《审计2023年意识工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《审计2023年意识工作总结.docx（4页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、审计2023年意识工作总结今年以来，我局始终坚持以*思想为指导，认真贯彻落实中央和省市区委关于意识工作的部署要求，紧盯意识领域斗争新动向，积极用主旋律牢牢占领主阵地，多措并举，推进审计部门意识领域工作的稳妥开展。(一)坚持党管原则，在把方向上下功夫。局党组坚持以上率下，担好主体责任”，建立健全意识工作领导小组，由局党组书记任组长，党组成员任副组长，各科室负责人为成员，局办公室负责具体工作落实。坚持一把手”带头，担起第一责任。局党组主要负责人将三个带头、三个亲自”贯穿意识工作全过程，全年分析研判审计部门意识领域情况*次，听取局机关意识工作汇报*次，对全局意识工作进行安排部署。坚持一岗双责”，履好
2、分管责任”。班子成员根据工作分工，认真抓好分管科室的意识工作，主动接受党员干部和群众的监督和评议，扎实推进意识各项重点工作，形成党组领导、齐抓共管、分工负责的工作格局。(二)高举思想旗帜，在树导向”上下功夫。局党组始终坚持正确政治方向、正确价值导向，持续深入学习宣传贯彻党的*大精神，扎实开展ZT教育，认真组Z召开党组理论中心组集体学*次。组Z全体党员干部赴“焦云龙廉政教育基地”许景先烈士革命纪念馆”参观学习，广泛学习宣扬先进典型事迹，持续激发和调动广大党员建功新时代的内在活力动力。充分利用本局微信工作群，开设“每日一学专栏，推送讲话精神，跟进学指示批示，利用学习强国”app,把手带头坚持每日开
3、展掌上学习，每周公布积分排名，全局上下自觉形成良好的学习范围。（三）加强队伍建设，在“提能力”上下功夫。局党组将意识干部队伍建设作为一项系统工程来抓，选派政治性强、作风正派、业务素质好、理论水平高的干部参加审计署组Z的“深入学习贯彻党的*大精神专题电视电话培训班，举办“大学习大练兵大比武”活动，进一步提升意识工作水平。加强网评力量配备，挑选专人负责网评工作，把工作责任心强、文字水平高、熟悉网络操作的人员确定为网评员，及时在单位工作群转发正能量文章*余篇次，一名干部获评网络舆论引导工作先进个人。（四）坚守阵地稳固，在“抓重点上下功夫。做好舆情信息工作是占领意识主阵地的重要工作。局党组充分利用传统
4、宣传阵地，举办ZT教育读书班，安排个人自学、专题党课、专题研讨、观看专题片、组z召开座谈交流会等多种形式，牢牢占据宣传主阵地。积极发挥新媒体在审计宣传工作中主阵地的重要作用。利用微信工作群及时宣传党的*大精神、上级重要会议精神与重要举措等，不断强化微信工作群等意识阵地建设和管理。围绕如臂使指、如影随形、如雷贯耳等主题，利用媒体平台，推出新闻稿件*篇，大大提升了审计宣传工作的传播力和影响力。（五）筑牢安全防线，在建机制”上下功夫。一年来，局党组从源头防控、对外宣传、舆情处置等三个关键节点，打出了一套制度机制的组合拳二出台区审计局落实意识工作责任制实施办法，持续实施每季度意识分析研判机制，每半年向
5、上级报告意识工作责任制落实情况。制定区审计局信息发布管理制度，严格落实三审三校”制度，切实强化对外宣传的监督管理。完善区审计局舆情处置预案，成立重大舆情应急处置工作领导小组；明确*名舆情联络员、*名网络评论员，强化对意识重点领域、重大问题的分析研判和应急处理。（一）党组抓意识工作的头雁效应发挥不明显。如，在实际工作中，部分班子成员认为意识工作有单位主要领导负责、有专门科室主管，造成对分管范围内的意识工作责任意识树得不牢，抓意识工作投入精力不够。（二）重业务、轻意识思想仍然存在。由于业务工作任务繁重，个别领导干部对于开展意识工作缺乏正确的理解，没有牢固树立抓好意识工作和促进审计业务发展，围绕审计
6、业务发展抓意识工作的正确思想，导致个别领导干部业务工作务实、意识工作务虚”的错误思想和认识。（三）党组对意识工作的学习和思想引领不深入。对*关于加强意识工作的重要论述学习掌握不够深入，虽然通过三会一课”等媒介认真学习了，但思想上没有完全领悟。如，在党组集中学习时，意识工作内容偏少，学习也大都是传达贯彻中央及省市区委对意识工作的通报、重要文件及重大决策部署等，没有真正学进去。（四）意识工作干部队伍有待加强。审计部门主要以业务为主，缺乏相对专业的意识工作人员。如，个别审计干部，对意识工作是什么、有哪些工作内容和丰富内涵等问题知之不深。（一）着力强化思想政治引领。持续把学习贯彻*思想和党的*大精神作
7、为首要政治任务，严格落实三会一课”制度，通过采取党组引领学、专题培训系统学、党员集中深入学、红色基地现场学、学习强国平台学等五学联动”方式，及时跟进学习最新重要讲话精神，切实用先进的政治思想武装头脑、指导实践、推动工作。（二）着力不断壮大主流声势。强化意识阵地建设和管理，牢牢占住主流报刊、网络平台等教育阵地。定期开展谈心谈话活动，了解和掌握党员干部思想动态，及时纠正错误认识。进一步规范本单位网上信息传播和党员干部微信群、朋友圈等信息传播，努力营造良好的宣传氛围。（三）建好意识工作队伍。坚持以注重品行、崇尚实干和群众公认为主要标准的用人导向，优先任用政治靠得住、工作有能力、作风过硬的干部负责本单位意识工作。加强意识工作专业知识培训，提高意识领域舆情预判、分析、处理等能力，确保关键时刻能够站得出、顶得住、打得赢。（四）建立落实分析研判机制。定期分析研判本单位意识领域情况，适时开展意识工作专题讨论，及时研究重大舆情、重要情况中的倾向性、苗头性问题，有针对性地提出意见，做出安排，维护意识安全。
