《国企公司党支部2023年度关心下一代工作总结下一步工作计划.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国企公司党支部2023年度关心下一代工作总结下一步工作计划.docx（10页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、公司2023年度关心下一代工作总结下一步工作计戈IJ2023年，党支部以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，坚持党建带关建”工作机制，深化党的二十大精神学习教育，引导青年职工树立正确政治方向，努力为公司健康稳步发展提供了坚强保障，现将关心下一代工作情况总结如下。一、工作情况（一）加强理论学习，提高政治站位。一是深化理论学习。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著学原文悟原理，持续跟进学习党的二十大精神、党章及习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编等，组织青年职工开展集中学习33次，教育和引导公司青年职
2、工增强四个意识”，坚定“四个自信”，深刻理解两个确立，自觉做到两个维护。二是丰富学习载体。依托主题党日、主题团日、三会一课等载体，组织开展专题读书班、支部委员讲党课等集中学习，结合全省以案促改”专项整治活动，开展以案促改和党性大讨论等专题研讨13次。结合主题教育，组织开展参观教育基地，开展“品读红色经典、度续五四精神微朗读、学雷锋义务植树等活动，引导青年职工增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。（二）坚持立德树人，传承红色基因。一是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，强化理想信念。结合公司发展实际，围绕发展大局，重视和加强公司青年人才教育培
3、养，引导青年职工成长为爱企爱岗、敬业奉献、精益求精的优秀人才，助力青年职工技术创新。2023年，组织干部职工开展、财务知识、等专业技能培训，助力青年职工成长成才，进一步引导青年职工坚定听党话，跟党走，成为社会主义建设者和接班人。二是践行社会主义核心价值观。持续加强青年职工思想道德建设，围绕践行核心价值观主题开展学雷锋”义务植树志愿服务，积极开展结对帮扶、消费扶贫等实践活动，把核心价值观的种子撒进青年职工的心田，引导青年职工不断增强爱国意识和爱国情怀，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，铸牢中华民族共同体意识。三是开展传承红色基因教育。结合纪念毛泽东同志诞辰130周年活动，组织开展诵读红色经典
4、、度续红色基因、参观省博物馆等主题实践活动，不断拓展红色主题实践活动的广度与深度，引导青年职工腐续红色基因，传承优良传统，深化思想认识，进一步推动公司持续健康发展。（三）激活群团建设，凝聚工作合力。一是结合团委承办第五届职工运动会，团支部组织全体团员参加运动会开幕式节目表演快乐体操，引导团员青年紧跟形势、立足岗位、奋发有为，努力为公司改革发展贡献力量。二是加强团组织建设。2023年共青团团支部新增团员青年5名，推优入党5名，其中预备党员2名，入党积极分子3名，切实把优秀青年、先进分子吸收到党内来，选优储备一批年富力强、素质优秀的青年人才，为公司发展储备后备力量。二、存在问题和不足一是思想认识还
5、不够到位。公司党支部对关心下一代工作的重要性认识不够深入，导致开展工作内容较为单一，关爱下一代作用发挥得还不够明显。二是工作机制还不够完善。由于公司党组织、团支部成立较晚，在落实关心下一代工作上未形成较好工作机制。存在能力不足、方法不多等问题。三、下一步工作计划（一）持续在党支部组织凝心聚力上下功夫。贯彻落实省第十四次党代会精神，切实发挥党支部战斗堡垒作用，不断提升党支部抓党建、抓治理、抓服务能力，积极探索关心下一代工作载体，促使青年职工树立正确价值导向，努力为企业改革发展贡献力量。（二）持续在基础工作强基固本上下功夫。切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，坚持党建带团建，加强团员
