做到极致，将科研中的精益求精延伸至个人的生活中，亦是高校教师普遍存在的通病，这也导致一旦受挫，将会面临比常人更大的压力。而教师，特别是高校的教师，更是忌讳谈论自己的压力，担心被人误解，解读成个人发展的缺陷，这在原本的压力上陡增一倍。久压之下，自身调适能力差一点的教师找不到合适的自我调节方法，便无暇顾及，麻木无视，最终无可避免地将损害其身心健康。学校因素以既有的制度为出发点，我们不难发现，无论是管理，还是晋升，或是职称的评审，几乎所有高校保持出奇得一致苛刻。这对于本就缺乏
6、获得感和存在感的高校教师来说，无疑是令职业倦怠雪上加霜。与此同时，教师还要时刻承受来自教学与科研的重压。近年来，对于教学质量的不断追求，自然就导致被监督的力度不断增大，各种评估和检查日益频繁,教师疲于应付。此外，在各种等级考核的规章制度下，高校管理层只注重考核指标的等级，对于教师个人的心理素质教育却是一再地忽视。更有甚者，教师个人的职业发展也被迫与学校制定的年终考核及岗位津贴绑在一起，过度考核教师各项工作能力与工作效率的同时，却没有一个合理的培养机制，这其中感受最突出的是青年教师，他们所承受的压力往往要远高于同在一个教学单位的中老年教师。3社会因素教育事业不断向前发展，但高校教师的收入水平并没
7、有同比提升，他们仍属于低收入群体，也就是坊间所说的“饿不死，也富不着“，其在岗位上的劳动输出与物质和精神上的收获往往不呈正比。同时，对于高校管理部门而言，更关注与重视的是学生心理健康和思想教育状况，其程度是高校教师难以望其项背的。管理部门对高校教师更多注重的是科研项目、发表论文的级别和数量、教学质量的状况、业务技能的提高等，强调其对院系建设、专业建设、课程建设的贡献，却疏于关注教师的身心健康。此外，在教师心理健康服务体系建设方面，一直存在多方问题，包括投入不够、重视度不够，缺乏有效、有针对性的举措等。让人更意外的是，一直以来教师行业被社会所羡慕的寒暑假期，也因布置其他各种各样繁琐的工作而流于形
8、式，教师并不能在假期中得到真正的休整调节。然而，鉴于教师身份的特殊性，教师兼具普通人的身份和“社会楷模”的期许。角色认同上的冲突，让教师在社会道德上倍感压力。处于国民教育体系金字塔顶尖的高等院校，其教师被社会一贯定义为知识上的精英、学术殿堂里的佼佼者。不可否认高校教师中或有这一层认同，但更多的是生活中与其他行业从业者一样的普通人，喜怒哀乐、优缺点并存。不能因为职业的不同分工而理所应当地当作不可能犯错的圣人来看待。事实上，一旦高校教师犯错，其“圣人光环下的负面效应就被无限放大，口诛笔伐更是常有之事。这个苛责的多元角色要求，本就像一道沉重的枷锁，压在教师的心口。提升高校教师心理健康的意义3、1社会
9、发展的需要随着社会的发展进步，在物质生活水平大幅提高的同时，国家对心理健康的重视度也在逐年提升。在20xx年中共中央政治局审议通过的“健康中国2030”的规划纲要中，明确提出通过加强心理健康知识的宣传及普及力度提升我国全民的心理健康水平。次年，国家出台全面深化新时代教师队建设改革的意见，其中再次强调加强对于教师这一群体身心健康的关心力度。国家22部委联合印发关于加强心理健康服务的指导意见指出：“2030年，全民心理健康素养普遍提升”，其中“要普遍开展职业人群心理健康服务”。根据以上文件精神可以发现，对于新时代高校教师队伍的建设，不只是关注工作能力和科研水平，更重要的是教师心理健康水平的提升，这
