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1、开展2023年党风廉政建设工作推进情况总结含下步工作计划十篇汇编第一篇2023年上半年党风廉政建设工作总结及下半年H作计划2023年上半年以来，XX系统上下认真贯彻全面从严治党求，坚持把从严治政摆在突出工作位置，规范权力运行，加强作风建设，加大惩治腐败力度，以永远在路上的坚韧与执着，努力打造廉洁、高效的人民满意机关，有力推动了党风廉政建设和政风转变。按照工作安排，现将2023年上半年党风廉政建设工作总结如下。一、工作开展情况及主做法一是始终坚持狠抓主体责任落实。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，持续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果。坚决贯彻中央和省、省委部署
2、要求，把党风廉政建设贯穿工作全过程，全面落实一岗双责”，压实主体责任，逐级签订责任状，一级抓一级的工作格X机关进一步巩固强化。持之以恒纠“四风，开展了XX次作风纪律大整顿、基层微腐败专项整治活动，我们坚持即知即改、立行立改、边查边改，推动了行风政风持续好转。二是始终坚持把政治建设摆在首位。旗帜鲜明讲政治、顾大X机关，增强四个意识”，坚定四个自信，深刻学习领悟两个确立”的决定性意义，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。认真落实一岗双责的主体责任,把党风廉政建设和业务工作同部署、同落实，一把手”管好班子、带好队伍，其他班子成员主动抓好分管科室的廉政建
3、设，真正做到工作职责管到哪里，廉政建设的职责就延伸到哪里，形成全面从严治党的强大合力。三是始终坚持强化干部担当作为。持续教育引导干部增强干事创业的责任感、使命感，放开手脚大胆闯、大胆试，把手中的权力用好，把肩上的责任担好，善始善终、善做善成。创新开展XX下基层访民意察民情”活动，把本地、本部门情况摸清，把中央、省、省的政策搞清楚，认真研究谋划工作推进措施，有针对性地开展工作，切实增强思路引领和工作引领。持续突出问题导向，各级把破解难题作为推进工作的切入点，领导带头，专班推进，一个问题一个办法加以解决，特别注重划清干事创业和懒政庸政的界线，落实好三个区分开来”，保护好干部改革创新、干事创业的主动
4、性和创造性，努力形成“有为有位、不为让位的良好X机关面。四是始终坚持驰而不息正风肃纪。XX党委班子以身作则，始终坚持作风建设永远在路上，必须紧盯不放，常抓不懈，全面落实中央八项规定，以省XX机关联动监督评议为契机，持续开展纠正四风和作风纪律专项整治，切实解决群众和企业反映强烈的突出问题，特别是对一些在高质量发展、教育医疗民生福祉、城市更新和环境治理等重点难点工作中存在的推诿扯皮、效率低下、吃拿卡等不正之风，坚决予以严肃查处，绝不姑息。切实解决躲避责任“不想落实”、推诿拖沓不急落实”、打折变通不全落实”、能力不足不会落实、体制不顺不利落实”等问题,坚决遏制以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的形式主义
5、，祛除中梗阻，打通经脉”。五是始终坚持加大建章立制的力度。全力推进XX政治氛围和政治生态氛围营造专项行动，党风廉政机制和中心工作双向提升等制度改革重点工作，按照省X机关三张清单工作部署一落实一督查闭环工作要求，突出导向引办和领导代办，紧紧围绕省、省安排部署，对每项重点工作制定详细的督查事项清单，明确分管领导、责任科室、工作求、完成时限等具体内容，使任务项目化、项目责任化、责任具体化”。同时，坚决执行跟踪推进和督促检查，对列入督查督办范围的重点工作开展情况每月通报，确保任务高质量完成。研究制定XX机关关于强化新时代干部担当履职尽责推动工作落实的实施意见，在全X机关推行周例会、旬调度、月督导、季总
6、结、年述职考评的工作机制。按照谁主管谁负责”“谁牵头谁协调”的原则，制定或修订相关工作制度、办法，切实推进各项工作落实到位。二、工作中存在的问题及不足之处在看到成绩的同时，我们还要清醒地看到，当前我们的党风廉政建设还存在一些问题和不足。一是有的地方主体责任落实不到位，执行党章党规党纪不够严格。二是一些单位和个人贯彻党的路线方针政策和中央、省、市决策部署不坚决，缺乏担当精神，压力传导存在层层递减现象。三是一些单位和个人工作标准不高，作风疲沓，懒政怠政现象突出。所有这些都表明，党风廉政建设任重道远，必须引起高度重视，坚持问题导向，久久为功，下大力认真加以解决。三，下半年工作打算一是在压实主体责任上