6、青年教育培养，严把发展党员入口关，努力把优秀青年、先进分子吸收到党内来，不断推动基层党组织创新发展。（三）持续在基本能力达标提升上下功夫。强化教育培训,有针对性地开展团员青年基本能力培训和岗位练兵活动。继续完善青年干部选拔培养机制，选优储备一批青年优秀人才，努力为公司改革发展提供强有力人才队伍支撑。以下内容供阅读:高度重视精心指导切实抓好企业关心下一代工作山东省关工委常务副主任张少军近几年来，山东省关工委深入贯彻落实习近平总书记对关心下一代工作的重要指示，认真学习贯彻中办、国办关于加强新时代关心下一代工作委员会工作的意见，按照中国关工委有关部署要求，以助力青工成长成才，促进企业健康发展为出发点
7、，下大力抓好企业关心下一代工作，取得了显著进展。目前，全省已建立企业关工委组织10861个，单独设立党组织的规模以上企业有45.9%建立了关工委组织，其中，国有或国有控股企业建立关工委组织的达到68.5%,民营企业建立关工委组织的达到43.9%o部分市和县（市、区）规模以上企业建立关工委组织的达到80%以上。一、坚持把企业关工委建设作为一项重点工作来抓我省企业关工委建设起步较早，一批国有大中型企业在上世纪九十年代就建立起关工委组织。2017年全国民营企业关心下一代工作会议召开后，省关工委明确提出，国有企业和民营企业一起抓，把企业关工委建设列为全省关心下一代工作重点来安排部署检查，确定一名常务副
8、主任和一名副主任具体负责这方面工作。省关工委集中精力抓了三件事。一是积极争取省委省政府领导重视支持。省关工委向省委领导专题汇报企业关心下一代工作。省委常委、组织部长和分管副省长等专门就加强企业关心下一代工作作出批示。每次向省委领导汇报工作，都将企业关工委工作列为重要内容，取得领导支持。二是召开现场会，总结推广先进经验。先后在齐鲁石化公司、莱钢集团公司和济宁、威海两市召开企业关心下一代工作现场会议,组织学习观摩，总结推广经验，使大家从实践中看到了企业关工委工作的重要性、必要性和可行性，进一步统一了思想，坚定了信心。三是在深入调研基础上制定下发指导意见。省关工委有关负责同志带领调研组，集中时间到全
9、省每个市进行调研。在此基础上，联合省国资委、经信委、工商联制定下发了切实加强企业关心下一代工作的通知,对企业关工委建设相关问题提出了指导意见，为企业开展工作提供了遵循。二、从实际出发加强工作指导企业情况千差万别，我们在工作指导上既提出原则性要求，又体现必要的灵活性，注重实际效果。重点抓好以下几个环节：一是确立正确指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总书记对关心下一代工作重要指示精神，把教育引导青年职工听党话、跟党走作为企业关心下一代工作的根本立足点，坚持有利于青年职工成长成才、有利于企业健康发展、有利于老同志优势发挥的原则，坚持党建带关建，以把组织建立起来，把活动开
10、展起来为基本要求，增强工作针对性和实效性。二是因企施策建立关工委组织。要求凡单独建立党组织的规模以上企业，具备条件的都应当建立关工委组织；对暂不具备条件的企业，加强帮助指导，成熟一个，建立一个。对不具备单独建立关工委组织条件的小微企业、新型经济组织等，在当地党委领导和有关部门支持下，依托工业园区、开发区或工商联、行业协会、商会等，建立区域性或行业性关工委组织，或就近就便，与学校、社区等联合建立关工委组织。总之，根据企业情况，既积极创造条件，努力扩大关工委组织覆盖面，又坚持注重质量，力求每个企业关工委组织都能发挥作用。三是合理配备企业关工委班子。一般由企业党委书记、董事长或其他重要负责人兼任关工
