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1、在2023年四季度县（市、区）党委组织部长座谈会上的汇报发言尊敬的各位领导，同志们：近年来，县委组织部以五型（学习型、专业型、实干型、活力型、廉洁型）模范机关创建为引领，大力倡树严真细实快”工作作风，持之以恒建设模范部门，打造了一支凡事讲政治、遇事敢担当、干事争一流的过硬组工队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：上好四堂课程，强化创新理论武装。突出政治上有高度，抓实政治学习，夯实理论根基、拓宽工作视野。学好政治理论课。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为部务会、理论中心组学习、机关党支部学习第一议题，定期编印组织工作政策法规汇编，组建部机关写作兴趣小组、各业务口学习小组专题研
2、讨，通过集体学习、相互交流，推动理论学习走深走实。上好中心大局课”。围绕产业发展、乡村振兴、保密等工作，结合中心组学习，邀请县直部门单位负责人前来授课，帮助拓宽视野、丰富认知。依托干部考察、政治建设考察、党建调研、绩效考核等工作，组织全体组工干部走一线，实地感受经济社会发展情况，加深对中心工作理解。讲好优良部风课二结合老同志退休座谈、七一活动等，邀请部分老组工”讲述亲身体会、亲身经历，让部机关党员从具体生动的事例中，感受优良部风。用好干部自学课”。设立组工干部图书角，倡导全体干部职工按照每日自主学习一小时，每周自主精学一篇业务文章，每月自主读一本书的三个一标准开展自学活动，掀起学理论、学业务热
3、潮。建好四项制度，优化务实高效作风。突出干事上有力度”，加强部机关系统化、制度化建设，涵养说实话、谋实策、办实事、求实效”的工作作风.。健全督查落实制度。建立“月工作清单和一月一通报机制，每月初明确各委室当月目标任务、完成时限，实行挂图作战、清单推进;形成建立台账-督办落实-定期报告-跟踪问效的全链条督查落实机制，督促推动各项工作落实落地。健全常态调研制度。针对基层面临的堵点、群众遇到的难点，由部务会成员领题、委室破题，开展蹲点调研，探索研究破解难题的好思路、改革创新的好经验、改进工作的好措施，为工作推进提供借鉴。健全信息评比制度。制定调研、信息、网评工作考核奖惩办法（试行），定期开展学习交流
4、培训，实行月统计、季通报、半年评比工作机制，推动形成人人参与写、人人都能写的良好氛围，每年省市推介上稿稳定在IOo篇以上，信息宣传工作多次获得市委组织部和宣传部门肯定表彰。健全运行管理制度。梳理制定部机关制度汇编，完善日常行为规范、财务管理、文电办理、保密等12项具体规章制度，让按制度办事成为组工干部行动自觉。搭好四个平台，锤炼干事创业本领。突出落实上有精度”，把急难险重任务作为组工干部的试金石磨刀石,增强组工干部遇事能干的执行能力。以全员交流促提升。按照人人参与、人人登台、人人主讲的要求和一周一主题、每人一主讲”的模式，每周二上午定期组织部机关干部职工开展组工讲坛，通过全员讲业务、谈体会、话
5、思路，增强全科综合素质。以创先争优炼担当。在部机关树立有排名争第一、有评比争先进、业务工作出经验的创先争优导向。2022年，年轻干部选育管用、流动党员教育管理、小个专”党建、连村联创、人才服务乡村振兴等10余项工作经验被中央省市推介或肯定。以基层磨砺树意识。建立组工干部联系乡镇（街道）和县直部门制度，成立5个日常联系小组，深入重点单位、联系乡镇、居住社区三个一线二结合我为群众办实事”进万家门、访万家情、解万家忧、聚万家心大走访活动，带头走访重点难点村400余户群众，排查解决问题150余条。以关爱激励强保障。坚持从政治上激励、工作上关心、生活上保障、心理上关怀组工干部，多形式开展拓展训练、红色观影、文体比赛等文体活动，营造既团结又紧张、既严肃又活泼的良好氛围。对表现突出的优先向县委推荐，2021年以来，一大批一贯表现优秀的部机关干部职工得到提拔、重用、晋升职级，多名年轻同志通过遴选走上更高舞台。汇报完毕，不当之处，请各位领导和同志们批评指正,谢谢。
