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1、县科技局2023年工作总结与医保分局2023年工作总结和2024年工作思路【2篇文】县科技局2023年工作总结一、加强党建引领，促进科技工作走深走实不断深化党建引领，科技赋能品牌效应，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面推进科技创新工作，服务经济社会高质量发展。牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，从严对标、从实谋划，科学制定县科学技术局党组党建工作责任清单县科学技术局党组书记党建工作责任清单和个人党建责任清单三张清单实施方案，把实的要求贯穿到理论学习、调查研究、推动发展、巡察整改等各方面工作任务中。一是深入学习理论。积极开展党员大学习活动，通过组织嘉沐春风夜讲行动专题培
2、训班和灯塔平台学习，努力为支部学习添活力，为党员自学添动力，深入学习党的二十大及系列全会精神，系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想。今年以来，共开展科技讲堂24次，发动党员干部开展集中学习研讨，切实做到以研讨促交流、以交流促成长0二是精准调查研究。深入贯彻落实关于在全党大兴调查研究的工作方案要求，充分用好调查研究这个传家宝,结合局工作实际，围绕党旗辉映祥城红匠心铸就科技梦”党建品牌创建活动，凝练形成7个调研主题，深入实际、深入企业开展调查研究60余次，高标准形成高新技术企业培育及招引工作调研报告等7个调研报告，推动我县创新主体培育工作全链条统筹。三是实干推动发展。加大惠企政策宣讲力度，结合
3、“助企攀登大讲堂等活动，开展全县科技创新政策培训会6次，4个包保乡镇工作小组持续开展企业走访，实现服务周周到”，彻底打通政策落地最后一公里二四是严格巡察整改。将主题教育检视问题整改与县委巡察反馈问题整改统筹结合起来，两项整改一同推进，做到举一反三、标本兼治，对照关于向被巡察党组织主要负责同志的反馈意见，组织巡察整改落实行动，召开3次党组会议研究，形成党组整改工作方案，针对13个具体问题，形成详细整改举措和巡察整改专题民主生活会实施方案，整改工作有序推进。加强党风廉政建设。通过专题党课，三会一课，谈心谈话等方式加强党风廉政建设，教育全体干部职工要知敬畏、存戒惧、守底线，切实提高党组班子成员落实一
4、岗双责的责任意识，强化对分管范围内的责任传导和督促落实。二、培育创新主体，点燃高质量发展“新引擎“创新是引领发展的第一动力。县科技局始终坚持“科技争先的理念，强化创新主体培育，大力支持产业创新发展。一是抓认定，育主体。组织全县储备企业参加由省厅、市局、县局三级科技部门组织的线上+线下高企政策培训会,累计参会企业超过IlO家。建立科级干部包镇街、业务科室包三方、工作人员包企业的三包服务机制，依据规上企业目录清单、加计扣除明细清单、专利保有数目清单三张清单建立高企储备动态台账充分调动企业申报积极性；6月29日，全市技术合同考核暨业务工作现场会在我县召开，为我县技术合同工作指明新思路。截至11月20
5、日，认定技术合同成交额18亿元，完成任务目标的118.6%,排名全市第一；入库科技型中小企业121家，市级准高企58家，均超额完成市定任务，高企申报累计上报材料47家，其中复审13家，新认定34家，申报任务完成率100%。二是抓项目，助主体。帮助企业积极申报省、市等重点专项，争取资金支持，华亚农业申报的2023年度省重点研发计划（农业良种工程）项目等13个省级科技项目获批立项,其中，2项农业良种工程项目获批资金全市第一，诚丰种业申报的农业良种工程品种培育项目全市唯一；恒圣石墨申报的2023年度市重点研发计划等12个市级科技项目获批立项,今年累计争取上级资金3700余万元，创历史新高。三是抓研发
