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1、资兴市立阳安幼儿园部门整体支出绩效评价报告一、部门、单位基本情况截止2022年12月31日，单位共有1个独立核算机构，1个独立编制机构；年未在职人员16人,编办部门核定编制5人，其他聘用人员37人。二、一般公共预算支出情况(一)基本支出情况。2022年度，单位累计发生基本支出439.46万元，同比上年增加190万元，增加76.16机其中：工资福利支出209.43万元，商品和服务支出230.03万元,资本性支出0万元。(二)项目支出情况。2022年度，我单位无项目支出金额。三、政府性基金预算支出情况2022年度无政府性基金预算支出四、国有资本经营预算支出情况2022年度无国有资本经营预算支出五、
2、社会保险基金预算支出情况2022年度无社会保险基金预算支出。六、部门履职情况年度工作开展完成情况一、以党建工作为先导，坚持政治、业务学习，促进教师队伍全面均衡发展本学期以来，在市委市政府的正确领导下，资兴市立阳安幼儿园党支部深刻领会党的党的二十大的主题。高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神，自信自强、守正创新，掉厉奋发、勇毅前行，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。推动全党深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到“两个维护，以实际行动践行对党忠诚。努力推动党建工作向更高的目标迈进，从而为深化
3、教育教学改革、提高办园质量提供了坚强有力的保证。1、在组织建设上一是按照党要管党”的要求，做好三重一大的各项工作全部在党员会议上通过。坚持把党建工作摆在重要位置，把党建工作列入幼儿园工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。2、是健全了幼儿园党建工作的协调组织机构，建立了党员责任区，每位党员联系1个班级制度，充分发挥党支部及党员在党的思想政治教育工作中的作用。3、是按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，本年度我园培养预备党员欧芳丽，郭志科积极向上，撰写了入党志愿书。有望为党组织增添了新血液。4、党建帮扶农村支部工作显成效何巧兰同志为组织委员又任坪
4、石完小的党支部副书记。在这期间坚持把支委班子在思想上、经费上和教学等进行帮扶。除了帮扶坪石完小外，还帮扶了波水幼儿园、黄草幼儿园。共累计帮扶资金18000元，送图书120册，教学骨干送教4节，全面努力提高党员干部的思想政治站位。5、抓制度建设，健全党员学习教育的长效机制通过党员学习强国红星云、支部三会一课、主题党日等多形式开展专题培训班、交流会、研讨会。在制度建设上一是坚持“三会一课”制度，按时召开党员大会、支部委员会议，每学期至少举行一次党课讲座。本年度相继开展了感恩奉献，相聚相聚”比赛、“参观白薇故居接受红色教育党员活动等。一年来，我园班子成员每天要到班级了解幼儿、教师情况，排查安全隐患，
5、解决实际困难。二是压实压紧两个责任，全面加强党风廉政建设。支部书记带头落实党风廉政责任制，当好廉洁自律的表率，督促班子成员认真履行“一岗双责，深入到后勤财务、食堂、工会等重点部门进行了廉政题学习。二、前瞻性的办学理念和战略目标、高素质的队伍建设和管理目标。我们以创办孩子喜欢、家长信任、社会满意的幼儿园为己任，以人为本，着眼于每个孩子的全面发展。创设适合每个幼儿的教育，关注每个幼儿的成长。（一）园本文化我们的理念1、办园方针：保教并重，智能结合，素质，全方位进取。2、办园目标：管理规范化，保教科学化，促进儿童健康发展繁荣学前教育科学3、办园理念：追随童心、向阳而生4、园训：求真向善唯美5、培养目
