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1、XX市2022年政务信息工作绩效考评方案根据XX市人民政府办公室关于印发2022年XX市政务信息工作绩效考评方案的通知精神，为做好我市2022年政务信息绩效考评工作，结合我市工作实际，特制定本方案。一、考评单位及目标要求（一）市直单位：市直单位分A、B、C、D、E五类实施考评。具体分类如下：A类单位：市发展和改革局、卫生健康局、工业和信息化局、教育局、农业农村局、人力资源和社会保障局、商务局、市场监督管理局、住房和城乡建设局、乡村振兴局。B类单位：市财政局、交通运输局、林业局、生态环境局、水利局、税务局、文体广旅局、自然资源局、民政局、统计局。C类单位：市司法局、投资促进局、公安局、审计局、医
2、疗保障局、应急管理局、市城市管理局、供销社、大学园区、工业区。D类单位：市委编委办、市残联、团市委、信访局、市总工会、市妇联、市法院、市直属机关工委、市工商联、市检察院、市红十字会、市文联、市科协、市社科联、市住房保障中心。E类单位：市委办、市政协办、市人大办、市委宣传部、市委组织部、市纪委监委、市委统战部、市委政法委、市融媒体中心、市机关事务管理中心、市档案馆、市征地拆迁工作中心、市委党史和市志研究室、市委党校、市防震减灾中心、市土地山林水利纠纷协调指导中心。2022年度市直单位政务信息采用系数分：A类单位不低于200分，B类单位不低于150分，C类单位不低于100分，D类单位不低于50分，
3、E类单位不低于25分。未在具体分类中体现的按E类单位定任务。（二）辖区12个乡（镇）人民政府。2022年度信息采用系数分为200分。二、系数分得分标准（一）工作得分。L约稿信息报送：收到约稿通知后能迅速开展调研，按时优质的报送文风务实、逻辑清晰、分析深入、有数据和案例的政务信息，每篇得5分。2 .自主选题信息报送：各乡（镇）人民政府，市直各有关单位根据本单位本部门的职能并结合XX实际，报送凸显XX市特色和工作重点的经验类信息；落实政策和推动工作存在困难的问题类信息；以及向上级诉求的期盼类信息。每篇得10分。投稿邮箱：XX,联系电话:XXo3 .积极派员参加XX市人民政府办公室组织的市级政务信息
4、跟班轮训，且相关干部具有相应能力素质，能够胜任市级信息员工作的，每期得15分；积极派员参加XX市人民政府办公室组织的政务信息跟班轮训，对XX市政务信息做出突出贡献的,每期得50分。4 .参加政务信息定期会商会，并按照政务信息定期会商工作制度要求及时上报信息报送要点的单位，一次加5分。工作加分情况以XX市人民政府办公室的通报为准。（二）采用得分。各乡（镇）和市直部门向市人民政府办公室报送信息，经市人民政府办公室编辑上报后，获区级政府单条采用得系数分30分，综合采用得系数分10分；获国务院办公厅采用追加系数分15分。采用得分情况以自治区人民政府办公厅的通报为准。（二）批示得分。各乡（镇）和市直部门
5、向市人民政府办公室报送信息，经市人民政府办公室编辑上报后，单条采用的信息获自治区领导批示加系数分30分，获国务院领导批示追加系数分10分；非单条采用的信息获自治区领导批示加系数分20分，获国务院领导批示追加25分。批示加分情况以自治区人民政府办公厅的通报为准。三、系数分扣分标准（一）信息报送扣分。1 .各乡（镇）和市直部门未按约稿要求在规定时间内上报信息的，或相关信息稿件质量较差无法在时限内采用的，记为迟报。无故未完成约稿任务，或文不对题、网上抄袭，记为漏报。被记为迟报漏报的，一次扣减系数分5分。2,各乡（镇）和市直部门在上报约稿信息时，稿件内容与实际工作情况不符的，隐瞒、编造重要事实的记为瞒
6、报、虚报，一次扣减10分；在此情况下，被自治区人民政府办公厅核查发现，对我市造成恶劣影响的，每次另加扣20分。信息报送扣分情况以XX市人民政府办公室的通报为准。（二）工作扣分。L各乡（镇）和市直部门未明确政务信息员名单的，每发现一次扣减相关单位10分；已明确政务信息员名单，但信息员因其他工作分散精力而无力承担政务信息员工作的，每发现一次扣减相关单位5分；调整信息员后不向市人民政府办公室信息股报备的，每发现一次扣减相关单位5分。2 .接到跟班轮训通知后，不派员参加市人民政府办公室组织的市级政务信息跟班学习且无正当理由的，一次扣减10分。3 .接到信息会商通知后，无故不参加政务信息会商会的，一次扣
7、减2分。工作扣分情况以市人民政府办公室的通报为准。四、指标考评（一）绩效加分情形。L市直部门A、B、C、D、E类的每个类别中完成年度任务目标且排名第1名加0.7分，第2名加0.5分，第3名加0.3分，各乡（镇）参照加分。2 .各单位部门报送的信息被区级政府信息刊物采用的加0.2分，被国办采用的加0.3分；获自治区级领导批示的加0.3分，获国家领导人批示的加0.5分。该项绩效加分情况以XX市人民政府办公室的通报为准。3 .市人民政府办公室适时对完成任务靠前的单位给予红榜通报，红榜通报单位每次加绩效分0.2分。其中，各乡镇人民政府、市直A类B类单位在完成年度任务进度的前提下，取得分前2名；C类单位
8、在完成年度任务进度120%的前提下，取得分前2名；D类单位在完成年度任务进度150%的前提下，取得分前2名；E类单位在完成年度任务进度200%的前提下，取得分第1名。该项绩效加分情况以市人民政府办公室的通报为准。本项最高加6分。（二）绩效扣分情形。L各乡（镇）、市直各部门政务信息报送未完成市本级年度目标任务或因政务信息工作不力被市人民政府办公室通报批评的，扣绩效分1至20分。该项绩效扣分情况以XX市人民政府办公室的通报为准。2.市人民政府办公室适时分类对完成任务靠后的单位给予黑榜通报，黑榜通报每次扣绩效分0.5分。该项绩效扣分情况以XX市人民政府办公室的通报为准。本项最多扣20分。（三）超额加
9、分情形。根据自治区年度反馈获得超额加分值，市人民政府办公室按市本级采用得分指标，对得分排名前3名的乡（镇）、前5名的市直部门给予分解。得分排名以市人民政府办公室的通报为准。五、考核责任市人民政府办公室负责实施各乡（镇）、市直各部门政务信息绩效考评指标及加减分考核工作，负责指标考核材料的采集、日常过程监管和年终考核评分。考核指标数据采集的截止时间为2022年12月31日。六、指标考核程序（一）市人民政府办公室按照本方案，结合各乡（镇）、市直各部门完成情况开展考核检查，于2023年1月10日前形成政务信息工作指标初步评分结果，向各乡（镇）、市直各部门公示及汇总分析反馈意见，完善评分结果。（-=-）市人民政府办公室根据评分结果，于2023年1月15日前形成考评报告，送市绩效考评办公室，作为乡（镇）、市直各部门政务信息2022年度绩效考评依据。各乡（镇）、市直各部门要自觉做好政务信息日常材料的收集和归档工作，促进工作规范有序开展。