6、，强主体。坚持实施企业研发普及行动，建立企业研发项目、研发机构双备案与“研发红线制度，以“目标明确化，指标量解化为标准，将责任目标细化到每个月、每个星期，分解到每个镇街、每个科室、每个人员，做到基础数据、新增资源、挖潜渠道、路线方法”四清楚。开展研发投入归集培训工作，共召开由各乡镇街区主要领导参加的会议3次，分管领导参加的会议6次，企业参加的培训会议10次，培训企业人员800余人次，按照工业、建筑业、服务业等实行分批次指导，一对一跟踪服务，对无研发经费或投入强度低的企业开展点对点的服务，对于研发投入强度未达到要求的重点指导，真正做到应统尽统。争取全市研发月报推进现场会议在我县召开。截至3月10
7、日统计联网直报平台关库，我县157家规上企业（包括146家规上工业企业和11家规上服务业）填报2022年研发投入8.75亿元，填报研发人员1953人，完成市定各项填报任务目标。截至11月20日，2023年1-10月份共有64家规上工业企业填报研发月报，累计金额3.43亿元。三、坚持精准引育，打造聚才集智新高地“人才是第一资源，县科技局加快打造我县科技人才建设高地，为产业发展注入源源不竭的人才支撑。一是持续加大高层次人才引育力度。指导萌山钢构、世纪阳光、益大新材料等7家企业申报国家重点人才项目9人，其中1名WR作为市唯一一名人选被推荐到国家部委进入答辩评审，5名HJ人选被推荐到国家部委进入国家重
8、点人才工程评审，1名青年BJ人才进入省科技厅评审。在泰山人才工程方面，指导3人申报申报泰山产业领军人才（平台类）、4人申报省高层次人才创业大赛，其中，联峰精密的徐庆永已通过省高层次人才大赛的答辩评审与实地考察。指导我县企业引进外专人才6名，其中A类2人，B类4人，超额完成年度目标。二是着力提升科技创新载体建设层次。加大人才平台载体政策宣传力度，指导企业申报省级及以上高层次创新载体。指导益大新材料申报省级技术创新中心、远联化工申报省级海外高层次人才工作站，积极引导巨通机械建立姜传海院士工作站。截至11月20日，牵头各部门获批6家省级以上创新平台，完成全年任务目标，圣润纺织国家级博士后科研工作站通
9、过备案审核，圣丰种业获批建设农业农村部企业重点实验室，世纪阳光科技获批山东省一企一技术研发中心，世纪阳光科技、祥农专用车辆获批山东省企业技术中心，化工产业园通过省级科技企业孵化器备案。三是全面开展大院大所招引对接。围绕我县重点企业技术需求与产业发展战略布局，指导企业与山东大学、哈尔滨工业大学等10余所大院大所开展产学研对接20余次，对接人才项目8个。截至11月20日，完成大院大所共建协议签署5家，实体化运作3家，全市排名第1位。四、助力产业发展，碳材料示范基地建设稳步推进。充分发挥碳材料专班堡垒作用，以科技支撑助推产业发展。一是持续推进先进碳材料工程技术研究院建设。研究院科研用房基础装修已完成
10、，科创园2号楼宿舍已基本具备入住条件，研究院相关注册材料编写和证明材料收集工作已基本完成。山东大学为我县推荐2名人选申报国家重点人才工程进入国家部委评审，与益大新材合作建设省级技术创新中心，引进的汽车轻量化复合材料项目济宁鑫朝复合材料有限公司已于10月25日完成工商注册登记。二是扎实推进重点项目建设。洪润电碳二期IC级半导体制备用超高纯石墨制品项目5#车间和6#车间已建设完成，已完成设备安装，整个项目已竣工。辰星碳素10万吨炭黑油/年项目已完成施工，等待验收手续，预计年底可批量生产。晶悦碳素石墨及光伏制品项目2#车间已建设完成，3#车间和办公楼已完成主体施工。和玉新能源高端锂电池负极材料生产整
11、体搬迁项目已完成车间主体施工，正在进行安装门窗和地面硬化。三是产业创新创优取得新突破。益大新材、恒圣石墨入选国家级专精特新小巨人企业。益大新材、洪润电碳入选2023年度山东省瞪羚企业。益大新材获第三届省新材料产业创新创业大赛三等奖，辰星碳素获第二届省新材料产业智能制造大赛优秀奖。洪润电碳成功认定市级一企一技术”研发中心，恒圣石墨成功认定市级技术创新中心。医保分局2023年工作总结2024年度工作思路4670字范文今年以来，区医疗保障分局围绕两个先行五个率先的使命担当和全面建设青春之城的战略目标，根据市医保局各项方针政策以及区委区政府决策部署，紧抓医保改革契机，以稳待遇、强监管、优服务为工作主线