6、标：幼儿园努力培养热爱生活，自主自信、悦读怡美、好学好玩的阳光儿童。创建童心流淌的校园，培植童心不泯的教师。6、教师追求目标：培养教师敢为人先、敢于担当、敢于超越、敢于实践的四好老师，致力打造一个孩子与教师相伴。7、教师团队文化：感恩敬业团结创新8、课程理念：“一日生活皆课程成为幼儿园实施课程的重要指导思想。（儿童即课程、教师即课程、环境即课程、生活即课程）9家园合作：精心培育携手共育，一切为了孩子，奠定幸福人生（二）高素质的教师队伍建设。建设一支高素质、高水平的、有爱心+责任心的高素质的教师队伍是办好幼儿园的根本保证，这也正是家长们最为关心的问题。没有好的保育做基础，谈不上好的教育，在幼儿园
7、日常管理中，我们一手抓师德师风建设，一手抓教师业务素质、业务水平的提高。现在，我们这些年轻的幼儿教师工作经验丰富、积淀浑厚，她们活波向上、观念新、有激情。在今年9月的党的二十大教育专场由我园编排的东江湖上赛龙舟，为了正常的保教工作，我们的老师们利用暑假的时间进行排练，前后仅用了半个月的时间。加强团队建设，注重文化管理，提升集体凝聚力。因而，我园十分重视团队管理，通过多种活动与策略，激发教职工敬业爱岗的精神以及积极上进的工作作风。园内开辟“星光灿烂评星榜，对予在省、市、区活动以及园内各项技能比赛中获奖的教职工给予奖励，并在年度考核奖中兑现。园内的各项业务技能比赛中，我们常要求教职工以年级组方式参
8、赛，注重年级组内小团队的合作互助意识，从而才能形成融治和谐。为了稳定一支优秀的幼儿教师队伍，我园本学期进行了工资制度的改革，在基本工资基础上特设了作绩效考核奖，并制定了合理可行的考核方案，将教师工作情况进行量化考核，极大的推动了教师工作的积极性，有利的促进了本学期的幼教工作质量。（三）六善”强基工作法，优化管理团队和适合园本化的管理模式优质的园所离不开好的管理团队和适合园本化的管理模式。该园的发展正是有了自己的一套有效的管理模式一一六善强基工作法，园所才成长得这么快。善领聚人心、善谋定目标、善“培提素质、善管促责任、善“奖”鼓士气、善“导暖心田。阳幼的园行政班子善于观察、思考、研究，想法子，她
9、们秉承感恩、敬业、团结、创新的团队文化愿景，用“六善”工作法，抓牢抓实了教职工的心，让教师们找到了幸福感、成就感，让她们心甘情愿、无怨无悔地付出，让她们坚定了为幼儿教育事业献身的精神。幼儿园有一支有活力、有激情，有开拓、创新精神的园行政班子，她们领头搞环境创设、搞教研教改，团结勤奋，齐心协力，给全园教职工树立了一个团结和谐、积极向上的典范。全园教职工在这样的团队影响下，自然而然就形成了合力，都积极响应幼儿园行政领导的任何决策和决定,认真执行和开展各项活动。三、打造硬环境、完善软环境，儿童化的环境创设与使用。今年，我们根据幼儿园实际情况，进一步改善办园条件,在幼儿园经费并不宽裕的情况下，我们先后
10、对功能室、走廊、安吉游戏场地野趣区、绿地区进行改造与美化，并新创建了图书馆和音乐角、小舞台，美术角添加了陶泥区和沙盘，我们从孩子年龄出发，力求做到生活化、情趣化、艺术化和儿童化。看到孩子在这样充满童趣的环境里生活、游戏，心里由衷的高兴。在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将心理环境的创设放在重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。经过努力，我园的服务质量得到家长的一致赞誉。（一）鼓足干劲，加快园所建设，改造园所环境硬件_尽管如此，本学期我园还是克服资金紧张，本着广开财源，适度还