10、对于推进“健康中国”行动大有裨益。3、2学生健康成长的需要教育的主体是学生，高等教育的主体，是处于人格完善过程中最重要阶段的大学生。在此阶段，大学生或多或少会遇到各种各样的心理困扰，更有甚者可能会发展为心理障碍，而高校教师则是帮助学生走出困境，消除心理困扰的主要力量。敏锐的觉察、恰当的引导、全力的支持、专业的干预是大学生渡过心理难关、健康成长的重要保障。3教师个人成长的需要欲助人者先自助，教师作为教育活动中的第二主体，心理健康也是其成长与发展的一个前提。通过各种形式不一的宣传、普及与培训，提升教师对精神障碍和心理行为问题的识别能力，强化对心理健康服务专业性、有效性的认识，实现从“治已病”到“治
11、未病”的转化，不但可以提高教师自身的心理健康水平，促进教师的自我发展，同时对教育事业的发展也有一定的促进作用。高校教师心理健康问题的应对策略4、1个人层面首先，增强自身的心理调适能力，提升自我的心理素质。研究表明，压力的真正来源不在于事物本身，而在于人们对事物的态度、看法、信念等。因此，加强对自身心理健康的关注，筑牢心理健康方面的知识基础，掌握常用的心理调适方法很有必要。一是常见心理问题的识别；二是自我调适的小方法，包括在认知上的调节以及利用合理的渠道宣泄负面情绪，如依托音乐、运动、自我放松、正念等。出现心理困扰时，能及时识别并适时调整。其次，保持良好生活习惯、科学作息的同时，利用闲暇时间培养
12、积极向上的兴趣爱好，如看书、书法、垂钓、旅游等。最后，积极寻求专业的帮助，如通过向他人倾诉来疏导自己的负面情绪；一旦自己遭遇的困扰无法通过自我调适来疏导时，要向专业心理咨询人员寻求帮助。4、2学校层面学校管理层需重视高校教师的心理健康，将教师与学生的心理健康均作为学校心理健康工作的重要内容。同时，充分平衡好不同层次教师的利益，科学合理制定考核评价、职称评定等各种政策制度；一个公平的评价机制，应该是对教师工作各个方面综合考核，同时也是对每一位教师的劳动成果的尊重与认可的重要保障。如果充分调动教师的积极性与主动性，就必须让每一位教师参与进来，全员参与的同时，全员管理。无论是与教师相关的事情，还是遵
13、照执行的制度，都是全员覆盖，让教师自身作为被管理者的同时，也是管理者。此外，充分发挥学校工会资源的作用，通过学术性讲座、素质拓展、团体心理辅导等各种各样形式丰富的活动来宣传普及心理健康理论知识，提升教师自身的心理素质水平。最后，鉴于心理问题的隐私性，学校可通过外包的形式为教师开辟心理健康咨询服务渠道,如基于互联网的专业心理服务平台、社会兼职咨询师等方式。4、3社会层面政府及教育主管部门应加大对高校教师心理健康问题的关注，倡导社会对教师职业的理解，对高校教师予以更多的鼓励和支持；同时，在教育教学、情感支持以及最科研等各个方面予以实实在在的支持与鼓励。最后,政府及教育主管部门应大力构建尊师重道的社
14、会氛围，提升高校教师的成就感和对教师身份的认同感。作为促进大学生健康成长、培育积极向上“三观”的引路人，只有心理健康的高校教师才能真正担负起塑造灵魂的神圣使命，把大学生培育为实现中华民族伟大复兴路上优秀的建设者和接班人。将对高校教师心理素质的关注与心理健康水平的提升理应成为高校重要的工作内容。从社会和高校的角度出发，在对教师给予关心和帮助的同时，教师自身也需要重视心理健康。打铁还需自身硬，教师可利用所有能调动的资源开展自我干预,以期达到排除心理问题，提升心理素质的目的。附关于公安系统推进生态文明建设的调研报告推进生态文明建设是党中央的重要战略部署，是中国式现代化XX篇章的重要支撑，是全面建设社
