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1、某星级酒店筹备项目人事行政部主要工作内容一*各项规章制度的建立1.工资管理制度2、员工考勤制度3、员工手册4、人事管理其他制度(1)员工招聘、录用、离店的规定(2)新员工培训考核规定(3)人事档案管理规定(4)工资奖金发放办法(5)劳动力管理规定(6)培训合同管理规定(7)工服制作标准及管理办法(8)员工福利、养老保险统筹规定二、劳动合同管理1、签订劳动合同的起始时间和人员范围2、劳动合同必备的条款内容(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)社会保险(6)劳动纪律(7)劳动合同终止条件三、人事档案管理1、用工单位的人事档案管理应分为二种方式(1)用工单位自行
2、保管职工档案；(2)委托职介或人才交流中心集体保存档案；2、人事档案的保管和使用四、社会保险管理1.当前应缴纳的社会保险险种（养老统筹、基本医疗保险和补充医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金）2、各保险的缴费基数和当年缴纳比例3、新参保单位缴纳社会保险开展工作的方法步骤五、员工福利酒店在筹备初期，可视酒店情况制定出本酒店员工的福利政策。酒店员工福利可包括：1、为员工上各项社会保险；2、制定员工带薪休年假政策；3、各种福利假期（婚假、丧葬假及产假等）的工资发放；4、建立各种补贴如独生子女补贴、直系亲属死亡抚恤金、生活困难补助等；5、根据员工医疗保险补充规定给员工报销部分医药费；6、免费为员工提供三顿工作餐；7、免费为员工配备更衣柜；8、为下中班和上早班员工提供倒班宿舍；9、为员工提供在职或短期脱产培训机会；10、根据酒店条件建立员工理发室、阅览室、娱乐室。