11、债，适当建设的原则，为了更好的完善办园条件，使幼儿园更加稳定，更加规范化，我们用大量资金做了以下几件实事：1、修建图书馆高端大气的装修。共投资10多万解决了幼儿功能室都拥挤在板房的状态。2、添设大量安吉游戏材料。3、更有利于孩子们开展安吉游戏。进行野战区的升级改造。4、种植繁花似锦的栾树和各种花草树木。打造梦幻花园的幼儿园，我们行政亲自上山挑选树木，亲自带着教职工和孩子种花。硬件环境的改变，将促使我们的软件达到一个新的境界，这为我们的可持续发展奠定了厚实的基础。5、把原有的老旧被子更换，添置了206套新棉被。确保幼儿午睡温馨舒适。软件一（1）重视园本文化的建立和发展，围绕着一切为了孩子这个办学
12、宗旨，为了让园所发展走得好，幼儿园想了很多点子，紧紧围绕让幼儿有一个快乐的童年，在游戏中学习发展的目标，出了好几个园所改善方案。通过召开行政会议、中层会议、家长座谈会多次研讨，征求社会各界优秀人士的意见和建议，最后定下了以室外安吉游戏和室内的角色游戏、表演游戏、建构游戏等相结合。大力发展幼儿自主游戏的开发与实施目标进行了园所的大改善。（二）幼儿园的每个岗位都是靠思想行走的。教学组在胡园长带领下一起工作完成质量高、好评多。12个班级、每一个活动丰富而有内涵，视频和美篇、直播创下了历史新高。后勤的保健教师谢燕莉的儿童营养搭配、食堂4名教师的花样美食制作、保育12名团队的保育护理研究逐渐提升、后勤教
13、师杨红静和李义英主任的精准服务保障。财务人员陈露和刘长牡的严谨规范。工会欧主席带着曹臻秀等工会委员们积极地开展每一个活动，在气排球、文艺活动、春游活动、秋游活动等活动中都洒下了努力的汗水，幼儿园有有一名名誉园长：她就是赵小玫老师，赵以幼儿为家，幼儿园的一草一木都留下了辛勤的汗水，无论刮风下雨都在为幼儿园服务。以创安吉游戏试点园为契机，大力提升幼儿园硬件条件。我们现在的幼儿园，好像一个童话的世界。优美的环境。孩子们灿烂的笑容述说着幸福和欢乐。（三）心理环境的创设，努力优化师幼各种关系等。在努力为幼儿创设良好物质环境的同时，我们也将优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。把心理环境的创设放在
14、重要位置。我们要求每一位教职工从自身做起，把自己融入环境中，积极创设宽松、和谐、宽容、信任的人际关系，努力优化师幼关系、保教人员关系、教师与家长关系等。教师切实做到态度和蔼可亲，理解、尊重幼儿，使幼儿始终处于一种被尊重、被关爱、受鼓励的环境中，逐步形成活泼开朗的良好性格，迈开健全人格的第一步。经过努力，我园的服务质量得到家长的一致赞誉。四、重视教育教学、提高保教质量。一年来，我园在保教工作面抓重点、求实效，使保教工作在原有水平上有所提升，全面提高教师的专业水平和素质，我们以走出去，引进来的学习模式，开阔视野，避免了闭门造车。本学期我园进取组织教师外出学习，多次选派教师参加国培项目培训，暑期教师
15、培训、线上教研培训、资兴联合教研培训等学习。大力组织教师在园内开展各项专业教研、培训活动，提升教师专业技能，相互学习，鼓励教师进取参与各项活动。本期组织教师开展了音乐集体教学比武活动，组织青年教师积极学习领域教学目标，提高领域教学技能，开展了“锤炼师能助推成长”系列园本培训活动，从舞蹈、唱歌、音乐游戏、弹唱技能及教学能力方面进行了培训和锤炼。组织教师对优质课进行集体备课、评课、研磨活动，并推选宋丹老师参加资兴市艺术领域（音乐）集体教学比武活动获独立公办园组一等奖。幼儿园承办了此次活动的展示交流活动，邀请了长沙师范高级讲师谭黎黎教授、郴州市教育工会副主席唐伟林老师进行专家点评及讲座，为两百多名资
