幼儿园绩效工资实施方案.docx

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1、XXXX幼儿园绩效H资实施方案根据XX山市人民政府办公室关于市直其他事业单位实施绩效工资的意见X政办20XX14号文件精神,结合幼儿园实际,制定本实施办法。一、指导思想1.把绩效工资的发放与教职工的工作岗位、工作量和工作效果挂钩,体现多劳多得的原则。2奖励性绩效工资不直接分配到个人,由幼儿园依据XX市义务教育学校绩效工资实施办法等有关文件精神,结合幼儿园实际情况统筹使用。3坚持公开、公平的原则,兼顾各岗位的利益,确保幼儿园大局稳定,保持可持续发展。二、实施范围和时间1.范围:幼儿园在职在编在岗的教职工(离退休人员按国家规定执行)。2.时间:从2013年3月1日起实施。三、考核机构1.成立绩效工

2、资考核工作领导小组。2考核工作领导小组负责制定教师绩效工资考核方案,出台奖励性绩效工资考核细则,根据考核细则进行考核,按考核结果发放奖励性绩效工资。3.教职工若对奖励性绩效考核工作有异议,绩效考核工作领导小组负责协调和妥善处理。奖励性绩效总额的10%为班主任绩效,根据班主任月考核结果计发班主任月绩效,根据学期综合考核发放学期绩效。四、绩效工资的分配(一)基础性绩效工资基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,由上级有关部门制定核算后按月随工资发放。(二)奖励性绩效工资奖励性绩效工资占绩效工资总量的30吼由幼儿园根据有关文件精神,结合本园实际情况制定有关方案,按月、学期或年度发放。五、奖励性绩效工资

3、的分配原则及项目(一)分配原则1.幼儿园依据有关文件精神,结合幼儿园实际情况对绩效工资的奖励性部分进行统筹使用。2.奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素,在考核的基础上,由幼儿园确定分配方式和方法。3.教职工绩效工资的70%部分,按职称标准随月工资发放;绩效工资的30%部分(奖励性绩效),根据奖励性绩效工资考核结果其中的部分奖励性绩效按月计发,另一部分按学期发放。4.奖励性绩效工资与教职工的实际工作岗位和工作质量挂钩,体现多劳多得、优绩优酬、合理拉开档次,实行绩效津贴。5.坚持公平、公正、公开的原则,适当向教学一线倾斜,确保幼儿园安全、稳定、健康和谐发展。(二)奖励性绩效工资的考核项目

4、1.奖励性绩效工资考核项目与教职工履职和完成工作任务的实绩挂钩,以平时考核、学期考核等为依据,奖励性绩效工资考核项目分基本考核项目和奖励考核项目。基础考核项目在每月发放,奖励考核项目在学期末发放。2.基本考核项目包括:百分考核津贴、班主任津贴、管理岗位津贴、超工作量津贴、幼儿出勤补贴等。3、奖励考核项目:省部级、地厅级、县局级、园级奖、学期末基本功比赛奖、文明班级奖、学期中开展的各项活动的奖项、节约奖等。六、奖励性绩效工资的发放办法(一)基本考核项目基本考核项目占幼儿园奖励性绩效工资的97%,分别为:1.岗位百分考核津贴占幼儿园奖励性绩效工资的90%,按月考核,按月发放。2.班主任津贴占幼儿园

5、奖励性绩效工资的2%。3.超工作量津贴占幼儿园奖励性绩效工资的3吼4.幼儿出勤补贴占幼儿园奖励性绩效工资的2%。以上2、3、4项按月考核,每月计发。(二)奖励考核项目奖励考核项目占幼儿园奖励性绩效工资的3%,按月考核,期末发放。七、其它1.产假:符合国家规定的产假其奖励性绩效工资按全园教职工平均数发放。2外出学习:幼儿园公派者奖励性绩效工资按全体教职工的平均数发放;3.支教教师:服从幼儿园的工作安排,能按时完成支教任务的,其奖励性绩效工资按全园教职工平均数发放。没有完成好支教工作的,报请有关部门处理后商定。4.有下列情形之一者,不得参加奖励性绩效工资的分配:工作失误给幼儿园造成重大不良影响的;

6、无理取闹不服从幼儿园工作分配的;言行不当给幼儿园造成工作影响和事故的;违法违纪受到行政处分法律制裁的。八、相关问题与要求(一)根据XX市人民政府办公室关于市直其他事业单位实施绩效工资的意见X政办20XX14号文件精神,幼儿园于20XX年1月前制定幼儿园教职工绩效考核试行办法(初稿),组织全体教职工大会讨论,进一步完善分配量化实施细则。公示期不少于5个工作日,送市教育局审核备案,方能实施。考核办法一旦经全体教职工大会讨论通过,年内原则上不再改动,如果运行时发现考核办法有需要修改之处,待学年结束再修正完善,修正案仍然要通过上述程序通过,从下一年开始执行。(二)实施考核的全过程要公开透明,随时接受教职工的监督和质询。考评的各项得分必须有原始依据印证,考核得分揭晓后,要在本园进行公示,公示期限不得少于3个工作日。有意见的要及时核实,考核得分有误的,必须纠正。考核得分偏低的,要将考核结果及时反馈本人,并告知可在规定的时限内提出复核、申诉,考核工作小组必须严格执行规定,认真做好复核、申诉的答复工作。绩效考核打分量化情况,形成专档备查。幼儿园每年根据实际工作情况,可通过职代会对方案进行适当调整。九、若国家和上级主管部门出台新的政策,则重新制定分配方案。本方案经职代会通过后执行。办法中各条款解释权在教代会。

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