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1、国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料党代会提出要着力以严的基调强化正风肃纪，单位党委也提出了必须争先进位，在工作作风上进一步转变”的要求。干部作风建设一头连着职工的冷暖，一头连着发展的根基，有什么样的作风，就会有什么样的作为。在单位高质量发展新征程上,作为基层单位必须不断提高政治站位,持之以恒推进作风建设,为解难题破困局锻造过硬的工作作风。万山磅礴看主峰，转变作风必须牢牢抓住领导干部这个关键少数。只有领导干部以身作则、积极垂范，才能够上行下效，推动作风建设走深走实、常治长效.围绕领导干部如何充分发挥头雁效应，怎样以关键少数”引领绝大多数”，我们把思想转变作为干部作风建设的
2、关键点，将党的二十大会议精神及单位重要会议精神学深悟透，在主观能动上深化自我革命。班子成员带头开展“扪心自问自检、作风自查自改”活动，以刀刃向内的勇气自我揭短亮丑,以求真务实的态度整改慵懒散奢等顽瘴痼疾。坚持深化党建+”工作方法，进一步强化责任意识，压实主体责任，切实推进关键少数”明责于心，担责于肩，履责于行。崇尚真抓实干，转变作风就是要紧扣目标任务以责任落实提升担当意识。我们在党建责任落实上持续发力，修订完善单位干部问责制，及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况，对造成一定后果的严肃问责，确保拧紧责任发条、精准问责处置。不断深化督查督办机制，在真落实上下功夫，下力气耕好作风转变“责
3、任田。班子成员挂牌督办重点问题，做到一抓到底、抓出成效，发挥督”的优势，落实办的责任，对于督而不急、督而不办的责任人加大问责、严肃考核。推动党员干部端正工作作风，扑下身子干实事，引导干部主动到基层一线去，了解基层所思所盼，主动服务、主动发现问题，全力开展帮扶解决问题，让思想上的转变落实到行动中推动工作作风切切实实转变。找准症结精准纠治，转变作风就得坚决破除躺平心”勇于踏出舒适区。对党员干部在工作中出现的“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看的躺平现象，要坚持早发现、早提醒、早纠正，及时采用提醒、谈话等方式咬耳扯袖。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，准确界定岗位职责，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责。用精准问责让“躺平式干部不敢躺平、不能躺平、不想躺平。同时，建立健全科学的选人用人机制，对于勇于踏出舒适区”敢于担当作为的干将”闯将”，要正向激励合理容错，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念大行其道，让想干事能干事者上，让不担当不作为者下。作风建设永远在路上。我们应以踏石留印的执着、抓铁有痕的决心、久久为功的韧劲，切实抓好干部作风转变，牢固树立今天再晚也是早，明天再早也是晚”的工作作风，时刻保持赶考的清醒坚定，守住初心砥砺前行，永远吹好作风建设的冲锋号。