16、兴市幼儿教师提供了优质和良好的培训条件，同时进行了安吉游戏优秀故事及课程展示，和优质课活动引领。发挥了示范引领辐射作用。幼儿园谢衡园长、胡小美园长、何巧兰园长分别受聘于资兴市教师培训授课专家，作专家讲座多场。何巧兰园长参加国家教育部高级领军教师培训，并受聘于广西师范大学培训专家库成员，为培训作专家讲座。（一）双向衔接、相互融合，两项工作系统推进。我们在对幼儿进行安吉游戏和幼小衔接教育的工作同时,强调双向衔接、相互融合，两项工作系统推进。在贯彻两项试点工作中，一日生活皆课程成为我园实施安吉游戏和科学幼小衔接的重要指导思想。在两项试点工作的过程中，我们通过落实落细安吉游戏和科学幼小衔接工作，从自主
17、游戏、幼小衔接，到儿童的尝试、体验、感受、学习，优化了自主游戏和五大领域、选择性课程的教学模式。一年来，我们成功推进安吉游戏试点园工作”和科学幼小衔接工作，到如今，两项工作试点工作已携手共进两年，我们正逐步形成家园共育、社区支持的良好教育生态。我们都经历了真游戏和科学幼小衔接的革命。（二）经多种形式和途径专题培训。进一步组织教师开展了有关集体备课、游戏计划制定、自主游戏及科学幼小衔接两项背景下的环境创设、教育反思、游戏化课程开发及展示等方面的专题培训，提高教师业务水平。经过以旧带新，互帮互学的活动。一对一的学习、骨干教师示范课、公开课活动等，迅速促进新教师的成长，同时推进了老教师的提升，构成共
18、同学习、共同提高的氛围。我们开展了多角度、多层次的研训活动，通过观看安吉游戏视频、聆听专家报告、安吉游戏及科学幼小衔接工作专题园本培训、主题教育活动研讨、课题研究、基地园的现场游戏观摩、教师行为诊断、外出培训以及放手游戏发现儿童的读书分享会等。以小火慢炖式地去优化一日活动组织，还教师自主活动支配权。（三）开展各种教育活动。1、坚持以人为本、以传统文化、红色文化促进幼儿园各项工作的有序开展。努力提高德育工作的有效性。营造浓厚礼貌氛围、礼貌标语，布置德育专栏，组织礼仪小天使”问候入园幼儿及家长，以小带大，互相传递礼貌用语，构成和谐氛围。同时以大班幼儿领小班弟弟妹妹去班上，锻炼幼儿的关爱他人，互帮互
19、助，及责任感和任务意识。落实每周一次升国旗礼仪教育活动的实施，以幼儿主动践行美德为主要形式，以个人品德为主要教育资料,通过教师国旗下讲话，幼儿表演革命故事或演唱红歌、诗歌、儿歌等形式进行引领，班班参与，人人参与，全面提高幼儿的思想道德素质和礼貌礼仪素养。持续推行日行一善教育实践活动，进一步培养幼儿知善、行善、扬善、乐善。放大主题教育活动影响，进一步加强班主任、德育导师队伍建设。同时我们还利用每周一的升旗仪式，介绍幼儿行善先进事迹。2、结合节日，开展丰富多彩的节假日活动。分别开展庆三八我为妈妈画笑脸；植树节爱护小树苗;“学雷锋月，开展大班幼儿为食堂阿姨剥凉薯、中班幼儿帮班级及老师擦桌椅、小班捡树
20、叶为花草浇水；五一亲亲大自然亲子手工制作大赛；六一儿童节分年级组开展亲子分享交流会；母亲节、父亲为爸妈制作小礼物等活动。让孩子们充分体会到节日意义，增强幼儿认知本事，培养幼儿学会感恩，学会分享。安吉游戏家长开放日、科学幼小衔接家长开放日、建构游戏家长开放日、表演游戏家长开放日等话动，3、制订不一样的教育目标。根据幼儿年龄阶段制订不一样的教育目标。科学合理安排幼儿一日作息时间，活动遵循动静结合。坚持每一天2个小时以上的户外活动时间，合理安排安吉游戏、体能锻炼的时间，开展各年级体能游戏评比、自理能力竞赛、早操比赛、讲故事比赛等活动，全面提高幼儿的整体素质。（四）加强骨干教师队伍与新教师的管理与培养
21、。立足实际，大力提升园部教改科研工作重点：各层次团队围绕目标加强协作，酝酿较高智慧，大力提升个体教育能力，把全体教师的教育教学水平提升到一个新的档次。思想上：教研合一，教中有研，研不离教。教师一要咀嚼消化有关理论，二要厚实实践基础。教师要根据新的基础教育理念来审视和反思自己的工作，自觉地规范自己的教育行为，理性地构建自已的教育观念。实践中：在存精、吸纳、创新的总原则下，教师要提高教育艺术、积累教育智慧、互动策略和技能技巧。工作不流于形式，不浮于表面，不任务意识。教师说课培训活动、教师普通话培训等培训，提高教师的业务水平。1、教研工作：本学期着力细化管理，分层提高，注重两头教师的培养提高，进行更