7、再发力。始终坚持把管党治党作为第一职责，列入一把手工程，严格落实全面从严治党主体责任，完善党组主体责任、纪检组监督责任、党组书记第一责任、班子成员一岗双责四责协同、合力运行的责任体系，形成齐抓共管的良好X机关面。注重层层传导压力，层层落实责任，确保把主体责任传导到基层单位，传导到每个岗位、每名工作人员，真正形成横向到边、纵向到底的责任链条。二是在对照问题抓整改上再发力。把省委XX反馈意见整改落实作为严肃的重大政治任务，对于省委XX反馈的意见问题，主动认领、建立台账，立行立改、迅速落实，坚决做到问题不解决不放过、整改不彻底不松手，强力推动XX整改任务见底清零、整改到位。同时，针对省委XX反馈的问
8、题和意见，健全完善制度，建立长效机制，避免问题反弹。三是在常态化做好廉政风险排查上再发力。紧盯人、财、物重点岗位和关键环节，抓好廉政风险防范，着力防范和化解易发生腐败的问题。严厉惩处腐败行为，始终保持反腐倡廉高压态势，营造风清气正的良好干事环境。教育引导干部职工自觉维护监察法权威，自觉接受法律监督、审计监督、民主监督、社会监督和舆论监督，从严从紧求自己，学会并习惯在监督下履行职责，在监督下行使权力，在监督下工作和生活，形成敢于接受监督、善于接受监督的良好氛围。第二篇2023年党风廉政建设和反腐败工作要点参考2023年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，是实施十四五规划承上启下的关键一年，是推动
9、全市机关事务工作高质量跨越发展的关键一年。今年全局廉政工作的基本思路和总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实中央、省、市纪委全会精神和各项安排部署，坚持党要管党全面从严治党工作总基调，牢固树立不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职”的理念，以党的政治建设为统领，以三抓三促”行动为载体，驰而不息强责任、强信念、强约束、强监督，高位推进机关育廉、保廉、促廉各项工作，以更高的政治站位、更强的责任担当、更大的决心勇气，不断巩固发展风清气正政治生态，为机关事务工作高质量发展提供有力保证。一、坚持两个确立”，做到两个维护”，扛起政治监督首要职责
10、增强政治自觉。深刻认识党的二十大报告对坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作出的重大部署，不折不扣抓好重大任务落实，持续深入加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记对甘肃重要指示批示精神、习近平关于机关事务工作的重要指示、中央省市纪委全会精神等学习内容，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉站稳政治立场，在政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加大对机关各科室、党员干部在党的二十大以及中央、省、市和国管局、省管局提出的重点任务、重点举措、重要政策、重要要求贯彻落实情况的监督检查，督促全体机关事务干部职工在助推XX高质量发展中
11、展现新作为。落实政治责任。严格执行党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，按照五届市纪委三次全会要求，全面建立局党组、一把手”、班子其他成员责任清单，全面做到照单实施、梯次落实、督导提醒、年度报告。建立政治要件台账管理、专人盯办、会议传达、研究部署、调研督查、定期检视、整改落实闭环机制。年初组织召开党风廉政建设专题会议,每半年至少研究1次党风廉政建设工作。与各科室、机关党员干部签订党风廉政建设责任书、承诺书，做到党风廉政建设与机关事务工作相互融合、相互协调、相互促进。严肃政治生活。严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，切实落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、谈心谈话、民
12、主评议党员等制度，加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策执行情况、民主集中制等执行情况的监督检查，防止和纠正可能出现的党内政治生活随意化、平淡化、娱乐化、庸俗化等问题，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二、狠抓理论学习，坚定理想信念，筑牢廉洁从政思想防线抓学习提认识。继续完善贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想“第一要务”，贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神“第一要件，党委中心组学习第一议题相关制度，坚持逢会必学,全年开展党组理论中心组学习不少于16次，干部职工集体学习不少于20次，撰写心得体会人均不少于2篇，记录廉洁笔记不少于1万字，通过研读原文、深入思考
