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1、XX职业技术学院20XX-202X学年第X学期大学生职业发展与就业指导就业协议基本知识教案任课教师：X任课班级：X计划学时：X学时系（教研室）：就业指导教研室XX职业技术学院202X年X月大学生职业发展与就业指导课程第一讲教案主讲教师X任课班级X授课时间周X学时X教学题目协议的签订教学目的指导学生如何签订协议，签协议时注意事项教学重点协议书的格式，需要的条件教学难点各地协议盖章部门的程序不同导致学生对协议的理解有偏差教学方法课堂讲授，实练教学基本内容高校毕业生协议书及其法律问题一就业协议的内容(-)签署就业协议的基本要求1 .毕业生的如实告知义务2 .用人单位的如实告知义务。3 .学校审慎推荐
2、及审核要求。4 .对当事人之间特别约定的形式要求5 .协议的履行、变更。6 .就业协议形式的特殊要求。(-)各方签署意见1 .毕业生情况及应聘意见本款项由毕业生本人填写。2 .学校推荐意见。第一单元就业协议及劳动关系与权益保护第一节高校毕业生协议书及其法律问题高校毕业生就业协议书(以下简称“就业协议书”)是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务关系的书面表现形式,又是毕业生和用人单位双方关于就业达成的约定。一、就业协议的内容就业协议书是省级毕业生就业主管部制定就业方案的依据，也是主管部门签发就业报到证的依据。(-)签署就业协议的基本要求Is毕业生的如实告知义务。毕业生向用
3、人单位介绍自己时，一定要诚实守信，实事求是，不虚美，不隐过，力争做到客观全面，同时，毕业生对用人单位有什么要求，可明确写在“毕业生对用人单位约定”栏内。这一点对于维护毕业生自身权益非常重要，切不可掉以轻心。比如，是否允许报考公务员；见习期时间及见习期间的报酬。2、用人单位的如实告知义务。首先，用人单位在向毕业生介绍情况时，也要诚实守信，实事求是。对于单位的性质、生产的主要产品、经营规模，员工的一般薪水、单位的文化品牌、向毕业生提供的具体工作岗位、工作环境等，同样不能虚夸。毕业生获得毕业证书，在省毕业生就业主管部门签发的就业报到证按要求到用人单位报到，用人单位不得拒绝接收。3、学校审慎推荐及审核
4、要求。学校在签订就业协议书的过程中，既要对学生负责，又要对用人单位负责，做到公平、公正、如实向用人单位介绍毕业生的情况，不虚夸和隐瞒事实。同时，学校对毕业生、用人单位双方签订的就业协议书具有“审核”责任。审核无误后，汇总上报省毕业生就业主管部门鉴证；待鉴证合格后，列入就业方案下达给学校，由学校负责为毕业生输报到证。4、对当事人之间特别约定的形式要求。毕业生，用人单位，学校三方如有其他明确约定（如升学、学位、外语及计算机等级、履行合同年限，工资待遇等），必须在备注栏内说明并签字盖章。无论是用人单位对毕业生的约定，还是毕业生对用人单位的约定，都要在备注栏内签字盖章，写清年月日。5、协议的履行、变更
5、。就业协议书须经毕业生、用人单位和高校三方签字、盖章后，方可生效。就业协议书一旦生效，签署各方（主要指毕业生和用人单位）对协议书中某些条款提出更改或不予履行，即可视为“违约”。违约损害赔偿有多种方式，如赔礼道兼，赔偿损失，支付一定数额外负担的违约金等。一般认为，以何种方式承担赔偿责任，应在就业协议书中明确约定。6、就业协议形式的特殊要求。就业协议书一式四份，即毕业生，用人单位，学校，省毕业生就业主管部门各保留一份。而且由学校毕业生就业工作部门统一到省毕业生就业主管部门领取，私自复印的，在法律上无效。（二）各方签署意见K毕业生情况及应聘意见本款项由毕业生本人填写。2、学校推荐意见。学校意见分院（
6、系）和学校两层意见。3、用人单位情况及接收意见。本款项由用人单位填写。本栏内最重要的就是写明用人单位和用人单位上级主管部门的意见；有独立用人自主权的单位可免签。4、用人单位所在省或市毕业生就业主管部门意见。5、用人单位对毕业生要求的约定。本款项由用人单位提出若干要求毕业生遵守的约定，然后由毕业生在栏目右下方签章。毕业生一旦签章，就须严格遵守各项约定，否则就要承担违约的后果。6、毕业生对用人单位要求的约定。本款项由毕业生提出的若干要求用人单位遵守的约定，由用人单位在栏目右下方签章。二、就业协议书的签订(-)就业协议的生效就业协议应依法签订，使之成为具法律效力的协议。为此，必须具备以下要素：1、主