15、会主义现代化XX的具体要求。公安机关在生态文明建设中担负着打击破坏生态资源违法犯罪，维护生态安全的重大政治责任。为深入学习贯彻党的二十大精神，深入践行习近平生态文明思想和法治思想，全面提升捍卫生态安全能力，市局森警支队按照市局党委重点课题调研部署，开展了深入广泛的调研工作，积极听取意见建议，探索研究提升改进措施。现将调研情况报告如下：一、工作现状及成效XX市地处XX西北部，拥有十分丰富的耕地、森林和珍惜野生动植物资源，森林面积XX万亩，高居全省第XX位，境内有野生植物XX科XX种，脊椎动物XX种，无脊椎动物XX种，现有大熊猫XX只，为全国之冠。公安森警部门承担野生动植物保护、耕地林地保护和协助
16、地方党委政府做好森林草原防灭火工作，前身为林业部门下属森林公安局，2020年5月转为公安隶属。据统计，我市森警部门转隶前有正式民警XXX人，转隶后通过分流及人员交流，目前有正式民警XX人，县分局森警部门除承担传统森警工作之外，还肩负着食品药品环境方面刑事执法和侦查工作。近年来，不法分子受利益驱动，全市破坏生态资源违法犯罪活动呈逐年上升态势，维护生态安全工作形势日趋严峻，任务艰巨。一是破坏生态资源违法犯罪仍然多发，案件发案地由传统的山区逐渐向丘区乃至全市各地扩散。二是案件团伙化、专业化、链条化趋势明显，犯罪手段更加隐蔽。三是野生动植物网络非法交易兴起，查处难度大。四是破坏耕地林地案件时有发生，大
17、部分涉及国家、省、市重点工程项目，查处困难。五是违规野外用火屡禁不止，森林火灾隐患并未完全清除，森林火灾风险依然存在。面对严峻的工作形势，全市森警严格落实省厅“XX”发展战略和市局党委工作部署，坚持以打促防，有力的维护了生态安全。一是打击成效进一步提升。据统计20xx年、20xx年全市森林公安立刑事案件和移送起诉犯罪嫌疑人分别为XX案、XX案；XX人、XX人。2020年全市森警转隶当年立刑事案件XX件，移送起诉XX人。2021年立案XX件，移送起诉XX人。2022年至目前立案XX起，移诉XX人。以上数据可以看出在机构转隶后，案件查处数量和移诉人数均有大幅提升。二是防控能力进一步增强。大力开展森
18、林防灭火侦防体系建设推广的“一林一警”和“警务助理+生态护林员”工作模式已覆盖全市近80%的林区村社，整合重点林区各类视频监控卡口XX余个，为森林防火和案件查处工作提供了有力支撑。XX公安森林防火先进经验被国家森防指以简报形式向全国推广，支队被省公安厅表彰为专项整治工作成绩突出集体。三是专业素养进一步提高。积极开展全警大练兵，有效提升了全市森警业务水平和工作能力。近两年来先后举办火案侦查、森警疑难案件办理培训等集中培训6次，采取以战代训方式，派遣民警到网安、法制等部门跟班作业，积极培养森警复合型人才。组织送教下基层，对全市派出所进行了全覆盖的森警业务培训。可以说，原林业森林公安部门通过转隶，转
19、变角色定位，思想更统一了，职责更明确了，工作更有成效了。但我们通过对比全省乃至全国森警先进单位，客观上还存在诸多问题、不适应和不足。二、目前存在的问题及原因剖析全市森警在维护生态安全工作上虽然采取了一些具体措施，取得了一些成效，但离维护生态安全需求和市局党委创先争优工作要求还有一定差距。通过调研，将存在的五个方面问题及原因剖析如下：（一）队伍发展不够均衡，支队引领实战还未能很好体现。究其原因：一是观念转变滞后。转隶之后，全市森警对面临的新形势、新任务和新认识还不够到位，对森警高质量发展的思考还不够主动，普遍陷入具体业务之中，就案件说案件，就数字说数字，没有跟上“大公安”发展形势，没有更好的把森