13、、结合实践持续作为，切实强化对党的创新理论的贯彻落实，力求做到思想上零偏差，理解到位，推进上“零温差，贯彻到位，行动上零时差，落实到位。抓警示筑防线。坚持把廉政教育作为机关事务部门党风廉政建设的基础性工作来抓，不断创新载体、丰富内容，通过传达通报、警示教育、现场教育、廉政提醒等抓实抓细。对各级重要文件及时组织传达学习，年内组织集体观看警示教育片不少于4次，赴廉政教育基地现场观摩不少于2次，重大节假日坚持向干部职工发送廉政信息，班子成员讲廉政党课不少于2场次，局党组、党组书记、党组成员、科室负责人每季度开展廉政谈话和工作提醒不少于2次。抓文创造氛围。利用巩固市级文明单位创建成果为契机，将争创省级
14、文明单位”正式提上日程，深入开展廉洁文化进机关活动，适时利用市直1号、3号集中办公区2处图书流动驿站及政府礼堂、国防教育综合训练基地打造廉政文化基地，举办廉政摄影、书画展，廉政征文等活动，着力提升廉洁文化感召力，引导党员干部本分做人、干净做事。通过挖掘系统内部先进事迹，选树一批先进人物，通过典型引领，激励全系统形成讲奉献、讲廉洁的浓厚氛围。三、强化监督质效，优化制度建设，构筑高效严密廉政体系重日常夯基础。注重做实做细日常监督，细化日常监督任务清单，做实党员干部政治考察，关注党员干部日常言行、一贯表现，依法依规推进机关事务领域党务、政务、事务公开，全面落实提醒谈话制度，对出现的苗头性倾向性问题，
15、及时通过谈心谈话、工作约谈、提醒告诫等方式予以纠正和处置。严肃查处党员干部违规经商办企业、影子公司”等违纪违法问题。加强对干部的任前任后考核，做好对拟提拔任用干部的廉政考察和廉政法规知识测试，落实拟提拔任用干部事先征求纪检监察部门意见的规定。严格执行一把手五个不直接分管”规定和三重一大事项集体决策、主要负责人末位表态、个人重大事项报告等制度。重统筹聚合力。落实党组管党治党主体责任，注重与派驻纪检监察组沟通协调，自觉接受上级党组织和派驻纪检监察组监督指导，涉及重点工作事项邀请纪检监察组全程参与监督。自觉接受巡察监督、人大监督、民主监督等，进一步整合监督力量，使各方面目标同向、行动协同，推动监督体
16、系高效运转。固成果优机制。不断巩固和深化全市机关事务标准化建设试点成果及精神文明创建成果，加强廉政风险动态排查防范，把制度建设摆在更加突出位置，对现有制度定期回头看”，通过立改废，促使机关各项制度更加完备简洁、务实管用。建立更新公职人员个人廉政风险防控档案，做到制度建到岗、责任落到人、风险防到位，形成用制度管权、管事、管人、管财、管物工作格局，实现对腐败风险的有效防控。四、强力整治四风，着力培树“新风，力促作风改进效能提升改作风提能力。认真落实中纪委关于贯彻党的二十大部署要求钱而不舍落实中央八项规定精神深化纠治四风工作的意见和省纪委实施意见，紧盯“空庸“推拖躲假“虚“僵等八个方面隐形变异的形式
17、主义官僚主义、享乐主义和奢靡之风开展彻查整治，紧盯重要节点、重点人员、重点场所、重点问题，做到露头就打，精准对照市纪委形式主义官僚主义负面清单，下实手改进作风，践行虑事周全、办事细致、作风务实理念，对标干事创业必求精、准、实”和狠抓落实必问时、效、度”标准，在比”中找短板，在“学中争赶超，巩固心齐气顺风正实干的良好氛围。建两型”优环境。落实省市营商环境攻坚突破年”部署安排，扎实开展抓学习促提升、抓执行促落实、抓效能促发展”活动，不断巩固深化两型机关创建成果，坚决整治机关事务领域不作为、慢作为、乱作为现象，整治反应慢、服务差、效能低、推诿扯皮等顽疾，以法治化、标准化、信息化促服务更加规范、更加精
18、细、更加高效，力争在全市各行业、各部门形成可推广可借鉴可复制的工作样板，主动为全市区域性中心城市建设服务，年内马上办码上评评次和满意度要实现大幅上升。守情怀保民生。主动践行以人民为中心的发展思想，优化驻村帮扶工作队伍，持续推进巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，以我为群众办实事”为引领，高度关注社情民意，对基层群众、社区居民、引进企业诉求及时发现、及时处置、及时回复，主动做好动态监测、产业培育、乡村建设、乡村治理等工作，配合开展乡村振兴领域不正之风和腐败问题专项整治，不断在增强人民群众获得感、幸福感，提升群众满意度上下功夫。第三篇2023年某国企党风廉政建设和反腐败工作要点2023年党风廉政建设和