7、体合法。签订就业协议各方必须具备合法的主体资格。毕业生必须经教育部批准的高等院校正式计划录取，并取得毕业资格，否则，用人单位不予接收而无须承担法律责任。2、诚实信用、平等协商。签订就业协议各方的法律地位是平等的，应本着诚实信用，平等协商的原则，在平等，公正，友好协商的基础上各自表达真实的意思。学生不应向用人单位提出法律，法规之外的不合理要求，用人单位亦不应要求毕业生缴纳风险金、保证金、抵押身份证等等。3、内容合法。主要指协议中相关条款，特别是毕业生与用人单位彼此强调约定的条款，必须符合我国现行法律法规的强制性约定。4、签订程序规范。只有通过一不定期规范程序的就业协议才是合法有效的。（二）就业协
8、议的签订程序1、在供需见面、双向选择的基础上，用人单位确定用人意向，毕业生认可用人单位提供的工作岗位;2、毕业生应认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名；3、用人单位及其上级主管部门填写基本情况及用工意见，并盖章（用人单位如有独立进入权，其上级主管部门可免签）。同时，毕业生将双方签订后的协议拿回学校，先由院（系）鉴证、盖章，再由学校鉴证、盖章。最后由学校毕业生就业工作部门将三方签署的就业协议上交省毕业生就业主管部门鉴证，并纳入当年就业计划，并据此下发报到证。注意事项全国胸店等学校本科毕业生就业.本证由中华人民共和国教育郃及省,自治M、I。轼市高校毕业生调配部门徭发.毕业生版木证到工作小位报到其
9、他川件无效,毕业应妥善保普本证,如有遗失,应立即向发证部门申请外发新证,毕业T报到后,行本证及接收中位有关证明到当地公安部门报户11.本ML交Ifl单位册四、本hl涂改无效中华人收共和国教育部印制MMVI2330836（）无效就业协议无效的就业协议是指由于不具备法律规定的有效条件，而不具有法律效力的就业协议。无效的就业协议自签订之日始无效。常见的无效协有以下几种：1、就业协议一方或双方不具备合法的主体资格。2、就业协议内容不合法。如试用期规定、工资规定、福利待遇以及因性别、种族、民族、宗教信仰等而受到歧视的条款3、代签的就业协议无效4、附生效条件的就业协议，所附条件不成立时，协议无效。如毕业生
10、既希望考上国家公务员，又希望到单位工作。为直辖市二者的关系，毕业生可以与用人单位协商约定“如不能考取公务员，此协议将发生效力”的条款。如果毕业生被录用为公务员，因就业协议不生效而不承担法律责任。值得注意的是：附注条件必须明确写在协议书上，不可口头约定。5、未经学校审核的就业协议无效。学校拒签的协议无效。（四）就业协议的解除就业协议的解除分为单方解除和双方解除单方解除，包括擅自解除和依法或依协议解除。擅自解除协议，属违约行为，违约方应承担违约责任。依法或依协议解除是指一方根据法律规定或协议上的约定解除就业协议，如毕业生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议。无须承担违约责任。双方解除协议是
11、指毕业生与用人单位，经协商一致同意解除已签订的协议。此类解除协议是双方真实意志的体现，双方均不承担法律责任。（五）签订就业协议应注意的问题K签订协议前仔细研究协议书的内容。(1)毕业生签订协议前，认真研究协议书中的全部条款，特别注意用人单位地毕业生约定的内容。如果暂不能理解有关内容，可以缓签，待搞清约定内容后再签订。(2)调查清楚用人单位是否具备招收主体资格，用人单位的上级主管部门名称、地址、联系方式，用人单位有无独立进人权；用人单位在就业协议书上是否盖章，用人单位的上级主管部门是否盖章(如果用人单位没有独立进人权，没有其上级主管部门盖章，所签协议是无效协议)。(3)毕业生与用人单位彼此约定栏
