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1、住房公积金中心党建品牌创建综述2021年4月以来，黔南州住房公积金管理中心深入贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，以服务群众、服务经济、服务民生和树立党组织和党员的良好形象为出发点,通过初心引航聚保增党建品牌创建，积极发挥品牌示范带动效应，助力政金合作黔南宜居聚保增改革各项工作取得实实在在成效，有效破解了党建业务两张皮”问题，为中心工作闯新路、开新局、抢新机、出新绩提供了坚强有力的政治和组织保障。1 强化理论武装，政治引领彰显新气象。牢固树立政治机关意识，把旗帜鲜明讲政治扎根于思想、融入于工作、体现在行动上。科学谋划党建工作。印发初心引航聚保增党建品牌创建实施方案关于打造“五型机关”深化模范
2、机关创建的实施方案，压实主要领导、分管领导和责任科室的责任，要求中心机关和基层部门上下步调一致，共同推进党建和业务深度融合，为创建工作奠定基础。健全考核激励机制。坚持党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，改变中心内部年度考核方式，提高党建考核指标分值和比重，实行党支部考核与党支部所含的县（市）管理部年度考核结果挂钩的形式，倒逼各部门党建业务共同推进。将“结对共建指标纳入对业务委托银行考核指标内容，通过组织联建、队伍联学、工作联动提高业务委托银行责任意识和参与公积金工作的主人翁意识。突出共学共进特色。创新丰富学习形式，打造理论学堂“红色学堂，运用周一晨读会、“夜深人静好读书”青年夜校、青
3、年干部讲堂、红色教育基地等，开展集中学和互帮互学，通过交流心得，分享感悟，加强思想淬炼，调动干部职工学习的积极性和主动性。打造“比武学堂，通过政治理论+业务实操技能大比武，既考党的理论，又考业务技能，实现思想和业务双提升，营造比学赶超的良好氛围。2 .突出强基固本，组织建设实现新提升。党支部是党的全部工作和战斗力的基础，通过建强党支部战斗堡垒，确保党建和业务工作根基坚如磐石。加强党支部规范化建设。选齐配强党支部书记，基层党支部由管理部行政负责人担任支部书记，实现党建与业务工作一肩挑”，并按照先进带奋进、党务带业务的原则，调整优化党小组设置，建强党员学习活动小阵地。同时，调整政治强、业务精、作风
4、好的干部从事机关党建工作，提升党支部标准化、规范化建设水平。充分发挥党组织作用。在重点工作中充分发挥党组织战斗堡垒作用，让党旗在为民服务一线高高飘扬。党支部、党小组积极助力政金合作黔南宜居聚保增改革，率先进园区、进企业、进社区、进楼盘广泛宣传公积金政策，切实为企业排忧解困，充分发挥了住房公积金服务民生保障安居作用。扎实开展双联双促活动，在两节、三八、六一、七一等重要节日为困难群众、妇女、儿童送去慰问物资，为挂帮村送去锌犁式平犁机、收割除草机和农用新型电动喷雾器等，助力群众家庭增收致富。开展党支部联建共建。依托与各受托银行业务合作关系，各党支部、各党小组与所在辖区受托银行采取联建方式，联合举办学
5、党史演讲比赛和知识竞赛，到猴场会议会址等开展红色教育，重温入党誓词。围绕住房公积金聚保增改革工作，共同开展为企业上门服务宣传政策、公积金逾期贷款联合催收等工作，建立包保工作责任制，实行挂图作战、倒排工期，促进了党建与公积金金融业务及服务工作的互融共进。3 .深化党业融合，服务发展再上新台阶。提高党员意识,激励每名党员发挥先锋模范作用，立足岗位争当学习的榜样、工作的标杆。为民服务提质效。坚持在为民服务中着力展现党员作为，发挥党员在破解问题的示范作用。坚持业务“限时办结制延时办理制”，推行窗口厅长负责制、综合柜员制，增强职工服务意识、责任意识，树立良好的窗口服务形象；通过线上直播线下讲解公积金业务