11、委主任，挑选威望高、热情高的老同志担任常务副主任或主任，合理安排企业负责人或老同志担任副主任，企业群团组织和相关部门负责人兼任关工委班子成员，这样有利于关工委工作与企业实际紧密结合，有利于企业对关心下一代工作的支持，形成工作合力。有些规模较小、条件有限的企业，先将关工委组织和班子建立起来，随着工作开展再逐步完善。四是着力建好五老志愿者队伍。以企业退休人员为主体，按照自觉自愿、尽力而为、就近就便原则，引导动员那些素质较高、身体尚好、有爱心、有专长的老同志，加入五老志愿者队伍。一些五老资源少的企业，采取请、聘、兼等方式，吸收社会上的老党员、老模范、老专家等作为企业五老志愿者，还有的吸收本企业那些热
12、心帮带青年员工、尚未退休的老员工加入关心下一代志愿者队伍，效果都很好。在五老队伍管理上，开展五老志愿者发证工作，建册立档；根据五老兴趣特长和青工需求，编团分组，发挥作用；积极创造条件，为五老提供学习提高机会；选树典型，表扬宣传等，不断增强广大企业五老的荣誉感和工作积极性。至目前，全省各类企业五老志愿者骨干已达4.6万人。五是广泛开展教育关爱活动。企业关工委工作的生命力在于开展活动。几年来，省关工委通过多种方式指导推动企业关工委广泛开展了一系列富有成效的活动。主要是坚持4个围绕：第一，围绕加强思想道德建设，通过打造红色教育基地，组织开展入职第一课读书会知识竞赛等活动，弘扬社会主义核心价值观，传承
13、红色基因，教育引导青年职工感党恩、听党话、跟党走。第二，围绕提升职业技能，通过开展师徒传帮带”“传递金钥匙传承工匠精神等活动，教育引导青年职工在提高职业技能水平上下功夫。第三，围绕维护合法权益，通过帮助青年职工解决住房、就医、婚恋、心理健康、子女就学等方面的实际困难和问题，受到青年职工的普遍欢迎，大大增强了企业的凝聚力和向心力。第四，围绕履行社会责任，组织青年职工开展志愿服务活动，帮助企业联系对接捐资助学、帮孤助残等社会公益事业。一些有条件的企业还利用自身资源优势，打造建设党史国史、行业企业发展史以及优秀传统文化、科普知识等教育基地，面向青工和社会青少年开展各类教育实践活动，发挥了良好作用，受
14、到党政领导和社会各界广泛好评。三、扎实推进企业关心下一代工作坚持重点突破。我们认识到，推进面上企业关工委建设,必须首先在省属企业实现突破，发挥好带头作用。在省委省政府领导支持下，我们与省国资委主要负责同志沟通研究，将企业关心下一代工作列入重要议事日程。省国资委成立了关工委，由国资委党委书记、主任担任关工委主任，党委原副书记任常务副主任，办公室设在组织统战工作处，将关心下一代工作列为企业党建考核内容。省国资管理的37家省属企业相继建立起关工委组织，实现了全覆盖。通过组织观摩学习，举行五老志愿者证书发放和教育基地挂牌仪式，召开经验交流会，举办培训班等措施,有力推动了省属企业关心下一代工作,走在了全
15、省前列。去年以来，在党史学习教育中，省属企业创建的以党史国史企业发展史为主要内容的11处教育基地，吸引了大量企业内外青少年参观学习，收到良好社会效果。坚持典型带动。省关工委每年都总结推广一批各类企业关心下一代工作先进典型。2019年在市县关工委和有关企业总结推荐的基础上，组织选编了109个各类典型案例，汇集成企业关心下一代工作经验100例一书，为全省各级关工委、企业关工委提供借鉴和指导。各市和县市区关工委普遍重视抓好各类企业典型的培育和推广。潍坊市关工委规定每个县市区每年新培育2至3个关心下一代工作品牌化典型，其中必须有企业典型。市关工委每季度调度一次，年终组织观摩点评，有力地推动了工作。坚持深入调研指导。企业关工委建设总体上还处在探索实践的过程中。省关工委切实加强调研指导，从主任到各位副主任，每次下基层都尽量安排到企业调研，听取建议。分管负责同志每年都带队进行两次集中调研活动。针对国有企业退休职工社会化管理新形势下关心下一代工作面临的问题，我们深入相关企业调研，提出了将动员吸收五老志愿者工作环节前移，在办理退休手续之前安排等具有较强可操作性的指导措施，得到企业的认同和好评。