19、反腐败工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大、二十届一中全会精神，坚持全面从严治党战略方针，认真落实健全全面从严治党体系任务要求，深入开展党风廉政建设和反腐败斗，持之以恒正风肃纪，有效贯通不敢腐、不能腐、不想腐，营造风清气正政治生态，为公司转型升级、高质量发展提供坚强保障。-、强化政治引领，着力落实两个维护”要求（一）坚定捍卫两个确立。严明政治纪律和政治规矩，严格落实第一议题”制度和集体学习制度，引导党员干部牢固树立四个意识，坚定四个自信，做到两个维护，自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到思想上高度认同、政治上坚决维护，组织上自觉服从，行
20、动上紧紧跟随，切实以“四看”的要求推动党的二十大精神、党中央决策部署同公司实际紧密结合，确保执行不偏向、不变通、不走样。（二）严肃党内政治生活。坚持以党章为总章程、总源头，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则关于加强党的政治建设的意见等党规党纪，严格落实三会一课、谈心谈话、领导干部过双重组织生活、民主生活会、民主评议党员等各项党内制度，并加强对基层党支部组织生活会的督促指导，不断提高党内政治生活质量和水平。强化党内民主和党内监督，坚持民主集中制原则，严格执行三重一大制度、重大事项请示报告制度。（三）鲜明正确用人导向。严把选人用人政治观、廉洁观，旗帜鲜明鼓励干事者，把实在、实干、实绩”作为
21、衡量干部、选拔任用的鲜明用人导向，大胆选拔任用贯彻落实党委决策部署态度坚决、行动迅速、攻坚克难、实绩突出的干部，让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有位置，从而形成强大的正向激励效应。同时，坚持严管厚爱的原则，强化对不担当不作为干部的问责追责，严肃查处在位不为的典型人和事，促进党员干部在新时代体现新担当、展现新作为。二、狠抓责任落实，着力全面从严管党治企(一)严格履行管党治党政治责任。坚持党对一切工作的领导，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，加强对全面从严治党各项工作的领导。及时传达贯彻中央、省、市党风廉政建设精神,定期召开专题党风廉政建设工作会，制定年度党风
22、廉政建设工作要点，细化分解工作任务和责任，分析研判形势，研究解决瓶颈和短板，提出加强和改进的措施。(二)严格落实两个责任。按照谁主管、谁负责和“一级抓一级的原则，切实做到责任全覆盖、落实无缝隙，形成一级抓一级、层层紧压、人人担责的工作格局。党组织负责人切实履行“第一责任人”职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，加强对全面从严治党的调查研究，发现问题及时提醒纠正。班子其他成员认真履行一岗双责，对分管领域和单位党员干部进行教育管理监督，对苗头性问题及时提醒纠正。公司纪委充分发挥监督执纪问责职能作用，用好问责利器，协助党委在统筹推进各类监督力量整合、程序
23、契合、工作融合上发挥主导作用。同时，紧扣监督主责主业加强业务培训，统筹纪检力量，规范纪检员日常履职，推行办案责任人制度,提升纪检工作人员独立工作能力，着力培养敢打硬仗、善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。对涉及党风廉政建设的重要工作、重大事项和发现的问题，及时向党委和上级纪检监察组织汇报。三、丰富载体形式，着力推进廉政教育常态化（一）加强廉政教育，筑牢思想防护网。更加注重在固本培元上巩固提升不想腐。坚持通过党委中心组理论学习、“三会一课、主题党日活动、会前学法等，采取自学和集中学习、请专家授课相结合等多种方式，扎实开展普法、普纪教育，让守法纪、严自律成为党员干部的思想自觉和行动自觉。持续用好忏悔
24、录、反思录、案情通报等载体，用身边人身边事示警释纪，真正做到举一反三、引以为戒。利用发送廉政短信、节点前廉政谈话、观看警示教育片等方式，开展经常性提醒警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。（二）开展谈心谈话，有效运用四种形态。全面落实领导干部对分管部门党员干部谈心谈话、任前谈话、提醒谈话、警示谈话和回访谈话等制度。用足“第一种形态”，加强经常性监督，综合运用谈话函询、提醒批评等方式咬耳扯袖、抓早抓小。坚持零容忍震慑不变，用靶向思维、微创方式清除病灶、割除毒瘤，对明知故犯、肆意违规、蓄意谋私及落实上级部署工作不力、不作为、慢作为和乱作为的严肃追责，对顶风违纪的绝不姑息，坚决体现纪律处分的严