12、，扎实做好医疗保障领域各项工作，为全面建设“青春之城”贡献医保力量。一、2023年主要指标完成情况1.截至10月，全区户籍人口基本医疗保险参保率99.75%；资助困难群众参加基本医疗保险率100%,集中资助参保12270人，资助金额7177950元。2.截至10月，职工医保基本医疗保险基金支出增长率6.85%,可支付能力28.50个月；城乡居民基本医疗保险基金支出增长率5.95%,可支付能力5.45个月。3.2023年度浙里惠民保越惠保投保率达70.59%,投保人员平均年龄49.57,续保率86.12%；截至10月，合计赔付3252.68万元，赔付率63.55%；4政府办各级各类医疗机构在省级
13、药械集中采购平台的药品、医用耗材采购率达100%；5.全区三级公立医院和二级综合性公立医院全部开通医保移动支付，二级及以上定点医院门诊慢特病跨省联网结算全覆盖；6七优享指标相关指标，截至10月，异地结算医疗机构开通率100%；公共服务群众满意度99.97%,全市第一；困难群众医疗费用综合保障率86.07%,全市第三；基本医疗保障政策范围内住院报销比例：职工医保84.16%,全市第二；城乡居民医保68.12%,达到年度68%目标任务，全市第五。二、2023年主要工作亮点（一）以利民便民为导向，优化经办服务，搭建优质增值服务体系。一是率先实现跨省异地就医直接结算全联通。1-10月，新增跨省异地就医
14、直接结算医疗机构8家，新增门诊慢特病跨省直接结算医疗机构35家、连锁药店14家。44家定点医疗机构（包括其下属97个社区卫生服务站、91个村卫生室）全部开通跨省异地就医直接结算服务，其中39家开通门诊慢特病跨省直接结算，全市首个100%实现全覆盖。省外参保人员在虞就医直接结算八万余人次，减轻个人医疗费用垫付负担1755.02万元，结算人次、结算费用分别比去年同期增长286.51%和168.82%o二是创新开展特殊人群医保到家”试点工作。在全市率先试点特殊人群医保到家工作，完成特殊人群医保到家建设方案制定、村（社区）及工业园区试点确定、预约服务热线开通、上门服务队伍组建、困难人员多部门数据共享机
15、制建立等准备工作。已完成杭州湾经开区、崧厦街道共何村、丰惠镇西湖村三处医保驿站建设。三是经办管理服务能力切实提升。创新开展全区社保医保业务技能大比武活动，选拔乡镇（街道）、村（社区）优秀医保工作者，参加全市医保经办系统练兵比武大赛并获得团体、个人两个第一名。抓实依申请政务服务事项办件高质量一网通办率工作，“涉企高频事项有效建议”被省级录用7条，保持区内领先。积极落实七优享”公共服务群众满意度评价指标提升工作，截止10月31日满意度99.97%,全市第一。（二）以民生福祉为驱动，深化利民举措，推进医保改革共富实践”。一是构建因病致贫返贫防范长效机制。建立健全主动发现”精准识别梯次减负”保障兜底四
16、大机制，对因病致贫返贫的支出型贫困人员，开展医疗救助追溯报销。定期对困难人员高额医疗费用情况开展核查和及时化解，已化解4名困难人员高额医疗费用28.16万元。二是全面开展口腔种植医疗服务提质降费专项行动。出台区口腔种植医疗服务提质降费专项治理方案，公示全区29家口腔种植服务医疗机构参与专项治理情况，制作宣传折页、一封信、宣传短视频等宣贯资料扩大群众知晓率。会同多部门开展现场监督检查,督促问题整改。自4月1日专项治理到10月26日，单颗种植牙全流程费用从治理前均价L4万元降至7000元以内，降低群众负担超4000万元。三是实施医保在线就医购药新模式。打通互联网诊疗和医保支付环节，实现在线诊疗、在
