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1、*市纪委监委派驻市GA局纪检监察组工作综述2022年以来，市纪委监委派驻市公安局纪检监察组深入贯彻落实党的二十大精神，坚持严的基调、严的措施、严的氛围，以两个永远在路上的政治使命，以永远吹冲锋号的决心和韧劲，发扬自我革命精神，大兴调查研究之风，从严监督执纪，深化警示教育，全力做好案件查办后半篇文章”，深入推进全市公安机关党风廉政建设和反腐败斗争，取得较好成效。一、在复盘剖析上下功夫，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态驻局纪检监察组坚持问题导向，发扬斗争精神，结合全市公安队伍教育整顿和肃清流毒、巡视巡察成果回头看，在全局上下大兴调查研究之风，先后7次深入基层单位调研党风廉政建设和队伍建设工作，对近年来
2、48起违纪违法案件逐一复盘剖析。驻局纪检监察组深刻把握新时代纪检监察工作的规律特点，坚持把全面从严管党治警作为工作主基调，主动和深度融合于公安主责主业全链条、各环节。市公安局党委坚持以建设“雷锋式领导班子为抓手，充分发挥领导班子近距离常态化监督优势，加强日常监督和警示教育,加强班子成员之间、上下级之间提醒监督，养成习惯监督、欢迎监督的良好习惯，经常性开展批评与自我批评。在市公安局党委的统一领导下，驻局纪检监察组的全面监督下，市公安局全面推动大监督格局，形成1+2+9+N”的大监督体系，固化14名警力组成7个派驻监察组，对发生民警队伍违纪违法案件的，一律剖析警示，倒查问责。通过一年来的实践，市公
3、安局党委和全警上下达成一致共识，剖析警示制度是一种深刻的咬耳扯袖、红脸出汗”较好实现方式,全市公安机关从严管党治警的政治自觉进一步增强，党对公安工作的绝对领导严重虚化弱化问题得到有力整治。驻局纪检监察组与市局从严办在线索处置、案件初核、立案查处、廉政审核等5个方面做好衔接沟通。市公安局党委建立完善了“部署、检查、总结、倒查、反馈的工作方式和闭环管理机制，牢固树立看不到问题，看到问题意识不到责任就是最大的问题的理念，种好责任田，把好分担区”，带领广大干部、民辅警一起拼、一起干,有力推动各项工作落实落地，实现了抚顺公安工作高质量发展。2022年，市公安局在全省公安机关综合绩效考评中取得好等次，实现
4、历史性突破。二、在警示教育”上出实招，让警钟长鸣、防微杜渐成为自觉深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，始终坚持把政治建设放在首位。驻局纪检监察组积极配合市公安局研究下发了关于全面加强新时代全市公安机关党建工作的意见等3个文件，在刑侦支队和监管支队建立党建示范基地和克服形式主义、转变工作作风示范基地，一体推进政治轮训、巡学巡查、党建述职，引导全警学纪、明纪、守纪，教育广大党员干部和民辅警严守铁规、严执铁纪。2022年以来，组织肃清流毒学习会、警示教育活动200余次，全市广大公安民辅警党建意识、党纪意识、部队意识、责任意识、履职意识全面增强。从形式上发力，用身边人、身边事警示
5、教育身边人。用好身边“活教材，运用驻局纪检组近年查办的全市公安系统真实案例，先后自主编排摄制了警示教育片重锤除病严纪，组织全警观看50余次,受教育7000余人。从日常上用功，实现警示教育全覆盖，将警示教育融入日常、抓在经常、管在平常，将警示教育融入党员干部的日常管理监督之中。三、在跟踪回访上做文章，让拍肩拉手、推心置腹成为习惯结对帮扶，一人一策，让从严监督执纪既有力度、更有温度”。驻局纪检监察组专门向市公安局“从严办制发提示函，责成受处理处分人员所在单位加强对其教育管理和跟踪帮助，为每名受处理处分人员至少指定一名教育帮带人,手拉手结成对子，做到一人一策、精准施治，及时掌握受处理处分人的思想状况
6、、精神状态和现实表现。暖心回访，闭环管理，让受处分干部既认识到错误、更能看到希望。为做好受处分干部民警的教育管理工作，防止一处了之，切实帮助其打消心结、改正错误，驻局纪检监察组与市公安局党委共同研究，建立了“双关注制度，既对表现突出、组织认可、群众拥戴的先进干部和民警作为重点考察选拔任用的对象，也要对受处理处分人员实时关注成长过程。充分运用反复谈、常见面这一法宝，耐心细致开展暖心回访工作，帮助他们解开心结，改正错误，卸下思想“包袱，进而激发工作干劲。驻局纪检监察组加强源头治理和制度建设，在案件办结后，深挖细查、刮骨疗毒，在查清违纪违法事实、依规依纪依法精准处置的同时，深入剖析原因和规律，督促发案单位第一时间自查自纠，让党员民警特别是中层以上干部对号入座、闻警自省。一方面，坚持问题导向，强化监督制约。另一方面，坚持系统施治，强化精准监督。2022年以来，市公安局全面加强重点岗位管理，制定了重要岗位轮岗交流办法及其操作细则，对具有风险隐患的重要岗位，明确交流要求，已完成交流重点岗位干部9人、民警25人、辅警工6人。