25、肃性、教育性和震慑力，持续加压不敢腐。同时，准确把握三个区分开来，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，注重加强对受处分干部的回访教育转化，鼓励干部多干实事、争创佳绩。（三）加强作风建设，坚决亮剑慵懒散。持续推进以担当作为不尽心、争创一流缺雄心、服务群众不贴心、遵规守纪缺戒心为主题的四心作风问题教育整顿，深入开展五比五学活动（比思想学境界、比干劲学精神、比创新学本领、比成果学经验、比标准学榜样），对标对表干事创业必求精、准、实，狠抓落实必问时、效、度的高标准严要求，在比中找准短板，在学中努力赶超，牢固树立“虑事周全、办事细致、作风务实的理念，做到提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办，促使干部队
26、伍在开拓新局面中展现新形象，形成心齐气顺、风正实干的良好创业氛围。四、强化问题导向，着力推进源头集中治理（一）聚焦源头开展监督。坚持正本清源”思维，监督检查是否开展以案促建”后评估工作加强内控机制建设，是否开展廉政风险防范管理，是否积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。推进招投标、大宗物资采购备案制度，非标融资三方机构廉洁承诺制度，切实通过加强制度建设深化拓展不能腐”，推动权力公开透明阳光运行,深入推进以案促改、以案促治。（二）聚焦四风开展监督。把监督检查中央八项规定及实施细则精神、省委省政府十项规定及实施细则和市委市政府十一项规定及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，抓住
27、普遍发生、反复出现的问题科学精准靶向整治，把握作风建设地区性、行业性、阶段性以及防隐形变异特点，坚守重要节点、紧盯薄弱环节和公字头，加强明察暗访，持续纠治四风”，动真碰硬、务求实效，推动作风建设常态化长效化，真正化风成俗。（三）聚焦侵害群众利益的微腐败开展监督。把惩治群众身边的不正之风和腐败问题作为重要任务，紧盯工程项目管理、采购招标、资产管理、大额资金分配使用等环节，密切关注小官巨贪能人腐败，查处关联交易、挪用公款、利益输送、内外勾结侵吞国有资产等经济案件；查处日常工作中靠企吃企、设租寻租等不正之风和违法违纪案件，特别是重点查办严重影响社会稳定案件，党员干部、管理人员吃里扒外、参与支持集体恶
28、意讨薪上访行为以及吃拿卡要的行为，对群众反映突出、性质恶劣的问题线索重点督办，坚决遏制损害群众利益的不正之风，防止微腐败。（四）聚焦审计重点开展监督。积极构建以风险防控为导向、内控为主线、治理为目标、增值为目的的审计模式，将重点项目、三公”经费、大宗物资采购、重要岗位人员（含子公司负责人）等纳入内部审计范围，并定期对审计反馈问题整改执行情况进行检查。同时，推动建立一岗双责”、纪检、监事审计、法务、财务五位一体融合监督模式，着力把上级财务检查、内部审计与解决党风廉政建设中的热点问题相结合，对发现的倾向性、苗头性的问题及时督促整改，并用足“第一种形态”，统筹运用党性教育、政策感召、纪法威慑，做到纪
29、法情理贯通融合。第四篇关于落实党风廉政建设和反腐败责任分工情况的报告按照区委统一安排，现将落实区作风建设专题民主生活会整改措施情况、贯彻执行实施意见情况和2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工情况汇报如下：一、落实区作风建设专题民主生活会整改措施和贯彻执行实施意见情况区委下发了XX区委区政府领导班子作风建设专题民主生活会整改措施之后，区总工会党支部及时召开全体党员大会，传达学习了区委文件精神，要求全体党员干部认真对照上级党委提出的加强领导干部作风建设八个方面的要求，结合区委区政府领导班子作风建设专题民主生活会整改措施的落实，结合自身工作实际，集中排查区总工会机关、干部职工存在的作风问题，重点
30、搞好四查四看”：一查党和国家政策法规，区委、区政府决策措施以及党支部的各项工作部署的执行、落实情况，看政令是否畅通，是否存在中梗阻、下搁浅”等问题；二查履行职责情况，看是否存在不作为、乱作为等问题；三查为职工群众、为企业、为基层办事情况，看是否存在服务态度差，办事效率低，吃、拿、卡、要等问题；四查本部室、单位干部职工遵守工作纪律和廉洁自律各项规定的情况,看是否存在作风纪律松弛和为政不廉的问题，是否违反工会系统的财务和经审工作制度，违反规定乱收费、乱摊派、乱开乱支等情况。四查是否落实作风问题整改责任，看对查摆出来的问题，是否明确整改措施，落实责任人。通过开展四查四看，大大增强了区总工会全体干部职