20、警工作与生态文明建设大局、公安工作全局结合起来统筹推进，导致思想和工作有些掉队，不太适应。二是主人翁意识还不够强。压力传导还不够强，考核奖惩运用还不够强，工作中“等一下”“看一下”“绕着走”的思想还大有人在。三是角色转变不够快。支队面临新阶段任务，运用新技术新平台手段侦查能力较弱，在引领全市森警实战方面的作用未得到充分体现，还未实现向实战部门的角色转变。四是支队与县分局大队发展不均衡。支队基本上保留原有人员不变、职责不变，而县大队人员交流多、流失多，绝大部分县市区森警大队面临多个警种考核任务，一些森林资源重点地区森警警力明显不足，工作上顾此失彼的现象时有发生。（二）案件侦办不温不火，有影响案件
21、少，部督案件少之又少。全市森警队伍在转隶后虽然主动融入大公安侦查体系，但整体业务能力还没有完全跟上现实工作需求。究其原因：一是全市森警案件多集中在野生动物案件，而盗伐滥伐等案件占比逐年下降，案件类型较为单一，增长点少；特别是去年4月两高联合发布野生动物司法解释，对动物案件取证要求提高、入罪门槛明显增大、出罪情形增多，加之应对不及，资源和线索之间转换不够及时和聪明，导致全市森警案件查处和移诉数量增长明显放缓。二是各地区森警条线案侦工作差异大，推进不平衡，一些地区未能结合自身资源情况和常见案件特点开展案侦工作，部分资源富足地区工作及成绩明显出现下降，有些城区分局抓大放小，案侦工作较为滞后。三是业务
22、能力提升不够，近两年县市区森警大队人员调整较为频繁，一部份森警大队领导和民警还处在对森警案侦业务的熟悉掌握阶段。一些案侦人员业务专研学习动力不强，对新的犯罪方式手段和司法解释研究不深不透，对发现的新问题不敢不愿不去尝试新的解决办法,尤其是在网络侦查、打击网上非法交易等新型涉野涉林犯罪的知识更新和能力提升上不及时。四是虽然全市森警每年厅督案件都在10件以上，但在全国全省有影响力的案件少，近两年基本上未有部督案件，在全省森警争办部督案件的形势下，与XX的资源数量和地位不相符合，也体现出侦查经营能力水平较为落后。（三）情报工作两级分化，未能有效实现融合统一。森警传统情报工作手段丢失严重，原有的情报信
23、息网络缺失大半，而应对网络犯罪新手段新技术还未跟上趟，传统手段与现代情报信息化手段未能有效融合，导致案件线索少，大要案线索缺乏，深挖乏力，打深打透全链条打击基本停留在书面。究其原因：一是触角丢失或者不灵敏，部分森警大队不注重传统的对辖区山情、林情、社情走访摸排工作，不注重林区群防群治网络建设和作用发挥，加之原有森警林区派出所撤销，导致对辖区掌握不够,资源底数不清，重点场所和重点人员情况不明，林区治安形势研判分析缺失，被动坐等案件上门。二是原有森警特勤耳目随着森警人员调整大幅流失，新的特情耳目物建工作滞后，造成情报网络破口，致使一些有效情报线索不能及时掌握。三是全市森警普遍缺乏情报信息专业人才，
24、先进情报技术手段运用能力不强，对情报线索收集研判分析工作不能较好的满足案侦工作需求，导致部分案件线索流失或案件未能打深打透。（四）部门之间联系机制不健全，来往协作不够，基本无案件和线索移交。与自然资源、林业、农业农村等部门协调沟通不够，行刑衔接和同步上案机制落实还存在梗阻，虽然公安方面加强了工作对接力度，但还存在剃头挑子一头热现象，收效甚微。究其原因：一是相关行政职能部门对破坏生态资源违法犯罪行为在查处过程中仍采取行政处罚为主，刑事立案为辅的工作态度，不向公安机关移交案件线索、数据，大案化小、小案化无的现象普遍存在。特别是从违法用地整治攻坚等多个农用地保护专项行动来看，我市非法占用农用地的情况