22、合理更有效的分层管理。教学组成长组教师着力课堂教学的研究，分科、分类入门过关；研究组教师着力于“研究、创新，在不断的研究实践中培养骨干教师。继续进行理论引进、专题讲座，内化研讨，检查落实，个性化、特色化教师培养，运用表彰、鞭策、奖励机制推动教师成长，要求青年教师根据实际情况自我定位，向着各级骨干教师的目标奋进。2、科研工作：本学期科研工作的总思路是研究要深、操作要实，成果意识要强。认真做好省级课题安吉游戏试点园游戏资源的开发与应用研究及安吉游戏背景下的亲子游戏研究的研究工作。园部小课题研究进一步精筒整理，做到课题有实效。在课题研究不断向纵深发展的同时，注重资料的搜集整理,注重过程性资料的择优积
23、累。教育教学及教研工作的开展时刻围绕课题研究进行开展，本年度对一日活动时间安排结合安吉游戏开展需要进行了三次调整，保证了幼儿的自主游戏时间及游戏计划和反思活动的开展。对各大自主游戏区域原投放材料进行了重新整理和调整，并设置了相关的管理、整理表格设置与投放实施。对新建图书馆进行了自主阅读、亲子阅读等开放式系列活动的方案制定和活动规划。创设了户外音乐角和小舞台，在美术新增投放了陶泥和沙盘。对此一系列相关工作进行了边研究边开展的行动研究法研究。对自主游戏与入学准备工作的关系与融合进行了研究和探索。进行了安吉游戏课程开发与游戏故事和课程展示系列研训活动。形成了一些相关的优秀游戏案例成果。课题论文安吉游
24、戏试点园游戏资源的开发与应用初探获湖南省教育科学研究协会课题论文一等奖。五、坚实有力的后勤保障工作1、园所建设以责任担当迎接挑战，提升幼儿园办园水平。给孩子们提供更优美舒适的生活环境，在市政府、市教育局的大力支持与帮助下，进行了大门的拆除重建、创建了音乐角、改造了野战区和戏水池、修建了图书室、增设了遮阳伞、铺设了塑胶操场、栽种了几颗大遮阳树、改造额星星楼的厕所、与三中挡土墙也在规划设计中。为幼儿营造了清新愉悦的生活、娱乐、学习空间。为了方便适合周边适龄幼儿入托入园。积极申报在幼儿园开设托育班。2、健全各项保健制度和各项常规工作。本学期，依据我园实际，逐步完善了各项卫生保健制度,建齐了各种薄册和
25、幼儿健康档案，通过橱窗、讲座，向教师、家长、幼儿宣传保健常识、传染病的防治方法，收到良好效果。我园认真做好全体教工及幼儿的体检工作，积极把好晨检及午检两大关，做好每个幼儿的发药工作及全日健康观察工作，并做好记录。掌握基本的幼儿保健理论知识：如幼儿易患的季节性流行病；幼儿意外事故的预防和急救;进餐、午睡管理中的保育工作等等。3、疫情防控工作。在各级领导的关怀与支持下,老师们共同努力把疫情防控工作从严抓，从细抓，对场所的消毒、环境的通风、物品的清洁消毒、档案的整理、演练的准备、各处室的配备等，同时，我园与郴州冠华口腔医院对全体幼儿进行了涂氟。关怀教师健康，建立健康档案。开展了多次新型冠状病毒核酸检
26、测。检测过程中井然有序，检测率100吼一切准备的井井有条，顺利通过省级、市级、县级督查组的检查。卫生保健工作强化责任，落实防控措施。思想认识再提高，用认识凝聚共识。全体教师深刻、完整、全面认识学习省市区确定的疫情防控方针政策，切实筑牢校园疫情防控屏障。坚决落实疫情防控工作的要求，确保疫情防控万无一失。在这新冠疫情非常时期，不负时间与际遇的努力，团结人心与情感的凝聚，成就有力量的后勤团队。六、加强校园安全综合治理，构建安全、舒适、和谐、良好的育人环境我们重视和加强了安全防护和安全教育工作，全园上下始终将幼儿的生命和健康视为首要。一年来，我们全体教职工共同努力，全期无任何安全事故或责任事故。（一）