17、线购药、线下配送的全流程多（跨）场景应用，为全区参保人提供省心省力、安全便捷的指尖上”就医购药服务。目前，我区四家区级医院及两家连锁药店已开通移动支付。（三）以规章制度为准绳，提升监管质效，构建多元共治监管体系。一是加强自律型行业监管。以医共体医保行业自律建设为抓手，督促医疗机构配齐配强医保管理力量、健全内部管理机制、建立医保数据监测平台，目前，两大医共体已建立管理委员会-管理中心-医保力、-网格员四级医保管理网络，引入第三方医保智能监管系统，通过医保违规事项事前提醒和拦截，从源头筑牢医保基金安全使用防线。2023年7年，两大医共体均被评为市医保行业自律建设示范单位。二是织密医保基金监管体系。
18、成立由“两代表一委员等人员组成的社会监督员队伍，在全区范围内重新选聘51名医保社会监督员，构建政府负责、社会协同、公众参与的全社会齐抓共管的医保基金监管模式。与公安、卫健、法院等部门建立医保基金监管部门信息共享协作机制，加强部门间信息互联互通。三是多管齐下抓好常态化监管。配合做好省市飞检，组织开展定点医药机构自查自纠、驻点式检查、交叉检查等工作，利用数字化手段，聚焦重点领域、重点药品（耗材）、重点违法违规行为，加大监测分析力度，形成监管高压态势，规范医保基金使用、管理。1至10月，合计追回（拒付）医保违规金额823.91万元，其中，通过医药机构自查自纠退回86.04万元、行政处罚77.49万元
19、.（四）以党建引领为抓手，全面从严治党，抓好医保干部队伍建设。一是贯穿始终认真开展主题教育。组织党员通读党的二十大报告、党章，学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编习近平著作选读等书目，认真学习习近平总书记关于医保领域重要指示、浙江考察等重要讲话精神，开展循迹溯源学思想促践行现场学习。加强青年干部思想道德和纪法教育定制针对性、个性化育苗计划，激发年轻队伍活力。持纹深化大走访大调研大服务大解题”，以医保专员党建特色项目为抓手，开展承诺践诺、建言献策等活动，全面推动医保工作。二是清廉医保建设高水平推进。对标勤廉上虞建设要求，开展六比六争先、勇当排头兵作风建设专项行动，加强廉政风险点摸排，组织
20、党风廉政教育、反腐败教育。出台清廉医保建设实施方案，明确5方面16条任务举措，确定医保管理服务中心为清廉医保单元建设单位，细化创建目标、措施办法，提升清廉单元建设工作质效。三是干部队伍建设成效明显。注重机关干部提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办的综合能力培养，利用医保沙龙、我为机关干部上一课”等载体，开展政策法规、经办服务、信息宣传等培训讲座10次，提升干部综合能力。三、2024年总体思路2024年，区医疗保障分局将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实区委区政府和上级医保部门工作部署，全面服务青春之城建设，突出规范、创新、安全、争优要求，全力促进医保共富、医保改革、医保服
21、务和基金安全，进一步提升人民群众对医疗保障工作的获得感、幸福感、安全感，努力为中国式现代化上虞高质量发展事业贡献更多医保力量。四、2024年主要指标到2024年底,实现：全区户籍人口基本医疗保险参保率99%以上，困难群众医疗费用综合保障率82%以上，巩固困难群众参保资助和救助政策落实两个100%；基本医疗保险基金支出增长率不超过10%,基本医保基金可支付能力不小于6个月；一一“浙里惠民保越惠保投保率达到60%,赔付率不低于90%,赔付覆盖面不低于5%；一一政府办各级各类医疗机构在省级药械集中采购平台的药品、医用耗材采购率达到100%；一一创建枫桥式”医保服务优秀案例3个，门诊慢特病跨省就医直接