25、还是较为突出，但行政职能部门基本未移交案件和线索。二是涉林涉地案件资源数据和规划调取、案件鉴定等均需行政职能部门予以支持，但公安机关在案件侦办过程中普遍存在数据规划调取难，鉴定报告不准确或拖延的现象，影响了案件侦办工作。三是由于土地类案件多涉及政府工程，政策性强，敏感度高，办案压力大，造成基层不敢碰不愿碰的思想普遍存在。（五）防火基础不够稳固，火案协防和查处能力仍需加强。一是林区视频监控建设不足，相当一部分监控无人管护，形同虚设，整体技防能力不强，个别地区的森林火案侦查和防护装备还未配齐。二是现有警力只能抓住重点地区和重点时段森林火灾防范，在风险排查中对深层次的隐患认识不到位，排查不彻底，死角
26、风险多有存在的现象，协助防的能力还有待加强。三是我市近十年仅发生XX件森林火灾刑事案件，全市火案侦破业务骨干和实战经验不足，一些基层派出所对公安机关森林火灾前期处置的任务要求还不熟悉。三、下步工作思路与改进措施党的二十大指出“必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,全方位、全地域、全过程加强生态环境保护”，没有过硬的本领，没有正确的角色定位是无法完成这一神圣而光荣的任务的。在下一步工作中，全市森警将深入学习贯彻党的二十大精神，按照市局党委“XX”工作思路，紧扣“XX”奋斗目标，牢固树立高质量发展理念，以建设高素质森警队伍、建立高效侦防体系、健全林区防控机制为着力点，狠抓耕地保护、长江上游
27、生态屏障、森林防火三个党政同责工作，坚决打赢耕地保护、绿水青山和森林防火三个保卫战，以实际行动彰显XX公安维护生态安全的信心与决心。（一）加快转向步伐。打赢的基础在实战、转变的方向在实战。一是切实转变思想。立足学习宣传贯彻党的二十大精神，将森警工作与党中央、公安部、省厅和市局党委工作部署紧密结合起来，进一步提升支队民警维护生态安全的使命感、责任感。做到与时俱进，认识短板不足，以思维转变带动行为转变，不断激发民警干事创业的内生动力，加快向实战部门转变的步伐。二是切实转变观念。牢固树立“打铁还需自身硬”和“有为才有位”的工作理念，完善内部工作考核机制，支队内设部门之间有创先考核,侦查大队探组之间有
28、争先考核，责任到人，任务到人，同时兑现于季度、年度和优秀先进的奖惩；以“革命不是请客吃饭”的态度，打破固有思维,同时一把尺子量到底，坚决逗硬奖惩，层层传导压力，在全市森警形成心往一处想，劲儿往一处使，勇于担当，敢于创新、乐于奉献、奋发进取的正确导向。三是切实转变作风。进一步树牢主人翁意识，支队班子成员带头做表率，深入践行群众路线和一线工作法，从小事抓起，从点滴抓起，采取有力措施转拖沓散漫的不良之风为雷厉风行的执行力，转不愿担当的不良之风为攻坚克难的战斗伟力，转甘居人后的不良之风为奋进跨越的竞争强力，以实战为引领、以实战为方向，锻造过硬森警队伍。（二）树立赢的目标。一是坚决守住耕地保护红线。牢固
29、树立耕地安全是粮食安全的重要保障和基础的理念，紧盯耕地红线，落实“长牙齿”的耕地保护硬措施,筑牢粮食安全屏障，顶住压力，克服阻力，力争查处一批在全国、全省有影响力的破坏耕地案件。二是坚决守好绿水青山防线。立足筑牢长江上游生态屏障和“美丽XX”建设，严格履行党政同责工作责任，紧盯大熊猫国家公园，紧盯森林资源富集区，结合XX破坏生态资源案件规律和特点，坚持以打促防、情报引领、科技支撑，深挖跨区域、团伙案、系列案，突破案侦工作瓶颈，提升案侦工作质效，实现部督案件零的突破。三是坚决守牢森林防火底线。深入贯彻落实习近平总书记关于森林草原防灭火重要指示批示精神，按照森林草原防灭火党政同责要求，立足公安职责
