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1、关于机关党建和业务工作深度融合的情况汇报近年来，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣机关党建围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心任务，进一步创新机关党建工作方法和手段，开展党建联盟双向赋能”工作，以联动赋能党组织建设，以联盟赋能高质量发展，推动党建与业务工作深度融合、同频共振，为建设世界级休闲度假旅游目的地作出积极贡献。一、创新党建工作思路，力破灯下黑”顽疾在抓机关党建工作中，“灯下黑”问题一直是最大难题和顽疾，市直机关也同样存在，主要表现在三个方面：一是党建工作不平衡，一些单位“重业务、轻党建的观念依然不同程度的存在。二是党建品牌不突出，有的单位创新意识不强，品牌创
2、建生搬硬套，内涵提炼不够，影响力有限。三是党建业务“两张皮”，有的单位抓党建缺乏统筹，就党建抓党建，在党建与业务的融合上方法不够、成效不明显。这些问题的存在亟需各级党组织进一步创新思路、加强协作、取长补短。市直机关工委在谋划年度党建工作时，认真总结工作经验，结合机关实际、创新工作思路，将目光瞄准了机关党组织分片协作、系统联动、双向赋能”的形式,打破原来各单位单打独斗的局面，探索实行了机关党建联盟协作工作机制，通过并肩作战实现整片提升，有力破解灯下黑”顽疾。二、构建联盟工作机制，紧扣着力点施策市直机关工委结合实际，构建形成“工委领导班子成员联系指导，牵头单位负责召集，成员单位密切配合、党员干部积
3、极参与”的机关党建联盟工作机制，具体创新的工作方法和措施有以下四点。突出科学性，联盟划分更加符合机关实际。按照分类指导、结对交流、共同推进、务求实效的原则，将市直机关88个党组织，按照类型相同、地域相近、行业相似的原则，统筹划分成7个联盟，构建市直机关工委牵头抓总、片长单位党组织具体负责、成员单位党组织共同参与”的“1+7+N”党建联盟组.织形式，有效解决在基层党建分类指导上存在的指导不到位、分类推进、施策不精准等问题，特别是在单位分类上，以类型、行业为主，但是也充分考虑到党组织大小和党员人数，特别是打破了党委部门、群团部门和驻黄部门的限制，将其分散安排至各联盟中，充分发挥各个党组织的不同功能
4、和作用。突出品牌化，机制建立更加彰显部门特色。原则提出联盟以及片长、副片长单位工作责任，指导各联盟结合联盟内部单位实际，建立健全“组织共建、活动共商、资源共享，工作互帮、业务互学、品牌互鉴等工作机制，丰富各联盟内部的党建工作氛围，其中对于各联盟的名称，也充分尊重各联盟意见，先后确定了团结松党建联盟”发展先锋党建联盟”文化园党建联盟”同心圆党建联盟平安城市党建联盟”财源广建党建联盟”美丽城市党建联盟等彰显联盟单位职能和品牌特色的名称。印发关于进一步深化机关党建品牌创建工作的通知，以“一支部一品牌为抓手，引导各联盟深入挖掘、培养、打造机关党建工作品牌。突出融合性”，围绕大局更加聚焦中心工作。紧紧围
5、绕市委市政府工作，引导各联盟党员干部职工在三次产业高质量协同发展、优化营商环境、暖民心行动、乡村振兴、信访维稳、平安建设等重点工作上转变思路、改进作风、狠抓落实、提升效能；在活动形式上，鼓励市直机关单位党组织与城市社区、乡镇农村、国有企业、非公企业、社会组织等党组织结对共建，为每个联盟安排了一个商（协）会党组织，组织引导各方深入参与联盟活动；在活动内容上，指导各联盟年度参加或组织四个一”活动，即参加一次“送党的二十大精神进主题党日基地”活动，参加一次党建品牌大比武活动，组织一次联盟与商（协）会的结对共建、座谈交流、招商引资、参观考察活动，组织一次联合主题党日活动。突出实效性”，服务基层更加凸显
6、工作成效。自党建联盟建立后，市直机关工委以联盟为单位，与部分县（区）以及相关乡镇、村联动，以“我心向阳、乡约春光”聚茶乡帮茶农、强党性助发展”传承红色基因、弘扬清廉之风”党建引领铸军魂、歙采缤纷耀新安为主题，连续开展了4场次送党的二十大精神进主题党日基地活动:各联盟先后围绕理论学习、专题党课、廉洁教育、业务培训、志愿服务、调研走访等形式开展了多场次活动。如：同心圆党建联盟（市委统战部）组织有关单位党组织负责人前往温州商会开展考察、走访、交流活动，面对面帮助商会企业解决问题；平安城市党建联盟（市委政法委）组织联盟单位党员干部职工集体观看红色影片柯村风云，开展革命传统教育；文化园党建联盟（市委宣传