27、安全教育不放松，生命第一放首位。安全管理工作是重中之重。综治安全组加大改革，不怕困难，压实责任。做到有则改之、无则加勉。（二）坚持警钟长鸣，切实抓好安全管理。幼儿安全管理是幼儿园工作的重中之重，我园把每项安全工作放在首位，树立安全第一，预防为主的思想，确实强化安全管理措施，保证幼儿园工作的正常进行，维护幼儿的身心健康及人身安全。从设施上保证安全无隐患，从人员管理上加强督促检查。（三）层层分管，职责落实到位1、成立安全领导小组，重视工作监管，强化安全意识。2、严格落实各岗位的安全职责制，在开学初幼儿园与各岗位人员签定工作安全协议书。齐抓共管，环环紧扣，要求每位教职工肩负起安全工作的重大职责。3、
28、强化对全体教职工安全知识的培训，制定出较完善各安全事故的制度和应急预案，经过不实期的每月安全工作会议，对各岗位人员进行培训。4、每月定期组织安全领导小组对园内的消防设备。（四）安全教育紧记于心1、每周必讲，将安全教育纳入周教育计划中，我园在每周五午时进行安全十分钟教育，强化师生安全意识。2、每学期进取开展应急疏散安全演习，提高幼儿安全逃生的保护应急本事，有方案、有计划，体现了以幼儿为本的理念。3、召开各种安全工作会议。安全工作的开展有赖于日常管理的落实，为提高全园教职工的安全意识，我们逢会必提安全，每周的教代会上，安全工作不会少；同样经常召开专职人员工作会议，如保安人员工作会议，听取他们的意见
29、，共同做商讨对策，把好进门第一关，强调要提高警惕，陌生人来访必须要认真询问，做好来访登记，严格执行接送卡制度，严防幼儿独自走出校门；召开厨房工作人员会议，强调食品卫生安全的重要性，注重个人和环境卫生，做好消毒工作，食品定点采购，严格把好采购关、质量验收关、存贮关和加工关，避免食物中毒事件的发生；召开安全小组工作会议，强调日常工作的检查，进取做好预防工作，防患于未然，发现问题及时上报处理，一年来，我园无任何安全事故发生。4、安全宣传到位。对安全工作的教育与宣传，家园联系、宣传栏、GG群、微信大力宣传。七、深化公开，凸显成效我园深入开展园务公开工作后，幼儿园不仅取得了明显的办园成效，而且在推进幼儿
30、园民主建设，加强领导班子建设，密切干群关系，赢得社会广泛支持，提高实幼知名度等方面都取得显著成效。1、园务公开营造了民主氛围，推动了教职工代表大会制度的健全和完善，使教代会的内涵进一步延和拓展。幼儿园党政工领导非常重视每学年召开的一次教代会，在教代会上公开讨论审议关系幼儿园发的规划，教职工队伍建设，改革方案与教职工密切桐关的主要规章制度及教职工的生活福利等重大问题，2、园务公开增进了园领导班子团结，密切了领导与教职工的关系。园务公开坚持同加强领导班子建设相结合,同培养和使用青年干部相结合。领导把自身置于全体教职工监督之中，发放民意测验表，广泛听取教职工的意见。在20年对领导干部进行的问卷调查中
31、，德、能、勤、绩、廉五个方面的优秀率达90%以上，满意率达98机3、我园园务公开工作在市教育局、市教育工会领导的关心和指导下，在全体教职工的努力下，呈现出良好的园风是：党政和，党政领导班子和谐团结；意识强，党政干部民主办园意识强；制度严，有严格的制度保障机制；层次清，园务公开层次清楚；效果好，团结全园教职工办好幼儿园，分园年年有发展。4、通过园务公开，保证了幼儿园党政干部的廉洁自律,端正了行风，有利于幼儿园的健康发展。限度地维护了幼儿园、教职工的合法权益，增强了幼儿园的活力，调动了教职工的积极性。近几年来，我园先后获得了文明学校、平安校园、德育先进单位、市级卫生先进单位等称号。幼儿园教育教学质