31、工的学习意识、敬业意识和责任意识，改进了机关工会干部服务职工群众、服务基层的态度，提高了办事效率，对扎实抓好今后的各项工会工作提供了良好的保障。二、关于2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工工作进展情况按照2023年度党风廉政建设和反腐败责任分工，区总工会主要负责区企务公开民主管理工作。上半年，我们按照年初工作安排，组织各相关部门认真贯彻全省厂务公开民主管理工作会议精神，采取有效措施，推动企务公开民主管理工作深入发展。(一)上半年主要工作：一是加强领导，有序运行。由于今年我区部分领导干部工作调整,我们按照上级要求和责任分工，及时对区企务公开领导小组作了新的调整,有效地保证了全区企务公开民主管
32、理工作的领导。同时，我们结合我区实际，制定了xx区企务公开协调小组2023年度工作计划，下发到各基层单位，使全区企务公开民主管理工作健康有序地开展。二是强化指导，注重规范。为了进一步规范企务公开民主管理工作，我们进一步加强了对基层企务公开工作的指导，转发了XX市企务公开民主管理工作责任制度、XX市企务公开民主管理责任考核(暂行)办法。要求各基层严格按照上级要求，按照责任分工，进一步明确工作职责，规范运作企务公开民主管理工作。三是考评督导，确保实效。上半年，区企务公开办公室三次深入基层，对XX个街道，XX多户企事业单位的企务公开民主管理工作进行检查和具体的工作指导，重点加强对城市化后街道所属经济
33、发展公司的企务公开工作的督查指导，使企务公开工作在全区经济发展公司的企业改制、改革中充分发挥应有的作用，确保社会和企业的和谐稳定，确保了企务公开工作的实效。同时，我们要求在国有、集体及其控股企业中开展职工评议干部活动，以此推动企务公开民主管理工作深入开展，将开展企务公开民主管理工作与促进领导干部思想作风、学习、工作作风、生活作风建设有机结合起来。四是典型引导，推动发展。上半年，我们在继续推广XX集团企务公开工作的先进经验的同时，积极发展和培训一批非公有制企业企务公开民主管理工作的新典型，并计划在下半年召开经验交流会。五是加强培训，提高水平。上半年，我们采取请进来，走出去的办法，举办了二期企务公
34、开、签订集体合同培训班，对XX多名基层工会干部进行了企务公开民主管理工作培训，有效地提高了基层工会干部企务公开民主管理工作水平。（二）存在的问题：上半年，我们对全区企务公开工作进行了一次大检查，发现全区企务公开工作还存在以下问题和困难：1、农村城市化后股份公司改制中深层次问题的逐步显现，民主管理中新的难点问题也随之出现，部分股份合作公司公开内容不全面，公开形式单一。2、有的单位虽然成立了企务公开领导小组，但部分单位工作人员分工不明确，未能真正担负起责任，在工作上相互推诿，导致企务公开未能全面及时的公开。3、发展不平衡、形式主义现象仍然存在。由于企业领导人认识的高低不同，对企务公开民主管理工作的
35、重视程度也就不同，导致企务公开民主管理流于形式的情况在一些企业不同程度地存在。一些企事业虽然建立了企务公开民主管理制度，但难以发挥作用。如一些企事业公开内容不够全面，各单位均能对职工关注的热点问题，如财务收支情况、生产经营情况及时全面公开，但有的单位对会议纪要、上级下达的各项任务以及干部年度工作目标执行情况等未能全面公开；一些企业的企务公开栏已经破损，长期未能修缮，有的单位虽然配置了触摸屏，但内容几个月甚至一年都不更新，公开的内容也是敷衍了事，职工群众关注的、想知道内容的仍然难以了解，导致触摸屏成为摆设，未能真正发挥作用，没有真正起到民主监督、民主管理的作用。4、非公企业，尤其是外商独资企业的
36、企务公开工作的开展，尚在探索阶段，职工参与企业的民主管理还有一段不小的距离。（三）下半年着重抓好以下几项工作：1、召开一次全区国有、集体及其控股企业企务公开民主管理工作经验交流会。通过经验交流，继续巩固、规范、创新、深化国有、集体及其控股企业单位的企务公开民主管理工作，促进国有、集体及其控股企业抓住发展和谐劳动关系这条主线，重点围绕商业贿赂、国有企业领导人员职务消费等重点、难点、热点问题，加大公开力度，使企务公开民主管理工作的内容更加丰富、更加具体，推动企务公开民主管理工作进一步向深度和广度发展。2、举办一次企务公开民主管理培训班，提高全区工会干部工作素质。通过培训，进一步统一思想，提高对新时