30、，扎实做好森林草原防灭火工作。坚持预防为主，加强森林火案侦破力量建设，不断提升人防技防水平和火案侦破能力，确保全市不发生重大森林火情火灾，有效维护全市社会大局安全稳定。（三）建强保障基础。一是要强化体系建设。积极加强与行政管理部门、警种间协作，压实各县市区在党政同责考核责任，激发基层力量。积极践行“一线工作法”，充分发挥“一村一辅警（警务助理）”和林区群防群治机制作用，摸林区，访山情，问民情，加强特勤耳目建设和重点人员刑嫌调控，达到耳聪目明，积极推进森林防火行政执法赋权乡镇工作，建立健全全市涉林涉野涉地犯罪打击体系。二是要强化科技支撑。运用好“传统+现代+科技”侦查手段，强化大数据支撑运用，推
31、进合成作战，打链条破团伙案。由于涉野涉林违法犯罪人员相对固定和易重复的特异性强，2023年要依托全市大数据平台建设涉林涉野重点人员和从业人员库，优化算法，为案侦工作提供支撑。要对近年来破获的涉林涉野案件进行深化分析和清理，同时依托警综平台建立案件平时审查深挖机制，充分挖掘线索，实现打深打透。加强卫片执法数据核查和日常排查，发挥好“XX”系统作用，扩大案件线索来源渠道，加大交叉案件打击力度，确保打击一批有影响力的违法犯罪。三是要强化机制建设。总结警种间、部门间打击涉林涉野涉地违法犯罪经验，形成打击破坏生态资源违法犯罪联动办案合力，建立健全野生动植物及农用地保护机制。加强与检、法沟通，加强与行政职
32、能部门对接,制定可操作性强、可执行性强的具体措施，完善野生动植物、破坏农用地方面案件的行刑衔接机制和鉴定机制；以打开路、以打促防、以打促宣，强化涉林涉野涉地案件和森林防火“以案示警”宣传力度，全力提升全民做好森林防灭火意识，全力营造全民保护耕地、维护良好生态环境的良好氛围。（四）提升打处成效。一是推进案件数量、质量双突破。统筹好市县两级森警侦查力量,既办小案打基础，又盯团伙案系列案，练队伍出成绩，让有限的警力既“有的放矢”，又集中攻坚。加强工作督导力度，实施支队班子成员和队室分片联系制度，将基层工作业绩与联系班子成员和队室考核挂钩。二是推进边界内、交叉案件双突破。抓住战机，打好提前量，注重与刑
33、侦、治安、食药环等警钟部门的配合，在牢固树立主责主业的同时办好边界案，在非法捕捞、涉枪案件中发现线索和案源，以更高更优的成效实现新时期森警队伍的高质量发展。三是做好规定动作、自选动作。在融入大数据、合成侦查时代的同时不能忘记基层基础，既盯住线下，又扩展线上，既要做大数据时代的弄潮儿，又不忘艰苦耐劳走田坎，不断提升工作成效。（五）提高能力水平。一是提升党建引领能力。不断完善从严管党治警和党风廉政建设水平，切实筑牢基层党建带队建促工作的局面，形成导向明、工作清、业务精、风清气正的森警队伍。二是提升实战业务能力。按照市局提能强警“XX”行动要求，森警支队通过开办“森警讲堂”、跟班学习、警务考察等形式，开拓视野、汲取经验、因人施教，打破森警壁垒，培养一批信息宣传、侦查办案、法制审核等方面人才。加强汇报争取，适当促进人员对位正常交流。大力开展违规野外用火和火案查处能力提升培训和实战演练，不断提升火案查处能力和应急反应能力。三是提升协调工作能力。森警是转隶部门，但不能存在转隶意识，需要尽快融入和适应大环境，对上争取支持、对下加强指导、对其它警种加强协调、对其它部门加强对接显得尤为重要。四是提升突破发展能力。瞄准“XX”目标，严格落实上级部署要求,积极发现打造森警工作亮点，以个体提升实现整体跃升奋力推动XX森警工作和队伍高质量发展，全力塑造XX森警品牌。