32、量不断良性发展，在社会上已获得了良好的声誉。八、建立新型的家园关系当前，家园共育作为扩展教育时空发挥各种教育资源的一种手段，越来越受到幼教工作者的关注。为此我园认真致力家长工作，努力探索新时期家长工作的特点。我们倡导教师要建立新型的家园关系，即互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持。通过多种形式的活动，如新生家长见面会、亲子体验活动、专题讲座、家长开放日、线上家长会等，帮助家长建立全新的育儿观。此外，各班设有家园联系专栏，定期更换相关内容，成了家长特别关注的栏目，也有效地促进了幼儿园与家庭在教育的同步同向进行。八、活动缤纷，成绩显著满挂枝头的硕果是汗水与努力的最好见证,为了对本学年做出突出贡献
33、的班级和教职工给予鼓励和认可，我园获得了不少的荣誉，为努力变得更优秀的我们点赞！集体荣誉：资兴市教育局绩效考核优秀单位资兴市平安幼儿园资兴市教育局德育先进工作单位2022年资兴市教育局工会先进单位资兴市新闻先进集体资兴市学校卫生及疫情防控工作2022年督导工作先进单位2022年信访维稳工作先进集体2022年资兴市教育局支助先进单位2022郴州市卫生文明单位2022年园丁杯教职工运动会气排球赛三等奖2022年资兴市教育系统党的二十大开幕节目东江湖上赛龙舟集体奖转眼间又到了期末回眸总结的时候，这个特殊的学期即将圆满结束，当我们静下心、回过头，细数这个学期的点点滴滴，会发现我们对彼此的信任、支持与鼓
34、励正散发着一种向上、向前的力量，支撑着我们乘风破浪，奔向全新的未来七、部门整体支出绩效情况(一)主要共性指标完成情况：1,在职人员控制率-220%：2021年年末在职人员16人，编制核定数5人，超编11人，扣1分；2,一般性支出压减率扣3分:2021年一般性支出23.08万元，2022年一般性支出230.03万元，变动比率为896.66%；3,预算执行率扣2分：2022年预算数为156.08万元，决算数为439.46万元，财政拨款收入预决算差异率为181.56%；4,预算调整率扣2分:2022年年初预算数为156.08万元，预算调整数为439.46万元，调整率为181.56%；5,公用经费控制
35、率扣2分：公用经费预算数为0,决算数为230.08万元，预决算差异率ToO肌6,人员经费控制率扣2分：人员经费预算数156.08万元，决算数为209.43万元，预决算差异率-34.19%。(二)主要个性指标完成情况：-、数量指标：1.在校幼儿人数432人;2.在编在岗教师人数16人；3.新生幼儿入园人数121人；4组织幼儿大型活动10次。二、质量指标：1.园内安全合格率100%;2.适龄幼儿入园率100%；3、教育局年度教育教学综合考核（幼儿园阶段）第1名三、时效指标：1,各项任务完成及时率100%;2.各项工作完成时限1年.四、效益指标：1.家长学生满意度98%；2.教师满意度98%；3.社
36、会公众满意度98%。八、存在的问题及原因分析1.财务管理工作善需完善，学校资金使用效率有待提高。2、日常公用经费预算有点不足，使用起来有点拮据。3、因为单位人员变动情况导致人员经费预算有点缺口，需要调整预算补足缺口。九、下一步改进措施我园将继续加大工作力度，在探索中总结提升，在实践中规范完善，加强绩效管理，不断提升本校工作绩效，进一步发挥我校工作职能作用，进一步推动我市教育发展。1、完善绩效评价体系，加强对绩效管理工作的跟踪督查，做到绩效管理有依据、按程序、有奖惩，实现绩效管理的规范化、常态化。2.推动相关制度建设，逐步建立以绩效为导向的预算编制模式。3统筹协调，提高资金使用绩效的关节点。切实提高资金使用绩效。采取得力措施，降低行政运行成本，提高资金使用绩效4.建议政策性经费支出预算足额安排。十、其他需要说明的情况报告应包括以下附件：1、部门整体支出绩效自评表2、部门整体支出绩效自评表（个性指标）3、项目支出绩效自评表4、项目支出绩效自评表（个性指标）5、政府性基金预算支出情况表6、国有资本经营预算支出情况表7、社会保险基金预算支出情况表