22、结算定点医疗机构开通率100%。五、2024年任务举措1.高质量推动民生实事落地。一是做好邵逸夫医院绍兴院区开业医保政策落地工作。主动对接院方医保办和市医保局，提前确定医保适用政策，全力支持绍兴院区顺利开业运行，使我区参保群众按期享受省级优质医疗服务，更好保障人民健康。二是启动开展长期护理保险。根据省市统一部署，做好我区长期护理保险制度的政策储备工作,启动我区长期护理保险，减轻失智失能人员家庭经济和事务负担。三是深化“越惠保惠民改革。以集成、增值、扩面为牵引，聚焦一老一小和困难群众，兼顾年轻群体健康服务，深化2024年“越惠保改革，让投保群众少花钱、广受益二四是筑牢医保病贫防范网。健全因病致贫
23、返贫防范长效机制，做实主动发现、精准识别、梯次减负、兜底保障，实现困难人员应保尽保、应救尽救。逐步扩大一站式结算范围，提升困难群众医疗费用综合保障率，打造医保惠民七优享标志性成果。2.高效能推动医保基金监管。一是联合开展医药领域反腐败行动。会同卫健、公安等部门加强全区医药领域腐败问题集中治理，常态化开展打击欺诈骗保专项整治行动，以更严要求、更强力度、更实举措推进高水平清廉医保”建设。二是强化医保基金使用常态化监管。推进部门间信息共享和互联互通，强化日常监管、智慧监管、联合监管、信用监管、枫桥式”监管和自律监管为主的六位一体医疗保障基金监管体系。深化完善医共体医保行业信用体系建设，增强自查自纠能
24、力，规范医保基金使用行为。三是加强基金绩效精细化管理。持续深化医保稽核四个一，健全事前提醒、事中控制、事后审核的全流程智能审核机制，推动向事前事中监管关口前移。稳步推开医疗机构医保MDT管理，提升医疗机构医保管理水平，防范基金预算赤字风险。3.高标准推动改革惠民行动。一是稳妥推进职工医保门诊共济改革。根据省市医保部门统一部署，坚持保障基本、平稳过渡、统筹推进原则，积极稳妥实施职工医保门诊共济保障政策，加强政策宣传，强化部门协同，确保改革平稳有序。二是推进基层医疗卫生体系高质量发展改革。积极发挥医保杠杆作用，加大医保基金对基层支付倾斜力度，提高基层医保待遇，保障人民群众获得高质量、有效率、能负担
25、的医疗卫生服务。三是落实生育保险支付改革。推动生育医疗费用直接结算和生育津贴免申即享，优化医保生育服务能力。四是规范门诊特殊病种范围。与原政策以及慢性病、罕见病等做好衔接，按照全省特殊病种范围，考虑一老一小，实行动态管理。4.高要求推动政务增值服务。一是打造医保事项企业点单全天候办。推行医保到企，实现企业和参保群众医保政策园区问、医保业务园区办、医保药品园区购、医保服务园区享。持续做实特殊人群医保到家工作，打造“24小时不打炸服务。二是落地政务服务综合赋能一类事场景。针对漏保”“脱保断保突出问题、围绕“企业全生命周期”一类事和“群众全生命周期”一类事，通过跨部门数据共享、系统互联、业务联办，主
26、动提供医保衍生服务及个性化服务。三是深化医保经办15分钟服务圈”2.O版打造。推进医保经办15分钟服务圈”和线上线下医保经办服务体系建设，全面实施医保业务全省通办全市通办，持续推动服务下沉，做实做强区经办服务大厅-基层通办点-镇街便民中心-村社经办窗口四级经办网络。5.高水平推动勤廉医保建设。一是加强干部作风建设。对标“勤廉上虞”建设要求，持续深化六比六争先、勇当排头兵作风建设专项行动，推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律和清廉文化融入医保工作全过程；纵深医保“清廉单元建设，构建亲清政商关系，坚决筑牢廉洁从业底线。二是强化党建引领作用。持续推进学习型、活力型、清廉型”机关建设，立足医保实际，开展“攻坚提质年活动，持续打响惠民医保特色品牌。深化党员先锋岗、党建特色品牌等创建载体，激发机关干部争先创优、创新创业精神。三是提升医保管理效能。紧盯医保政策风险、网络舆情风险和基金监管风险，推动信访问题动态清零，降低差评率，减少咨询件、重复件，提高满意率。擦亮“医保专员”服务品牌，持续开展大走访大调研大服务大解题活动，解决医保堵点、难点、痛点，实现医保服务有效下沉。