37、期加强企务公开民主管理工作重要性的认识，增强做好企务公开民主管理工作的紧迫感和责任感，以更加务实的作风，更加得力的举措，切实把这项工作抓紧、抓好、抓出成效。3、召开一次非公企业企务公开民主管理工作现场交流会，不断扩大非公有制企业企务公开民主管理工作的覆盖面。在调研的基础上，选择一个街道召开非公企业企务公开民主管理工作现场交流会。推动非公有制企业结合产权结构、管理方式、发展水平等方面的情况，结合劳动合同、集体合同、工资合同的签订、履行实行公开，保证非公企业的职工群众对企业生产经营重大决策、重大事项的知情建议权，对涉及职工切身利益和劳动关系重大问题的协商共决权以及对本企业落实有关劳动法律法规和政策
38、情况、集体合同和劳动合同履行的检查监督权得到落实，促进劳资双赢。4、建立非公企业企务公开民主管理工作联系点制度。在全区确定XX个非公企业为企务公开民主管理工作联系点，通过非公企业企务公开民主管理工作联系点制度的建立，培植非公企业企务公开民主管理工作典型,为推动面上的工作提供示范。第五篇关于XX落实全面从严治党主体责任推进党风廉政建设情况的调研报告一、基本情况年初以来，XXXXXX在市委的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚持党校姓党，深入学习贯彻习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神，不断增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护”，紧密围绕市委、市政府中心工作，全
39、面落实主体责任，从严治校、质量立校，较好发挥了干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询等方面的作用。二、存在问题一是贯彻落实中央和省、市委决策部署有差距。校委领导班子执行中央和省、市委决策部署态度坚决、行动迅速，比如在在贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，特别是在视察XXX时的重要指示精神方面，虽然按照市委的要求及时做到了讲话精神进课堂，进科研，但理论教育和党性教育距离入脑入心、刻骨铭心还存在差距，专业化培训的针对性和有效性还需要进一步提升，科研和智库建设助力新时代抚顺全面振兴、全方位振兴的效果还不够明显。二是意识形态领域仍然存在一些风险隐患。今年XX月，在校园网站发生了XXXXXX错误。虽然立即
40、进行了整改，并对相关人员进行了处理。但也暴露出在落实网络意识形态工作责任制、强化网络安全保障、加强舆情监控处置等方面还存在薄弱环节。三是党内组织生活制度落实质量不高。三会一课”开展质量不高，基层党支部主动谋划活动偏少、针对性不强。党员学习教育形式和内容设计比较单一，更多为集体学习，习惯于念报纸、读文件、传达领导讲话，与实际联系不紧密，缺乏吸引力和凝聚力。谈心交流偏少。班子成员之间、班子成员与分管科室人员，面对面相互沟通思想偏少，对党员干部日常关心关爱不到位，在多渠道了解掌握干部思想动态、精神状态方面做得还不够。三、原因分析一是党的领导弱化。机构改革后，机关党委与人事科”合并成“党群工作部，原人
41、事科科长担任党群工作部部长，副科长担任党群工作部副部长，机关党委专职副书记身份尴尬。同时，机关党委会从XX年XX月XX日成立至今，已有近XX年时间没有换过届。目前，专职副书记人选不确定、部分委员空缺，党委会软弱涣散，管理混乱。二是监督职责缺失。派驻机构对纪检工作指导和管理力度不够、办法不多；校内纪检工作由机关党委负责，职责定位不清、形同虚设，对教职工反映的“带病提拔”、违规用人、等问题处理不及时，解决不到位。，三是领导干部素质能力较低。现任领导班子是今年XX月份新组建的。班子成员各司自职，还没有形成合力，凝聚力不够。中层干部担当进取意识不强，遇到难题绕着走、遇到任务推着干，工作态度不积极、办法
42、不多。个别干部私心严重，拉帮结伙，不同程度存在小圈子”、搞帮派现象。四、改进措施一是要进一步强化政治机关、政治学校建设。作为党的政治机关、政治学校，必须树牢政治机关意识，勇担政治学校使命，坚持党的领导，自觉同党中央保持高度一致，深刻领会两个确立的决定性意义，不断增强四个意识”，坚定四个自信，做到两个维护”。同时，要认真落实意识形态工作责任，不断加强阵地管理，进一步规范完善网上信息报送、发布、管理办法，对相关工作人员严格要求、加强监管，切实做到校园网站、平台等各类意识形态阵地可管可控，确保不再出现任何负面影响。二要进一步加强党的组织建设。首先要解决好提高党内组织生活实效性的问题。在内容上，就是要