12、目内如无附加内容，可以注明“此栏内空白”。以防止日后被无端填加内容，引起麻烦。(4)协议书中，毕业生可以对用人单位约定一栏内附加条件。如果毕业生不想放弃用人单位，但本人考公务员、考研、出国等事项尚未确定下来，那么可以约定附加条件；如果考取研究生或公务员，如进修、出国，此协议不发生法律效力。2、最后由学校审定。这样操作，可以体现出学校鉴证与监督的作用，防止侵害双方权益事件的发生。3、毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。毕业生在与用人单位签订就业协议书后，原则上不能再与另外的用人单位签订协议书。除非已签订协议书的用人单位解除协议或承担违约的责任后，再进行下一步的签约。4、协议书内双主约定条款的
13、合法性、合理性、可接受性。由于协议书内所规定的内容和所列款项不可能很详细，全面。因此，在就业实践活动中，毕业生和用人单位往往彼此约定一些重要内容。毕业生要非常慎重地对待用人单位对自己的约定。考虑约定内容是否合法、合理，是否可以接受。三、就业协议争议的解决(-)争议解决方法1、毕业生与用人单位协商解决。这种方法适用于因毕业生的缘故引起的争执。毕业生应采取主动的态度，赢得用人单位的理解与谅解，在此基础上，达成新的意向。2、由学校或当地省、市毕业生主管部门出面，与用人单位协调。此法多用于因用人单位的缘故引起的争势。毕业生个体力量单薄，又处于就业市场弱势地位，同用人单位交涉难度较大，由学校及其上级部门
14、领导和专家出面调解。往往可以在较短时间内取得令人满意的结果。3、毕业生对调解无结果的，可以在法定期限人直接向有管辖权的当地人民法院起诉，由人民法院依法裁决。(二)毕业生违约处理K毕业生违约的表现(1)省毕业生就业方案下达后，毕业生不去单位报到，提出更换就业单位；同时与多家用人单位签约，从中取舍；(2)已与用人单位签约，欲毁约与另外用人单位签约；(3)向和人单位提供不真实材料，严重违反诚信原则2、办理毕业生违约的手续及程序就业协议书生效后，毕业生、用人单位和学校都应严格履行协议。若有一方提出变更协议，须征得另两方的同意，并由违约方办理违约手续，承担违约责任。(1)办理违约的手续及程序：原签约单位
15、出具同意违约的公函，表明原签约单位同意与违约方解除协议合同关系，退函一般要求注明原因，以确认违约方的责任。持单位退函(若毕业生违约，需同时持本人的违约申请书，写明申请事由及是否愿意承担违约的责任等)到学校就业主管部门审批后，再换发新的就业协议书。(2)考取国家公务员与签订就业协议书。大学生一般签订就业协议书在前，考取国家公务员在后，如果签订就业协议时注明：如果被录取公务员，则本协议无效，就不属于违约，否则，属于毕业生违约，用人单位可以向毕业生要求赔偿。具体输手续和程序如下：原签约单位同意解除就业协议的书面证明；国家公务员录取通知书或相关证明；本人申请报告，并附上学院意见。毕业生将以上材料汇总上
16、报学校毕业生就业主管部门，经审核同意后,换发新的就业协议书，毕业生再与招录公务员的单位签约。第二节劳动关系与权益保护一、劳动合同相关法律制度(-)劳动合同与就业协议书的异同大学生毕业生在择业的过程中和就业后，先后与用人单位签订就业协议书和劳动合同，两者既有联系，又有区别。两者的相同点是：毕业生与用人单位签订的就业协议书与劳动合同都具有法律效力，受我国有关法律的保护，任何一方违约，都要承担违约责任。两者的不同点是：1 .主体范围不同。就业协议书是专指高校毕业生与用人单位签订的工作协议；劳动合同则无此限制，既可以是高校毕业生，也可以是其他劳动者同用人单位签订。2 .内容不同。就业协议书是确定用人单
17、位录用毕业生的书面协议，体现了双向选择的结果；劳动合同是明确劳动者与用人单位之间具体权利和义务的书面协议，一些具体条款，应当在合同里体现。3 .签订时间不同。大学生没有到用人单位报到前，还不是法律意义上的劳动者，只能同用人单位签订就业协议书；大学生正式报到后，应该以一名劳动者的身份，同用人单位签订劳动合同。因此，签订就业协议书在先，签订劳动合同在后。依据劳动法的规定，大学生到用人单位报到后，应及时同用人单位签订劳动合同。但是，有些用人单位在毕业生报到后，以已经签订了就业协议书为由，拒绝与毕业生签订劳动合同，这是没有法律依据的；也有个别用人单位在辞退毕业生时，以没有签订劳动合同为由，逃避应承担的