6、知识，提高公积金办事效率。改革创新提效能。围绕新国发2号文件和四新主攻四化要求，采取一县一策、一县一标，在全省率先将村（社区）常任干部纳入住房公积金建缴范围，进一步提升和增强村（社区）干部岗位吸引力，调动和激发村（社区）干部干事创业积极性。加强调查研究，积极主动作为破解群众难点堵点等问题，建立健全住房公积金信访和行政执法工作规章制度，有效为维护职工权益，千方百计为职工办实事办好事。今年1月，中心荣获全国住房和城乡建设系统先进集体称号。数字赋能优服务。围绕深入推动放管服”改革，进一步打通9家受委托银行商贷数据接口，为缴存职工线上办理商贷提取业务打下坚实基础。大力推进“数字赋能智慧公积金信息化建设
7、，形成门户网站、网上业务大厅、自助终端、服务热线、手机公积金A叩等12种类型多样、互为补充的互联网线上服务渠道以及线下业务一窗受理、一站办结，最多跑一次的1站式线下服务模式，构建了12+1线上线下立体化服务体系，公积金办事服务更加利民便民。4 .聚焦作风建设，管党治党展现新作为。作风建设永远在路上，任何时候都不能松懈。中心党组始终把政治纪律和政治规矩挺在前面，勇扛管党治党之责，筑牢政治高地压实政治责任。召开专题会议安排部署全年全面从严治党暨党风廉政建设工作，制定党风廉政建设工作要点，建立党组主体责任、书记第一责任、班子成员一岗双责和机关纪委监督责任的从严治党四责清单，明确工作内容，确保全面从严
8、治党各项任务和主体责任落到实处。加强警示教育。积极开展廉洁文化建设，打造廉洁楼廊文化墙和职工书屋，建设清廉机关。构建学习党纪党规知底线、通报典型案例谈教训、讲授廉政党课促廉洁、专题交流研讨触灵魂、践行廉洁从政见行动的五位一体党风廉政警示教育模式，放大震慑效应，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。与业务委托银行实施廉洁伙伴计戈h加强双方在廉洁领域的合作共建，着力构建“亲、清”政企关系。狠抓作风建设。定期开展“政治家访廉政家访，发送廉洁家书和短信，搭准党员的思想脉搏，强化“八小时以外监督。对照“十风“十弊表现形式，深入查找问题，加强整改落实，确保以作风大转变推动工作大落实。紧盯制度健全，修订完善公积
9、金有关制度办法,强化对权力运行的制约和监督。坚持惩前嫁后、治病救人,有效运用四种形态，开展常态化约谈，把咬耳扯袖、红脸出汗作为经常性手段，并利用中心远程监控视频和“钉钉等信息化手段加大在岗情况督查，防止小错误演变成大错误、违纪问题发展为违法行为。5 .拓宽选拔路径，队伍建设焕发新风貌。中心党组高度重视干部队伍建设和人才培养选拔工作，不断增强中心发展后劲。做好跟岗锻炼，提升干部能力。制定人才培养五年工作规划干部跟班交流学习暂行规定，采取“上挂”下派“互派的方式为年轻干部搭建培养锻炼平台，在乡村振兴、制度改革、信访维稳等重点难点工作中选派青年干部，通过加强基层磨砺实战练兵，让年轻干部在摔打中立得住
10、，在风浪中站得稳，着力打造一支讲政治、懂业务、精技术的复合型干部队伍。根据工作需要，陆续选派10余名县（市）管理部优秀年轻干部到中心机关科室或其他管理部跟班交流学习，选派2名干部参加州委组织部开展的青年人才交流计划，选派6名80后90后年轻干部到乡村振兴一线担任驻村第一书记和驻村队员，让“好苗子”压担成长。做好结构调整，夯实队伍根基。积极开展干部队伍调研，进一步摸清摸透各部门年轻干部现实表现情况，并按照人岗相适原则，调整机关干部工作岗位；着力解决干部职级晋升问题，打消老同志后顾之忧，为优秀年轻干部提拔使用打通通道，通过民主推荐和组织考察方式，有针对性的补充20余名年轻人才及中层干部，努力锻造公积金工作发展重任的优秀干部队伍，干部精气神得到提振。坚持严管厚爱，促进干部成长。制定请示报告制度、十个必须工作行为规范，进一步严明政治规矩,规范工作程序，杜绝“先斩后奏，强化内部监督制约。用好谈心谈话制度，建立年轻干部入职时必谈、有反映时必谈、重要时间节点必谈机制，通过沟通交流和廉政谈话,及时掌握年轻干部思想动态。支持年轻干部学历提升，及时申请拨付高层次人才补贴，并借助工青妇组织力量，从思想、工作、生活等方面主动关心年轻干部，聆听心声，帮助化解困难和疑惑。