43、把学习内容跟工作实际有机结合。在形式上，就是要充分发挥校委理论学习中心组的示范引领作用和党支部的主体作用，创新学习方式，通过中心组学习会议、党支部三会一课、主题党日、专题报告会、理论研讨会等多种方式，确保学习取得实效。同时，要努力打造好具有XX特色的党建品牌。要立足职能定位，结合自身的理论优势、学科优势、人才优势，创新“自选动作”，丰富载体，推进一支部一品牌”建设。其次要做好教职工思想政治工作。思想政治工作是一切工作的生命线。党支部担负着直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责，做好支部层面的思想政治工作是应有之义。具体来说，就是要统一党员的思想认识和行动，及时准确掌握党员的
44、思想状况,有针对性地做好理顺情绪、解疑释惑、化解矛盾等工作。三是要提升纪律规矩意识，全面加强党风廉政建设。XX绝不是清水衙门，大到基本建设、资金流转、晋职晋级，小到采购招标、财务报销，都存在廉政风险点；无论是8小时以内，还是8小时以外，所代表的都是XXX形象，必须始终筑牢思想防线，严守规矩和底线。要完善制度机制。用制度管物、管人、管事，严格依法、依规、依程序办事。要抓好风险排查。要完善风险防控机制，全面排查党风廉政建设风险点，把防控关口前移，抓早抓小抓苗头，把风险解决在未萌和萌芽状态，尤其是紧盯重点部位、重点工作。同时，要落实好中央八项规定和市委实施细则精神。严格三公”经费管理，严防四风”反弹
45、。要抓好巡察整改回头看，确保后续整改力度不减、标准不降，把问题真正整改到位。，四是要抓住关键，切实把责任抓在手上、扛在肩上。高质量的党建工作和党风廉政建设工作，绝不仅仅是机关党委、机关纪委的事，而是从校委会，到机关党委，再到各党支部的共同责任。首先要抓住党支部书记这个少数关键”。支部作为党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。支部书记是支部工作的第一责任人。支部工作抓得好不好、实不实，事关全党大局，关键是看支部书记履职尽责是否到位。支部书记要守好主阵地，种好责任田，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。其次要抓住党务干部队伍这群“关键人。严格按照中国共产党党和国家机关基层组织工作条例规定的
46、1%至2%的比例选优配强机关党务干部，坚持把理想信念坚定、道德素质过硬、热爱党务工作，有学识有能力的党员干部，选配到党务工作岗位上来。此外，还要加强对党务工作者的培训培养。要创新培训形式，调整培训内容，分层分类对专兼职党务干部进行培训，必须做到支部书记培训全覆盖。同时，加大专职党务干部与行政、业务干部的双向交流的力度，并把兼职党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考，及时发现、表彰和宣传优秀机关党务工作者。第六篇在住房公积金中心党风廉政建设工作会议上的讲话同志们：今天，我们专门召开XX住房公积金中心党风廉政建设工作会议，主要任务是进一步传达学习十九届中纪委六次全会、省纪
47、委十一届五次全会和市纪委五届六次全会精神，总结XX年党风廉政建设和反腐败工作，安排部署XX年工作任务。年前，市纪委派驻住建系统纪检监察组章组长亲临中心,对今年党风廉政建设工作提出了具体要求，今天又亲自参加会议进行指导,表达了对公积金工作的重视和支持以及对中心党员干部的关心爱护。我们要认真领会精神，积极贯彻落实。下面我代表中心党组向大家汇报两个方面的工作。一、XX年党风廉政建设工作回顾XX年，中心党组在市委、市政府领导下，在市纪委派驻纪检监察组的监督指导下，以党的政治建设为统领，自觉践行两个维护”，旗帜鲜明讲政治，认真落实党风廉政建设主体责任，把从严治党要求落实到住房公积金工作全过程，党风廉政建
48、设工作得到扎实推进。一是廉政建设责任体系基本形成。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同考核。印发了XX住房公积金中心XX年党风廉政建设工作要点，修订完善了各级领导干部党风廉政建设责任清单，党组书记与班子成员、分管领导与分管科室负责人签订了廉政责任书，一般干部对组织做出了廉政承诺。实施了对各部门年度绩效考核，把党风廉政建设工作作为主要考核内容。在基层组织换届中，调整配备了新的纪检监察工作机构及人员，强化了执纪监督工作机制。二是日常教育管理不断加强。以党风廉政建设宣教月活动和党纪党规、监察法学习十进十建活动为抓手，常态化开展法规教育、廉政教育和警示教育。采取党组书记讲廉政党课、开展廉政谈话、观看警示教育片等形式，进行以案五说，增强党员干部廉政意识、责任意识，强化敬畏之心。按月组织进行工作点评，强化日常监督。坚持管业务也管干部原则，督促各级领导干部切实履行一岗