7、部）前往祁门县芳村，以党的二十大精神微宣讲、便民志愿服务和新时代文明实践活动为主题，组织开展“微宣讲声入人心，志愿行助力振兴”联合主题党日。截至7月底，各联盟单位党组织先后组织开展13场次的联合主题党日，助农消费28万余元，协助基层解决问题32件，开展各类志愿服务活动HOO余次。三、开创党建融合格局，赋能“高质量”发展市直机关工委坚持立足机关、尊重基层、大胆创新，构建了条块协同、上下联动、互学互帮、共建共享的机关党建融合发展新格局。一是机制优化，凝聚机关党建的合力。“1+7+N党建联盟组织架构模式的推行运作，将市直机关工委抓基层党建工作的部分权限赋予各联盟片长、副片长单位，增加了机关党建工作的
8、组织管理层级，既发挥片长单位的优势，又有效克服了机关工委人手不足、精准指导不够的难题，提升了工作效率，也提高了各片长、副片长单位党组织工作的积极性和主动性，形成了机关工委、七大联盟、各机关党组织各司其职、积极参与、多向互动的党建工作新局面。二是资源整合，提升党日活动的引力。以联盟为单位,协作开展党建工作和主题党日，有效弥补了部分单位组织力量不足、创新创意不够等各类短板。在联盟片长、副片长单位确定过程中，也充分考虑到实际情况，原则上由1家市委部门或政府组成部门单位担任片长单位，由1-2家驻黄部门单位担任副片长单位；通过联盟内各单位的相互合作，以及联盟之间的沟通交流，实现人力、物力、智力的有效整合
9、，不但打破了原来活动模式固定、形式单调的局面，还极大提高了党建活动的吸引力、影响力。三是比学赶超，激发党务干部的“动力”。通过定期或不定期的联盟活动，为各单位党务工作者搭建起交流工作、分享经验、研讨问题的有效平台。通过联盟内部以及横向的互动互比、互查互促，将基础较差的单位带动起来，营造出取长补短、争先进位的良好氛围。特别是通过业务大学习、工作大交流、品牌大比拼等活动的深入开展，真正实现了以创建促规范、以示范带全盘的目的，形成了机关党建百花齐放的良好局面。四是紧扣中心，释放党建促发展的活力”。联盟协作机制紧紧围绕中心工作展开，坚持机关党建工作与业务工作目标同向、部署同步、工作同力，切实把党的各种
10、优势转化为破解业务工作和党的建设难题的有效武器。如市委办公厅的“团结松机关党建品牌、市委政法委“上好社会治理大思政课等，均找准了党建+的结合点，将党建优势转化为事业发展优势。同时，通过“一支部一品牌”创建、年度述职评议、联盟考核赋分等方式，有效促进各单位党委（党组）重视党建工作，解决了党建工作虚化、责任落实软化等灯下黑”问题。四、持续抓好巩固提升，打造“城市红”品牌市直机关工委将全面贯彻新时代党的建设总要求，进一步巩固提升党建联盟双向赋能工作成效，积极打造市“红色领航机关党建品牌。进一步加强统筹指导，力争在组织协调上推得开”。将组织联盟活动与全面学习贯彻党的二十大精神结合起来，与组织开展学习习
11、近平新时代中国特色社会主义思想主题教育结合起来，与做好年度各项党建工作结合起来，共同抓好联盟各项工作落实；指导各联盟片长（副片长）单位党组织积极履行职责，按照简便易行、注重实效的原则，坚持每季度组织1次联盟联合主题党日；要求各成员单位党组织要积极配合、主动参与，统筹处理好日常工作和联盟活动的关系；以联盟为单位，继续组织好“送党的二十大精神进主题党日基地活动，谋划开展年度党员讲党课支部品牌大比武”等活动。进一步统筹工作安排，力争在品牌创建上拿得出。不断提高市直及驻黄各单位党组织的思想认识，将开展党建联盟双向赋能工作作为提升党建工作质量、推动党建业务融合、提升党员能力素质的一项重要措施。适时召开一
12、次年度工作推进会，及时督促指导各联盟、片长（副片长）单位党组织、联系工委领导班子成员认真履行各自职责；切实加强统筹谋划、指导联系，建立健全必要的联席会议、活动开展和工作推进等制度；通过联盟交流、发现不足、晾晒成绩、经验展示”等形式，总结经验做法、解决困难问题，推动党建联盟工作长期坚持、形成品牌、取得实效。进一步落实保障措施，力争在工作落实上过得硬。将把各单位党组织参与党建联盟活动情况，纳入年度基层党组织书记抓基层党建述职评议和党建目标管理考核，并探索建立并落实相关经费保障措施，确保联盟工作有质有效。鼓励各片长（副片长）单位党组织积极争取本部门本单位党组（党委）主要负责人的支持，将其纳入年度党建
13、工作计划，为党建联盟工作顺利开展创造条件；引导推动各联盟片组打破联盟限制，相互之间组织开展互学互鉴、交流比拼活动，实现联合发展、整体提升的效果。进一步树立良好形象，力争在宣传氛围上叫得响。突出纪律意识，要求各联盟在组织开展活动中严格遵守中央八项规定及其实施细则，牢固树立宗旨意识，大兴调查研究之风，密切党群干群关系，积极为民办事、为企排忧，树立党员干部良好形象；积极发挥各级各类宣传阵地作用，鼓励各单位党组织加大宣传报道力度，采取多种方式积极宣传推广工作中涌现出的好经验、好做法，营造良好的社会氛围；建立完善激励机制，对联盟中好的经验做法进行推广宣传和表彰表扬，充分发挥典型示范效应。材料来自：，最新最全党建资料库
