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1、装饰公司人事专员岗位职责：向上关系：直接对行政人事经理负责。平行关系：与职员同级职位要求： 人力资源管理、企业管理、统计等相关专业大专以上学历，知识面广，有相关工作经验。 具有较强的办事能力，能在一定工作压力下高效率完成工作，妥善处理日常行政事务。 严谨细心，处事灵活，责任心强，有较强的组织，协调及沟通能力。 熟悉相关的劳动法律条文。 能熟练使用office软件。岗位职责： 负责起草培训计划，实施和监督各部门遵守执行培训计划情况。 负责组织各类培训，收集、整理培训资料，并向人事部经理及时反馈培训的情况。 负责招聘工作，进行现场招聘，组织由相关各部门主管参加的招聘复试。办理员工入职、转正、调动、
2、升迁、休假、离职手续 负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 负责为人事经理提供信息、收集材料，提出分析建议，对公司的培训计戈I、一线员晋升、瞰施淑 负责员工调查问卷的制作、发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 根据考核情况，提出工作岗位调配方窠，并交部门经理批准。 负责为人事经理草拟文件、管理规定等稿件，并提供参考材料。负责公司人事文件的呈转及发放。 员工生日祝贺。 员工活动管理。 负责员工人事档案管理,并按所在部门分类存放。 定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料。 负责统计汇总,上报员工考勤周期报表,处理考勤异常情况。并不断完
3、善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范 负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事 负责完成公司劳资工作,并提出改进意见。 完成部门经理交办的其它工作。 完成人事经理交办的其它临时性工作。考核：1、遵守公司各项规章制度，违规处罚；并能够将公司政策落实到位，恪尽职守；2、严格执行考核工作,反馈信息公平、公正，无个人偏见，无官僚习气3、在行政部经理指导下，制定培训制度、计划、招聘计划、岗位评价标准，能做到及时、客观、具有可行性；4、按照公司要求，组织培训、招聘工作，积极、高效，及时反馈信息、修订相关计划、制度；5、工作高质、高效。工作态度端正,言谈举止恰当，严于律己，无不良的工作作风（搬弄是非、恶意拖延、语言失当、懒惰、推卸责任等）6、考勤检查工作安排、检查结果及时汇报部门经理；7、传达相关奖罚及时、到人:8、收集汇总数据及时、准确；9、档案管理细致、有条理，无缺失，熟悉全员基本状况；以上项目不达标，每次处罚50元，累计达五次；行政部通知办理解职手续。考核部门：行政人事部