18、责任。大学生应明确只要签订了就业协议书，毕业生与用人单位的事实劳动关系已经确立，毕业生可以据此主张自己的权利。（二）无效劳动合同L以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。（附案例四）4 .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同5 .违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（
19、三）非法劳动合同目前大学生决不能草率签订以下非法的劳动合同：1 .口头合同。有的用人单位与毕业生并不签订正式劳动合同，而只是口关约定，甚至向毕业生许诺一些动听的空话。因为找不到任何法律依据，一旦同用人单位发生纠纷，也就很难得到法律维护和支持。2 .简单合同。这类合同虽然有文字为证，但内容过分简单，其中许多条款概念不清，表达模糊。甚至可以有好几种解释，每一种解释似乎都说得通。这种内容少且空的合同，对用人单位基本上无约束力；一量发生纠纷，用人单位往往以劳动合同没有规定为由，拒不负责，最后吃亏的还是大学生自己。3 .一边倒合同，又可称单方合同。有的用人单位看准了大学生求职心切的心理，只约定在大学生的
20、义务和责任，而不约定或很少约定用人单位的义务和责任。4抵押合同。即用人单位在劳动合同中写明：就业者在工作期间要交付相当数额外负担的风险抵押金，被厂方“保留”身份证等，如果劳动者自行辞退工作，用人单位可以没收“风险抵押金”和身份证等。用人单位的这种行为不仅明显违反了我国劳动、人事等部门制定的法律、法规，而且侵害了劳动者的人身权利。5 .生死合同。我国劳动法明文规定：劳动者在工作期间受伤害，用人单位应承担治疗、护理及误工赔偿等经济责任。但个别用人单位为逃避责任，要求劳动者签约：一旦发生人身伤害或意外事件，用人单位不承担责任，由劳动者自行处理等。6 .两张皮合同。有的用人单位为躲避劳动主管部门的监察
21、，往往与劳动者签约两份合同。一份合同用来应付劳动主管部门的检查，一份劳动合同是双方真正履行合同。双方实际履行的合同对劳动者来说，肯定是一份不平等合同。二、社会保险制度种类与内容1 .养老保险制度。我国目前实行退休制度。所谓退休是指劳动者因为年老或者因工因病完全丧失劳动能力，依法退出工作岗位休养的制度。养老保险就是通过在劳动者工作期间，由劳动者和用人单位缴纳一定的社会保险费用，在劳动者退休以后，由社会保险机构定期支付养老金，以保障劳动者的基本生活。2 .医疗保险制度。劳动者可能会患上疾病，从而产生医疗费用。医疗保险是劳动者在患病时依法得到物质帮助的社会保险制度。通过在劳动者工作期间，由劳动者和用
22、人单位缴纳一定的社会保险费用，在劳动者在患病时,由社会保险机构承担一定的费用，以免影响劳动者的正常生活。3 .失业保险。劳动者可能因各种原因暂失去工作岗位，丧失收入来源。失业保险制度通过由劳动者和用人单位缴纳一定的社会保险费用，保证劳动者失业后仍然可以从社会保险机构获得一定的收入以维持基本生活。4 .工伤保险。工伤保险是向法定范围的劳动者被偿其因职业伤病而导致的全部经济损失，包括预防、治疗、护理、康复和疗养的费用，以及在收入方面保证其生活水平不至于因职业伤病下降的社会保险项目。5 .生育保险。生育保险是向法定范围内的劳动者，尤其是妇女部分或全部提供怀孕、生产、哺育期间的医护费用，保证产假和哺育假期间的经济来源，使其不至于因生育而基本生活需求没有保险的社会保险项目。此外，用人单位应根据国家住房公积金管理条例为职工办理住房公积金。住房公积金是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房使用。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额外负担为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存住房公积金缴存比例。住房公积金由单位和职工共同缴纳，职工个人缴存的住房公积金，由所在单位每月从其工资中代扣代缴。
